「病棟」のお悩み相談（2ページ目）

私も夜勤が合わず6年で転職しました。 あれから6年経ちましたがもう夜勤はできないです。

ミラクルさん、お疲れ様です。 いつもお仕事頑張ってますね。 まずは頑張ってる自分を褒めて差し上げてください。 そして、紙とペンを用意しましょう。 4月に新卒看護師として入った時、あなたは何ができましたか？ 10ヶ月経った今、あなたは何ができるようになりましたか？ ひとつでもできることがあれば、新卒の4月よりもうんとできること増えてるし成長してますよね。 そうしたら自分をこんなにできるじゃない！と褒めて差し上げてください。 焦りますよね。 あと2ヶ月で2年目になるから。 苦しいですよね。 悔しいですよね、毎日頑張ってるのに。 主任さんは新人の時どうだったのよ！と思いますよね。 大丈夫。 他人に『できてない』という人ほど、自分もできていなかったから。 そういう人に限って 自分の新人時代を忘れています。 そういう人に限って『できないナースだった私が教育を変えなきゃ』と意気込んで管理職になってたりします。 もしかしたら更年期とか彼氏に振られたとかプライベート上手くいってないから、誰かに小言を言いたいのかもしれない。 今しなきゃ行けないことは、自分頑張ってるなって認めることかなと思います。 自分を褒めることかなと思います。 じゃないと、また頑張れないから。 自己肯定感下がりきってるから、次を頑張れないと思うのね。 だからこそ自分を褒めてください。 人は自分に厳しいです。 まだやれる、まだ足りないってマルをあげない人が多い。 だから自分のいちばんの味方で、一番の、理解者である自分の…… ちゃんと理科者であり続けて差し上げてください。 そして、少し勇気が出たら。具体的に何を優先してできるようになる必要があるか確認してみてください。 『ある程度』って言っても、主任の尺度と師長の尺度とプリセプターの尺度と自分の尺度全部違うからね。 上が言うのは簡単。何も考えてないから。 育たないのが自分の所為にされるから。 言うなら具体例を出せってやつですね！ 頑張ってますね。 お仕事続けてくれてどうもありがとう。 通りすがりのおばちゃんでした。

月に一回6Rの確認テストを行なっています。 また、リーダー看護師を中心に、ミキシング台でできていないメンバーに声をかけてみたり、あさの集まりで6Rをいいあって注意喚起を促したりしています。

こんばんは。 私は夜勤で寝ていない患者さんがいたときは、日勤に昼間起こしてもらうように声かけしています。 どうしてもベット上にいると昼間寝てしまって、昼夜逆転してしまうので、人の多い昼間に車椅子で詰所にいてもらう等してます。これでも夜寝ない人は寝ないので、自己満の看護なのかもしれませんが、、、

どのように呼吸音を聞くのか、どのような呼吸音が聞こえたら異常なのか、レントゲンの見方などを初期は教えていただけたら嬉しいのではないでしょうか？？ 私は個人的に呼吸器の説明を聞きたいですが。

介護付き有料老人ホーム勤務です。 3ヶ月で履き替えています。

病室ごとに分けたりしてました。その病棟の特性もありますので、一意見として書かせていただきました。

“プラチナナース”という言葉を 初めて知りました(๑ÖㅁÖ๑) 仕事するしないは年齢じゃなくて、“その人による”と思いますよー。 だって、若くても仕事しない人はしないじゃないですか( ΘωΘ ) そのもっちさんのところのプラチナナースさんたちは、きっと若い頃からそうだったんじゃないでしょうか？🙄 もっちさん自身がおっしゃっているように、 他部署には尊敬できるプラチナナースさんがいるんですよね？ その人はきっと、元々そういう人だと思いますよ。 年取ってああはなりたくないと思う人になるか、 尊敬される人になるかは自分の次第じゃないですか？😚 心掛け次第でなんとでもなる( ´ ▽ ` )ﾉ

まずは知識をご自身の看護に反映してより良い看護を患者に提供することに活かせると思います。また、組織全体として看護の質を上げるために新人研修や、院内での勉強会の主催もいいと思います。私の職場でもその資格を持っている先輩がいますが、研修の主催やICU以外の他部署に対してレスピやNHFなどの新人勉強会を実施したりしています。

ご家族への声掛けは、正解がない分、本当に悩みますよね。私は言葉を絞り出すよりも、まずはご家族のそばで静かに寄り添い、お話を聴く姿勢を大切にするようにしています。無理に励ますのではなく「今まで本当によく支えてこられましたね」と、ご家族のこれまでの歩みをねぎらう言葉をかけることが多いです。

ナースコールって、地味な仕事ですよねー。誰でも言ってもいいからこそ行かない人が出てきますよね！とてもよくわかります。 そういう人は淘汰されていくと思ってた方が気が楽かもです。 あと、無自覚なのもありますよね。 わたしこのコール行くからコレやれるかな？みたいな声かけするのもありです。

