「師長」のお悩み相談（25ページ目）

6月いっぱいで辞めようと思ってますが4月から師長が変わるので言うタイミングに迷います、、、

師長

仕事がしんどい。師長からの無視、いびりつらい。仕事は続けたいけどしんどい

師長

師長さんから一つのことにしか集中できない、まわりが見えてない、から発達障害あるかと疑われてしまったんです、ショックです

師長

残業時間報告していますか❓ 自分の病院は申告制で 入院対応や患者さんの状況で 師長判断で残業とみなされます。 ほとんどのスタッフが出来る限り 早く帰宅したいスタッフばかりなので 無駄な残業はあまりみられませんが 以前はスタッフによっては 「これ残業良いの❓」というのも 見られました。 皆様はどうですか❓

残業師長病院

先日、亡くなった職場のお母さんが挨拶に来て、師長呼んだら えー みたいな顔をされました 何かびっくりです

師長

前回、急に理由も聞かずに先輩に怒鳴られたりして、恐怖感で悩み、直接その先輩に気持ちを話していいか、相談させていただいた者です。 たくさんのこのアプリの先輩方が、親身に相談にのってくださり、冷静になれたし、勇気をもらえました。 本当に嬉しかったです。ありがとうございました！ その後どうなったか、報告です。興味のあるかただけ、読んでください(笑) 師長は高齢ですが、人不足により夜勤や早番などをしており、これ以上負担をかけるのは申し訳ないと思っていましたが、相談できました。そしてその先輩のいいと思う部分と、怒鳴ることがある事実を冷静に話しました。師長は、普段の私の勤務態度を見ていてくださっていました。そして怒鳴る先輩は、師長にも感情的になる人だと判断されてました。怒鳴る人は、残念ながらこの病院のどこの病棟にもいるから、必ず庇うし私が責任をとって働きやすくするといってくれました。その先輩と関わりを一切無くすと、より苦手意識が高まりそうで、勤務が被らないようにはお願いしませんでしたが、夜勤は絶対被らないほうがいいから！と被らないようにしてくださいました。また、一部のベテランナースにお願いしたようで、フォローしてくれているのを感じます。味方を得たように感じて、以前より気持ちが楽になりました。怒鳴る先輩とは、しっかり報連相してます(内心びくびくですが)。 相談にのって下さった方々、ありがとうございました。これからもまた、前向きに頑張ります！！

師長夜勤先輩

先輩達とご飯行こうって前々から決まってた。 コロナのことがあるからちょっと...と主催者の先輩に伝えたら「大丈夫！私は気にならない」と言われてしまった。 病院内では歓送迎会も中止、会議も中止してる現状。予定していた院外研修も中止。 なのにご飯はいいの？ 終息の目処も立っていないし、むしろ全国的にどんどん感染拡大している。感染者が出てない地域なだけで、今後絶対患者が来るのは目に見えている。 それをお昼の時間に他のスタッフに相談したら「私ならご飯行っちゃうな〜」ってみんな言ってて、その中には師長や係長もいた。 誰一人として危機管理が無いんですけど。 私が気にしすぎなんですか？

研修師長先輩

みなさんの職場は、勤務表はどのように作っていますか？？ 師長さんや主任さんが頭を悩ませてるパターン？？ 勤務表ソフトがポチッと作ってくれるパターン？？

勤務表師長

管理職によって職場の雰囲気や方針が変わってくると思います。良い師長はシフトを考えるのが上手&作るのが早い、と周囲のスタッフは話しており、確かに同感でしたが、それだけではないような気がします🤔みなさんが考える良い師長とは、どんな感じですか？

シフト師長

みなさんの職場は、看護と介護の管理者は同じですか？別々の管理者が居ますか？ うちの職場は別々だったのですが、人員不足で1人にするという話が、、、でも、そんなことしたら師長が倒れちゃう、、、

