生後半年になったら保育園に預けながら 働き始める予定でいます。 今まではフルタイムで夜勤もしながら働いてきました。 今後、生後半年の赤ちゃんを預けながら 以前のように働けるイメージがまだ出来ていません。 2歳なるまではパートで働きながら育てようか、 それとも最初からフルタイムで働こうか...。 子供との時間はほしいし、(出来れば働きたくない) でも生活の為にはお給料もボーナスも欲しいし、 パートだと保育料で給料もっていかれる気もするし...。 今の段階ではフルタイムがいいかなと思ってますが もし良ければ色々な体験談を伺えればと思います(;_;)!
保育園パートママナース
ハル
内科, 外科, 呼吸器科, 急性期, ママナース, 病棟, 離職中, 一般病院, 慢性期, 終末期
たまき
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 急性期, 超急性期, プリセプター, ママナース, 病棟, 外来, 消化器外科, 保育園・学校
こんばんは。 私も妊娠するまでフルタイムでバリバリ夜勤もしていました。 妊娠してからは日勤のみに変更して、育休明け後も日勤のみのフルタイムで働いていました。 仕事復帰後、2ヶ月ほどで2人目妊娠し現在育休中ですので、約半年ほど働いた感想になります。 正直に言うとフルタイムでも夜勤なしであれば問題なかったかなと思います。(パパが夕方には帰ってきて育児に協力できる環境であったため) パパの仕事状況にもよりますよね。 ただ2人目妊娠しながらの仕事はそれなりにしんどさもありましたね。 ですがやはりお金は必要でボーナスの有無は大きいし、フルタイムのままでいきました。 私の場合は1歳過ぎてから仕事復帰したので、卒乳し離乳食も完了してから保育園に預けました。 生後半年で預けるとなると離乳食の面でまた少し大変かもしれませんね。(だいたい保育園では初めての食べ物は事前に自宅で食べてくるように言われています。アレルギー対策のため) あとは子供は1歳までは本当にあっという間に成長します。 いつの間にかはいはいしだしていた、なんてことも。 その初めてが保育園でということもあり得ます。 これに関してはそれぞれパパママの価値観なので何とも言えません。 私と同じ時期に出産し仕事復帰した同僚がいますが、その子は復帰して半年ほどしてから、もう少し子供と時間がとりたいと上司に相談してフルタイム→パートへ変更していました。
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私は夜勤専従の契約で病棟看護師をしています。 夜勤をやりたい常勤が増えたため、夜勤専従でのシフトが組めないと言われてしまいました。 夜勤の奪い合いはしたくないし… 私は所詮パート職員なので今の働き方を続けたいなら転職するしかありません。 今まで常勤の穴埋めや欠勤者の代わりをしてきたつもりです。 なんだかいいように使われてるなって悲しくなります。
シフトパート夜勤
鳥派
内科, 泌尿器科, 病棟, 一般病院, 慢性期, 透析
匿名ナース
救急科, ICU, パパナース, 保健師, 外来
あなたがパートで契約する時に夜専が条件で始めたかによります。 その勤務形態で契約したなら戦えるはずです!
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現在、未就学児の3人の子育てをしています。子供が産まれてからずっとパート勤務してきました。パートだと出勤前や帰宅後にご飯支度などを含め、家事を行う時間がありましたが、フルタイムだと家事をこなせる気がしません🥲やはり子供が大きくなるまではパートのほうがいいのか悩んでいます。フルタイムで働いているママナースさん、どのように時間を使ってご飯支度などしているのか教えて下さい!
パートママナース子ども
kiii
その他の科, 離職中
古い看護師
離職中
私は、ママナースではないのですが、周囲がuuuさんと同じ悩みを抱えています。今は、離職中の様ですが、復職活動する際に、自分の力だけで就職するより、ご自身の希望が叶う職場が見つかるように、ナースバンクの様な所に登録し、コーデネーターさんに付いてもらう事をお勧めします。
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最近リーダーをすることになりました ただパートの方は苦手な仕事があったり、キャラ的に向かないなー、こっちの方が向いてるし本人も楽しく仕事出来そう!と私が判断して、振る仕事を調整しています ただそれを上司に指摘され、「スタッフの気持ちはどうでもいいからマニュアル通り動かして」と言われてしまいました それがどうしても納得出来ません 私の考え方がズレているのでしょうか?