私も子供2人いて小学生低学年と年中で大変です💦 私の職場は、時短制限ないので時短で17時、オンコールなし、土日祝休み、シフト制限ないです。 介護量は訪看だと1人でまわるので、患者様によってはあると思いますが限られた時間なのでそこの負担は私はあまり感じないです。 責任はどんなものかによりますが、仕事の責任、特に患者様に何かあったら、、、という責任は1人で訪問まわるので、知識の浅い私はいつもヒヤヒヤ緊張しながら訪問するので精神的に辛いです。 それが1番辛いですが、現状今以上に良い転職先もなく現状維持です。 訪看は事業所によって、医療、介護もさまざまと聞きましたので色々お話し聞いてみるのもいいのかもしれません。

お疲れ様です。 人事考課は当院もあります。 1番良い評価は、滅多になく、確か規定がそれぞれ病院によって異なりますがあると思います。 例えば1番良い判定の場合は、目標に達してることはもちろん、その行為が職員全体の模範になったなど大幅な付加価値があった場合などとなっており、自分の頑張りに対しての評価の中ではBは最高だと思います。病院への利益とかに貢献とかが分かりやすいですかね。 でもその評価の査定も曖昧なとこありますよね。

私も精神科病棟看護師です。 チームナーシングでの難しい所ですね。効率良く仕事をするためには分担して仕事をすることが求められますが、患者さん1人1人を把握する事が難しいですね。私も悩みながら仕事をしてます。でも、分からない事は分からないと発言する事も大事です。患者さんの情報を共有する時間があれば少しでも仕事がしやすい環境が出来ると思います。

私も急性期所属で歩くのは早いと思います。患者さんと接触したりや、問題が起こっていないならそのままでもいいと思いますが…。

私は大学病院に新卒から病棟6年→外来1年の計7年勤め、 30歳から現在（45歳）までクリニックに勤めています。 病棟を離れようと思ったきっかけは、 日々の業務に加えて プリセプター・学生指導・看護研究・委員会・詰所の係の仕事・休日返上の勉強会と、 色んなことに追われてかつかつで 心の余裕がなくなってしまい、 最終的には、 受け持ち患者さんと関わる時間を設けることすら ストレスと感じるようになってしまったからです😔 「患者さんと関わるのすら嫌だと思うようになったら、もう看護師としてダメだ( ᵕ̩̩ㅅᵕ̩̩ )」 と思い、 一度看護師の仕事から離れることにしました。 その後すぐに大学病院の外来に出戻りましたが( ´▽｀; )ゞ 夜勤自体も身体に合わなくてしんどかったため、 夜勤のない働き方がしたかったのと、 外来での働き方も自分に合ってるなと思ったので クリニックへ転職することにしました。

自分はまだ今年6年目になるペーペーなのですが、30代になってから看護師になったので年齢はそこそこいってます。 入ってみて看護師の大変さは想像以上でしたが、だからといってこの年齢で別の職業でイチからやるのも厳しいし、他の職業だって見えていない大変さは絶対あると思うので、看護師を続けているという感じです。 自分は急性期ではなく療養病棟なので、きっとそれ程大変じゃないというのもあるかも。転職してからは特に残業もなくなったので、楽な職場もあると知れたという点も大きいです。 ポジティブな理由でなくてすみません…。

お仕事お疲れ様です。 診療科や病棟にもよりますが、 急性期で大事なのは体力・業務を回す力・優先順位づけだと思います。 知識や技術は、関わりながら必ずついてくるので徐々にで大丈夫だと思います。 最初から完璧を目指すより、「安全に・早めに報告相談」を意識できれば十分だと思います。 慢性期で培った観察力や患者さんとじっくりその人らしく関われた経験は、急性期でも大きな強みになると思います。 応援しています。

こんばんは、急性期の経験が少ないまま、回復期、療養病棟に転職してので参考になるかわかりませんが答えさせていただきます。正直に言うとバイタル1件の方だと患者さんを見てないなって思うこともあります。でも急性期よりも入院日数が長いので その日よく見れなかった患者さんは次受け持ったときによく関わるようにするなど工夫しています。ららさんが折り合いをつけるでも、急性期に戻るでも納得できる選択ができるように応援しています。

毎日お疲れ様です！ 家族関係や、これまでの患者の状況によって対応のタイミングが異なるかと思いますが、DNARの患者さんにはモニターを装着し、ナースステーションでモニター観察できる状態かと思うので、訪室した際に下顎呼吸が見られていたらリーダーに報告し、Drに一報入れ、家族を呼ぶタイミングを再確認し、その後、呼吸や心停止を認めればスタッフコールを押さず、リーダーにすぐ報告でいいかと思います。DNAR確定か分からなければ迷わずスタッフコールで応援呼んで大丈夫です！！

