「病棟」のお悩み相談（26ページ目）

転職したばかりですが、最初の頃はわからない検査は都度聞いて入院業務も転院も任されていました。 しかし、わたしが確認のために質問したことで 「すべてわかっていない」認定されたのか、毎回フォローが付くようになったのです。 その上に一部周りの反応も意地悪で手伝っていただいたお礼などいっても無視したり、冷たい視線でゆっくり話してきたりします。 薬の配薬ミスをしていたわたしより遥か年上の中堅先輩の同期は、気にせずに他のスタッフと過ごしています。 そこで今の気持ちなのですが、「辞めたい」です。 自分はなぜそのような患者さんに関わる出来事も起こしていないのに、揚げ足を取るようなことばかり起きてこうなるんだろうと思っています。 しかし、こうなる前までは辛いこともありましたが笑顔で楽しく仕事ができていました。 フォローしてくれる2年先輩のひとに、「わたし迷惑になるような何かしましたか？業務上ちょっと気になり集中出来ないです」と伝えていいですか？ 師長さんにわたしのこの気持ちをどう伝えようかと迷っています。何か良いアドバイス有りませんか。 せっかく中くらいの病院に就職できたけど、大学病院で身につけた技術は通用しないし、あんなに辛く泣いてたのに戻りたくなります。

メンタル人間関係ストレス

急性期〜慢性期病棟に勤務しています。 先日、受け持ちの患者様（40歳代女性）から 「お菓子あげるわ、他の人言わないでね！ダメって言われるから」とユニフォームのポケットに入れられました。 あまりに突然だったので受け取ってしまいましたが 本来ならはっきり断るべきなのですが、 失礼のない言い方を教えて頂きたいです。

受け持ちコミュニケーション病棟

みなさんは、委員会活動についてどのようなモチベーションで取り組まれていますか？ 私は以前、褥瘡委員会に所属していて、褥瘡予防や管理の知識を広めるために、休日にセミナーに参加したり、記録の確認、マットレスの管理などを行っていました。役割がはっきりしていた分、やりがいや成果も感じやすかったのですが… 今回は業務委員になり、主にマニュアルの見直しや改訂などに関わることになりました。ただ、数値的な成果が見えにくく、「この活動がどう現場に活かされているのか」が実感しづらくて、モチベーションの維持が少し難しいと感じています。 うちの職場では2週間ごとに委員会の活動日があって、1時間ほど会議をしています。作業は勤務時間内で行うことになっていますが、実際にまとまった時間が取れるのは夜勤中が多いのが現状です。 みなさんの職場では委員会活動はどのように進められていて、どんな工夫で前向きに取り組まれているのか、ぜひ教えていただけるとうれしいです。

やりがいモチベーション正看護師

今、国立病院機構で働いているのですが、結婚を機に国立病院以外に転職しようと考えています。 転職する時期は4月がいいでしょうか。 6月のボーナスをもらって転職もできるでしょうか。

結婚転職病棟

妊娠中は病棟と外来どちらが働きやすいとかはありますか？ 理由も聞きたいです♩

外来妊娠病棟

双極性障害を持っています。 病棟に戻りたいのですが、夜勤はやらない方がいいと主治医に言われています。 5日勤をやるよりも夜勤をやっていた方が体力的に楽だと思っていて、夜勤をやりたいです。 うつ病や双極性障害を持ってる人で夜勤もやっている人はいますか？

うつ夜勤メンタル

病棟2年働いて訪看１ヶ月で辞めました。 訪看合わないと思い辞めました。次働くなら病棟で働きたいと思っています。こんな状態では、採用は難しいですか。

訪看退職正看護師

新人さんが来るから指導する人の受け持ちを軽くするのは理解できます。 そして妊婦さんがいるからウエイトがこっちにくるのも分かりますよ。 でも、あまりにも業務量に差がありすぎる。 こっちはバタバタ忙しいのにプリセプターが「何かやる事ありませんか？」と言ってくる。 言ってくるだけマシだけど、そこまで業務量に差をつけないでよ。 こっちは日々キャパ越えの業務量でヒイヒイ言ってるんだけど。 軽くしてもらってるの分かってるならナースコール出て対応してよ。 妊婦さんは忙しい時に限って休む連絡してくるから周りから文句言われてる。 そして休んでも決まった人にしか挨拶しない。 ありえない。 それでなくても嫌がらせ続いてるのに。 大変な思いをする人はいつも決まってる。 悪い事をしている人達に鉄槌が下るのを待つしかないか。 すみません。爆発しました。

