「病棟」のお悩み相談（2ページ目）

6月から念願の夜勤が始まります！！ 人生初の夜勤です！ 夜勤で必要なものやあったら便利なグッズとかがあれば教えていただきたいです🙇‍♀️🙇‍♀️

グッズ外科急性期

現在育休中です。 復帰後の病棟が時短でも定時で帰れないことがあるそうです。 転職すべきだと思いますか？

育休転職病棟

新人看護師です。 私の病棟はチームナーシングを採用してます。 私は11月から日勤・夜勤共に自立したため先輩のフォローなしで勤務していました。ですが、プリセプターの先輩からは「不安だからまだ自立にはしたくないけど、師長に病棟の看護師の人数が少ないから自立にするねって言われた」と言われました。 11月下旬に師長から病棟看護師の人数の関係でチーム移行して欲しいと言われ、12月1日から違うチームで働いてます。チーム移行してからは、最初は先輩のフォローつき働いて、のちのちフォロー無くすと上から言われました。 本日フォローだった先輩と上の先輩方、プリセプターの先輩が私の仕事について30分程話しているところを見ました。 これは、まだ1人で部屋持ちするのは安心できないという解釈でいいでしょうか？

プリセプター新人病棟

この間見学した病院の面接を控えています。仕事をしながらだとやることも多く大変ですが、面接の準備を進めています。私はとても緊張してしまうタイプなので、シナリオじゃないですが、大体こうゆうことを話そうという文章を考えて臨みたいと思っています。面接は看護学生の時が最後であれから8年くらい経つのでより緊張が増しています。たしかあの時は小論文で自分の長所と短所をかいて、面接では志望動機、今まで頑張ってきたこと、休みの日は何してるか？好きなことは何か？聞かれた気はします。 今回転職ということで、おそらく志望動機、退職理由、今までどんな業務を行ってきたのか、夜勤が3交代から2交代になるけどみたいな質問が来そうな気がするのですが、皆さんが病院で受けた面接ではどんなことを質問されましたか？あと、一人で面接練習はどのようにして頑張りましたか？よろしくお願いします( *´﹀`* )

転職正看護師病院

夜勤で他のスタッフが仮眠中で自分が1人の時間に認知症患者にオムツを外して床に放尿されました😭その少し前にはシーツ&ズボン尿汚染で交換しましたそれを着替えさせる時に介護抵抗あって叩かれるしめちゃくちゃイライラします。 少し前までは心の中で「うざいな」って思ってたのが今回はどさくさに紛れて「うざい〜」って小声で発してしまう程になりました。その流れで半泣きになりながら違う患者のオムツ交換へ行きましたww 正直メンタルがやばい 皆さんの夜勤もそんな感じですか？？これが普通? 虐待してしまいそうで怖いです。皆さんはどうやってメンタルを保ってますか?イライラしますか?

介護夜勤ストレス

もう正直辞めたいです。同じような質問繰り返していてすいません。 10月からフォローが外れ、日勤独り立ちのようになっています。でも採血やルート確保、バルーン挿入など、自立していない手技がいっぱいあります。知識と技術、そして気持ちが追いついていないまま受け持ち人数がどんどん増えて今は最大12人受け持っています。アセスメントなんて出来ないし、言われたことをただこなしているだけです。自分の受け持ちで精一杯なのに、先輩からは採血とルート確保があれば自分の受け持ちじゃなくてもやるように声をかけないと、と言われています。 日々2~3時間は残業(前残業1時間含む)で、疲れ切っていて勉強もできていません。休日もとても勉強する気にはなれません。 最近、不眠と食欲不振が続いています。心療内科で眠剤を貰っています。眠剤を飲む頻度がどんどん高くなっています。 残業代も出ますし(前残業は出ませんが)、先輩も優しい方ばかりです。こんな恵まれた環境で辞めたいと思ってしまう私はやはり弱い人間です。でもしんどくて仕方ありません。

メンタル新人ストレス

前々職の病院を辞めて、転職し、クリニックで働いていましたが5ヶ月でそこを辞め、現職に転職し3ヶ月弱に至ります。 前職のクリニックは職場自体は好きでしたが、院長と合わず辞めました。 現職は仕事はしんどいけど嫌いではないのですが、子どもの送迎が間に合わない日が出てきたり(基本ワンオペです)、日勤のみなので5、6連勤が普通だったりするので、疲れもとれず体力的に余裕がなくなってきています。 さらに同じ病棟のスタッフで、性格や言い方のきつい人がいて、気に入った人や上の人へと態度と、あきらかに私への態度がちがいます。しかもその日の機嫌で皆に当たってきたりとすごくやりづらく、シフトを見てその人と勤務がかぶると行きたくなくなります。 何度も職場を変えたり、すぐ辞めたりした経験のある方いらっしゃいますか？ 現職をもうすでに辞めたいのですが、、、

