「面接」のお悩み相談（25ページ目）

私の時は、実習で実際に行ってよいと思った、とか、ガンの患者さんがみたいからがん病棟とか、そのレベルでした。うちの病院の場合は、病棟配置には特に理由関係なさそうだった。

私も消化器外科から回復リハビリに転職したことがあります。 急性期とコストの取り方が違うので、回復期加算との違いを理解しておくのが大事だと思います。加算が理解出来ると日常業務や介入が解りやすいかと思います。頑張って下さいね。

実習お疲れ様でした。 就活と転職含めて3.4箇所面接したことがありますが、特に成績について言われたことがないのでそこまで気にしなくて大丈夫だと思いますよ。 もし聞かれたとしても、ちゃんとご自身で分析できてるので自信持ってください(^^) ただやはり遅刻したことは言わない方がいいかと思います...いざ看護師になった時に遅刻する可能性のある人だと思われても大変になりますからね。 眠れなくて体調崩してしまったため、ぐらいの説明でいいかと。 あとはどこの病院も長所と短所は必ず聞かれます。長所は自分の強みになりますから、就職先の理念に添いそうな強みの表現の仕方を、短所は改善していけるように前向きでいることを表現できたらいいかと思われます。 看護観を聞いてくる看護部長もいるので、(プラスな意味で)印象的だった実習とその時看護師に必要なことを簡潔に話せたらグッドだと思います。 応援してます！

もし興味のある科があるのなら伝えたほうがいいと思いますよ。 やる気がある！と思ってもらうほうが印象はいいと思います。

採用側からの意見ですが、 年度変わりではないこの時期の就活はタイミングです。タイミングを逃さないように 　迷うなら問い合わせをすれば良いです。 その時の病院側の対応も就職先を選ぶ参考になると思います。

結婚する前に働いていた病院では、書面では示されてないけれど、ボーナス月に退職する人はボーナスはもらえないと噂で聞きました！書類になっているだけでも親切だと思いますよー😭

入職試験でってこと？

さわさん 就活お疲れさまです！少しでも情報欲しいですよね…！ 例えば、「差し支えのない範囲で構いませんので…」などクッション言葉で前置きした上で、面接のポイントをアドバイス頂けませんでしょうか？とか、または単刀直入に聞きたいことを聞いてみても良いんじゃないですかね？ ダメ元で。無理なら無理で、「そうですよね。失礼致しました。自分なりに準備して臨ませて頂きます！」とか、熱意をアピールできるかもですよ。 きっと悪い印象は持たれないのでは？ 就活上手くいきますように！！

さわさん 就活お疲れさまです。それは不安ですね。 私は大きな病院の試験を受けたことがないのでよくわからないのですが、、 一般的なこと（志望動機とか理想の看護師像とか、自分の1分間PRとか？）を準備して、あと希望の病院の理念や特色を勉強して、志望動機とからめて言えるようにしておくとか、質問事項を考えておくとか…。 普通のことを準備しておくじゃダメですかね？知り合いのつてで情報得られると良いですね！あと大きいとこなら転職サイトに口コミあったりするかもですね…。 さわさんの就活上手くいきますように！！

私は面接で、 あなたの挫折経験は？と聞かれました。 他の同僚は、 あなたのストレス解消方は？と聞かれたそうです。 挫折経験を問われる理由は そこからどう自分なりに乗り越えたか、どう成長したかというような事が聞きたいみたいです。 ストレスは看護師につきものなので、ストレスマネジメントがどのくらいできるか、知りたいようです。 小論文テーマは あなたにとって＜時間＞とは？ と聞かれました。 他の人はあなたにとっての理想の看護師像は？とか、あなたにとって家族とはどのような存在か、というようなテーマだったみたいです。 時間も家族も看護師像も、 すべて看護師の価値観においては とても重要なことです。 質問に隠された真意を考え、 臨床の看護師にどんな力があると 先輩方は嬉しいか？ など逆算して考えると 良いみたいですよ(笑)！

こんにちは。 気になりますよね。 明日まで待ってみて、連絡がなければこちらから連絡してみるのがいいと思います。

紹介会社にお金払ってでもなところは人がすぐに欲しいでしょうね 面接が終わったとたんに、いつから来れる？なんて聞かれることも経験したことありますよ

持病によりますね。これは、匿名で投稿出来るので、さしつかえなければ、疾患名を教えて、いただければと思います😊

メリットは個人経営と違うので相当な事をやらかさない限りは解雇にならないって事と安定した給与がもらえる事でデメリットは公務員ってゆうだけあって個人病院で働くよりも気を付けなければならない事が多い感じです。

お疲れ様です。 私も4年働いて病院を変えました！大きい病院で探して後は福利厚生で決めた感じです。 ご自身にやりたい事や目標があるのならばそれに合った病院探しになるのかなと思います。 頑張ってくださいね

適性検査の種類ですが、「クレペリン検査」もしくは「Y-G性格検査」、「SPI3」の3種類のいずれかを採用している職場が多いです。 クレペリン検査は、15分の試験を前半・後半に分けて2回実施するもので、Y-G性格検査は約30分間で120の質問に回答するものです。 「SPI3」は、「能力検査（言語・非言語）」と「性格検査」の2部に分かれており、仕事を実行する能力と性格的な傾向を2つのテストで測るようになっています。 能力検査などは、適性検査のテキストなども売っているので、1度やってみてもいいかもしれません。 でもよっぽど結果が悪くないと適性検査だけでは落とされないと思います(^^)頑張ってください(^^)

