「病棟」のお悩み相談（2ページ目）

今月籍を入れて、12月に退職予定です。 結婚休暇を頂きたいと思っているのですが、もらうとしたら10月後半か11月上旬で5日間予定しています。 もちろん職場にお土産やお礼などは言うつもりなんですが、退職することを知ってる人は一部だけであり、 結婚休暇ももらった上で12月退職ってあまりよくないですかね...休みすぎだろ！みたいな。 だったら12月退職する時期に合わせて結婚休暇を繋げたほうがいいのかなーとか色々思っているのですが、どう思いますか？ ちなみにバリに行きたいと思っていて、行くなら10-11月までには行きたいと言う気持ちもあって。泣

結婚退職正看護師

患者さんの状態変化を医師へ報告するときに、情報をうまく整理できず、説明が長くなってしまうことがあります。SBARを意識していますが、緊張すると伝える順番が分からなくなることもあります。皆さんは医師へ報告する前に、どのように情報を整理していますか？分かりやすく簡潔に報告するための工夫があれば教えてください。

病院病棟

職場で仲良しさんがいないとダメな人はいませんか？仲良しさんがいる日はちゃんや君付けで呼び自己流を通し仕事している のが態度で分かる。男性は例え年上でも 君付けで呼ぶ。仲良しさんの女性はちゃん付けで呼ぶ。馴れ合いな感じに思う。 仲良しさんがいる時は星形のピアスをしたりして緩く感じる。こんな人は仲良しさん以外は仕事なのに他スタッフと話ししない。おかしいと思う。

モチベーションメンタルストレス

「この職場でずっとは働けないかも…」と思ったことありますか？ そうでなくても転職を考えるきっかけがあった方、ぜひそれを教えて欲しいです。 そのとき、実際に転職しましたか？それとも踏みとどまりましたか？ またその心が決まったきっかけを知りたいです！ 私は子どものことや将来のことを考えていろいろと模索中です！🔎

モチベーション子ども人間関係

ルート確保が上手くなるにはやはり経験のみでしょうか。難しい人でもそつなくこなせるように上手くなりたいです。

ルート正看護師病院

就職希望先に精神科病棟を希望してるのですが一年目に就職できるのって難しいんですかね ぜひ色々なご意見聞かせてください。

精神科看護学生新人

自分の経歴で次はどこに転職しようか迷っている… 1〜4年目は300床くらいの急性期の整形病棟でプリセプター、リーダーも経験させてもらった。 5〜7年目の現在は大きな総合病院700床くらいの整形病棟勤務中で転職後はリーダーなし、プリセプターなし。 整形外科しか経験ないから急変対応とかは全然自信ない。 回復期は新卒の時から興味があって気になってはいるけど、きっと今とはまた全然違う感じなんだろうな、適応できるだろうかって心配もある… どの選択が1番いいんだろう…

回復期急性期転職

看護師やってて 『それはさすがに倫理破綻してるなあ』 と思った場面はありますか？🤣 私はたくさんある🤣皆様のを聞いて、明日への糧にしたいです🤣

正看護師病院病棟

師長に呼び出されいろいろ話をされました。 他スタッフから以下のような訴えがあったそうです。 ・フォーレ交換は2人で行うのが基本だが1人でやってる時がある→他の人もやってる。主任がひとりでやってる時一緒に入ろうか声かけたが大丈夫と言われた事もある。 ・経管栄養を受持ちに確認せず勝手につないでいる→入職したときに他の人がやってなかったらやるよう言われた。他の人も確認せず順番に回ってつないでる。 ・朝の経管栄養の薬を1時半に注入してた→そんなことしてない。 ・経管栄養の注入を30分で終わらせてた→500mlもあるのにそんな時間じゃ無理。やってない。 一部ですがこんなことを言ってたスタッフがいると言われ事実確認されました。 非常に不愉快で悲しくなりました。経管栄養は毎日やる人が決まってて受け持ちでもないのに何でやらないといけないんだろうと思ってたらこの仕打ちです。酷すぎます。 愚痴です。すみません。

人間関係ストレス病院

看護師不足で業務が回りません。 夜勤回数も規定より多く、公休も返上しての勤務をしている人もいます。 毎日毎日ギリギリの状態で仕事をしています。 こんな状態なのなうちの病院だけなのでしょうか？ みなさんの病院はどうですか？

正看護師病院病棟

頭の悪い私でもできるバンコマイシンの計算方法を教えてほしいです

勉強ストレス正看護師

モジュール看護を導入して、実際に働き方はどのように変わりましたか？ 良かった点や大変だった点、導入前との違いがあれば教えていただきたいです。 また、情報共有や残業時間、患者さんへの関わり方などに変化があったかも知りたいです。

