「病棟」のお悩み相談

精神科訪問看護って実際どうですか？ 訪問看護にも精神科分野にも興味があり、精神科訪問看護師の仕事が気になっています。しかし現在外科病棟看護師4年目で精神科の患者さんと関わった経験は少ないので不安に感じています。やはり病棟で精神科を経験してから転職を検討した方が良いでしょうか？

精神科訪問看護転職

差し支えなければ皆さんの貯金額を教えて欲しいです… 私は一人暮らし看護師4年目で貯金500万円くらいです。月に20万以上使ってしまっています。最近お金を使いすぎていると焦っていますが、みなさんはどうですか…？？ 参考にしたいのでたくさんみなさんのお金事情をしりたいです、教えてください！

貯金給料正看護師

私の職場では、以前の病院の習慣なのか、夜勤のときにお菓子を配ってくださる方がいます。 毎回いただくのも申し訳ないので、私も時々お菓子を持っていくのですが、正直少し負担に感じています。 みなさんの職場では、夜勤のお菓子配りはどのくらいありますか？また、毎回もらうのが申し訳ないと感じる場合、どのように対応していますか？

夜勤人間関係病院

褥瘡予防のためにポジショニングを行う際、患者さんによって適切な方法が違うと思います。 皆さんの病棟では、ポジショニングをするときにどのような点を意識していますか？ クッションの入れ方など、具体的な工夫があれば教えてください。

褥瘡予防病棟

精神科に勤めていて買い物要求がひどい患者に苦戦してます。患者は秋服が足りないから欲しいと頻繁に訴えてきます。家族には体調が悪いから一緒に付き添いは無理だと電話で言われました。自分達の生活で精一杯だから売店で購入して欲しいと家族から言われましたが売店に服は売っていません。 また外出制限があり病棟外不可です。なんですが師長からはスタッフと一緒に計画をたててと言われ悩んでいます。 どのように患者に納得する説明ができるのか、対応がこれでいいのか悩んでいます アドバイスいただきたいです。

家族師長精神科

セレネースをを筋肉注射、静注した際にモニターってつけてますか？

モニター慢性期勉強

病棟看護と訪問看護では、実際に働いてみてどのような違いを感じますか？ 自分の今後のキャリアを考える中で、訪問看護にも挑戦してみたいと思っているのですが、オンコールがあることに少し不安があります。 オンコールは実際どのくらいの頻度で呼び出しがあり、夜間はどのような対応をすることが多いのでしょうか？ オンコールのある訪問看護で働いている方が、どのように生活との両立をしているのかも知りたいです。

訪問看護転職病棟

インシデントを減らすために、病棟で効果があった取り組みはありますか？ 　確認方法や声かけ、チェック方法など、実際の取り組みを教えていただきたいです。

インシデント病棟

「認知症患者さんへの対応で、皆さんが特に意識していることはありますか。私は、行動だけを見るのではなく、その背景にある不安や思いを考えながら関わることを大切にしています。スタッフによって対応が異なると患者さんが混乱することもあるため、チーム内で情報を共有することも重要だと感じています。皆さんの職場では、認知症患者さんへの関わり方についてどのような工夫をされていますか？」

やりがいモチベーション病棟

一緒に夜勤した男性介護士は普段から自分が好きな人以外一切話ししない。患者さんの体位交換を一人でしていた時に私も一緒にしようとした時に一人で交換していたがただ身体を向けただけだったので背抜きなど治していたら男性介護士は機嫌が悪くなった。直されて面白くないなは初めからちゃんとすれば良い。遊びに来てるのではなく仕事しに来ている自覚はなさそうであ。る。迷惑である。

モチベーション人間関係ストレス

現在病棟看護師4年目です。不規則な生活を改善したく外来やクリニックへの転職を考えていますがもっと経験を積んでからの方が良いのか不安でなかなか行動に踏み切れずにいます。 4年目でクリニックへの転職を考えても大丈夫でしょうか？ 病棟経験が3〜4年ほどあれば、クリニックでも十分やっていけるのでしょうか？ それとも、今後のキャリアを考えると、もう少し病棟で経験を積んでから転職した方がいいのでしょうか？ 実際に病棟からクリニックへ転職した看護師さんの経験談を聞いてみたいです。よろしくお願いします。

