「病棟」のお悩み相談（275ページ目）

入職して3日目。2日間の研修が終わって病棟勤務しているのですが、部屋持ちとかっていつ頃から始まるものなんでしょうか？シフト表が有るわけでもないので、中途入職だから積極的に言っていったほうがいいんでしょうか？まだ病棟の流れや電カルに慣れていないのですが。皆さんのところはどうですか？

入職一般病棟急性期

7月にある実習の実習先が循環器の急性期病棟になったのですが、事前学習では何を勉強すればいいですか？💦

実習急性期看護学生

手落とし用のルートだけで抗生剤いってるときそれが空になってルート内にも薬液が残っていない時にルートそのままで抗生剤だけ差し替える時ルート内の空気は逃がさなくてもいいんですか？

勉強新人正看護師

中途採用です 認知症対応病床 前職 老健施設 出勤1日目 午前中オリエンテーション 午後から入浴介助(着脱、誘導のみ) 出勤2日目 午前中ユニットのNsにお付き(バイタルと記録) 午後から離床患者の見守り(約20名) 出勤3日目 午前中入浴介助(指導なしの入浴介助) 半休のため帰宅 １日の流れの説明ら簡単にしかも、その時臨機応変にして！ と言われました 患者も多いのに… しかも、受け持ちの患者は離床してる方が多いので 名前と顔が一致せずいつも名前を確認してます。 そして、入浴介助に関しては私が施設から病院にきたせいか まぁー雑(笑)だと思います 仕事として割りきらないといけないと思いつつ この看護の中で仕事をしていくのかと思うとジレンマがあります まだ一週間もたってないですが、最初からこんな気持ちになると長く続けようと思ってるのにさっそく憂鬱です すでに月曜日からの仕事がいやです(笑)

メンタルストレス正看護師

再就職したところですが、 規定は8:30～17:00までですが、 8:00から仕事をするのが当たり前なところでした 師長もあたりまえに8:00前にきて仕事しています 他の先輩を見てましたが、皆さん8:00か早い方は8:00前に来て仕事してました。 看護師はサビ残は当たり前なんですかね…

新人転職正看護師

HCUと一般の脳外科病棟が統合となったのですが、看護単位が違うところが、一緒になるのはありなのですか？？また、転職時に聞いてなくて、ケアユニットを希望して入ったら統合されてて、一般病棟でも受け持ちして勤務しないといけなくて…これって雇用契約違反とかには当てはまらないですか？？

HCU総合病院病棟

帰宅願望のある方への対応の仕方が分かりません。 帰宅願望のある方への対応として意識しているのは、帰りたいと言う気持ちを否定しないこと、イライラした感情を表出しないこと、なぜ帰りたいのか聞くこと、話を変えて気を紛らわせてもらうことです。 先日は｢〇〇に行く｣と立ち上がられた男性の患者さんに｢転けてしまったらいけないので座っていてください｣や、｢〇〇に行って何をされるんですか？｣、｢一緒に行ってもいいですか？｣と声掛けをしてみましたが、｢転けない｣、｢教えない｣、｢一人で行く｣と言われ、最終的には｢あそこに行かないといけないんだ！｣と怒鳴られたり叩かれたりして、全く上手く対応できませんでした。 先輩看護師は私たち新人がいる時は｢危ないから見ててー｣と丸投げで、ふらつきのある患者さんが立ち上がっても対応しません。私たちが近くにいない時は患者さんに｢座ってて！！｣と強く言い、それでも動かれる時は押さえつけるようにして座らせています。 私もできること・任されることが増えてきて、繰り返し同じことを訴えられると対応に時間がかかってやるべきことができずにイライラしてしまいます。しかし、大声で指示したり、押さえつけるようなことは看護師としてしてはならないとも思います。 調べてみても、[話を傾聴する]や[一緒に散歩する]など、時間の無い現場では難しいことばかりです。 みなさんがされている工夫を教えていただきたいです。

1年目新人ストレス

あれは突然前触れもなくやってくる。 私の場合はちょっと腰をひねったとき 右腰背部につったような違和感 しばらくすれば治まるだろうと様子を見ていたが突然の腹部をえぐるような鈍い痛みが どんな姿勢をとっても改善しない。 段々と痛みがえぐってくる。 顔面蒼白、冷や汗、頻呼吸、嘔気、排便感 皆さんお分かりですか? そう、尿管結石が発症しました。初です。 すぐに病院へ行きエコーで確認 自然排石は困難で大きい病院へ紹介 ボルタレンサポを使用しながら ESWLを受け砕きました。 最初の排尿に砕けた石がじゃらじゃらと出てきました。 医師より腎臓に赤ちゃんいるから次もあるかもねって 恐怖のあまりネットで検索 ウラジロガシが効くそうだ。 早速お茶とタブレット購入し飲んでます。 あの恐怖に耐えられません!