人間関係ストレス正看護師

私は役職のない中堅看護師なのですが、今年からリーダー業務の中で「リーダー全体をまとめるチームリーダー」を任されることになりました。 これまで日々のリーダー業務は経験してきましたが、“リーダーをまとめる立場”となると、正直まだまだ手探りです…。 チームリーダーとしては、どんなことを意識したらいいのでしょうか？ たとえば、どんな声かけをしたらいいか、どんなふうに周りを支えたらいいかなど、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 経験のある方、ぜひ教えていただけませんか？ よろしくお願いします。

人間関係勉強正看護師

初めての転職です。 いま病棟看護師ですが、夏にマイホームへの引っ越しと共に今のところを退職しクリニック(パート)へ転職予定です。 初めての転職なので、この勘を信じて良いのかどうか迷っています。 面談の際に院長の奥様が面接してくださる予定でしたが、いろいろとあって院長先生と直接面接をしました。たまたま見つけた内科のクリニックでしたが、とても良い先生で、地元が一緒であるため面接というか地元トークのような時間となり人柄採用ということで採用が決まりました。 面接時期は1月でマイホームが完成し保育園が決定しないと働けないこともお伝えしましたが、「いいよ〜また詳細決まったら教えてね」とのことでした。 エージェント経由ではなく、病院と直接やりとりをしての採用で、もし引越しまでに他に行きたい病院とか出てきたら行きたい方に行っても大丈夫ですよというふうに奥様から後日言われました。 忙しい職場だそうですが、職場の皆でご飯に行ったりすることも教えてくださいましたし、うちのスタッフは良い人ばかりですと院長先生もおっしゃっており、お金より何より(お金は大事ですが)人間関係がとても良さそうでここで働きたいなと思っています。 しかしネックは給料面で、始めはパート採用で後々正社員へ、、ということで言われていますがいつ正社員になれるかのタイミングは分からず、夫からは正社員で働ける病院の方が良いのではないかと言われ、細々とまだ転職活動をしています。 違う病院の、病棟・日勤のみの正社員募集(整形の19床の病棟)があり、エージェントからそこはどうかと言われプッシュされていますが、あまり乗り気になれず💦 家のローンもあるので働かない選択肢は無いのですが、特にママさんナースに聞きたいのですがこのままパートで長く働きいずれ正社員のルートを目指すか、後者の最初から正社員ルート、どちらを選んだ方がよいでしょうか？

クリニック人間関係転職

最近転職した職場は、整形外科の術前、前日と当日にに全身をヒビテンで清拭します。 ヒビテン清拭をする理由や必要性がイマイチわからず、、同じようなことをされている病棟はありますか？

清拭整形外科外科

大学病院2年半のあと、訪問看護をしていた7年目看護師です。このままではダメだと思い、4月からキャリアアップのために大きめの急性期病棟に戻りました。面接時には訪問看護をしていたことはお伝え済みで、研修などもあり、自分の年数より下の人たちと研修を受けることになることも聞いていました。配属されたのは未経験科で、病棟オリエンテーションやマニュアル等の説明もないままシャドー→翌日からPNSでワンカウントになりました。 その日のペアには未経験の業務があればお伝えしてやらせてほしいとか、見学させてほしいとかお伝えしていますが、私があまりにもできなさすぎてミスや抜けが多く、ご迷惑ばかりかけています。完全に病棟のスタッフからはお荷物扱いで一線を引かれ、新人さんの方が病院のルールも身についており、手技もあるのではないかと思うレベルです。また、今いるスタッフも半分以上が一年以内に異動してきた方ばかりのようで、質問に対する返答が人によって全く異なり、どれが正しいルールなのかわからず、ペアを組む人が変わると毎回違うと指導されてしまいます。 もちろん言われたことは毎日メモを取り、帰宅したらノートにまとめ、疾患の勉強は進めています。休憩時間は病棟のパソコンでマニュアルを見たり、ルールを確認しています。 他の中途の同期は病棟の説明や見守り勤務などもあったようで、困惑しています。また、あまりにもできないため、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいで辞めた方が良いのではないかとも思ってしまいます。ストレスなのか発熱したり、頭痛が起きることも多くなりました。 他に何かできることはないでしょうか。

転職病棟

　最近訪問看護へ転職したのですが、自分のスキルが浅くて恥ずかしいと感じるようになりました。今までぬるま湯に浸かってた3年間だったんだろうなと思います。病院にいた頃は、ほぼ指導は受けず悪く言えば放任のような環境でした。しかし、今回の職場は毎日指導をして下さります。それなのに、全く成長できず「焦ってる？（焦ってもらわないと困るみたいな）」と言われました。本来なら自立して1人で回ってもらう時期ですが、まだ同行をさせて頂いています。他の看護師だけでなく、看護師歴1年先輩の方も凄く優秀な人ばかりです。ここで合ってないなと思って、辞めることは簡単ですが頑張れば病院で働いていた時よりもスキルアップはできると思われます。ひとまず試用期間の3ヶ月経って、出来なさそうなら辞めることを視野に入れて頑張ろうと思います。 慣れるまで辞めたい気持ちがあるのは、転職あるあるだと思うのですが皆さんもそんな感じでしたか？

訪問看護メンタル転職

新人看護師です。 点滴の質問です。 メインに抗生剤を流しちゃダメと教わったのですが なぜですか？ かつて、先輩が抗生剤をメインで流してめちゃくちゃ怒られたと聞いたのですが...