県民税などは昨年度所得からの計算になるので以前にお勤めの病院の所得が新しい職場のお給料より低いと提示金額より手取りはかなり少ない印象になるかと思います。

「なぜ、この病院がいいのか」と言うところを、特徴に加え理念や目的を合わせるといいと思います。 自分がなりたい看護師像では、長期採用が望まれるので、「管理職、認定看護師」等を視野に入れたものはどうでしょうか？ 実際になりたい看護師像では、実際にならなくても良いんです。あくまでも像ですか。深く考えるのも大切ですが、絶対ならないと！と考えるとしんどくなるので、気軽で大丈夫だと思います。 今までずっと頑張ってこられてると思いますので、入職しても頑張れると思うからです。 こんな時期ですが、頑張ってくださいね！

私が勤めてる病院なんですが、急性期は男性職員が多い、慢性期は年配職員が多いってイメージで認知症病棟は体力的に若い人、知識、経験豊富な30〜50代が配属されてるイメージですね。新人が慢性期病棟に配属になることもありますが、2年くらいで異動になったりしてます🤔 認知症病棟は入院患者さんはいろいろ既往歴があり、知識、経験が豊富な人が必要なので、弁財天さんが認知症病棟と言われたのはそう言う意味ではないかと思います。ニーズがないとかはではないと思いますよ！

附属病院だったので、「長い実習でどのような学びが出来ましたか？」「希望の病棟はありますか？」「興味のある分野はありますか？」とか聞かれたと思います(´^∀^｀)

今は原本を渡して、偽物ではないかの確認をするのが一般みたいな気がします。コピーをして渡すところもありますが、以前、ニュースでもやっていたように、看護師免許を偽造して働いてたというのが問題になってから、コピーではなく原本を持ってきてと言われるようになりました。 でも、預かられた記憶はないので、保健所に直接きいてみてもいいかもしれないですね！

私は今から20年近く前にブランク２年くらいでしたが精神科の知識０でも精神科に興味があったので就職しましたよ。10年くらい働いて家庭の事情で辞めましたが、ようはやる気と自分に合うかどうか…かな…って思います。興味を持たれたのであれば一度面接をするのも良いかもしれないです。

私も病院附属の看護学校でしたが、奨学金を貰っていても別系列の病院に就職した人は結構いましたし、点数を下げられる等はありませんでしたよ！なんなら成績良かったです笑 呼び出しとかもされてる感じはなかったですよ。 自分の好きな所に就職するのがいいと思います！頑張ってくださいね。

要は動脈のつまりが冠動脈か脳動脈に起きるかってことですが、、 看護師の面接に求められるレベルなら、病態生理、臨床での症状、診断（検査方法）、治療まで、しっかり応えられるとバッチリですね＾＾ 臨床でも役立つ知識ですし、国試にも出やすいのでは? 頑張ってください♪

介護施設の場合、入居者の点滴抜去などの処置が必要な時があり、残業が発生する事があるので、月の平均残業時間と、残業代については聞いておかないと、ストレスが溜まり辞めたくなります。

失敗しないように、とか思いすぎて背伸びしないことだと思います。 職場が変われば、当然各看護業務の手順などもことなる(ちがう根拠がある)ので、そんなやり方もあるんだ！と吸収することが大切です🥺前の病院では…は禁句🤬 夏ごろまでに新しい職場に慣れれば十分ですよ☺️

確かにクリニックは必要最低限の人数で回している為突然の休みや早退は厳しいところがあります。 事前に分かっている休み希望はお互いに相談しあって交代で休みが取れることもありましたが学校が被っているママ通しだと厳しそうでした。 突然の休んでも構わない重視で職場をさがしてみては？病院のパートだと柔軟に休みを貰えたりします。休みの頻度の程度にもよりますが…。 参考までに。

引っかかりまくります！ なんであなたに個人情報をさらげださないといけないの？って感じですよね。

個人的には圧迫面接を今どきするところはパスしていいのでは？ 一般的なこととしては、社会人の採用において、その人が勤務においての実績がその会社に何をもたらせてくれるるか、なぜ応募してきたのか、困難な時にどう対応したか。 あと個人面接だけでなく、集団で行う場合は、周囲との開係を言動や行動から見ることがあります。 なお、どちらも事例をもとに進めることも。 そこに年齢とかの要素も入ってくるかも。 若い人で学校を卒業したばかりの人と、社会人としての経験を積んだ人とでは、基準は異なるはずですし。 イヤになって、あるいは致し方なく転職することは誰にも有り得ることです。 その上で、どうしていこうとしているか、そこが大切かなと。 また、少しでもそういうところを見てくれようとするところと出会えるといいのかな。 看護師としてのことを自分から話すのと、聞かれて話すのとでも、回答は違ってくるでしょう。 何が求められているのかが大切なので。 いいことばがり話せば、なぜそれなら応募したの？と聞かれるのは予想がつくのでは？ 無理に看護師としての内容と企業等の内容を結びつける必要はないし、モノによっては不可能なこともあるでしょう。 あとは、そこの会社で本当に働く気があるか、みんなとやっていけるか、指示待ち人間でないか、色々なことを担定して対応できるか、それは大切なこととして見られるかも。 そこの会社のHPを事前に調ぺて、足を運ぶことも重要でしょうね。 聞かれる可能性はあるかも。

これも縁です。駄目だったとしてもサクッと次に行きましょう。気にしない気にしにしない。