「辞めたい」のお悩み相談（83ページ目）

看護師3年目です！ 僕のところは先輩が怖くほぼ毎日課題が出てました！ 休みの日も出掛けられず、課題で休みが終わってしまうなんてこともありましたが今となってはそれが活きてると思います！ 辛い反面後々ちゃんと自分の力になってますよ👍

私はどちらも経験がありますがめろんぱんさんが少しでも興味がある向上させたい能力を考慮するといいかもですねぇ よく勘違いされますが煩雑した業務量に目が行き、キャリアアップ＝急性となりますが違います。 回復期は長い期間いる分だけfim利得といってADLの改善率が要求されますし、回復期は今後厚労省の方針で数は増えにくいでしょうが、診療報酬の引き上げなど期待される場でもあり実際はかなり重みがあります。 回復期は急性期と地域の架け橋であり、名前の通り回復する期なんで最も回復が顕著な時期です。脳血管疾患などでの回復は回復期以降の期では非常に緩徐になりますし、整形でいかにADLや行動変容を改善させて退院するかが予後に関わることはガイドラインでも明白です。さらに入院時訪問や退院時の動作確認で在宅についていったりできますよ。 気持ちの持ちよう次第ですが回復期はおすすめです。 あと回復期は色々な業者やら長い間患者さんがいるんでコミュニケーション能力が！ 私的に思うのが回復期と一般病棟とか、急性期とかいろんな病棟がある病院がいいのでは？

お疲れ様です。 どうしたら良いか分からない状態になってしまいました？ 頑張り過ぎちゃいましたかね。

ブランクの影響というのはあると思いますし、慣れてくればまた以前と同様にできるようになってくるのでは？ 無責任な言い方になってしまってすいません😱

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おつかれさまです。夜勤、体に堪えますよね…。 わたしも二交代で16時間の勤務でした。凄く身体がキツくて、夜勤嫌いでした💦無理せず頑張ってくださいね！

マタハラですか⁉️っておめでとうございます🎊お子さんを第一に考えたらどうですか？病棟でもマタハラってあるんですね✨御苦労様です😆🎵🎵御体を大切にしてくださいね( ＾ω＾ )

お疲れ様です。 大変な状況の中で必死にやっとの思いで退職届を出したんですね。 文面からすると受理はされたという事でしょうか？ 辞めるまであと何日くらいでしょうか。 辞めるまで師長からの攻撃や口撃はツラいと思いますが、右から左に聞き流してかわしましょう。 そして、ここにいっぱい呟いてツラい気持ち少しでも発散させて下さいね。

退職したため現在勤務はしていませんが、大学病院の神経内科で働いてました。 神経難病大変ですよね。患者はほぼ全介助ですし、呼吸器管理、経管栄養などやることも多いですよね。PDやALSなどは精神症状が強い方も多く、1日中ナースコールやセンサーマットが鳴りっぱなしということもありました。日常生活援助がメインで、新人の時は看護というより介護をしているって感じが強く常にジレンマ感じてました。難病がゆえ治療法がなく進行していくので虚しさも感じましたが、個別性に応じたケアをしなければならないので、そういった点では患者から学ぶことも多く自分の糧にはなりましたね。 大学病院なので基本的に2週間〜1ヶ月で退院していきますが、療養型や神経難病メインでやってる病院はもっと長期で関わるので大変だろうと思います。 神経難病を学びたい、極めたいというなら話は別ですが、環境を変えるのもありだと思います。実際、勤務していたときも多くのスタッフが退職あるいは異動をしていきました。 長々とコメント失礼しました(＞＜)

看護師5年目で、今から1年半前に上京してはじめての転職をしました。 病院に直接アポを取る勇気は私には無かったので、転職サイトを通し病院探しをしました。(医療ワーカー、看護ルー等) 流れとしては、まず会員登録を済ませサイトで気になる求人を何件かピックアップをした後に電話をして、どんな病院であるか(年収、業務内容、等)を聞き、また担当の方からもどんな病院で働きたいかを詳しく聞かれ(転職を考えてる具体的な時期、通勤範囲の希望、年収、何科に努めたいか)それらに答えると類似した病院も新たに紹介して下さいます!

出来なかった自分を認めるのは勇気がいりますよね。 受け入れる素直さも。 でも、何も出来ないわけではないですよね？ 逃げずに諦めずに頑張ろうとしています。 それが今は武器ですよ。 バネにして、言われたことやミスったことを受け入れて学習して理解して、次に活かしましょう！ いつもいろんなとこで言ってるセリフで申し訳ないですが、 あきずあせらずあきらめず！ 向き不向きより前向き！ です！ BGM :J☆Dee'z『あと一歩』

大変ですね😊 病院の規定はどうなっているんですか？ 私の病院は、退職時は、1ヶ月前に退職する旨を話して、退職届けを出すようになっています。 規定を確認して、それに沿ってやればいいのではないでしょうか？ 次の勤務先が決まっていることを話すのも手だと思いますよ😊