クリニック転職病棟

地獄、ただただ地獄 病棟イチのお局との夜勤 声かけてもフル無視もしくはちーさい声で「ああ、はい」のみ。 異動してきた私が気に食わないんだろうなー 帰りたい

お局異動夜勤

またまた同じ派遣の人の愚痴です…笑 私の今日の受け持ちが発熱して、血培、尿培、痰培、ルート確保、CT搬送の指示が出ました。 リーダーが、フリーの人にお願いしてくれてて、フリーの人が物品とか準備してくれてたんです。 でも尿検査でスピッツだけがあって導尿のセットは用意されてなかったんです。 でもその物品を用意してくれたフリーの人は別の緊急入院の対応をすることになって、実際にその処置を任されたのがその派遣の人でした。 その派遣の人に言われたのは、導尿のセットがないと私できないんだけど？！と怒られ、あ、用意しますねって言って用意してお願いしました。 全部終わってありがとうございますって言ったら、はーいと不機嫌そうに言ってきて、めんどくさいなと思ってました。まあ多分、自分が受け持ちで頼む立場なら自分で物品全部用意してから頼めよって思ってたんでしょうね。 でも、私も他に受け持ちがたくさんいて回れてなかったから、導尿の準備くらい自分でしてくれても良くない？というか、あなたは受け持ちもまだしてないのになんでそんな偉そうなの？と本当にむかつきました。 その人がなんかある？って聞いてくるから頼んでも毎回めんどくさそうに返事してきて、やることないなら快く手伝ってくれたらいいのにと一日イライラしました。 他の患者で急遽輸血を行くことになって、採血とルート取らないといけなくなって、本当は頼みたかったけど、また嫌な態度されるのも嫌なんで自分でやろうと思って患者の部屋で準備してたら、丁度オムツ交換でその派遣の人がきて、ルート取るんだーじゃあ次行こーって感じで、手伝うそぶりも見せずにオムツ交換回ってて、いや、手伝おうともしないのか？とまたイライラしました。 その派遣の人はまだ受け持ちしてないので、受け持ちしたーいフリーばっかりーとか言ってますけど、受け持ちしだしたら、また別の角度でフリーなんだからやれよとかまた言い出すんだろうなと心で思ってます。 本当にこの病棟きて色々とストレスですが、次の就職が決まるまでの繋ぎなんで適度にここで吐きながらやっていこうと思ってます。 でもむかつくーーー！！！

メンタル人間関係ストレス

急変対応に強くなるために、普段からどのような勉強や練習をされていますか？ 実際に急変が起きると、頭では分かっていても緊張して動けなくなってしまうことがあります。 BLSやACLSなどの研修以外にも、急変時の観察ポイントや優先順位の考え方を身につけるために、日頃から意識していることがあれば教えていただきたいです。 また、急変対応が苦手だった方が「これをやったら動けるようになった」という経験があれば、ぜひ教えていただきたいです。

研修急変勉強

同時投与できない抗生剤などは、投与前後にメインルートの側管のコネクターから生食でフラッシュすると思うのですが、どれくらい（何ml）くらいフラッシュしますか？

ルート正看護師病棟

病棟看護師さんに質問です！ 勤務最初の情報を取る際に、はどのように把握されていますか？情報用紙にメモで書き込む派ですか？頭で暗記派ですか？ また、どのように受け持ち患者さんの情報を確認していますか？先輩方は、情報を読み取ることが早いなぁいいなぁと思って毎日見ていますが、今になって聞きにくいのでこの場で聞いてみようと思っています！ご助言ください🙇‍♀️ ちなみに、私は書かないと頭が混乱するので書いてます！療養なので、長くいる方は把握できるのですが、新規の患者さんを理解することがなかなか難しいです😭

情報収集記録新人

今日上の人が起こしかけたインシデントをこっちに擦りつけられ、その上私が病棟みんなから態度悪いって言われてるって直接言われて泣きました。 心が折れそうです。

先輩新人ストレス

慢性期病棟から在宅や施設へ退院される患者さんの支援について質問です。 退院後の生活を見据えて、入院中から特に確認しておいたほうがよいことは何だと思いますか？ 「これは退院前に確認しておいてよかった」という経験があれば教えていただきたいです。

退院慢性期病棟

看護師です。2つ質問があります。 ①昨日、HCV＋の患者さんに腕を思い切り掴まれて、腕が赤くなりました。出血はありません。すぐに腕を病院のハンドソープで洗浄しました。 念のため、上司にも報告しました。経過見て良いとの事でした。 その日1日はヒリヒリしましたが、今日になったらヒリヒリも治まり赤みもないです。 今回のケースの場合、検査はした方が良いのでしょうか？HCV感染のリスクはありますか？ ②先日、患者さんのオムツ交換をしていた際、手に固い物が当たった感覚がありました。定かではありませんが、少し痛みあったかもです。すぐ確認しましたが、物はありませんでした。手も出血はないです。 後から、もしそれが使用済み針だったのではないかと不安になりました。結局、何が当たったのかは不明のままです。 検査はした方が良いのでしょうか？感染のリスクはありますか？ ご回答よろしくお願いします。

病院病棟

10月から元々いた病棟に育休復帰します。 復帰後、年明けか遅くても4月頃から月1回夜勤に入りたいと伝えていたはずなのに11月から夜勤に入ってくれと言われました。慣れたら月3回夜勤してもらいたいと言われています。 うちはワンオペで、小2の宿題や上と2番目の子の習い事の練習をみるのでいっぱい、いっぱいです。日勤で、夜勤月1、2回ならどうにかなるかなって思っていましたが退職が頭によぎりました。 とりあえずやってみますが、夜勤月3回必須なら辞めようと思います。 話を聞いたときドン引きし過ぎて誰かに聞いてほしくなりました、、

子ども病棟

夜勤中に眠気等で集中力が途切れてしまうことがあります。カフェインも効かない体質なのか、あまり効果が感じられません。皆さんの夜勤中の過ごし方や仮眠中にしっかり入眠するために行っているルーティン等があれば教えてください。