正看護師病院病棟

【認知症の方への対応について質問です】 認知症の方にケアを拒否されたときや、「家に帰りたい」と帰宅願望を強く訴えられたとき、みなさんはどのように対応していますか？ 「ダメです」と制止するだけでは余計に不穏になってしまうこともあり、どこまで本人の希望に寄り添い、どのタイミングで別の話題に切り替えたり、気分転換を促したりするのがよいのか悩みます。 ・拒否が強いときの声かけ ・帰宅願望が強いときの対応 ・うまくいった声かけや工夫 ・逆に、やってはいけないと思う対応 など、みなさんの経験や「こうすると落ち着きやすいよ！」という方法があれば教えてほしいです🙇‍♀️

記録ストレス正看護師

看護師経験はあるけれど透析は未経験、という中途スタッフへの関わり方について悩んでいます。 透析室は一般病棟の常識が当てはまらないことが多く、例えば血圧180台は病棟だと即対応案件になりがちですが、透析中は200台の方もいて、対応は必要でも「非常事態」というほどではなかったりします。採血データも同様に、一般病棟の感覚だと「大ごと」でも透析患者さんではよくある数値、ということが多いです。 こうした違いを素直に聞いて吸収してくれる方はいいのですが、「前の科ではこうだった」という感覚をなかなか崩せず、自信満々に振る舞われる方も一定数いらっしゃいます。もちろん無視するようなことはしませんが、業務を安心して任せられるかというと、正直難しさを感じてしまいます。 透析に限らず、皆さんの職場で、こうした以前との違いを受け入れられない、新しい場所へ適応が難しいような中途スタッフとの距離感や関わり方で意識されていることがあれば教えていただきたいです。

指導クリニック正看護師

病棟業務についてです。 日勤が朝8時30分始業すると他部署。特に薬局からの確認連絡がひっきりなしにかかってきて、リーダー業務が滞ります。これが夕方の勤務終了間近にも起こります。 病棟薬剤師がいれば問題解決だと言ってるのですが、それは薬剤科が頑なに嫌がります。 みなさんの病棟ではどうですか？ ちなみに薬剤師からの連絡の内容は、「もうすぐ持参薬が終わるから家族に持ってきてもらえないか確認してください。」や「朝分の薬はもう飲んだか」「この薬が出てないので処方依頼して下さい」など、もはや薬剤師が直接医者に連絡すればいい話も多々あります。 どこまで薬剤師がするべきで、どこからナースが担うのが正しいのでしょうか。

薬剤人間関係ストレス

将来的に大学の教員になりたいと思っています。看護系の大学院って何歳くらいで入られる方が多いのでしょうか‥ 学生時代にお世話になった教授は自身の経験からなのか、臨床経験はほぼ必要ないと言われました。（3年あれば充分だと‥） ですが、非常勤などで働きながら通うにしてもある程度経験年数が必要かと思います。私的には20代のうちはまだ病棟などで働いておきたいかなと考えていますが、他の方はどのような状況なのか参考にお話をお伺いしたいです！！

大学院勉強正看護師

円形脱毛症でウィッグをかぶって仕事をしてるのですが、仕事とプライベート用で分けて使ってます。 コロコロウィッグを変えるのは良くないと思いますし、だからと言ってずっと同じ髪のウィッグなのも、、と少し思い 半年間ずっと同じショートボブのウィックを使ってたのですが、もう一つの少しカールがついてるボブまでの髪型で一つ結びしようと思ってて(そうすれば目立たないかなと、、) ただどうしても急に変えると目立ちますよね、、 ウィッグをつけ始めたのも途中からなので一応上の人は理解してて、ただメンバーにも知ってる人と知らない人が多分いるだろうみたいな感じです。。 別に隠してるわけでもないので、いいのですが、、 やはりずっと固定のショートボブの方がいいでしょうか。。 あまりデリケートな話題なので、上の人に相談するとなっても気を遣われすぎても嫌だな…と、、

人間関係正看護師病院

風邪を引いてしまって声が出ない状態です。 出せても嗄声です。 熱はなく体は元気です。 みなさんはこの場合出勤しますか？？ 個人的には出勤の有無を確認してからの方がいいのかと思っています。 声が出しずらい状態なので電話ではなくてLINEで確認するのでも大丈夫ですかね？？

混合病棟慢性期ママナース

現在の職場が数年以内に統合し3次病院になります。最近は、合併している病院が多くありますが、看護師として何か準備しておくこと、勉強しておくこと、心構えなどありますか。元々対人関係が得意ではないので、スタッフが変わることに少し不安があります。また、いろんなマニュアルを統一させることも大変ですし、それに伴う派閥など、、、そんなことを勝手に想像していますが、実際に統合し働かれている方がいましたら、現場の様子も踏まえて教えていただきたいです。