急性期メンタル正看護師

臨床経験一年未満で退職し、臨時採用で施設看護師経験もうすぐで一年のものです。次は結婚と若いうちに看護技術を身につけるため、病院に転職しようと考えています。 一番初めに行った病院で時短勤務のママさんナースさんいらっしゃいましたが、急性期で一番稼働率のたかい病棟ということもあってか、色々していたら時間通りに帰れていない人が多く見受けられていました。申請をしても時間通りに帰れる病棟かどうか？、また時短以外でも、例えば時間外申請などそのほかの福利厚生も名前だけでなく本当に機能しているかどうか？など、福利厚生と働く環境として、就職する前に見分けるポイントはありますか？今度病院見学に行くのですが、 あまりそう言うことは聞かないほうがいいのかなと個人的に思っていてどう見分けるかアドバイスがほしいです！ また併せて、ママさんナースさんに環境の良い職場かどうか 見分ける方法があれば教えてくださるとありがたいです！ よろしくお願いいたします

ママナース人間関係転職

子供さんが小学生になられた後も三交代で働かれている方おられますか？ おられたら、学校が終わり仕事から親が帰るまでの間や、台風やコロナなど突然学校が休校になった時の対応など、どうされているのか教えていだだけませんか？

外科内科子ども

小児科です。 でべその処置って、どうしてますか？ うちは、綿球をおヘソの上から乗っけて、防水フィルムを貼り、一週間貼りっぱなしで、１週間後に外してから来院してもらってます。 なかなか効果もあるようです。 他に何か違う方法があるのかなと思い、質問しました。

クリニック病院病棟

夜勤やめたい。もはや夜勤やめるために妊娠したい。でも夜勤やってたら妊娠しづらそう。転職したいけど、育休産休欲しい。つら。

妊娠夜勤転職

電子カルテは看護師1人に対して一台になっておりますが、離れる時はログオフする決まりがあるので、勤務中どの電子カルテを使っても良いことになっています。 一旦離れた瞬間に、さっきまで自分が使ってた電子カルテを誰かが使うことも多々ありますが、消毒などしていないと気持ち悪いな。という感情が出てきました。 自分が使う前もです。 コロナ前はあまり感染など考えたことあまり無かったような気がします。看護師なのに(ﾟoﾟ;; みなさんは電子カルテの汚染気になりませんか。

一般病棟クリニック急性期

od錠で粉砕不可の薬ありますけど意味が分からないんですがどういうことでしょうか？？徐放性とか腸溶性とか理屈はわかるけど何でod錠にしたの？ってなります。。

急性期勉強正看護師

看護の課題でパーソナリティ障害の患者の看護を調べるといった勉強をしています。参考書や教科書を調べたりしてるのですが記載されていないため，実際にパーソナリティ障害の方の看護でどういったことに視点を置いて患者さんと関わっているのか教えていただきたいです。

参考書実習看護学生

コロナワクチン４回目って打ちますか？ 家に接種券が届いてどうしようと職場で聞いたら「うちは打たないよ！30～40年で皆にどんな影響があるか分からないから！」との上司の見解でした。 あとは個人的に打ちたい人は打つって感じなんでしょうが…迷っています。

病院病棟

中学生で、定期的に入浴してくる子がいます。中2。 わたしが担当じゃないと違う看護師に、いくらさんが良かったのに！とか言うようです。 仲良いから？それともちょっと恋愛感情みたいなもの、持ったりするもんなんでしょうか？ 思春期の子って、いろんなこと多感で、慢性的な病気なんで、サポートしてあげたい！と言う気持ちはわたしにはあります。 でも、それって良いのかな？って わたしはかわいいって感じに思ってますが。 その子は、他の看護師に、いくらさん夜になったら来ますか？とか聞いてしまってるみたいだし。 距離感難しいです。 わかる方いますかね？

大学病院一般病棟人間関係

現在看護師5年目の者です。 急性期病院から療養型病院へ転職し1年が経過しました。 同じ療養型病院へ勤務している看護師に質問です。 検温ですが、私の病院では37.3℃以上ある場合、だいたい2hから3hおきに検温・臨検しており、血圧は毎日測定しています。他の病院では検温はどのように行なっているか教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

5年目病院病棟

気管切開しカニューレ交換後に声が出ることってありますか？ 3回目の交換で今回異様に声というか音が聞こえるなと思いまして スピーチカニューレとかではないです！普通のカニューレなんですけどそんなことってありますか？

外科総合病院一般病棟

みなさんの、病院は休み希望どれくらい付けられますか？ 特に病棟やユニットで夜勤ありの方 月に何回？夜勤希望はあり？ 私の今の職場は月に3個、基本夜勤希望はダメで2連休は2個希望にカウントって感じです

シフト一般病棟夜勤

急性期病棟で働いてる看護師6年目です。 限界を感じているので転職を考えているところです。 夜勤はあってもいいなぁと思うのですが、 今みたいにガツガツ働くのではなく ゆったりと働きたいのですが、介護老人ホームの求人とかみたりしてますが実際に働いたことのある方、どうですか？