リーダーパート病院
なな
整形外科, 病棟, リーダー
律
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, ママナース, 訪問看護, 介護施設, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 慢性期, 終末期
ななさん。 スタッフの気持ちは大切です。 ななさんが判断して仕事を振って、みんなが気持ちよく業務に当たり、事故なく時間内に終われば、ななさんの采配が正解‼️ 業務が偏ったり、時間内に終わらなかったり、ななさんがリーダの時にスタッフの残業が多い。ってなればななさんの采配には無理がある。と判断になるかもです。 その現場にいないので何とも答えずらいですが、マニュアル通りが全て。では無いと私も考えます。 それが業務改善に繋がることも有ると思います。 こうした方がいい!と言うのを上の人に相談するのも良いと思います。
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今まで求職活動はハローワークでのみで転職サイトを使ったことがないのですが、使ったことがある方メリット・デメリットがあれば教えてほしいです!お願いします!
パートママナースクリニック
kiii
その他の科, 離職中
yo
内科, 小児科, 整形外科, 病棟, 脳神経外科, 一般病院
転職サイトを使って転職しました。メリットは非公開の求人を教えて貰えます。あと職場の雰囲気だったり、福利厚生だったりも詳しく教えて貰えますね。デメリットは営業の電話が頻繁にかかってくることです。
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タイトルどおりです。 引越しにて転職です。新しい土地にも慣れていません。 6年、ほぼノンストップで病棟で働いていました。 結婚もし、妊活もしていますが、一年授からず。 気持ちにゆとりを持って働きたい事もあり上記の仕事を検討しています。皆さんの体験談など聞きたいです。
パートママナース転職
にっく
病棟, 脳神経外科, 慢性期, 回復期
さっつん
ICU, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院
こんにちは 私も6年目で採血室の看護師になりました。 同じような理由でです。 やりがいなどは、ほとんどありませんがゆっくりゆったり何も考えず仕事ができました。 妊活中のために採血室看護師になりましたが、授かり今は体調がすぐれないのでお休みをしています。 このまま産休をもらい、子供が産まれて復帰するときは、常勤で別の場所で仕事をしようと思っています。
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認定や専門のエキスパート組と管理職は別個との捉え方である看護部長の方針 それ自体は悪くないですが、エキスパートになっても管理職と同等の権力and給料がないとなかなか本領を発揮しにくいのも現実だと思っています。 皆様の施設での考え方ってどうですか?
部長パート給料
匿名ナース
救急科, ICU, パパナース, 保健師, 外来
質問失礼します。 元々は大学病院で年収600万くらいもらっていましたが、家庭と仕事の両立のため常勤が難しくなり、パート勤務で扶養内で働いています。 パートで扶養内で働くか、 1日のうち、そんなに長く勤務できないけどもう少し日数を増やして自分で国民健康保険や年金を払うか、 どちらが稼ぐことができるんですかねー? 働いた分いろいろ引かれるし、でも扶養内では全然足りない( ´Д`)y━・~~
大学病院パートママナース
シーガルちゃん
内科, 外科, 消化器内科, 精神科, 耳鼻咽喉科, 救急科, 超急性期, ICU, 訪問看護, 脳神経外科
しおん
小児科, プリセプター, 病棟, 離職中, リーダー, NICU, GCU, 一般病院
こんにちは。質問の回答にはならないと思いますが、ごめんなさい💦 私も、働き方は本当に悩みます…!! 私の場合は、将来のライフプランニングをしてみたら、老後の年金のことを考えると自分で厚生年金に加入する方がいいのかなと思っています。 旦那さんの年齢や所得など色々な条件によって、どうするのが良いかは変わってくると思いますが。。 ちなみに、私は将来の経済状況が不安すぎたので、必要経費と思って3万円くらいでファイナンシャルプランナーさんに相談しました😅(保険屋さん等ではなくフリーでされている方) 結果、今までより見通しがクリアになったので、相談してよかったなーと思ってます☺️
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派遣で働いていらっしゃる方いますか? メリットデメリット、感じていること等あれば教えて頂きたいです! 扶養内で仕事を探していて、派遣だと時給も高く稼げると聞く一方、場所が変わるたびにイチから覚えないといけないから大変という話も。 正社員やパートではなく派遣を選んだ理由など、 ぜひ、経験談教えて下さい!
