仕事が覚えられない同期にどう接すればいい？

これは…？アウトですよね。

クローバー

一般病院, オペ室

仕事を見せて→やらせてを繰り返しても、結局覚えられない。紙に書いて、見ながらやれば？と言っても、やらない。そして、何か困ると同期に相談。同期もわからないから、コソコソ何かやっている…。『どうしたの』と声をかけるとカクカクシカジカと長々と説明するから、要領を得ない。前も説明したけど…と言いつつ、説明。『わかりました』と言うけど、しばらくしたらまた忘れる… それで、『いい加減、覚えるか、覚えられないなら、メモして、見ながらやれば？』というと、『覚えられないんです…』と言って泣く。それが３年続いて、この前、『いい加減に覚えようよ💢』と声を荒らげてしまったら、『ハラスメントされた！』と言って、師長を飛び越えて、部長に『辞めます』と直談判… この３年、教えて、見せて、やらせてを繰り返しても覚えなかった貴方がしたことは、私に対するハラスメントやで！と言ってやりたい…。あぁ…でも、声を荒らげてしまったらこっちが悪いんだよね…。やってられない。

09/27

1件の回答

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きつねうどん

内科, 外科, 総合診療科, 急性期, プリセプター, 病棟, 一般病院

結構いるんですけど、そういう子ってアスペとかADHD的な、何かがあるんだろうな...って思ってます。もしくは精神的な病気で頭がまわっていないか。その子にできることを伸ばすしかなさそうです。一人で対応すると非常につかれるので、複数人で見てはいかがでしょうか...!と思ったら3年目ですか。よく続いてますね笑。クローバーさんもお疲れの様にみえますので、その子からしばらく離れることをおすすめします。

09/28

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「ハラスメント」のお悩み相談

愚痴

人事評価を上げるには、どうすれば？

最近、本当に人事というか上司に恵まれません派遣期間満了と言いながら…戻る機会を与えてくれるわけでもなく。前の業界で目をかけてくれていた上司が居なくなって以来…ですあの時は私を必要とされていたから、怒涛の15連勤とかしてました。誰かに必要とされてるなら、私はどれだけでも頑張れるのに… 最近は仕事を覚える気がない呼ばわりされたり、必要とされないらしい…メンタル崩壊しそう…

ハラスメントプリセプティ内科

hiro

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 急性期, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期

3・11/15

カリイ

産科・婦人科, ママナース

こんにちは。お心は大丈夫でしょうか？派遣期間満了だが戻りたい ⇨自身でその病院の正社員募集へエントリーしては？前の業界の上司⇨看護師として働いてないなら比べても無意味です。看護師は法令遵守ありきなので、他業界とは比べられません。 15連勤⇨必要とされているか否かの前に人が足りなさ過ぎだし、ただのブラックです。以前、残業が多いとおっしゃっていらっしゃいましたが、それは必要とされている事にはならないのでしょうか… 仕事を覚える気がない⇨相手が求めている事が出来ていないし、やろうとする様子が見えない、だと思います。具体的に何をできるようになれば良いか確認してやれば良いだけです。いろいろな投稿を拝見して混乱されているように感じます。あまり大きく考えてメンタル崩すより、小さいことを一つ一つやっていく方が近道だし人に認めてもらえると思いますよ〜

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雑談・つぶやき

祝最終出勤

ハラスメント師長、今日がついに出勤最終日！思い出すのは嫌なことばかり！本当によく耐えたと思う！4年間長かった〜お疲れ自分！

ハラスメントオペ室師長

もふもふ

外科, 呼吸器科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, 超急性期, リーダー, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, オペ室

2・03/28

riho

産科・婦人科, 助産師

おつかれさまです！！！私はパワハラ師長から逃げてしまった身ですので耐え抜かれたのかっこいいです🥹

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看護・お仕事

指導の難しさ

既卒入職の人に看護師歴聞くのってどう思いますか？歴をきかれて何？ってなりますし、背丈比べみたいでどうなんだろうって感じてしまいますし、ハラスメントにもなり得るかな〜って思ったり… わたしは看護師歴よりも、現状を見て判断して指導していくことが、大事だと思うのですが、みなさんは既卒入職の方に何年目か聞いてますか？