介護師長

なんか……責任が重くなってきて 仕事しんどいなって思い始めてる気がする。 三年目……だけど今日は病棟のリーダーして、麻薬出し入れして鍵管理して、入院の受け入れやら調整して、満床でベット無いって言ってるのに転棟受け入れて欲しいとか、急外患者の入院とって欲しいとか。緊急でそっちが大変なのもわかるし、こっちだって受け入れてあげたいけれどどうやってもベットは今日空かないよ😭😭😭明日午前退院の後ならっていったらなんかふてくされた口調で｢分かりました、ならいいですほかあたります｣って言われて、何が正解だったのか…… 三年目だけど頑張ってる自分を慰めるのは自分のみというのも哀しい……そこの判断って日直師長さんで決めてしまって欲しいな。

退院リーダー師長

同じ病棟で働き続けて4月から6年目になります。 夜勤リーダーも始まったのに急変は2・3年に一度当たるかな程度、ステルはしたことがないんです うちの病棟は重症や手がかかる患者が入るチーム、個室の患者が入るチーム、それ以外の患者が入るチームがあり、今まで重症の患者を受け持つチームになったことがありません 年数だけ稼いで何かあったときに動けないことに劣等感や焦り、夜勤リーダーをすることへの不安があります 師長面談で現状を伝えて今のうちに重傷見ておきたいと師長に相談して分かっていただけたのかと思ったら次のチームは今と同じ... せめて知識だけでもと今年はBLS・ACLS受けたいとは考えているのですが、急変多い病棟に次移動希望出そうかなど悩んでいます

6年目急変リーダー

師長にあなたは自信がなさそうにしゃべるからそれが患者にも伝わってる、もっと自信もって喋るようにしなさいと言われた。 看護師5年目だけど初歩的なこと言われてショックなのもあるし、患者からクレームきてショックなのもあるし、そもそもこの性格と話すことがまとまりきかなくて話直してしまったりしてしまう性格だからどうしようと思う 仕事遅くて周りに迷惑かけてるうえに患者からの信頼もなくなればもうこの職業向いてないのかな… 小さい頃から夢見てきたのに…

5年目師長

初めまして！ 通信教育にて国家試験に合格し春から看護師になります。 お祝いについて皆さんにお聞きしたい事があります。 国家試験合格祝いを医師や師長、補助者さんにまで個人的に貰うののですが、お祝い返しも個人的にするものなのでしょうか？ ネット見てもよく分からないのです。 医師や師長は返さなくて良いような気はするのですが人を選んでお返しをするというのも変な気がします。 どなたか教えて頂けますか？

通信師長国家試験

うちの職場は、閉鎖してもおかしくないくらいの人員不足です。 師長が、現場に入り、お風呂介助、オムツ交換などの介護業務までやってます。 正直、そんなことする師長ってなかなかいないと思うんです。 マネジメントも上手で、スタッフに好かれている師長なので、師長が辞めたら、完全崩壊だと思います！！！

介護師長

もうすぐ2年目になる男性看護師です 師長、副師長が苦手で人間関係や自身の成長具合に悩んでいて、それでも1年間休まずに頑張ってきましたが、最近師長から、君に夜勤は務まらない。手に負えない。と言われ、そろそろ限界です。今の職場辞めたい 異動を申請しては？と言われたこともあったけど、病床数200程の病院だから異動しても...

男性異動師長

副主任をしていますが、業務内容としては主任・師長業務の代行もあります。まだ管理職研修は受けていないのですが、管理職をするにあたっての心得はありますか？師長が仕事せず、あれもこれも仕事を下に下ろしてきます。病棟運営、患者把握は主任・副主任にしかしてません。