派遣パート転職
たま
内科, リハビリ科, 新人ナース, ママナース, 病棟, 慢性期
ぞうさん
その他の科, 派遣
派遣で働いています。私がドハマリしたのは好きな時に働ける単発スポットでの勤務です。好きな時に仕事を入れて休みたいときは休んでいます。派遣でも2ヶ月契約とかも、あります。これがメリット。デメリットは一旦勤務が決まるとキャンセルがどんな理由であれできないことです。体調不良で連絡したら理不尽なことをいう会社もありました。あと、シフトは自分で作ります、ダブルブッキングがないようにするなど勤務スケジュールはそれがメリットと捉えられる人とデメリットと捉えられる人もいます。派遣契約状況にもよりますが、健康保険や有給休暇などはない場合もあるので問い合わせた方がいいですね。 派遣先をコロコロ変えずリピートすると、レクチャーがなくなるので良いと思います。がそれも時と場合に寄るかもしれませんが。 何せ好きな時に働けて好きな時に休む。派遣を選んだ理由です。
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良い人がどんどん辞めていきます。 子どもがいて、3年ぶりに看護師として復職し、老健に努めています。今昼過ぎまでのパートです。 勤め始めた頃に辞めないでねーと周りに言われ、ここは上の人(師長と主任)が嫌で、慣れた頃にみんなどんどん辞めちゃうという話を聞きました。 私は今のところフリー業務なので、あまり嫌だなとは思っていないのですが、入職してまだ5ヶ月ですが、3人のパートさんが辞めました。みんな受け持ちが始まると決まって、なんで時短パートなのに常勤と同じ仕事量をやらなければいけないのか、上の人が無駄な仕事を多々増やして来て終わらないと言っています。 私も慣れたら受け持ちもお願いねーと言われており、今から憂鬱です。。そもそも半日程の時短パートに何故ガッツリ受け持ちがあるのか。。 上の人達が施設を支配してて、その人達の意見は絶対な感じで、みんな意見が言えません。良い人がやめてしまって凄く寂しい気持ちや今後が憂鬱になり、とても気分が落ちます、、、 質問でもなんでもないですが、こういう時の気分の上げ方を教えてください。
入職師長パート
姉妹ママ
内科, 外科, 整形外科, リハビリ科, ママナース, 脳神経外科, 慢性期, 回復期, 終末期
海ねこ
内科, プリセプター, ママナース, 訪問看護, 学生, 保健師, リーダー, 慢性期
私も老健で働いたことがあります。看護師が定着せず、半数以上が私も含めて派遣でした。ほとんど働かない師長さんへの不満をいう看護師が多かったです。 私は、関係がギスギスしている看護師とは、ほどほどに付き合って、事務の方とか、介護のワーカーさんと仲良くしていました。 仕事が終わらない時は、残業の申請を事務長にするので、そこで何で終わらないのか説明する際に、師長の分の仕事をしている事を何度か伝えました。事務長から師長に指導が入り、仕事が改善されました。単純に残業代を出したくないからだと思うますけど....。 あんまり酷い時は、施設長とか事務長に話してもいいかもしれませんよ。 たぶん事務長もパートさんに辞められたら困るはずなので!