休憩夜勤正看護師

脳外科配属になり、ペンライトを購入しようと検討しているのですが、ライトの色は白色とソフトLEDどちらが良いですか。出来ることなら理由も添えてお願いしたいです！

脳外科配属外科

【認知症の方への対応について質問です】 認知症の方にケアを拒否されたときや、「家に帰りたい」と帰宅願望を強く訴えられたとき、みなさんはどのように対応していますか？ 「ダメです」と制止するだけでは余計に不穏になってしまうこともあり、どこまで本人の希望に寄り添い、どのタイミングで別の話題に切り替えたり、気分転換を促したりするのがよいのか悩みます。 ・拒否が強いときの声かけ ・帰宅願望が強いときの対応 ・うまくいった声かけや工夫 ・逆に、やってはいけないと思う対応 など、みなさんの経験や「こうすると落ち着きやすいよ！」という方法があれば教えてほしいです🙇‍♀️

記録ストレス正看護師

助産師をしています。少子化や高齢出産の影響もあると思うのですが、分娩数が年々減っており、なかなか分娩介助の経験件数を重ねることができません。経験を重ねるために何か工夫をされていることはありますか？また、経験数が少なくても技術を落とさないためにできることはあるでしょうか？

手技産婦人科病棟

目標管理シートを記載し上司と面談するところは多いと思います。 今の職場も今までのところも春に上司に面談、提出し上期と下期に評価していました。 しかし、この4月から師長が変わり病棟の雰囲気が一変しました。 今の職場は主任と一次面談した後に最後に師長と面談するのですがわたしは師長と面談がありませんでした。（恐らくわたしのことが嫌いなのも理由のひとつ）。 あげく提出したはずの用紙が1部紛失した状態で返ってきて書き直しになりました。 他のスタッフはしていましたが8月にやっと面談した人も数人いました。 こんなことってありなんでしょうか。 何のために目標設定してるのか分からなくなるし上期の評価なんてしたくありません。

モチベーションストレス病院

元々肩こりや下肢のむくみが出やすい体質なのですが、年齢のせいもあるのか最近症状が悪化してきている気がします。仕事中や自宅で手軽に取り入れられる工夫をしつつ、身体への負担を少しでも減らしたいと思っています。皆様が愛用しているおすすめのケアグッズや、日常的に行っている効果的なストレッチなどがあればぜひ教えていただきたいです。(職場・自宅どちらでも大丈夫です)

正看護師病棟

看護師5年目です。諸事情があり、とある転職エージェントを使い転職しました。入職初日はカルテ等実際に触った方が早く覚えられるだろうとの事で、プリセプターの受け持ち患者5人を私がメインで観させて頂きました。2日目の朝、出勤し振り分けを確認すると受け持ちが5人ついていました。今日も先輩のフォローありきで私がメインで観ていくのかな？と思っていましたが、朝礼が終わった瞬間から先輩方はご自分の受け持ちの検温やケアに回り始めました。私はどうしたら良いのかリーダーに確認すると、一人で出来るよね？と言われ、入職2日目にして一人でラウンドとケアの実施、医師から家族へのICに立ち会いました。先輩と一緒にケアの実施やシャドーウィングは一切なく、処置等についても分からない事・この方法で大丈夫なのか確認と質問をしましたが、マニュアルもなく先輩からは口頭での説明のみ。そんな中、受け持ちをしていた高齢の患者さんがベッドから転落する事故が起こりました。幸い、患者さんに怪我はありませんでしたが先輩方からは、受け持ちである私を責める声が聞こえてきました。また面接時に3交替希望と伝え、ありがたい事に3交替の病棟に配属されたはずが、今月から2交替になったのでよろしくねと、入職してから伝えられました。 何度か師長に相談しましたが、ほとんど改善されない状態が続き、メンタルが折れてしまったと同時に、このままでは自分のキャリアがヤバいかもしれないと感じ、心療内科を受診したところ、すぐに休みなさいと言われ診断書を提出の上、休職しました。 転職において、こういった既卒の人は即現場にひとり立ち！というのは普通にあるものなのでしょうか？

メンタル転職ストレス

患者さんとのコミュニケーションで、うまく信頼関係を築くために意識していることはありますか？ 看護師として患者さんと関わる中で、なかなか本音を話してもらえないことがあります。 皆さんが普段、患者さんに安心して話してもらうために意識している声かけや接し方があれば教えていただきたいです。

コミュニケーションモチベーション人間関係

決められた事しか出来ない人はいませんか？職種関係なく仕事って考えながら 仕事する事で患者さんへのケアや看護に繋がるものだと思います、例えば患者さんに使用するもので足りないものがあったら 補充するとか夜勤時にいつもナースコールが来る人が来なかったりしたら安全確認で 訪室するとか。私は患者さんのゴミか多かった時片付けたりします。それを他スタッフから見て何してるのかとびっくりされたりします。一つ一つ細かい事が患者さんへの影響に繋がるものだと考える人が少いと思いました。

モチベーション人間関係ストレス