「病棟」のお悩み相談（261ページ目）

時短で働いている方を攻撃するつもりはないですが、愚痴です 常勤が早番したところで人が少ないから定時＋1時間残業は当たり前だし、普通に日勤だとしても残業はあるのに、自分より遅くきて自分より早く帰れるの良いなぁって思ってしまう。その分給料が少ないとかそう言うことじゃなくて、時間外貰えるとかそう言うことでもなくて、常勤でもちゃんと定時で帰りたい

辞めたい病院病棟

看護師3年目です。 周りの子たちは大抵看護師辞めたいと言っていて、私の職場もなかなかの劣悪環境で転職を考えているのですが。 転職を決める際の決定打があれば教えて頂きたいです。

転職ストレス正看護師

被曝対策でしている事を教えて下さい。 私達は ・(1部の薬剤ではありますが)クローズドシステムの専用ルートを使用 ・患者さんへ装着時、外す時は、エプロン＋気密性の高い手袋着用 ・患者さんへトイレ時2回流しを指導(薬に応じて2～7日間) ・使用済ルートや点滴バック、投与時などに使用したエプロン手袋はチャック付の袋に入れ、抗がん剤専用のゴミ箱に破棄 他に何か対策している事があれば教えて頂きたいです。

ルート点滴勉強

自分が勤めている病院に入院する時、差し入れするタイミングに悩んでいます。 ①入院当日だと嫌味っぽい(私のお世話して下さいと言わんばかり) ②退院日だと準備出来ない(誰かに頼まないといけない) ③退院と療養した後に職場復帰のタイミングで持っていく 予算もあるので、大体5,000円以内で収めたいです。 入院時に気持ち程度に(コーヒーや紅茶、チョコレートなど)して、仕事復帰の時に菓子折りというのはどうでしょうか？

人間関係病院病棟

履歴書の志望動機がまったく思いつきません｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡ 正直なところ、目指したい看護師像や興味もないのでなんて書けばいいか分かりません、、、。 みなさんの志望動機について聞きたいです。よろしくお願いお願いします😰

履歴書新人正看護師

転職サイトの方にご紹介いただいた地元の病院に４月入職予定です。しかし今になって辞めたくない気持ちが抑えられないです。 理由は現職にやりがいを感じており、もう少しだけ経験を積んだ後に地元に帰りたくなった為です。 多大な迷惑なのも、自分が馬鹿な事を言っているのも承知です。 ただこんな中途半端な気持ちで入職できないし後悔したくありません。こんな際になって訴えられるレベルですよね… ①入職承諾書を提出後の辞退は可能ですか？ ②ダメと言われたら何と言えば辞退できますか？

転職ストレス正看護師

半年ほど回復期病棟で日勤パートをしている三児の母です。経験年数10年以上ということもあり、プライマリーの患者が2人ついています。正直、日々の受け持ちで精一杯で日勤の間にプライマリーのことまで手が回りません。退院促進のための看護展開・定期的なカンファ等プライマリーの責任も多々。サマリー作成、看護評価など時間外でないとできないので、帰りも19時近いです。 パートなのに常勤と変わらない仕事内容で、残業も多いので馬鹿馬鹿しく思えてきました。 今更プライマリーを付けないようにと師長にお願いするのはわがままでしょうか？ ちなみに仕事と家事・育児の両立が難しく退職したいと申し出ましたが、まともに取り合ってもらえませんでした。

退職辞めたいメンタル

同じ病棟の先輩方の中でどうしても態度とか仕事ぶりとかで気に障るような人たちがいて、自分はまだ3年目になる下っ端なのに素っ気ない態度とかとってしまう。こんなんじゃダメだと分かってはいるんだけどその人たちの振る舞い方がすごく気になってしまって、普通にしてられない。嫌な奴になってる。

先輩メンタル人間関係

手当てについて質問です。 みなさんの病院では年末年始手当てっていくらですか ？ うちは 日勤3000円　夜勤(通し)5000円です。

手当夜勤病院

一次救急病院で働いた方いますでしょうか？ 転職を考えているのですが、今まで二次救急の総合病院でしか働いた経験がなく、一次は医師に頼らず看護師が自らの判断で行動しなければいけないというイメージが強いです。(外来みたいなイメージ) 実際にどのようなものなのかを教えていただきたいです。 メリット、デメリットを教えていただきたいです。