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デイサービスで働いてます。 認知対応。 最近利用者が減り、赤字だということで、パートの日数を減らして欲しいと言われました。 これって契約違反ですか?
デイサービスパート
ミズッチ
精神科, 派遣
たつや
その他の科, 介護施設
各事業所の就業規則や契約内容も関係するかもしれないですが、雇用側の都合で勤務を減らすなら本来得るはずだった収入が落ちるので手当を出さなければならないはずです。 平均的な収入の6割を下回るようであればそこを補う形です。 ただ7割は実働できていたら違反までにはならないかもです。
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3歳の子供が1人いるママナースです。 看護師歴は約5年で、今特養でパート勤務しています。 子供がいると勉強しようとしても邪魔されたりなかなか勉強できません。小さい子がいるママナースさんはどのように勉強されていますか?やはり子供が寝た後が多いですか?
パートママナース子ども
みー
ママナース, 介護施設, 慢性期
kiii
その他の科, 離職中
私は去年3人目を出産し、現在お休みしていますが、日々勉強は寝かしつけ後に行っていました。その他は旦那に遊んでもらってる間だったり隙間時間を勉強の時間にあてたりしていました!
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夏のボーナスの明細貰う時 私だけ看護部長(個人病院)に呼び出されてこっそり渡された なんで?って思ったら パートだとみんな思ってるかもしれないからっと しかもその時に 沢山じゃないけど 上のご好意?でボーナスでたよって感じの含み方のことを言われた パートさんはボーナスなしの病院なので気を使ってくれたんだろうけど 時短使ってるけど正社員だって普通にみんなに言ってたし 正社員だけど時短だから本来はボーナスなしの予定だったの??って思ってしまった 表現しにくいけど ちょっとモヤモヤ
部長ボーナスパート
柚子
内科, 整形外科, ママナース, 病棟
体調不良で休職中利用者から私の事を尋ねる利用者がいると聞き退職時施設にあいさつに行った。私を見て体調不良で退職すると言うことを知り利用者が名残惜しいと泣いて大変だったと職員に言われました。あいさつに行かなければ良かったのでしょうか?。
デイサービスパート退職
N
その他の科
もち
その他の科, 訪問看護
そんなことはないと思いますよ。体調的に可能であれば退職時には挨拶に行った方が良いと思いますし、利用者さまもずっと休職のままだと気になっていただろうし、間違っていないと思います。
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まえとも
救急科, パパナース, 大学病院
添付文書で調べましたが、シングリックスは帯状疱疹のみしか適応が無いみたいです。最新の研究論文なども検索してみましたが、口唇ヘルペスへの効果などの研究はありませんでした…念のため、添付文書のURLを貼りましたので、ご参照ください。 https://gskpro.com/content/dam/global/hcpportal/ja_JP/products-info/shingrix/shingrix.pdf
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現在インフルエンザワクチンが不足気味で上層部から2バイアルで5人分出来ないかといわれ無理と思われましたが他の看護師が吸ってみたら出来たようです。2人分吸ったバイアルを逆さにして時間を起き、インスリン用のシリンジでバイアルに対して斜めに刺して吸ったとのこと。たぶん5人目の人は針の関係で痛いだろうと。ここまでしてしないといけないでしょうかね?不潔にはならないですか?斜めに刺して針は大丈夫でしょうか?
