「病棟」のお悩み相談（16ページ目）

居るよ〜たくさんいる。ベテランになるほど人にやらさせはることが多くなったり、CPA看護サイドの指示役になったりするから、ほとんどやってない人多いよ！昔、CPR頼んだベテランがしばらく考えてから、左胸部をガチ押ししたときはビビった　パッキ〜ンと乾いた音した。ピーポマンでした

私も真面目だねとよく言われます。 小学生のときから通知表の先生からのコメント欄には「真面目で責任感が強い」といつも書かれていました。 子どもの頃はそれが誇らしかったけれど、 成長するに連れてそれは生きづらさに繋がっていることに気づきました。 これまで、自分はそう思ってはいなくても「真面目であることは融通が利かない・頭が固い」と言われているように感じることが沢山あったし、 真面目なことで馬鹿を見たり損をする経験も沢山してきました。 私はこの真面目な性格は好きではないし、 良いとも思えていません😔 でも簡単に直すことも難しい😔 なので、これまで真面目であることで嫌な目に遭った経験を糧に、少し臨機応変に対応できるように努力をしている途中といったところです。 今まで自分のことが嫌いで仕方なかったんですけど、 それでは余計に生きづらいことに気づいたので、 自分のことが好きではなくても良いので、 嫌いだと思うのはやめて 今の自分に寄り添ってうまく生きていけるようにしているところといった感じですね( ´▽｀; )ゞ

その仕事を看護師に、してもらいたいかどうかを医師に聞いたことがありますか？ うちは、大学病院だから、むしろなぜ取らない？の一択なんですけど、現場の医者が必要ないなら．取っても使えないです。

日々の指導は大変ですね。 そんなに歳上の新人の教育をしたことがありませんが、職場で歳上の先輩と一緒に働いたことがあります。 自分だったら、すぐ忘れる方には、メモを使用したり、マニュアルを渡したりするかもしれません。 仕事できると思う方は危険です。とてもベテランで本当にテキパキだったら話は別ですが、 そうではない場合は、教育者は気を遣わなきゃ、今何をしてるか、これは理解できてるかの確認、実際にやってるとことさりげなくみたりすることがいいが、現場だと、忙しくてとても無理。 リーダーに確認するのは気にしないで、何かあったらリーダー責任になるので、気楽でいきましょう！

受け持ちスタッフの個人のお金でおやつを買ってあげるという事ですか？ だとしたら、それはさすがにアウトですね…。 一つは今のおやつなしのスケジュールを何日か繰り返してみる、患者さんが慣れるのを待つ、 もしくはおやつを患者本人か家族に買ってきてもらってそれを食べるか、 糖尿等食べること自体に問題がないなら、なんで病棟の方針で中止になったんでしょうか？

かふぇらてさん、お疲れ様です。努力が報われてない、採血の失敗など自信がないと思うのは、それだけ前に進んでいるから、そう感じるんだと思います。採血は慣れと研究です。出来て当たり前ではなく、やらなければ勘も鈍ります。日々、上手い人のやり方を聞いたり、YouTubeなどで、いろいろ調べてみたりして私も日々研究に余念がありません。お風呂は、患者さんが必要としているからできる仕事ですので。能力がないんじゃなくて、場数でこなしたら、出来るようになりますよ。

毎日の勤務お疲れ様です🫶🏻 私も新卒でまさかのオペ室で働き始め、右も左も分からず、来る日も来る日も何していいか分からず、まりなさんのようにネガティヴに考えてました。結局双極2型になり今でも内服がかかせません。 それでも、私も3月から初めて病棟の看護師さんに挑戦してます。パートですが。 仕事に行きたくないとき、行かなくていいです！！自分を守る大切な方法です！！ 看護師を辞めて、他の仕事で稼げて生活していけるなら、それがまりなさんが、やりたい事なら本当にそれがいいと思います。 私は、他の仕事をしても専業主婦をしても何故か心が満たされず、やっぱり看護師さんになりたかったんだと気づき今に至ります。まりなさんは何で看護師さんになろうと思ったんですか？これからの人生どんな自分だったら幸せですか？なりたい姿が明確だとネガティブな感情に振り回されず、やるべき事がはっきりわかって毎日をそれなりに楽しく過ごせます。 あと、自分でネガティヴに引っ張ってませんか？自分からネガティヴ穴に落っこちなくてもいいんですよ。最初のうち仕事が覚えられないのは当然、なのに毎日仕事に行ってるだけ超偉いです！！周りに迷惑かけてるな＝自分の責任を自覚してて周りを把握する能力があること、これも素晴らしい才能です。ミスった事を数えるよりも、できた事とか嬉しかったこととか、褒められたことを数えてください。自分をどんどんポジティブ山に引き上げてください。ポジティブになれたら嫌な仕事にも少しだけ好きな作業が生まれたり、なぜか充実感が湧いてきて、私ってすごい！という気持ちになれます。 長くなりました。言いたい事まとまってなくてごめんなさいw まりなさんには、このまま穴に落ちてって精神疾患とかになってほしくないので熱く話してしまいました。 どんなあなたでも、生きてるだけで、仕事に行っただけで、超偉い、素晴らしいことです。無理せずにね❤️