人間関係転職正看護師

不妊治療をしている、したことがある方は仕事と両立していますか？ 常勤だと、月に何回も病院に行くための休みをもらえないし、病院に行く日も直前にならないとわからないですよね。2日後来てくださいと言われても仕事あるし、急に休めないし。。。 仕事と両立している方はどんなふうに両立しているのでしょうか。

一般病棟病院病棟

質問があります。 病棟でAラインが入っている患者さんを担当することはありますか？何故か私の病院では、Aライン=ユニットで見ていくという風習があります。

病院病棟

春から4年目ですが技術的な経験がほとんどなく、転職を考えています。 クリニックも検討しましたが、やはり一人一人の患者様に向き合いたい、しっかりアセスメントできるようになりたいと思い、二次救急のある急性期病棟が主な病院への転職を考えています。 新人とほぼ同じような状態で情けない限りですが、しっかり患者様の状態を見れる看護師へ成長したいです。ですが、性格はのんびりとしていて要領も悪く、うっかりすることも多く、今も些細なことができず、沢山の指導を先輩からしてもらっている状況です。典型的な仕事ができないタイプの人間です。 こんなダメダメな私ですが、急性期にいってもやっていけるでしょうか？ 将来的には生活習慣病関係を専門的にやって行きたいという思いはありますが、経験やアセスメント能力を培うために向いていない可能性が高い急性期へ行っても行ってもいいのでしょうか？先輩や後輩から迷惑に思われないでしょうか？ 似たような経験や、急性期で働いてる方や経験がある方、教えて頂けると幸いです。

勉強転職正看護師

高齢者施設で働いています。食後の口腔ケアなのですが、高齢者ということもあり、義歯の方が多いです。そして義歯入れにポリデントを溶かして一晩浸して置くのですが、今は義歯を入れてからポリデントを溶かしています。できればポリデントを先に溶かしてから義歯を入れたいのですが、みなさんはどのようにしていますか？

総合病院施設一般病棟

質問です 採血がどうも下手です。 採血中に漏れるためなのか、刺入部が膨らんでしまいます。痛み言動がないこと、血液が採れるのがわずかな救いとなっています。採血後、圧迫止血をすると膨らみはなくなります。跡は残りません。 これは血管から血液が漏れているのでしょうか。 この時、患者の身体に何が起こっているのでしょうか。

採血正看護師病棟

今年の3月いっぱいでやっと辞めれる… 一応急性期病棟で8年間働いてました。 コロナのせいで病棟合併、よく分からない他科を みたりコロナ疑似症患者の対応、委員会、雑務、 どんどんの忙しくなる一方。 夜勤も仮眠や休憩に行けなくなってきてます。 辞めたあとは数ヶ月休もうかなと考えています。 次はもう少しゆとりのあるところで働きたいと 思ってますがどこがいいのか…。 病院はもうコリゴリです…

急性期転職ストレス

約2ヶ月勤務した病院を退職しました。 先日、入籍などもあり環境の変化になれるのは 大変だったねとの事で 割とスムーズに退職出来ました。 今は賃貸に住んでいますが 築年数が古かったりなどなり今後転居を考えています。 その状態で正社員を探すのは躊躇しています。 転居先が見つかるまでは 応援ナースや派遣を検討しています。 同じような働き方されてる方はおられますか？ 転居先を見つけて片道30分以内で勤務できる所を 探そうと思っています(´；ω；｀) 通勤時間はとても大切だと思いました( °_° )

退職人間関係転職

分娩係がつらくてこの先やっていける自信が全くありません。 一人で４人も５人もみれない...。 マルチタスクがこなせない自分には荷が重過ぎます。 分娩の経験が積みたくて転職したけど、助産師に向いてないなとつくづく確信しました。 褥婦が多すぎて1人1人に関わりきれていない自分が恥ずかしく申し訳ない でももう親身に関わってあげることに限界 もうどうでもいいなって思っちゃいます。 助産師失格ですよね。