パートママナースクリニック
みんみん
介護施設, 慢性期
なーさん
バイアルから吸う針と刺す針は別にすればいいのでは? インスリン用の針が外せないタイプをつかってますか? 病院では基本別にしていました。 看護技術の基本ではバイアルから吸う針と患者様に刺す針は別にすることになっていませんか? 施設では吸う用の針を刺したまま、シリンジ部分だけ付け替えてまとめて吸っていました。 コスト的に厳しいのであれば斜めに刺した分だけ変えたらいいのではないでしょうか。 ワクチン手に入りにくいみたいです。
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一歳児の母で、先月から育休復帰して週4、8:30〜17:30勤務の日数のみ時短で働いています。 要領の悪さがありますが、残業続きで 正直辛くてたまりません。 昨日主人に泣いて辛いと訴えましたが何も言われませんでした…。主人は家事育児協力的ですが、残業多く帰宅遅いです。近くに頼れる祖父母もいません。 今で給与19万ほど、パート時給1500で 条件同じ場合パートと月給変わりません。 時短でも正社員だからモチベを高く持って欲しいというのが負担です。 パートにしても良いでしょうか? ご自分ならどうされますか?ご意見ください。
パートママナースメンタル
あゆか
内科, 総合診療科, ママナース, 外来
おにいやん
外科, パパナース
時短で定時に上がれない事は問題ですね。 時短にしている意味が無いですからね! 時短で定時に上がれないので有ればパートも有りでは無いでしょうか?パートですと定時に上がれますか?もしパートでも定時に上がれないので有れば、パートにしても無意味ですよね… まぁこれを言ったら何ですが、組織の問題があると思います。時短は何の為になされているのか?理由があるから敢えて時短にしている意味…それを管理者は理解しなくてはなりません。 本来なら時短やパートの人にはフリー業務を主体にし、定時に必ず上がれる手筈を取らなくてはならないと思います。 仕事の代わりは誰かしらいます。しかし子供さんの代わりはあなたしかいないのです。 もっと家庭を主きに考えて良いと感じます。 ご主人さんも他職種な為?なかなか聞く事は出来ても、私達の仕事を理解する事は難しいかも知れません。 子育ても忙しく、疲れる時期…ストレスが少ない仕事の在り方を考えた方が良いですね!
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現在子育て中のため、日勤パートで勤務中なのですが、落ち着いたら夜勤をしたいと思っています。 そこでご質問なのですが、お子さんがいる方、いつ頃から夜勤を始めましたか? また、いつ頃から夜勤を始める予定ですか? 参考にしたいのでぜひ教えていただきたいです。
パートママナース子ども
ちゆ
その他の科, ママナース, 老健施設
はる
循環器科, 一般病院
一才半で仕事復帰とともに夜勤も再開しました!! 子供が理解しないうちから夜勤復帰したせいか、私が夜居ない日も当たり前〜というかんじでした。 けれど、そのために 復帰半年前くらいから、卒乳に励んだり、旦那や祖父母の寝かしつけで寝られるように練習や準備をしました。 そんな我が子たちももう小学生。寂しさなんてなかった、そのぶん夜勤明けとかお昼間に一緒にいられたし、平日もたくさん一緒にお出かけできたから!と言ってくれます。 お子さんの年齢にもよると思いますが、はじめは寂しがったり大変だと思いますが、きっと慣れてくれますよ😊
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ブランクありで3年ぶりに看護師パートで復職しました。今老健でパートしています。 今は受け持ちはしておらず、フリーです。朝全体で申し送りがあるのですが、バルーンカテーテルが詰まった時や流出が悪い時によくフラッシュしたと聞きます。また膀胱洗浄などという送りもあります。 今まで勤めていた病院はバルーンが詰まったり、流出が悪い時には抜去して新しい物に交換していました。なので、よく分からず、、膀胱洗浄やフラッシュは感染のリスクもあるから交換するようにと言われていたような記憶があります。。 調べてみましたが、なかなかやり方が乗っていなくて、膀胱洗浄やフラッシュってどうやるのか分かりません。 やり方を教えてもらえませんか??