点滴新人病棟

ただの語りです。。。 約半年ぶりにこのアプリを思い出して久々にログインしました。 半年前の自分の投稿(相談)を振り返って、恋愛も仕事も上手くいかずで相当荒れてたし、ネガティブだったし、病む手前だったんだなーと懐かしくなりました。 8ヶ月程前に病棟異動をしてからは人間関係も良好で、自分の知識や技術に自信を持てるようになりました。 今まで私の人格や知識や技術を否定されてきて自信をなくしていたけど、前の病棟の人達が最悪なだけだったんだなと改めて感じました。 今、人間関係に悩んでいる方がいたらその環境から脱する事をおすすめします！その最悪な環境はほんの小さな世界です。踏み出す勇気を持ってください。世界が変わります🥲🌸

メンタル人間関係転職

腸内洗浄のために内服するモビプレップは、 一杯目は10分かけて内服し、そのあと10分ごとに 患者にトイレへ行ってもらう理由とかありますか？ 便意を感じて行ってもらいナースコールで都度性状確認 していくのは間違いですか？

勉強正看護師病棟

ストマ患者を受け持ったことがなく、この前初めて受け持った際は排便があったのですがもしなかった場合どうしたらいいのか分からず質問させていただきました。 ADL全介助。絶食中、お茶でむせこみあり。ストマ造設患者。排便-3日目に対してはどのような排便コントロールをしたらいいですか？

慢性期正看護師病院

看護師向いてないなと思います。 今年で7年目になります。内科病棟勤務です。 7年目の割にアセスメントも浅く、先輩に助けてもらうこともあります。 そこそこ忙しく、看取りもあります。 忘れっぽいところやいい加減なところもあり、抗生剤を側管から投与している方が終わったあとに外し忘れていたり、物をどこに置いたか忘れてしまい探す事もあります。 要因としてはその時に覚えていてもナースコール対応したら忘れてしまったり、目の前のことに集中してしまう事だと思っています。書き出したり、見回りするようにはしていますがどうしても忘れてしまうことがあります。 気をつけていてもあとから気づく事も多いし、本当に看護師向いてないな。 患者さんからも言われていたらしいし、もう自信もやる気も出ないな。

病棟

最近、患者さんの高齢化に伴い、高齢のご夫婦に対するドクターからの治療説明の補助や、紙面での説明、繰り返しの説明だけでは理解が不十分なまま、化学療法やDNR（蘇生措置を行わない方針）について話が進んでしまう場面が増えてきました。 看護師として疑問に感じることも多く、私たちは「治療適応」を判断する立場ではありませんが、本来はご本人やご家族が納得して意思決定するべきことだと思っています。 しかし実際には、ドクターが「治療として効果があるから」と、パフォーマンスステータス（PS）などを十分に考慮せずに化学療法を続けているように感じることもあり、モヤモヤしています。 同じような違和感を感じている方はいらっしゃいませんか？ また、こうした場面でどのような関わりや対応をされているか、ぜひ教えていただけると嬉しいです。

やりがいモチベーション正看護師

みなさんの職場ですが… 更衣室までは遠いですか？ それとも同じ建物でフロアが違うだけですか？ 完全に復職したと言えるかは別にしても未経験だった病棟で働き始め約1年経ちました。 5月から5ヶ所目で働き始めましたが、同じ建物内と別の建物とあり、今の病棟は一度一階に降りてから別の建物に移動することになります。(移動距離が長い上に迷路みたいで迷うことも…) 更衣室のある場所は2階ですが階段しかなく、しんどい時もあります。 看護部長や師長以下スタッフも良く、長く働けたらいいなと思うのですが…仕事で疲れた状態で階段はツラいかもしれません、その後は1時間ほど通勤が…。

精神科急性期病棟

もう病棟いいわ。 基本、ほうれんそうできないし 過剰な申し送りだし、 適当な看護記録だし 時間管理できないし 基本手伝わないし どこまでも止まないナースコールだし。 認知症もういい。 せん妄もういい。 疲れた。

