「病棟」のお悩み相談（447ページ目）

看護師さんによってはこだわりの技術があるのかも。習得、頑張ってぇ。

心電図については、早めに勉強しておいた方がなにかと便利だと思います！！ 波形とかその波形に置いての対応の仕方とかです！現場に行ったら、その波形時のその病院での対応の仕方や、その波形に置いての薬など学んでいけばいいと思います(*´ω`*)

別に急性期を経験しなくてもいいと思いますよ。 療養病棟がどの範囲？を指すのか知識不足で申し訳ないのですが、私が新卒で入職した最初の所は神経内科メインの混合病棟でした。長期入院もしくは退院・再入院の繰り返し、または治療のために定期的に入院をする患者さんが多かったです。急変も沢山ありました。 ただ先に述べた通り混合病棟だったので軽度の消化器内科、乳腺甲状腺外科、数床だけ救急を併科でしたので慢性期、急性期どちらも経験しました。 入職後の配属にもよると思いますけどどうしても慢性期より急性期を経験してみたいというのなら異動の希望を出すのもいいと思います。将来を見越している方もいるでしょうし(その科のエキスパートを目指すとか)、合う合わないなんてこともあるでしょうし。私は将来地域医療をやりたかったし内科希望だったので慢性期が勉強できて良かったと思っています😊 長々と失礼しました💦

私の病院では1年目は成人病棟から始める体制をとっています。成人の疾患や病態を学んでから、オペ室や小児の方がアセスメント能力が身につくという考えらしいです。 し私の場合は病棟が不向きで、上司に頼んでオペ室に1年目の途中から移動させてもらいました。人には向き不向きざありますし、オペ室でずっと働きたいなら最初から希望してもいいと思います。

眼科は白内障、緑内障、網膜剥離の患者さんが主でした！あとは眼瞼下垂などの人もいました◡̈⃝︎ 毎日10人以上そのような人が手術目的で入院してきて、翌日手術して、すぐ退院って感じで短期入院で患者さんの出入りが激しかったです✩︎⡱ 他の科は経験がなくわからないのですみません（ ; ; ）

クリニック云々でなく色んな場面を考えてもないと思いますね。それが医師(経営者)の指導の元でするのもどうですかと思います。小児科なら尚更と思います。その後､お子さんは大丈夫でしたか？

僕はリハビリ棟で勤務してました。その時に感じたのは、まずリハビリがADLの向上または現状維持なのか分かれると思います。これはドクターの治療方針にもあります。故に担当のリハビリ師との情報共有および病棟でのリハビリの維持が必要になりますね☺️それに伴い病棟スタッフ間の協力と情報交換が必要になると思いますよ☺️これは実際にリハビリ師の決められ時間内で向上は見えにくいので、リハビリ効果を向上するためにあると考えます。それに患者様には辛い事を強いるのでそのフォローが必要です｡大変と思いますが頑張って👊😆🎵

病院の診療科ごとに給料が変わることはほとんどないと思います。部署によってはオペ室で待機で呼ばれたら手当が出るとか輸血とか危険物をよく使うオペ室や救急部門では危険手当が出るところもあります。私の病院は救急部門(ERやICUやHCU)は夜勤回数の制限がないので一般病棟よりは夜勤に入る回数が多いと夜勤手当も多いです。病院の基本給やどのような手当がつくのか等サイトに載ってたりしますが病院にきてもらうようにいい風に書いているので...それ通りにもらえないのも事実です。ご参考になれば幸いです。

育休明けなんですね いきなり転職するよりは、慣れた病院で時短や夜勤免除などの負担の減らし方をやってみて、そのあと厳しそうだったら転職でもいいのでは？と思います 知り合いで育休明けの転職で職場が合わずに苦労してた人がいたので……😱

昔してましたよー。 派遣登録しておくと、空き日でできる仕事があります。 ただ正社員の副業は年額20万超えると確定申告必要なので·····面倒くさいから辞めてしまいました（笑）

正直にいうとやめた方がいいと思います。ろくにルートも取れない新人ナースが1分1秒を争う救命救急は難しいんじゃないかな..,。 病院側も新人ナースを配属するのは少ないイメージです...知らんけどw

私のところは年間六千円です。 長く勤められた方が辞められる時のお花代とかでしょうか？ あまり詳しくないのでなんとも言えません。

仕事できる人ほど優しかったり親切だったりしますよねたしかに。 病棟経験を通してさらに知識つけてオペ室戻れるといいですね…！

小さいところでも大変なことは多いですよ💦 看護というよりも介護業務が増えます!