申し送り復職受け持ち
姉妹ママ
内科, 外科, 整形外科, リハビリ科, ママナース, 脳神経外科, 慢性期, 回復期, 終末期
ソリスト🍆
呼吸器科, 総合診療科, 超急性期, その他の科, 新人ナース, 病棟, 一般病院
ミルキングしてそれでも流出しないなら、入れ替えがいいと思います。フラッシュも聞いた事ありません。 UTIになりますよー
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フルタイムパートでのデイサービスでの仕事を探しており、面接を某転職業者に紹介してもらい受けました。面接に行き、見学もさせていただき、人間関係や働いている職場の雰囲気は良く、ここで働きたいなと言う気持ちが芽生え始めた時です。ぜひ採用したいとその場で言われたまでは良いのですが、転職業者に仲介料を支払いたくないという事で、一旦そちらには不採用通知を出し、個人で面接に来て採用したという形にしてくれないかと言われました。このようなやり方は普通に横行しているものなのですか? その場で戸惑ってしまったのですが、はい、と言ってしまいました。。 でもこれはよく考えると詐欺に当たるのではないかとも思い、会社の信用が疑わしく思えてしまっていて、採用を承諾するかとても悩んでいます。一般的に見てみなさんはどう思われますか? またこのような形で就職された方いらっしゃいますか?
デイサービス面接パート
くろえ
離職中
ほうじ茶
内科, ママナース, クリニック, 介護施設, 消化器外科
仲介業者にお金を支払うシステムは知ってますか? 業者入れての入職は、会社によって何か月がしばりのようなものがあるのと。 給料の何%か業者に支払うシステムだったと思います。 再度、業者をいれずに給料交渉した方がくろえさんにとっては良いんじゃないかな?って、思います。あと、何かあって早期に辞める時は、結構言われますよ。
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クリニックでフルタイムのパート勤務中です。 週5勤務でうち2日は半日ですが、5時間勤務です。ユニホームを5着支給されましたが、クリーニングは業者が入っていますが、週1回のため、回収されてから戻ってくるまで1週間かかります。クリニックとはいえ9.5時間の勤務時間で着ていたものを次の日に使うのが嫌で、自宅に持ち帰って洗濯することが多いです。 しかし、毎日変えたいと経営者言ったらすごく驚かれました。 大病院ではないので週1クリーニングなのはわかりますが、毎日着替えたいと思う私はおかしいのでしょうか....。
パートクリニック子ども
ほっしぃ★
病棟, NICU
kiii
その他の科, 離職中
全くおかしいことではないと思います!私も毎日ユニホーム替えていました。以前勤務していたクリニックも同じくクリーニングが週1の回収だったので持ち帰って洗濯していましたよ!
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スキンケアってどうされてますか? パートで扶養内なので気になるものがあっても なかなか手が出せず… 旦那さんに買ってもらってますか? それともプチプラのものでスキンケアは 済ませてますか?
スキンケアパートママナース
みー
ママナース, 介護施設, 慢性期
はち
内科, 新人ナース, ママナース, クリニック, 外来
自分への投資アンドご褒美として少し良いものを買っています!
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はじめまして、 7年以上ブランクがある中 時短パートで復帰しましたが日々のことで精一杯でなかなか仕事を覚えることができません。 同じようなブランクから復帰された看護師さんいらっしゃればいろいろお話お聞きしたいです。
ブランクパートモチベーション
はな
消化器内科, ママナース, クリニック
ゆう
内科, 泌尿器科, 救急科, ママナース, 外来, 脳神経外科, 透析
15年ブランクで半日のパートで復帰し、4年経ちました。私も病院も変わり、なかなか覚えられず大変でした。教えてもらった事とわからない事はメモして家で見返して復習したり、調べてました。ブランク前の経験年数も関係あると思いますが、その頃の知識と技術は意外に思い出し、仕事に生かせてます。ブランク前のようにできないと焦りを感じるのはよくわかります。私は勇気を出して復帰した事は後悔してないし、ブランク中に現場から離れてた事で、より患者さんの立場で考えられるようになったと思います。新人の頃を思い出し、焦らず、日々の積み重ねを大切に頑張ってください。
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今3歳の子供が1人おり、パートで週3回、特養で仕事をしています。田舎なので都会に比べてかなり時給が低いです。職場は人間関係は良好なのですが給料が低くいずれ扶養から外れようとしてはいますが外れるとなると正社員になるしかありません。(パートで勤務日数、勤務時間を増やすことも考えてますが社会保険など引かれると手取りが対して増えません。) 皆さんなら、人間関係良好だが時給の低い職場or人間関係が悪い可能性が高いが時給の高い職場へ転職どちらを選びますか?