研修師長病棟

看護師歴11年、33才です。都会でバリバリ急性期で3年働いて田舎の病院で3年した頃に副師長になり、今年病棟師長になりました。 １年経ちましたが、 4.5年目くらいまでの子には教えようとか気にかけようと思えるのですが、 個人的に6年目以降の腐ってしまってる看護師さんや年上なのにダラダラ働いている人を見ると腹がたっちゃって仕方ありません。 上手くサボるし、やることやらずに権利主張激しいし、年上の人に至っては結婚が～だのメリハラ？じみてるし、皆さんの職場もこんなもんですか？ このまま下の子達だけを大切にしていっても師長なのでしょうか？病棟全てのスタッフを大切にしたいとは思えません。 ↑みたいな環境変えようと思って師長目指しましたが無理でしたね。 皆さんの思う、理想的な師長って何歳で、どんな師長ですか？

6年目5年目リハ

わたしの初リーダーは看護師１年目。 その日正看がわたしひとりだったから、AチームBチーム両方のリーダー兼師長代行。 1年目にそんなにやらせる病院っていま思えば怖すぎる。 転職活動がんばって、６年間で有休１日しか使わせてもらえなかったんだから、１ヶ月くらいまるまる有休消化したい！…無理かさすがに(笑)

有給リーダー師長

来年から他部署に異動すると師長さんから言われました。 やっと先輩とも上手くコミュニケーションとれるようになって、業務もスムーズに出来るようになってきた所でした。もう少し今の所で勉強したかったという思いもあります。新しい部署に行くことで、スキルアップ出来ることも分かってます。でも、正直不安です…

異動コミュニケーション師長

以前、50代の患者さんを受け持ちました。 リザーバー5L投与中で、 動くとSpO2が50代まで低下して適宜酸素を増量して SpO2を保ってました。 入浴できる状態ではないですし50代とそこそこお若いので 頭がベタついてました。 師長が「髪の毛洗ってもらえたらいいねー」というと 「そうやね、お願いしたいね」と言っていたので 洗髪を提案したのですが患者さんから 「いや、大丈夫よ。この前○○さんに洗ってもらったけ、その人に洗ってもらお。いまやっと呼吸が落ち着いたけ、このままでいいよ」と言われました。 ○○さんは次の勤務が夜勤だから行えないこともあることや、いまのわたしに時間もあるし遠慮しないでいいことを伝えましたが、楽になったけいまは大丈夫と言われたので洗髪を行いませんでした。 その事をリーダー(20代男性)に伝えると俺が行ってみると言ってくださり、そのリーダーが声かけると「お願いします」と言っていてやはり、わたしに遠慮していたみたいでした。 患者さんが遠慮してしまうような態度を 取ってしまったのかと思い反省しました。 ばたばたしている姿はできるだけ見せないようにし 時間は大丈夫であることは伝えていたのですが どのように対応したらよかったのでしょうか？ ちなみに今回は 「自分よりちっちゃい女の子にしてもらうのは 申し訳なかった」と言ってたそうです。

男性受け持ちリーダー

1年目ですが諸事情で退職することになりました。 そこで、師長さんに理由を言わないと困る・誰にも言わないから話してと、言わないと辞めされられない様な言い方だった為説明しました。 後日別の先輩から「辞めるんだって？」と言われ、「なんで知ってるの？」となってたら、なんと師長さんが主任さんと清拭に入ってる時他のスタッフも近くにいるのに大声で退職理由を話していたから…との事でした。 どこの管理者もそんな感じなのでしょうか？不信感しかないです。

清拭師長退職

言わせて頂きたくて…吐き出せないので吐き出させてください 副師長、主任、管理職…皆同じ人間です 申し訳ないけど、腹立つスタッフもいます。イライラすることもあります。 部署変わったらわからないことだらけで、管理職だからってすぐに病棟の患者さんがわかり、全て出来るわけじゃないです。 こう思ってる中間管理職多いんじゃないですか？ 私だけかなぁ？

師長病棟

私に以前パワハラ言葉を言った師長が来るかもらしい 「次の仕事先探す？」みたいなこと言われて何かと思ったら 異動してきた途端、私が辞めるとか言い出すかもと思ったらしい が、まぁ、次の嫌なことあったら即辞めますと、言ってみた 他の上も異動せんかなぁ