産婦人科総合病院辞めたい

学生の時から苦手な人がいて、今でも苦手なんだけど、申し送る時とか「今話しても大丈夫ですか」って聞いても無視されるし、せめてなんか反応しろよって思う。ドクター隣にいるときに話しかければめちゃくちゃ態度変わって優しくなるし、、ほんとに意味がわからない。一緒に働く上ではしょうがないことなのか😓性格の悪さが顔に出ちゃってる

辞めたいストレス病棟

せん妄の患者さんの管理で質問です。私のところは集中治療室ということもあり、プレセデックスを使って対応して、睡眠のリズムをつけたりできますが、病棟ではどのように管理しているのでしょうか？教えて下さい。

病棟

私の病院はNICUがありません。そのためある程度大きくならないと出産ができない施設です。 今までの先生方はそのことを踏まえ、切迫の治療薬は徐々に減量します。人によっては36週から減量します。しかし、患者様も37週までもたせたいという意向があるのに35週で治療をやめると新しく就任した先生(元大学病院勤務)と後期研修医で決めて、患者様に話しました。もちろん私たちも減量の方がいいのではないかと提案しましたが全く聞いてくれません。そのことを元々から勤務していた医師に伝えたら、私が話してくるといって話をつけてくれました。患者様の意向もありましたし、うまくまとめてくれた医師に感謝です。

ストレス正看護師病院

療養病棟にうつってのギャップは本当に積極的な治療をしないということ 脳梗塞ぽい症状でてるけど看取りだから検査もしない、先生からもうまいこと家族に伝えてもらう ずっと目やに出てて乾いて目開かないことも多いのに目薬出さず拭き取るだけ コストカットだからなの？ ちゃんとみれば治ることだってあるのにと思ってしまうしこんなんで患者に安楽提供できてんのかと思う

病棟

ダブルワークされている方お願いします。現在病棟の常勤と有料老人ホームで夜専のダブルワークしています。病棟がメインです。ホームの方が介護介入が多くやりがいがあまりないため病院の夜専に転職しようかと思います。働き方や注意点などあれば教えていただきたいです。

夜勤転職病院

もうすぐ5年目突入。4月からプリセプター予定です。 人とコミュニケーションを取ることは好きなのですが、教えることが苦手です😅 新人がモチベーションをあがるように、どのように言葉にして伝えたらよいか迷子です。。 何かアドバイスいただけると助かります😭

急性期新人正看護師

いつもお世話になっています。 とても悩んでいるため相談しました。長くなりますが、読んでいただけると幸いです。 わたしはケアミックス病院に勤める看護師歴10年、アラフォー、時短勤務です。 週に2回入浴介助がありまして、1日かかります。わたしは入浴日は時短勤務のため部屋もちは不可能で、ありがたく毎回入浴介助についています。 浴室には入浴介助のためのパートの職員が3人おります。 どこに所属でもなく入浴介助要員で、看護助手としての経験は3人ともあります。 皆さん友人のようです。 そのうちの1人がおそらく50代半ばでボス的な存在です。 その方たちは入職して3年目になりました。ボス的なその方は、看護師に対しても指摘したり、指示したりとても偉そうにしています。そしてその日の入浴介助につく病棟看護師のメンバーなどにより機嫌が左右され、ものすごい敬語で嫌味ったらしく指示してきたりします。かと思えば冗談ばかり言ったりして、嫌でも笑ってあげるし、雑談もしています。 わたしは毎回入浴介助だし、違う日もロッカーが隣同士で毎日顔を合わせてしゃべらないといけません。 なので敵対すると自分に支障が出るため、極力仲良くなろうと努力していますが、そんな風な態度にもう嫌になってきました。 そしていつも時間が足りずバタバタで、朝にどれだけ早く入浴を開始できるかにかかっているにも関わらず、浴室にどんどん患者を連れてきても突っ立って待っており「わたしたちは看護師に言われないと脱がせたりはしないから！基本的に入浴しかしないから！」と、じーっと待っていたりします。その間にもちろん時給は発生しているわけです。 かと思えば師長に言われた場合、時々手伝ってくれたりもしますが、稀です。 おばちゃんは師長に対しても強い口調でつっかかったりします。 そしてもっと稀なのですが、その人が休んだ場合、他のパートさん2人は積極的に病棟にきて患者さんの送迎をしてくれたり、脱がせたりもしてくれます。 つまり3人の中でもその50代半ばのおばちゃんが支配的にしているため、他の2人は従うしかないんだと思われます。とはいえプライベートでも遊んだりする3人のようです。 師長や部長にはそのおばちゃんのことは伝わっています。そもそもおばちゃん自体が師長や部長に激しく主張するため上司も分かっています。 しかし、師長や部長的には、辞められたら困るわけです。入浴介助要員がいなければ、到底お風呂など回せないわけです。 田舎のため、滅多に求人もきません。 ここまで書いて、さぞ嫌われているだろうと思われたかもしれませんが、他の看護師も助手さんたちも、その人の機嫌を取ってあげているのか、その人ととても楽しそうに話しています。 どれだけわたしが上司に相談しようとも無駄なわけです。 また、うちの病棟には1年目の新人さんがいるのですが、そのおばちゃんはその新人さんに対してかなりきつく、やる気を削ぐようなことも平気で言います。 「はぁー、今日はやる気出ないなぁ。終わる気がしないわぁ」とか。 新人さんが気を利かせてやっていることも全てへし折って「あのさ！今そんなことしなくていい！こっちをするべきでしょう！」など、あなたの所有物ではないし、あなたの思うようにロボットのように動くわけないのに、そうしないと気が済まないのでしょう。 本人を変えることなど不可能だと分かっていますし、仕事だと割り切りたいのですが、やはりじっと突っ立って何もしない時があったり、機嫌により口調などが強くなったり態度が変わること、感情の起伏が激しいことなどは仕事に持ち込むべきではないと思います。一緒に仕事する方は傷ついたり、イライラしたり、納得できなかったりして本当に嫌な気分になります。 皆さんならどのようなモチベーション、心の持ちようで仕事しますか？