パート給料子ども
みー
ママナース, 介護施設, 慢性期
おはな
内科, クリニック
転職悩みますよね。 私も4歳の子供がいてパートをしています。高時給の正職いいなと思いますが、子供が熱出したりで帰りづらいかなとか考えたら踏み出せません。 みーさんがおっしゃるような人間関係が悪い職場だと急な勤務変更とか言いづらいかなと思ってしまいます。 なので私は人間関係良好の時給の低い職場を選びますかね^ ^
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さな
内科, クリニック
こんにちは、私も今太もも痩せ頑張ってます😊😊 YouTubeで太もも痩せで検索すると様々な筋トレストレッチが出てくるのでまずは試してみてください。あとはフォームローラーやむくみ対策なども調べると色々出てきます
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はじめまして、質問失礼致します。 訪問看護をされている皆さん、 時短でパートのスタッフさんは在籍されていますか? その場合、どんな業務内容を任されているんでしょうか。 残業の程度や必要なスキル 働いてみて大変なことや働く前とのギャップ なども教えていただけたら嬉しいです。 またこどもの熱などで急な休みは貰いづらいでしょうか。
パート訪問看護ママナース
はな
消化器内科, ママナース, クリニック
あみ
総合診療科, ママナース, 訪問看護
子供達が小さいうちは訪問が働きやすいと思い以前、時短で働いてました。半日(4時間勤務)で3件程訪問。緊急時の往診医とのやりとり、事務所に戻ってからの記録(自分の携帯で撮った物をパソコンで写真を取り込んだり)。変化があれば、ケアマネや往診への報告連絡相談。報告書の作成、誕生月の方々へのバースデイカード作成等でしたかね。残業はやっても1時間程。体調不良や子供、親の介護での急なお休みも皆色々と抱えながら働いていたので協力的でしたよ。病棟で3年程のキャリアがあればこなせるのではと思います。
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看護師はハードワークですよね。既婚者のみなさんに質問です。パートナーさんとは、どのように家事や育児を分担されてますか。喧嘩を防いだり、どちらかの負担が重くならない様に、工夫されていますか?良い方法があれば教えてください。
育休パートママナース
ともも
産科・婦人科, ママナース
かるびー
小児科, 病棟, リーダー, 大学病院
我が家の秘訣は、家事の役割をはっきり分担しないことです。お互い忙しいので分担してもできないこともありますから、やれる方がやるというスタンスでお互い協力してやっています。 あとは進化した家電に最大限頼ってます(笑)
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今はコロナ禍で監査の方が病棟には来ませんが、コロナ禍前に監査が来た時 私の病院は 監査用の勤務表が出現し、急性期病棟のため、療養扱いで急性期病棟にいる患者のカルテは隠されます 監査用の勤務表は、日勤常勤やパートの人が夜勤をしているふうに組まれています 廊下に物を置かないように病室に突っ込むとかは前の病院でもしていましたが、監査用に勤務表があるのは初めて見ました😂 同じような病院あるのかな?っと思い質問させていただきました
パート急性期夜勤
柚子
内科, 整形外科, ママナース, 病棟
kiii
その他の科, 離職中
私が以前勤めていた病院に監査が来る際には物の整理などはしていましたが、監査用の勤務表はありませんでした💦監査用に勤務表を作ってあることに驚きました!😳
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夜勤バイトをしたいと思っているのですが、腰痛持ちなのでなるべく身体の負担が少ない場所で働けたらと思ってます。現在、パートで慢性期病院の病棟看護師してます。そこは夜勤がとてもキツイと聞いているので躊躇ってます。どこかありますか?