ハラスメント入職指導

みかん

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 救急科, 急性期, 病棟, 一般病院, 回復期

5・11日前

あい

内科, その他の科, ママナース, 慢性期, 検診・健診

転職を何回かしていますが、必ず聞かれます。私は気にならないので聞いたりしませんが、看護師は歴・結婚してるかしてないかや、私はシングルなのですが、離婚理由まで聞いてくる人がほとんどでした。

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話題のお悩み相談

看護・お仕事

教えた内容、覚えてないって言われたら？

新人さんに何度か同じ内容を教えたあとで、「それ、初めて聞きました」って言われたことありませんか？そのたびに、「私の伝え方が悪かったのかな…」とか「いや、確かに言ったと思うんだけどな…」とか自分の中で答えの出ないモヤモヤが残ります。みなさんだったら、こういう時どう対応してますか？ちゃんと記録に残す？もう一度丁寧に説明する？よかったらアドバイスください…！

記録新人

ももせ

内科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

8・2日前

とよちゃ

一般病院

新人指導ってなかなか難しいですよね。教えている時に時間がなければ新たに教え直しますが、振り返りなどを活用し、2回目だったことやメモなど自分が覚えられる方法で教わったことを忘れないようにしないと教える側が不信感や不安などを抱いてしまうことなどを伝えます。わたしも部署が変わり、一度聞いたはずなのに、2回3回話してもらってるうちに「聞いてた！」ってなりました。まして新人さんは医療現場に馴染めてない分、用語も入ってこなかったりするかもしれないです。

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看護・お仕事

プリセプターの役割とは⁇

3年目の看護師です。今年初めてプリセプターをやってます。プリセプターの役割がよく分からなくなってきました、すみませんがご教示ください。私がプリセプティの時は良い関係が築けなかったためプリセプティを大切にしたい気持ちがあることや1.2年目の自身の反省を活かした内容をプリセプティに伝えたいことから、プリセプティへの指導や会う度に行っています。具体的に行っていることは日勤時にプリセプティとペアで患者を受け持つこと、日々の振り返り、病院や病棟ルールの説明、提出物の期日が守れているか確認、病棟が指定した学習内容をプリセプティが勉強してくるたびに確認•修正などです。私の時と比べ病院や病棟の教育方針の変化があることや全く尊敬できない先輩からの根拠のない私への指摘や陰口に辟易としています。教育方針としては自主性を育てたい反面休まずくれば勉強しなくても良いという内容です。何もやらない方がもちろん怒られませんし、先輩いわくプリセプティが休まず1年間くればプリセプターは賞賛されるようです。さすがに勉強しないことは心配なため、愚痴ですみませんがやる気あるプリセプティが困らないように私が良かれと思って作成した学習ポイントなどを取り上げられたことが私自身不満なんだと思います。どのようにやっていったら良いものでしょうか⁇ ご教示願います。🙇‍♀️

モチベーション勉強新人

あみ

内科, 循環器科, 急性期, 超急性期, その他の科, 新人ナース, 脳神経外科, 一般病院, 慢性期, 終末期, 透析

2・2日前

ももせ

内科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

プリセプターとしての取り組み、十分にされていると思います。日々の業務の中で指導や振り返り、学習支援まで実践されていて、それだけでプリセプターの役割はしっかり果たしていますよ。「プリセプター＝一緒に働きながら、実践・精神面・成長を支える伴走者」と考えると、今の取り組みはまさにそれに当てはまります。周囲との考え方の違いや理不尽さに悩む気持ちもわかりますが、プリセプティにとっては「ちゃんと見てくれている先輩」の存在が何より心強いはずです。どうかご自身のやり方に自信を持ってくださいね。

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看護・お仕事

面白かった楽しかったお仕事

看護師に関わらず今までのお仕事で面白かった、楽しかった仕事やバイトはどんなものがありましたか？わたしは看護師になる前にパン屋さんのバイトをしていましたが、朝は早く、パンが好きでもパンの焼ける匂いに何度も吐き気でダウンし店長に嫌われていた思い出があります。

アルバイト

ナースナースナース

産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院, オペ室

2・2日前

るる

美容外科, プリセプター, 病棟, クリニック

わたしは甘いもの大好きなのでケーキ屋のバイトは天国でした💖 廃棄のケーキ食べすぎてめちゃくちゃ太りましたが😂😂

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