師長1年目新人

12年目です。後輩達もふえ、教える機会が多くなってきましたが…難しいなーと思います。 自分が普段しているリーダー業務など業務的な流れを教えるのは問題ないのですが 中々つかない処置や急変時の対応等、経験により感覚的にしてる部分もあるので…「教える」ことに自信がありません💦 教える時に気をつけてること、説明できるようにした方がいい事等あれば教えて下さい！

後輩急変リーダー

在宅でも取れるメンタルケアカウンセラーの資格が今気になっています。 そこでこの資格を持っている方に質問です。取得には固まった時間を日々作らないと厳しいでしょうか？ また取得したことでのよかったことを教えていただけたらありがたいです🙇‍♀️

勉強病院病棟

PTGBDを挿入したまま退院する患者さんがいます。 自宅でのドレーン管理についてパンフレットを作成することになったのですが、初めてのパンフレット作りのためどのように作ったら良いか悩んでいます😥 アドバイスなどいただけたら嬉しいです！

一般病棟勉強正看護師

私の職場にはみんなに嫌われているAさんがいます。 ある日そのAさんの患者さんでトラブルがあり、ナースステーションに報告にきました。その時、私と私より先輩のBさん、師長の３人がいました。 私以外の2人は無視していたので、私が対応しましたが、私1人の判断では不安だったので師長に相談して指示を仰ぎました。それをAさんに伝えてその時は終わりました。 翌日になりそれが問題となったようで、みんながAさんってほんとに対応、判断がおかしいと言っていたようです。記録に師長に相談したと記載しないAさんも悪いとは思いますが、このあと私も何か言われるんだろうなと1人でモヤモヤしています。 わたしは正直に話したら問題ないですよね？？ 今日もあの日こんなことがあってさーと言われ それ師長さんからの指示ですと言いたかったのですが、ナースコールで呼ばれてしまって言えずでした… ちなみにまだ師長はこの件について知りません。

先輩人間関係ストレス

最近、異動してきた男性看護師からめっちゃ話かけられたり、詰所で他の人がいないときにご飯に誘われたりしました。準夜勤しているときに、夜中病院にきて差し入れをしてかれたりします。直接ご飯に行こうと日程を決めに来たりして、焦りましたが、異動してきたばかりなので、断りきれず、行くことになりました。ラインで誘ってもらうほうが、周りの目も気にならないのにと思っちゃうところがありました笑 彼女いるみたいですが、謎すぎて戸惑ってます。

病院病棟