話がまわり回って自分の上や下の人の耳に入ったりすると嫌ですもんね…… 信頼できる相手になるといいですね

お疲れ様です。 私は協調性のない同期と合わせる努力しませんでした（笑） 集まりたい人だけ結束して「この日に決まったから！」と伝えちゃいます。 文句言われますが、話し合いに参加しない己を恨めです✨

そんなに嫌な医者がいるんですね（ ; ; ）ひどいです。患者さんの顔色伺いながら仕事してるのに医者の顔色まで見ないといけないなんて本当に嫌ですね。 私は、仕事ができなくて文句ばっかり言ってる先輩がストレスです。仕事できないくせに文句言って私よりお給料もらってると思うと腹立たしいです！

それは病院の待遇次第なので、なんとも答えにくいところがあります。 以前いた病院では、主任(リーダー)手当はお弁当のおかずが一品増える程度の額でした。 師長でも、おかず一品に加え、プライベートブランドのお茶が、綾鷹に変えられるくらいの増加でした。 増えるところは思い切り増えるらしいですね。

頑張ってるんですね。 業務におわれて、患者さんの事を充分かえりみることのできない葛藤は、ナースならみんな感じたことがあるかと思います。 評価を気にせず、そのままを上司に伝える事が必要かと思います。 口に出して訴えないとわかってもらえない事ってあります。 頑張って‼️

Bコースは授業の中で受講しました。 インストラクターの先生が学校に来てくれ、受講するというものでした。 Aコースは就職してから受講しました。産科病棟の1年目は全員受けるように勧められました。 在学中に各自受講すると決まっているのでしょうか？そうでなければ言われたらで大丈夫な気がします。 1日で終わりますし(^^)

呼吸療法ってSCさんですよね( ＾ω＾ )一般的に療養は患者が慢性期、又は安定した状態ですよね✨SCさんが関わると言えれば、嚥下とか人工呼吸器を付けている方なら自発的呼吸を促すこととか咀嚼も目を向ける方もいますね。口腔機関一般と受け止める方が多いようです。SCさんにして見れば違うだけどなぁと受け止める方もいるようですよ☺️現実に職場では呼吸療法は必要ないけど､SCさん求めることになると思います。運営側の大きな勘違いなんですけどね( ＾ω＾ )SCさんの存在事態の認識も薄いと思います。そこで看護師は情報を共有してフォローした方が良いでしょうね( ＾ω＾ )呼吸療法師さんと意見交換をしてくださいね☺️頑張って👊😆🎵

同期がいると情報共有ができたり、愚痴りあえたり、心強い面もありますが、比べられたりもするので一長一短かなと。 ちなみに私は同期2人いましたが1年目のうちに辞めてしまい... やっぱり寂しかったですが、その分大切にはしてもらえました☆

気にしなくてもいい、と言っても気にはなりますよね。 ですが、言いたい人には言わせておけば良いと思います。 所詮、面と向かって喧嘩売ることのできない弱者です。 そして、人を叩くことでしか自身の優越感や薄っぺらいプライドを満足させることが出来ない弱いメンタルな人です。 ただ、根も葉も無いことばかりでは無いかもしれません。 火のないところに煙はたちません。 もしかしたら、その陰口の中には、自身の気づかなかった点、目立っている点などがあるかもしれません。 一度冷静になって思い返してみるのも良いと思います。 その上で、直せることは直し、やれることはやって、相手を黙らせるくらい仕事をこなせば完璧かと。 同レベルで争うことこそ、時間の無駄で下らないことですよ。

たしかにその二度手間と医師との信頼関係が築けなくなる行動はやめてほしいですね😱 ゆうたろしさんが抜けたあともちゃんと指導に回れるのかも心配ですね… この病棟での最後の日ということでお疲れさまでした…！

私のところも病棟会は仕事中の人以外は、全員強制参加なので夜勤前でも、夜勤明けでも、休みでも参加です₍₍ (　‾᷄꒫‾᷅　) ₎₎ せめて病棟会とか、何ヶ月に1回とかならいいんですけどね。。

基本7対1ですが、スタッフが休んだり満床であるときは多い時は8人以上受け持つこともあります。43病床でスタッフ6.7人リーダー1人ですかね。

働く病棟次第、としか言えない点もあります。 なので、行くところに関わるところは、目を通しておくと良いです。 例えば、よく受け持つであろう疾患のこと、使う技術や薬品など。 あんまり最初からやり過ぎず、適度で良いと思います。 で、確実にやっておいて欲しいことは、礼儀作法や言葉遣いです。 どんなにスキルがあっても、態度がカスなら必要ないです。 たとえスキルや知識が無くても、態度がしっかりしているなら教えてあげたくもなります。 ので、恐らくOJTやOFF-JT、SDS研修の中でも出てきますが、ネットででもホスピタリティな接遇のことなど見ておくと良いと思います。

お疲れ様です。 私は病棟勤務から約2年ブランク空けてのまた病棟だったから、お気持ちに添えないかもしれませんが… 成人しかわかりませんが、内科外科どちらにしても、心電図は見直しておいた方がいいかもです。 あとは、検査データの異常値は、私は忘れていましたので、復帰してから慌てて本を読みました。 あとは、年下の先輩、という存在に慣れる事ですかね。笑

こんにちは！ すごく似てる状況でびっくりです（笑） 私は、やっぱり相談しにくい状況を作ってしまうDr側にも問題があると思っています。 前大学病院にいた時は、理不尽に怒鳴られた時など、副師長や師長さんが守ってくれました。すごく強みだと思います。 お話しやすい管理職の方に相談されてみてはどうでしょうか？（＾ω＾）

在宅復帰に向けて、必要なサービスがあれば、そのサービスを受ける為に必要な事業所の方と連携を取ったりしています。訪看やヘルパーステーション、相談員、ケアマネージャーなど、連携を撮る必要がある人はたくさんいます。