健診センターで働いています。 現在妊娠中です。 私も病棟がしんどかったため転職しました。妊娠した時に病棟で働ける気がしなかったというのも理由の１つにあります。 今は診断書もいただき、できるだけ座れるポジションにつけてもらえるよう配慮していただいています。病棟では重たいものは持たない程度の配慮しかないと思っていたので、すごくありがたいし職場に感謝しています。 産休育休は1年働いてからじゃないと取得できないところもあるので、確認しておいた方がいいかもしれませんね。 応援しています。

sakuさんこんにちは😃 退院支援って本当に奥が深いですよね。 急性期を経験して地域包括ケアに来ると、私も同じように「退院後の生活をどう考えたらいいんだろう」と戸惑うことが多くありました。 私が以前勤務していた地域包括ケア病棟は、立ち上げから2年目のまだ新しい病棟でした。 そのため最初に取り組んだのが、「退院支援に必要な情報を最初にしっかり集めること」でした。 もともとのアナムネに加えて、この病棟として知りたい内容を整理し、転入時に聞き取る情報をテンプレート化しました。 例えば ・内服薬は誰が管理しているのか ・自宅に残薬はないか、受診先が複数になっていないか ・自宅でのADLはどの程度だったのか、入院後との違いはあるか ・ご本人やご家族の困りごと ・介護サービスの利用状況や、今後必要になりそうな支援 （訪問看護、介護サービス、配食サービスなど） 情報が不足していると、人はどうしても限られた情報の中で退院後を想像してしまいます。 逆に生活背景が具体的に見えてくると、退院後の生活をイメージしやすくなり、退院支援の方向性や目標のずれが少なくなると感じました。 例えば、女性の方だと「一食は自分で作りたい」と希望される方もいらっしゃいました。 そういった希望をもとに、配食サービスの使い方を考えたり、リハビリの目標を組み立てたりすることもありました。自宅に帰る為のリハビリになっただけで、モチベーションがぐっと上がったりします。 退院支援は、目の前の患者さんが退院した後の生活をどこまで想像できるか、そして周囲と一緒にどう支えていくかを考える仕事だと思います。 私自身は、退院支援は「病気をみるというより、その人の生活をみる看護」だと感じています。 実際には、入院時サービスにつながっていない方や、地域資源が少ない地域に帰られる方もいて、社会サービスはまだまだ十分ではないと感じることもあります。 一方で「こんなサービスもあるんだ」と発見することもあり、地域の方やご家族に協力していただきながらうまくいった時は、ありがたい気持ちになることも多かったです。 私自身もまだまだ勉強中ですが、そうやって患者さんの生活を具体的に想像しながら関わる中で、少しずつ退院支援の面白さを感じるようになりました。今では、地域の方に興味が湧いて社会サービス側で働いています☺️ 相談者さんも、日々の関わりの中でご自身なりの退院支援の視点が見つかっていくのではないかなと思います。応援しています👍

ないです。

抹消冷感がある時はクーリングはせず、逆に温めます。抹消まで熱くなってきたら、クーリングに切り替えます。

血管が詰まっていたりしますね。

ワークシートに疾患とか治療かいて、バインダーに挟み、PCカートに置いてラウンドしますね。ラウンド中は患者スケジュールもその都度タイムリーに実施かけるルールです。

日本の自由診療は伸びないと思います。ただし、経済状況が豊かになればのびるかもです。 一部の裕福な方が行う診療かと思います。インバウンドに対する治療の方がまだ増えそうです。 生き残るためのスキル、わたしはAI一択かと思います。

血管を探して、静脈注射すれば良いと思いますけど、🥺

その方の好きなものをまず思い浮かべて、 同時に金額をいくらぐらいにするかで考えます。 その方の好きなものがわからない場合は、自分のおすすめをあげたりします。 私はCosmeKitchenが好きなので、 設定した金額前後でその中から検討することが多いかもしれません。 あとは自分では贅沢品だから買わないけど、 人にもらったら嬉しいものをあげたりとか🤭 ●SHIRO ●Aesop ●Kiehl's ●L'OCCITANE ●FERNANDA ●john masters organics とかをぶらついて物色したりしますね。 あと、食べ物とかだとDEAN & DELUCAに見に行ったり、 雑貨系だったらPLAZAやLoFtやAfternoon Tea LIVINGとかで探したりします。 お茶が好きな方ならLUPICIAとかも良いかもしれません☺️ 同期のみんなでプレゼントをするなら、結構リッチなものをあげることができそうですよね！ 何か喜んでくれるものが見つかるといいですね(｡•́ᴗ•̀｡)