慢性期パート夜勤
ももんが
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 整形外科, 急性期, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 神経内科, 一般病院, 慢性期, 看護多機能
たま
内科, リハビリ科, 新人ナース, ママナース, 病棟, 慢性期
介護職の方が多い、特養やサ高住はどうでしょうか?看護師一人体制が多いと思うので、急変対応などのスキルは求められる場所だと思いますが、体位交換などは病棟に比べると少ないのではと✨
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正社員から扶養内パートへの切り替えを考えています。 その場合、産休育休は取れないのでしょうか? もしくは、扶養から外れて社会保険に加入しておけば、パートでも産休育休は取れるのでしょうか。 詳しい方、もしくは経験者の方がいらしたら教えて下さい!宜しくお願い致します。
産休育休妊娠
たま
内科, リハビリ科, 新人ナース, ママナース, 病棟, 慢性期
ちぃ
精神科, 病棟
病院に寄ると思います。関係部署に聞くのが、正確ですよ。
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3年目の年なのですが、妊娠出産もあり5月中旬から時短勤務として今の職場に中途で入職しました。 中途だけど新卒の研修に参加させてもらっているのですが、プリセプター等はいないと先日の指導者さんに言われました。 指導者がいない状態なのですが、採血や点滴やその他の技術は誰に評価してもらったらいいのかわからない状態です。 それを師長さんに伝えてもいいのでしょうか。 もし伝えるとしたら、看護技術の評価で自立判定をもらうのはその日の指導者さんにみてもらって自立判定をもらったら次から自立でいいのでしょうか。と聞こうと思っているのですがおかしい箇所があったらご教授お願いします。
指導先輩勉強
みささみ
内科, 新人ナース
らん
ICU, 病棟, 一般病院
お疲れ様です。中途だからといって相談役をつけてくれないのは心細いですね、、 病棟全体でみてますよーって雰囲気ならいいですが、 ぜひ早いうちに伝えてみてください。後より今の方がいいですよ! 私の病棟は中途の方でも必ずメンターや相談役をつけます!みんなが仕事を続けやすいのが一番です♫
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超急性期に転職した6年目看護師です。 5月に入職してからもうすぐ1ヶ月です。 まだ全然分からないことばっかりで、フォローについてくれる方がいるのですが、その方がいないと仕事が回りません。 痰が多くて吸引してた人が食後に窒息しました。窒息の原因は食事ではなく喉の奥に痰がたくさん詰まってたそうです。窒息前に吸引したのは私で、その時点で痰をたくさん引きました。喉に若干コロコロ音がしていましたが、酸素化も良く、吸引前よりコロコロ音が小さくなってたので良いかと思いましたが、その後窒息したそうです。 中途なのにこんな仕事振りで、周りにめっちゃ減滅されてそうで悲しくなってきます。 周りの人に散々に思われて言われてるんだろうなぁって思うと仕事に行きたくなくなります。 それでも毎日行ってる自分偉いなとも思います。 周りからの評価を気にしない自分になりたい。
モチベーションメンタル病棟
おにぎり
病棟, 一般病院
あーちゃん
精神科, 新人ナース, 消化器外科
転職したばかりなのに予測できないことが起きるとしんどいですよね。 毎日通えているの素晴らしいですし、人手が足りない時に救われていると思います。
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・1人夜勤で休憩取れない・見守りしながらの昼食休憩・休憩室がない・休憩中でも呼び出されることがある・休憩はしっかりとれてます・その他(コメントで教えてください)
・そこに〇〇さんが居たの・(行ってないのに)さっき来た?・胸が苦しい・空室からのナースコール、物音・実は転んじゃって…(事後言われる)・特に何を言われても怖くない・夜勤経験なし・その他(コメントで教えてください)
・言うことがコロコロ変わる…🤔・自分には甘いのに他人には厳しい🥺・怒り方が理不尽なことが多い😨・相手によって態度を変える💦・愚痴が多い…😢・仕事をサボる、言い訳をする🤬・その他(コメントで教えて下さい)