職場によるかと思います。 希望は休み希望なので、そこで公休を使うか有給を使うかは自分で決められることもあるし、師長さんが決めるところもあるかと思います。 私も前の職場は有給の使い方を自分で決められなかったので、有給を使って欲しいときは使ってくださいと一声かけていました。

私も助手のとき同じ思いをしました！ 看護師独自の考え方(プライドが高いなど)もあるかもしれませんが、 病棟は特に助手さんがいないと回りません。 看護師でも助手業務できない人もいますからね(笑) 自信持ってくださいね(^-^)

私も過去に結婚をきっかけにデイサービスで働いていたことがあります。 私の職場はたぶん稀で、看護師が2人体制でした。（職場によると思いますが基本は1人が多いかなと思います） 救急対応は3年ほどデイサービスで働いていて救急車に乗ったのが1回くらいです。 病棟では整形、内科の経験しかなかったのですが、何とかなると思います☺️ また私の所は入浴もあるデイサービスだったので、処置など色々とありましたが、友人が働いていたデイサービスは入浴なしの所で基本何もすることがないと言っていました😅 デイサービスと言っても色々なタイプが今はあると思うので、自分にあった職場が見つかると良いですね☺️

2年目看護師です。 私も無意識で言っちゃいそうになったことあります。自分が悪いと思ったことは相手に素直に伝えることで許してもらえるのではないかな〜っとわたしは思います！

以前の職場で先輩同士が付き合ってました。 本人達は周りに言ってるのか？隠してるのか？までは分からなかったですが、噂の回りやすい職場で大体みんな知ってました。 同じ病棟だけど別チームだったので、二人が関わってることはあまりなかったし、周りとしては特になにもなかったかなぁ…。知ってても知らなくても別に、という感じでした。辺に気を使われても嫌だろうと思ったので普通に接するようにしていました。ただ、同じ病棟だったので同じ日に休みを取りにくそうでかわいそうだったなぁとは思いました。 一人に言ったら全員に知れ渡ると思ってた方がいいと思います。

介助を拒否される利用者さんへの対応は、本当に悩む場面が多いですよね。 私の現場では、まず「なぜ拒否しているのか」を探ることを大切にしており、不安や痛み、過去の経験など背景を聞き取るようにしています。 理由が分かることで、声かけの仕方やタイミングを変えるヒントになることが多いと感じています。 具体的には、選択肢を提示して「今すぐ行うか、5分後にするか」など本人に決めてもらう関わりを意識しています。 また、同じスタッフだと拒否が強い場合には、関係性のある職員に代わってもらうことでスムーズにいくケースもありました。 無理に介助を進めず、安心感を優先することが結果的に受け入れにつながることも多いと感じています。

前いた大学病院では一回の最長である6-7日で、間の日にテープだけ剥がして刺入部周りを消毒してまたテープ貼り替えてってやってました。 今のところでは最短の3-4日で入れ替えてるようです。 私個人としては入れ替えすぎると使える血管減るのも嫌だし、患者側の負担もかかるので、よっぽどの事情がなければ厚労省だかどっかが推奨してる3-7日の後半で入れ替えたいなと思ってます🤔

インシデントの話し合いは吊し上げの場じゃなくて、 振り返りと情報共有の大事な場なので……。 他の人が同じことを起こさないとは限らないですからね。 話し合いの当日はとてもいたたまれない気持ちになるとは思いますけど、 患者さんのためであり ゆいさん自身のためでもあり 病棟のためにもなりますから。 その時間は、 何故起きてしまったかをゆいさん自身がしっかりと振り返り、 対策を発表することで今後に繋げていく場に出来れば良いのかなと思います。

こんにちは。私も日勤のみ、シフト制の病棟に復帰しました。 私は、子どもが11ヶ月の時に4月から入園させました。慣らし保育は1週間ほどで完了する所だったので、早い人は2週目くらいから復帰していましたが、私は新しい生活に自分が慣れていくのも必要だと思ったので、焦らずに5月から復帰しました。5月はGWもあるので、そこまでゆっくりしてからの復帰でも全く遅くはないと思います！

⸻ 自閉症の方の施設で働いています。 言葉でのコミュニケーションが難しい方が多いため、いつもと違う表情や身振り・手振り、視線、仕草など、言葉以外のサインを大切にしています。 今日は表情が硬い、落ち着きがない、逆に穏やかそうなど、普段との小さな違いに気づくことが、相手の気持ちを理解する手がかりになることが多いです。 こちらの関わり方によって表情が和らいだり、安心した様子が見られたときは、少しでも思いが伝わったのかもしれないと感じます。 言葉がなくても、その人なりの表現を受け取ろうとする姿勢が大切だと感じており、まだまだ私も勉強中ですが、日々奮闘しています！