有給買取あるんですね。？

お疲れさまです。 体調はいかがですか？毎日辛い気持ちの中、頑張っているんですね。 なんだかたくさんの問題がありそうですね。 まず、面接の時に聞いていた話と違うと言うのは上司と相談する余地がありますかね。聞いてた話と違うために体調を崩しては、元も子もないですもんね。 病院を受診して診断書をもらってきたいのなら、やはり上司に相談して、お休みをもらえる交渉をしてみませんか。 彼氏が何を言ってもわかってくれないのは、仕方ないです、結局は他人ですから。それでもその彼と一緒にいたいなら、仕事の話はしばらくお休みした方がいいかもしれませんね。 彼の言う通り、もっと厳しいところはあるかもしれません。社会の中のあらゆる仕事を見れば、自分の理想通りの仕事が出来ることの方が少ないのかもしれません。 かと言って、体を壊してまで、我慢して仕事を続けることは、私は美徳だと思いません。 ぷぅさんの、やりたいことをやりましょうよ。諦めることも、我慢することもないと思います。1年2年で転職する事に抵抗はあるかもしれませんが、10年以上経ってからでは、もう身動きが取れなくなるわけで、仕事を変えるから今のうちだと思いますし、他の病棟に異動なら、退職ではありませんから、今後転職に不利になることはないと思いますよ。 彼氏さんのことは…また改めて。笑

それはキツイですね。 体も心も休めないですよね。 他の看護師も同じような体制なんですよね？ 管理者は看護師ですか？

お疲れ様です。 少しずつ周りが見えてきて、自分の成長ペースと周りのペースを比べてしまうぐらい自分がちゃんと成長してるのかもしれませんよ？ どうしても次が始まらないとか周りから比べて遅れてると思うと焦りが出るし、向いてないのかなと自問自答を繰り返してしまいますよね。 ただ、本当に成長ペースは人それぞれです。 向いているかいないかは何年何十年働いても自問自答します。 でも…それでも良いのかなと自分は思っています。 そうやって考えるって事は看護師の仕事にちゃんと向き合ってるのかなぁ、なんて変な持論ですが。 回答になってないかもですが、投稿させていただきました。

それ良くありますよね！私の病院でも良くあって困ります。 私の病院では、指示は基本的に研修医が入れるので研修医にキツく『指示入れてください！』って言ってます笑 後は『いついつまでに指示を入れてください』と明白に伝えるようにしています。 それでも入れなかったら上級医に研修医に言っても指示が入らないから先生が入れてくださいとお願いします。

おつかれさまです。毎日頑張っているところに、冷たい一言を発せられるとやる気なんてなくなりますよね。。間違えることなんて誰にでもあるし、夜勤明けとかぼーっとしてたらなおさら日付間違えてたりしますよね(＞＜) でもめろんぱんさんの働くところの師長さんは色々考えてくれるなら凄くいい師長さんだと思いますよ✩︎⡱それこそ私の病院だったら、主任じゃなくて師長に嫌味言われると思います(lll-ω-)昔私が結婚式で休み希望入れてた時に、師長さんがそれ入れ忘れて私が仕事になってたから変更依頼しても、「変えれても夜勤明けしかむり！」って謝りもされずに夜勤明けで結婚式行かされたこともあります（ ; ; ）夜勤明けじゃ時間もギリギリで、美容室に髪の毛セットになんて行く時間もなく最悪でしたけどね。。 なので主任さんにはイラッとしたかもしれませんが、優しい師長さんのもとで働けるのはいい環境だと思いますよ◡̈⃝︎⋆︎* とりあえず休み希望ちゃんと通るといいですね✩︎⡱(＞＜)

内容は違えど女世界は何処に行っても裏では同じです。

大変な状況の中、本当にお疲れ様です。 腰痛の状況…文面拝読しても辛いなぁと(T_T) 自分もヘルニアで軽度なのですが、何回もブロック注射してますし。 ちなみに就業規約には何ヶ月前に退職願い提出もしくは申し出と記載がありますか？ 多分だいたいの病院が常勤は３〜６ヶ月前に願い出る。 になっているかなと思います。 また、医師の診断書を添えて即刻仕事を辞めるように言われましたで、辞められる可能性もあります。 やむなき事情が生じた場合、特別に許可する…的な文面ありますか？ 今の上司がにょろにょろさんの状況把握出来ておらず、病院優先・仕事優先なら…人事担当者(看護師の)に相談も一つの手かもしれません。

苦手な人が一緒だとそうなりますよね……分かります 一緒に入る相手のことももちろん大事ですが、まずは松本さんご自身の仕事を優先してもいいと思いますよ！(その場の空気とかもあるし、簡単じゃないとは思うのですが)