看護記録ナースコール申し送り

最近、現場で既卒の看護師さん（私よりかなり年上の方）と一緒に働く機会があるのですが、正直なところ、どう関わればよいのか悩んでいます。 ご経験がある分、ご本人のやり方や考えがしっかりしているように見えるのですが、 患者さんからお声が上がったり（採血時の対応など）、ご本人の判断でケアが行われていたり、 申し送りや報告がないまま処置が進んでいたりと、チームとしての連携が少し難しいなと感じる場面が増えてきました。 また、勤務のことでのトラブル（連絡のない欠勤など）も時々あり、周囲も対応に戸惑っています。 もちろん、これまでの経験を尊重したい気持ちはあるのですが、 患者さんの安全やチーム全体の動きを考えると、どう声をかけるのがよいのか、指導というより“どう関わればいいのか”がわからず悩んでいます。 似たような経験がある方や、うまく関係を築けた工夫などがあれば、ぜひ教えていただきたいです。

コミュニケーション先輩人間関係

ブドウ糖輸液500㎖にナファモスタットメシル0.6溶解してます。 ナファモスタットメシルは凝固を防ぐ薬で合ってますか？ 2時間で落としてるのですが、どうして2時間で落とすのかわからないです。 調べたら他にリコモジュリンやヘパリンもあったんですけど、どのように区別してるのかわかりません。教えてください。

輸液勉強新人

わかっていたのに、それを実行する前に声かけられて「できなかった」認定されたのが悔しい 明日はそうはさせない 3年目以降のみなさんでもこんな経験ありますか？

ストレス正看護師病棟

輸血の滴下の計算方法がわかりません。 わかる方教えてください。

輸血正看護師病院

看護師歴今年7年目に入る者です。 病院に転職してそこで働いて今年4年になります。 4月から病棟が慢性期から亜急性期に変更に伴い夜勤回数が今まで3～4回だったのが2～3回に減ってしまいました。 4月は夜勤2回しかありませんでした。 他に1人夜勤2回だけの人がいました。師長に聞いたら、亜急性期になるから緊急入院をとらなくてはいけなくてどうしても日勤の数を増やしたいとのこと。元々私の病棟は特殊で、看護師3人夜勤がありました。(Aチームに看護師1人、Ｂチームに看護師1人、ヘルパー1人が基本なんですが、ヘルパーの数が少ないため、看護師がヘルパーをやっていました。)ですが、どうやら日勤の数を増やしたいために看護師3人夜勤をなしにして基本の組み合わせ(Aチーム＋Ｂチーム＋ヘルパーの3人）にするみたいなんです。 なのでヘルパーが必然的に夜勤の回数が多くなり、看護師が夜勤の回数が減って日勤の回数が多くなるということです。 また、夜勤でリーダーできる人が少ないためリーダーの人はどうしても夜勤の回数は4回になるみたいで、リーダーをしないメンバーは2～3回になるみたいです。 ちなみに私はリーダーをしていません。仕事ができないからやらせてくれないです。なので夜勤は毎回2～3回に減ります。 師長は4月は2回だけど、来月は違う人が2回になるとは言っていましたが、、、夜勤4回入っても給料少ないのに、2回なんて耐えられません。これからもっと忙しくなるし、リーダーできないなら他の階に異動か、転職かで今悩んでいます。 なにか助言ほしいです。共感だけでも良いので、コメントお願いします。 長々と文章読んでくださった方、ありがとうございます。

7年目メンタル正看護師

五月病くらいからずっと心身の調子が悪く、今日メンタルクリニックに行きました。先生に休職したほうがいいと言われました。 1人で決めきれなかったので、親と師長さんたちとお話して決めることになったのですが、自分がどうしたいのか、どうしたらいいのかわからなくなってきました。 実際に1年目のこの時期で休職した方、転職した方いましたらお話聞かせていただきたいです。

休職1年目メンタル

命に関わる仕事で、看護師は日常的にダブルチェックをしたりミスや見落としの対策を行います。しかし、人間なので必ずミスをします。わたしも経験を重ねても多忙な行の中でミスをしてしまうこともしばしばあります。そんな時自分を責めてしまって落ち込んでなかなか立ち直れないこともありました。みなさん、自分のメンタルケアはどのようなことをされていますか？

メンタル正看護師病棟

職場でセル看護導入となりましたが、いままでリーダーがいて、その下にチームがある形だったので、イマイチ各セルで報告をすることや、セル間の協働ができません。 導入されている方で、困ったこと、それをどう解決したか教えていただけたらうれしいです。

リーダー病院病棟

50床の急性期病棟で働いています 二交代制で夜勤は16:30から翌日の 9:00まで。看護師2人➕助手1人で 救急も受けるため仮眠なしです。 拘束時間も長いし、こっちが病気になりそうです。 皆さんの夜勤状況はどんな感じでしょうか？

二交代夜勤ストレス