急性期人間関係正看護師

現在療養病棟で働いています。 今のところはすぐにスタッフが辞めていき夜勤をできる人が限られており2交代（17時〜9時）で月に6回入っています。 なかなか疲労が抜けず明けの翌日は昼過ぎまで起きられないことが増えてきました。 皆さんは月にどれくらい夜勤してますか？また、疲労対策でしていることがあれば教えていただきたいです。

夜勤正看護師病棟

来月、別の部署に移動することが決まり、新しい分野のため勉強する必要があります。 みなさん何を見たりして勉強していますか？技術より病気についての勉強がしたいです。

モチベーション勉強転職

私が気に入らない事を理由に、やってもいない事をやった、言ったと言い、大騒ぎしたり上司にいちいち報告する先輩スタッフに困っています。内容も何か言いたいだけでは？と思うレベルで「絶対そんな事言うわけないよね？何かの間違い、患者さんの勘違いだよね？」みたいな事です。私以外にも気に入らない人に対してそういった事をしています。 上司もそのスタッフと私の関係性をわかっているため、話しの内容を「気にしなくていい」と私に伝えない事も多く、ただただ嫌な思いをすることが多いです。上司には「何かあるなら私に直接お願いするようにお伝え下さい。」とはお願いしています。 院長には上司からその先輩スタッフとあまり上手くいっていない事が伝わっているらしく「（その先輩スタッフは）患者さんからのクレームも多いし、そもそも仕事も意欲的でない方なので、そのスタッフは気にしなくていいです。何かあったら相談して下さい。」と言われています。 私としては、仕事の重箱の隅をつつくように、ある事ない事、他の人を巻き込んで問題を大きくしようとする所がとても迷惑で、他の方に申し訳なく思います。 クリニックレベルのせまい世界で無視には限界があります。良い対処法はありますか？是非アドバイスお願い致します。

先輩人間関係ストレス

病院から有料老人ホームに転職してめちゃくちゃ平和です！！みんなの転職成功体験聞きたいです！ 強いて施設のデメリットを言うなら、4連休以上の連休が取れないことと、手技は衰えますかね。

施設転職病院

認知症の患者さんが複数人いる病棟で勤務しています。 自分の病棟では、車椅子の患者さんは朝6時過ぎから夜20時頃まで、約14時間ずーーっと座らせっぱなしの状態です。 たまに業務に余裕がある日には、スタッフによって「お昼に少しだけ臥床させてあげようか」と動いてくれることもありますが、それでもまた離床させなきゃいけない為全員を臥床させるのは難しく、身体の悪い方や褥瘡ができやすい患者さんなどを優先的に臥床させているのが現状です。 ずっと座りっぱなしにされていたら、患者さん的にもかなり辛いと思います。健康な私たちですら、ちょっと歩いたり横になったりしたいと思います。それなのに、高齢者や体調の悪い患者さんをそこまでして離床させるのが、本当に正しいケアなのかと疑問に思います。 かと言って、「じゃあ今から全員を寝かせる対応を増やせ」と言われても、日々の業務や腰への負担を考えると、スタッフ側の心身も限界を迎えてしまいます。 レクがある日もありますが、それ以外はほぼやることがなくてテレビを見て過ごしています。重度の認知症の方にとっては、レクやテレビの内容も分からず、ただ苦痛な時間が過ぎているように見えます。 そんなに離床ってのは大切なのでしょうか？ もう認知症が進んで自分で歩けない人は、ベッドメインの生活にして自然に最後を迎えさせてあげたいと考えたりしています。 他の病院や施設も同じような状況なのでしょうか。 皆様はこの現状についてどう思われますか？

褥瘡病棟

30代、50代など比較的若い年齢の方で、目ではうっすら見えますが、どうしても血管が触れない方がいます。こういう方の点滴ルートキープのコツを教えて欲しいです。　 最近こういった方によくあたります。 温めても出てこない、、見える血管に挿してみるべきでしょうか。 点滴ルートキープが得意な方、ご教示の方よろしくお願いします。

ルート点滴正看護師

私は25歳で美容看護師をしています。20歳で看護師になりましたが、うつを経験し2回の転職歴があります。皆さんは20代で転職されたことありますか？

うつクリニック転職

看護師になってから身についた「職業病」ってある？😂 ・人の血管を見ちゃう ・手洗いしすぎる ・家族の体調を聞くと観察しちゃう ・薬の名前に反応する ・休みの日でもナースコールの音が聞こえる気がする😂 みんなの「これ看護師あるあるでしょ！」っていう職業病、教えて〜🤣

あるあるナースコールモチベーション