人間関係転職正看護師

イレウス管挿入してる方で、デフレートするっていうのはバルーンの圧を抜く意味であってますか？ またなぜデフレートするのですか？

新人正看護師病院

新卒で大学病院に勤めましたが早期に離職してしまいブランク一年ありますが9月から療養で再チャレンジします。もしよろしければおすすめのテキストだったり勉強しておいた方が良いことを教えてほしいです！

ブランク回復期慢性期

最近新しい職場で派遣として勤務してるのですが、 病院によってはやり方全然違いますよね！ ビクビクしてなかなか臨機応変に動けません。 そんなもんでしょうか😇 看護師として経験9年目になりますが、 役に立てず申し訳ない気持ちでいっぱいになります。

派遣人間関係転職

住宅型有料老人ホームで働いている方がいたら教えていただきたいのですが、看護師はどのような仕事をするんですか？小さい子がいても働きやすいですか？

パートママナース正看護師

現在産後1ヶ月で、完母で育ててるものです！ 今年インフルエンザのワクチン接種するか悩んでます。 母乳で育てられた方でワクチン接種された方いらっしゃいますか？ 副作用は出にくいタイプですが、今まで授乳中にワクチン接種したことなくて、産後で免疫力低下してる上に副作用でないかと色々と不安で💦

ワクチンママナース子ども

質問です！ 現在看護学生2年生ですが、就活について悩んでいます。 名古屋周辺で急性期病院を探しています。 もしこの辺りの病院の情報を知っている方がいらっしゃったら教えてほしいです。

就活急性期正看護師

2年目看護師です。先日薬剤で重大インシデントを初めて起こしてしまいました。その患者さんは私が受け持ったその日の夜勤でお亡くなりになりました。因果関係は分からないのですが……。最初3日間だけの坐薬が処方が延びており、それに気づけず投与していなかったこと。また、処置や記録、ワークシートに何も記載がなかったことなど、色々要因が考えられ、先輩にも「色々落ちはあったから、あなただけのせいではないよ。」と言われました。師長と振り返りを行い、次どうしていくか一緒に考えました。主任とも話をし、「まだ2年目だし、抜ける所は全然ある。上の先輩も抜けてることあるし、そういう時期は必ず起きるから。大丈夫だよ？☺️」と話しました。最近インシデントを立て続けに起こしており、辛すぎています。みなさんも同じ経験ありますか？

メンタル正看護師病棟

回復期病棟で3年働いているものです。 今月病棟スタッフ全員が師長さんと面談することになりました。 面談前にシートを渡されて、各項目を書いてほしいとのことです。 他の項目は書けましたが、唯一「将来どんな風に働きたいか（認定看護師を目指したい、新人の育成に関わりたいなど）」との項目を書くのに悩んでいます。 正直現場で働いてみて、漠然と患者さんのために働きたいと思いがありますが、認定看護師を取りたいというまでには至りません。 また、自分の性格や気質を今の病棟の上司や先輩方は理解していただいているため、おかげさまで看護師を続けられているのもあります。 そのため、（素直に書いていいかどうかわかりませんが）自分の健康や体調とバランスをとりながら仕事を続けたいのが本音です。 皆さんは看護師として将来どんな風に働きたいと考えていますか？

回復期リハやりがい

今まで包括や療養にいて初めて勉強したいと思ったので急性期に転職したけどついていけてない絶望感。 まだ入って1週間も経ってないけど不安しかない 他の人の足を引っ張るばかりでミスばかり 悩みの種多いなー 人間関係も正確的にキツそうなひとばかり 給料はいいけど

急性期転職病棟

旅行が趣味で月一度は旅行に行ってます。 毎回お土産を職場に持って行くのですが、転職してすぐの新人が好感度狙ってるとか思われないでしょうか...

転職正看護師病棟

高齢者透析病棟　毎朝フルバイタル測る必要ありますか？しかも5時から40人を1人で。。。 起床後で熱が大体あって　内服前で血圧高い アドバイスありましたらお願いします

バイタル透析ストレス

回復期や地域包括病棟などマルメの対象病棟や施設の看護師さんに聞きたいんですが、仕事してる上で、マルメだからなーとか考えたりしますか？ たとえば、入院中に急ではない他科受診を希望された患者に、退院してから行ってもらうことを提案するとか…。他科受診をすると減算になるので、そこらへんを考えて仕事してますかね？ 最近患者が皮膚科行きたい、必要性のない薬が欲しいなど要望が多く、その度に看護師が行けますよ〜！貰えますよ〜！と言ってDrに伝えることが多く、Drもそこまで言ったなら許可するしかなくなってることがあります。 やっぱり普通に働いていると減算とかマルメとか考えないのが普通ですかね？ 意見を聞きたいです。