パワハラ異動師長

今日の夜勤なんか色々あったな(笑)残業めっちゃしてしまった。 夜に、マスクが盗まれた！！って騒ぎ出す人おるし。貴重品ボックス入れてない方が悪いよ……って思うけど、一応当直師長に相談して対応したけど｡｡｡あなたのマスクを私がよなよな15分くらい探して、私何してるんだろって思ったよ？これは看護師の仕事かな？そもそも家族が持ってきたマスクも確認して無いし。ほんとに持ってきた？って感じ(笑)そっちがこっち疑うならこっちもそっち疑っちゃうわ(笑)

家族残業師長

来月で2年目になります。しかし入職してから環境が変わり､仕事と家庭の両立が難しくて､退職したい旨を師長に伝えましたが､話が全く進展せず､この時期に退職するのは勿体ないと言われました。ですが、今、現に出勤することも苦痛で早朝覚醒が続いていて熟眠感が全くなくて疲弊しかない中で､勇気を出して退職の旨を伝えても一向に話が進まないことに、もどかしさもあり､円満に退職したいと思う私は、単なる甘ったれなのでしょうか。年度末を希望しましたが､話が進まないので､また話してみるのがいいのでしょうか。3年は続けないとどこいっても使い物にならないと言われますが､私は1年間頑張った自分を誉めたいです。ですが、もう身体的にも精神的にも疲れています。

入職師長2年目

ついに体調崩してしまいました。一昨日から39度の熱が続き今日やっと下がりました。 ですが、咳と喉の痛み、胸痛、倦怠感あり。仕事をとうとう休みました。 最近、人が少なく毎日残業して体も悲鳴をあげつつ頑張って来たけど、ダメだった。 病棟の師長には、精神面を気にしてくれました。体も気にしてくれましたが、精神からくるものではないかと考えてくれてるみたいで、すごくありがたかったです。 今日と明日仕事の休みをもらいました。 一年目って体調崩しやすいんですか？

残業師長病棟

1年目ナースですが28日をもってオペ室卒業してきました。寂しくて最後泣いてしまいました。 次は当初から希望していた病棟勤務！1年目でオペ室勤務だったってことでオリエンテーションを9日間やってくれるそうなので、とても有難いです。 オペ室とはまた違う業務内容、新しい人間関係、初めての夜勤など新しいことだらけですが不安よりもドキドキワクワクの方が大きい✌️ 配属された病棟の師長さんも手術室で得た経験は無駄にはならないし、これから2年目なんだって胸張っていいからねって言ってくれて何だか安心。ちゃんと勉強して、わからないことはわからないって伝えて教えて貰って焦らず1人前になれるように頑張っていこうと思います😍 幸い配属された病棟が手術室に良く行く病棟だったので、慣れたら送りとかオペ室の人達に会えるな〜

配属手術室オペ室

夜勤、日勤と毎回遅刻してくる師長って…

師長夜勤

急な退職と人事異動で… 退職した人が居たときは2つにわけていた仕事も今は新しい人と2人で1つ状態。むしろ倍になってる日々の業務。時間内でギリギリ終了状態。 なのに、業務マニュアルの見直しと作成を3月いっぱいで1人で完璧にやれと。誰がみてもわかるものでと。 12月が終わる直前にその課題は言われていて、1月はそれなりにやってでも莫大な量で大丈夫？と思ってた矢先に退職と移動。 環境は変わり、2倍になった業務と新しい人への指導をしながらでは100%の完成は無理。どうしようかと師長に助けを求めました。 『部長にも完成させてと言われてるんだから、絶対ちゃんとやらなきゃ！時間外書いてでもやって！』 と時間外までも強要されました。 パワハラですよね。師長の言い方だと部長までそのような考えのように聞こえるので相談に行く場所もなく… せまる期日とやらなきゃというプレッシャーにもう心はつぶれる寸前。辞めてしまいたいぐらい。

時間外労働部長パワハラ