介護辞めたい急性期

男性看護師の方たちは必然と長く病院で働くことが多く、キャリアアップしようと思った時に｢認定・専門看護師｣｢管理職｣もしくは完全に違う仕事に転職が選択肢かなと僕は思ってます。 男性看護師同士で集まると、夜勤などの体力的問題や家族の時間が取れないなどの問題から、看護師として働いていく自信が無いという話によくなります。 他の男性看護師さん達はこれからのキャリアアップについてどのように考えていますか？参考までによろしくお願いしますm(_ _)m

夜勤先輩転職

褥瘡評価にスキンテアの既往とかって入りましたよね？？私は外来(透析室)なのですが、スキンテアに関してケアは行なっているのですが、スター分類等を用いた評価はできていません。傷があったから処置しましたみたいな記録は書きますが…。そこで病棟の方から見て外来がスキンテアの評価をしておいてくれるのは助かりますでしょうか？、また、記載されている場合どのようにされていますか？？教えていただけると嬉しいです

褥瘡透析室病棟

皆さんの病棟では2年目が1年目のフォローにつくことありますか？ 私は今2年目なのですが この前新人が2人ついてました。 一応重症病床のため受け持ちは少ないですが 新人さんがやったことに全て目が回らず 今までやったことないミスをして落ち込んでます… 2年目でまだまだなのに、新人さんには振り返りもしなきゃいけなくて大変です。 他の病棟でも普通のことなのか気になります。

受け持ち2年目1年目

看護師6年目になります。精神科に転職してからは2年目になりますが年々毎年の目標を決めるのが難しくなっています。全体的な業務や疾患については理解出来たのでより個別性に沿った看護が出来れば良いかなぁと思い今年の目標にしようかと思っています。皆さんは今年の目標何にしましたか？ざっくりでいいので教えてください！

リーダー精神科急性期

休んで勤務とか受け持ち変わっても挨拶ないし、仕事遅いのに勤務開始ギリギリにくるから結局こっちがフォローするしかない癖に自分が相手をフォローした時は「あ、あれやってなかったから僕やりましたからね笑」と嫌味っぽく言う。イライラとまらん。これちなみに後輩。

後輩受け持ち先輩

9時に抗生剤を側注で投与します。1時間ペースで落とすと指示がありました。滴下の速度が遅くなったりすることがあり、1時間通りに終わらないことがありました。どれくらいの間隔で患者さんの病室に訪室して見に行っていますか？

異動内科点滴

吐き出させて下さい。 4月から新しい職場でSTART。 准看約10年目で病棟勤務は初です 今までは産婦人科と健診センターで 働いてました！ 入職の際、病棟経験無いことは伝えてます！ ですが… プリセプターと言う人は居ない。 初日だけ看護師が付いてくれたぐらいで あとは基本放置。何なら、見て覚えろ！的な感じ。 聞けば教えてはくれますが、 聞かなければ何も教えてくれない。 AチームBチームで分かれており、 コールもBが鳴ればBチームの人が行く！ みたいな、暗黙的なルールがあります… 2年前約、10数人いっきにやめたそうです。 中堅看護師が殆どで若手は数名… 入職して2ヶ月が経とうとしてますが これから先やって行く自信が… これって、やっぱり普通何でしょうか？ 病棟経験が無いので、普通と言われれば それまでなんですが… 正直、しんどいです！！！！！！！！

産婦人科准看護師プリセプター

明日はプリセプター休みだし、 若い子たくさんの、日勤 なぜ、私が行く必要なさそう 休みたいよ～

1年目新人病棟

先日、スタッフ１人がコロナ陽性となり、濃厚接触として入院患者とスタッフにPCR検査を実施し病棟内の感染対策がスタンダードからPPE対応に変わりました。全患者を病室に隔離し食器はディスポーザブル、オムツも室内設置のボックスに廃棄、トイレは病室に近いトイレ１か所を同室者同士だけの使用となりました。入浴介助は指示があるまで中止し清拭対応のはずが、病棟師長の指示で入浴は浴室の消毒をして実施の指示が出ました。 隔離をして物品の出し入れをしないはずが、計測器(体温計、血圧計、酸素飽和度)を病室の外に持ち出すなど院内の感染対策？お約束事からかけはなれ、矛盾だらけの指示と説明で非常勤のスタッフ、助手が混乱し師長に院長、ICT、他部署に確認を求めたところ、応じてもらえず非常勤のスタッフが不安であることを伝えると、「働けないならお帰りください」と言われ、事務長と人事を通して非常勤スタッフが欠勤になってしまいました。 その後、「働けないならお帰りください」という発言と院内の感染対策の遵守が問題となり師長が看護部長より指導を受けたようですが、その後私は他部署への異動か退職を求められてしまいました。 普段から、師長は物忘れ？いろんな行き違いや勘違い誤解が多く仕事のしずらさを感じていましたが、異動か退職を求められるということは私がただの問題児だったということでしょうか。そのことを伝えたら、普段から勤務態度が悪くて他のスタッフから苦情が来てるとまで言われてしまいました。心当たりがなく、そのようなことで指導をされたこともなく驚きました。私自信が気づいていない私の大きな問題があるのか、もう看護師としては終わった方がいいのかな？と思い退職しました。

感染管理人間関係ストレス