皮膚科回復期退院

胃管挿入の手技について質問です。 意識がない患者さんの場合、咽頭付近で嚥下を促すことができないため、なかなか挿入できないことがあります。コツや工夫点など教えて下さい。

手技病棟

看護師として浅はかな質問で失礼します。 患者さんのアセスメントをする上で、よく先輩上司から「この人のアウトどれくらいだった？その前は？インどれくらい入ってるっけ」などと質問されることがあります。 水分出納についてよく理解できておらず、解剖生理や病態とうまく結びつけられません。(解剖や病態について理解できていないのだと思います。) 【質問の内容】 ①みなさんは、インアウトバランス(水分出納)についてどのように解剖生理や病態と関連付けてアセスメントされていますか？ ②また、観察やケアにどのように生かしているのでしょうか。 ③参考になる、これまで参考にしたサイトや書籍などあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

アセスメント正看護師病棟

整形のある病棟で術前後の報告の仕方が分かりません。 ドレーン挿入だったり、術中の事を報告する時に気をつけたほうがいいことあれば教えてほしいです。 また、腰椎椎体骨折やヘルニアなど観察点あればお願いします！

情報収集申し送り術後

基本的には点滴のメイン(ソリタとか)の側管から抗生剤やらいれるときは、メイン止めなきゃダメなんだろうけど、前の職場はほぼ関係なくガンガン落としてた。 皆さんはどうしてますか？ 薬によって変えてる…なんて人もいるんでしょうか。

手技看護技術点滴

3年目で入職当初から慢性期病棟に務めています。 1年目はプリセプターに怒られるからと必死に勉強してましたが、今はほとんどできておらず3年目にして焦りを感じています。 勉強といっても、何から始めればいいのか分からず手付かずです。 分からなかったらその場でネットで調べることはありますが、浅はかな知識です。 今後勉強をしていきたいと思い、参考書や勉強方法、ノートにまとめているのかiPadを活用しているのか、 仕事をしながらの勉強時間の確保についてお聞きしたいです。 病棟の患者さんは、透析の方・呼吸器疾患（特に肺炎が多い）・脳梗塞・心不全・褥瘡・認知症など様々ですが幅広いです。

参考書慢性期勉強

師長主任がスタッフに対しての扱いが雑と思う時があります。 例えば3日勤で全部リーダーにしたり 受け持ち数を他の人より少なめにして、緊急入院が来たら取らせるようにしたり。 予約入院2人をリーダーにつけてるくせに「みんなで取るから！」と言ったり。（みんなそんな余裕なく結局リーダーが全部する） 妊婦さんがいるのに普通に受け持たせて、休日も妊婦を1人と数えての配置にしたり。労りの言葉なしです。 何とかなるだろ精神でとても困ってます。なのに看護ができてないとか、定時で終わってないのは何故かとか、看護計画が直ってないなどうるさいです。 あなたたちの時代の患者層やスタッフの数ではないんです。と言いたいです。 他の病棟は手が回らない時とかは主任がケアに入ったりナースコール取ってくれますが、うちのところはありません。 こんなもんなんでしょうか。

ストレス正看護師病棟

子育てをしながら看護師をされている方にお聞きしたいです。 皆さんは、お子さんが何歳くらいになってから夜勤を再開されましたか？ 私自身、今後の働き方を考える中で「夜勤をいつから再開できるのか」が気になっています。 子どもの年齢や家庭のサポート体制などによっても違うとは思いますが、 実際に夜勤を始めてみて「良かったこと」「大変だったこと」などもあれば教えていただきたいです。

子ども夜勤正看護師

病院が赤字経営すぎて、患者の在院日数伸ばせと看護部から圧力かけられています。 私の病棟は特に他病棟より少ないらしく。けど地域包括だからこそ、一番の仕事である退院調整を頑張れているってことで良いことやと思いますし、 無駄に在院日数伸ばせって患者から入院費とるのはなっと… どうなんですかね、、とうとう赤字すぎてすごいとこまで来たなと思います。

やりがい給料モチベーション

プライマリーナーシングの看護方式のメリットデメリットを教えて欲しいです！今度から受け持ち制からチームナーシングに変更予定です…。実際プライマリーナーシングをしている人現場の話が聞きたいです。

受け持ち正看護師病棟

患者さんから、セクハラとかされたら… 私、何か変なことしたわけではないのに、ある患者さんに嫌われてます。 ここ一週間くらい… 「おまえは来るな」とか「うるさい！」みたいに言われたりもしていたのですが、一昨日セクハラ発言され昨日も「出ていけ！」みたいに… もちろんスタッフのセクハは許されませんが。 病棟長というか課長には話してみましたが 「そういう患者もいる」 くらいで…

セクハラ精神科病院