職場恋愛なさってるんですね！♡︎ ほんと彼のせいでバレたのになんで自分だけが怒られて、異動までさせられるのか納得できないですよね(＞＜)異動先も働きにくい環境なら、なお辛いですね。。 私の病院も同じ病棟で職場恋愛していると、どちらかは別の病棟に異動させられます。なので結婚するまでは周りには内緒にしてるカップルがよくいます！ もし彼もそのようになることをわかっていてプライベートを職場に持ち込んだなら、彼が異動するべきですよね。。っては思いますけど、彼はそのことをどう思ってるんでしょうね、、彼に責任とってもらって、寿退社みたいな形で辞めれたらいいですけどね✩︎⡱(＞＜)

上司が元同僚で誘われて入ったのであれば、その人とは昔から仲がいいんですよね。できれば揉めたくない気持ちはわかります！ でもその状況だと円満退職はなかなか難しそうですね、、(＞＜) みんなが最悪の状況で辞めてくのは、その職場に未練なく辞めたい思いが強いからですよね。きっとこちらが円満に辞めたいと思っていても、職場の人がどんどん辞めていって、働き始めて3年でも一番長くいるのであれば、なおさら仕事をわかっている人に辞められるとその上司さんは困るし辞めてほしくはないと思います。 円満とはその上司さんが快く辞めさせてくれることなのかなと思いますが、、それだと職場の人材が確保されるまで待つしかないのかなと思います。(＞＜)それもいつまで待てるかは上司さんと相談して期間を決めるか、それでもずっと退職できないようであれば自分のことを第一に考えて強行でも退職を考えるのもひとつかなと思います。

今とても辛い状況なのですね。あと4日というのは、来年はもうやめる予定なのですか？それともオペ室だからあと4日で何日かで連休があるのですか？ 辛いのに12月までお仕事がんばれたならえらいじゃないですか。どうにもならないなら心療内科に行った方がいいです。でも4月から12月まで頑張れて、もう少し頑張れそうなら踏ん張って連休明けてもダメそうなら心療内科に行くことをおすすめします。

まるちゃんさんこんにちは。ただでさえ忙しくストレスフルな仕事なのに性格の悪い看護師がいるとさらに地獄ですよね。新人の頃、私も目の前で悪口を言われるというのを経験した時、「看護の世界は恐ろしいな」と衝撃でした。人間関係の問題は師長に相談すると勤務調整をしてもらえることがありますが、まるちゃんさんの師長は相談に乗ってくれそうですか？あとは看護の世界は異動や退職などで人の入れ替わりが頻繁なので一年経つと人間関係や力関係が変わるのは日常茶飯事なので、時期をまつのも手です。私の職場にも性格がキツイ人がいます。ただただ耐えるのみの時は「○○さん被害者の会」なんて同僚と冗談言いながら飲み会で発散して励ましあっています。人間戦わなくてもいい敵もいます。まるちゃんも体壊す前に上手に逃げてください。

はむさん、個人の判断で色々やらなくてはいけないのは本当に大変ですよね。私も訪問看護を初めて間もないので気持ちが凄くわかります！！ はむさんは経験年数はどれくらいですが？ 折角看護師になれたのだから私は看護師業を続けた方がいいと思います。やはり、他の資格外の仕事は安いので。。。 経験が浅いのなら病院などのフォロー体制が整っている所で経験を積んだ方がいいかと思います。 ほんとにもう看護職が嫌になっているのなら、今から1から何か資格を取ってお仕事を探すのをオススメします。 資格無く働いていくのはこのご時世厳しいですよ。。。

仕事を初めて半年、、、 まだ職場や業務に慣れ始めた頃かと思います。まだ分からないことや先輩達に指導を受けることもあるかと思います。私も仕事を始めて半年くらいの頃はなかなか仕事のやりがいを感じませんでした。先輩の指導も正直怖かったり理解出来なかったりもしてモヤモヤした時期があり、辞めてしまいたいと思うこともありました。しかし、時と共に患者さんの病態の理解やそれに対するケアの必要性と、行ったことで患者さんの変化が見えるようになり、そ患者さんが元気になっていく姿を見たり、コミュニケーションの中で感謝の言葉を頂いたりすることで自分の行った看護に自信を持つことができ、やりがいにも繋がりました。今は慣れ始めた日々の業務に追われ、疲れも相当かと思います。リフレッシュもしてまた患者さんと向き合える心の余力をもつことも新たな仕事での楽しみを見出すことに繋がるかもしれません。 まだまだ大変な時期を過ごされるかもしれませんが今の頑張りはいつか必ず実ります。一緒に頑張っていきましょう。

そんなに人の入れ替わりが激しいのは、かなりブラックな職場なのでしょうか？rieさんも業務量が増えたりして、とても大変なのではと想像します。ご自身の健康状態は大丈夫ですか？ 私も何度か転職をし、中には辞めづらい職場もありました。でも、きちんと事前に辞める意思を伝え、手続きを踏み、なるべく円満に辞められるよう調整しました。 上司や周囲の状況にもよると思いますが、その上司がきちんとrieさんの退職意思を受け止めてくれないのであれば、その上司よりも上の立場の人に相談してみるのも一つの方法かと思います。 あとは、引き留めをされないような確固たる意志とその理由付けを用意しておくことも大事なのかと思います。