おすすめというより、ご自身がどの診療科を希望されるかかなと思います。 それに忙しさもありますがその時の指導者によってもだいぶ受ける印象も違うと思います。 数日行けるなら複数見てみるのもありかと。 でも内定が出たあとに、必ずしもインターンや見学で行った病棟に配属される訳では無いです…。

さけさん、こんにちは！ わたしは現在、離職中で看護師歴トータル15年ほどです。 お仕事のモチベーションが保ちにくいんですね。 さけさんの場合は、どんな理由でしょうか？ 仕事自体のしんどさ、やりにくさ、疲弊、人間関係、上下関係、仕事とプライベートの両立の難しさ、給料や将来のこと、などなど。 きっと理由がいろいろあると思います。 なので、どうやったらモチベーションが上がるかは理由によるかなぁとも思います。 ちなみに、わたしは師長の人間性がとことん合わないとき(お気に入りナースをどんどん作って輪を作るタイプ)、休憩でも勤務でも必要最低限のことだけ会話で、「ここは仕事場。仲良しごっこする必要なし」と割り切って接していました。 もし論点がズレていたらすみません！ 無理はせず、自分らしく過ごせますように。

リウマチ持ちの看護師です。 診断してもらうまでは関節が腫れたり色々で大変でした。 今はバイオ製剤を注射して普通の人のように働いています。ただ無理は禁物です関節に負担をかけないようにしています。 私は救急外来で働いているのですが、心臓マッサージだけはしません。

急性期って本当に合う合わないありますよね。 半年でそこまで言われてしまうと、正直つらいと思います。 「活躍できる場所がある」と言われたのは、 “いらない”というより“今の部署が合っていないかもしれない”という意味にも聞こえました。 実際、私の病棟でも急性期が合わず悩んでいた新人さんがいましたが、 部署異動後に落ち着いて力を発揮しています。 環境が変わるだけで、伸びる人は本当にいます。 今のまま延長して頑張る選択もありますし、 異動希望や転職を視野に入れて動き始めるのも早すぎることはないと思います。 「急性期が合わない＝看護師に向いていない」では絶対にありません。 どうか、自分を否定しすぎないでくださいね。

すごー！！！ 生成AI導入されたんですね！ デイサービスにも使えるものあれば…

私も最初の急性期の職場でそのようなことがありました。 ややパワハラのような感じもあったのでそのまま退職し、慢性期よりの急性期に転職しました。 そこの職場が私には合っている感じがしたのですが、やはり急性期は合わないなと感じる部分は時々あり、でも3年は頑張ると決めていたのでくらいついて頑張りました。 どうするの？と言われても結局上の人が決定権あるのでこっちに聞かないでと思いますよね。私は看護業務をしたいことを伝えて今の業務からどんどんくらいついていくか、転職を考えるかだと思います。でもメンタル部分は大切にして欲しいので、頑張りすぎず、自分が壊れないくらいにしてくださいね。 応援しています。

転職直後ってこんなものかと言われるとそんなもんだと思います。 poiさん自身もおっしゃっていますが、 “まだ”1か月ぐらいなんですよね？ 逆の立場になって考えてみてください。 5年目ということでしたので、 中途採用の方や異動してきた方と一緒に働いたことありませんか？ その方たち、来て1か月程度でバリバリ仕事できていました？ poiさんがその職場に先にいる先輩だったとき、 来て1か月程度の人に完璧にできることを求めていましたか？ 入職したばかりだったら毎日評価されますよ、 何年目になったって。 だってそこでは“新人”になっちゃうんだし、 周りはその人がどの程度できるのかを把握しないといけないんですよ。 それで指導する内容や関わり方を考えていかなきゃならないんですから。 試用期間ありますよね？ まずは試用期間中に自分がどの程度慣れるのかを見る。 試用期間が終わりそうなときにどこまで成長できたのか、 これからもやっていけそうなのかを判断すれば良いのではないでしょうか。 まず1か月で自分ができないと判断するのは早過ぎると思います。

チームリーダー上司を転がしましょう。 つまり上司を転がすのはリーダーなんです。 ひとを転がせるかどうか、これがリーダーの真の役割とおもってます。 どんな事で悩んでますか？

大変なこともあると思うけど頑張りましょう

隣の芝は青く見える効果です。 ただ、転職されたら、残業時間は減ると思います。 やりたいことに繋がらないジレンマは発生します。お金と労働時間が優先ならおすすめします。 かならずジレンマは発生します。 そのジレンマが具体的に【何】なのかは、人それぞれです。 あとは上場企業ではあれど、どうしてひとを募集しているのかが答えです。長く働く人は少ないのです。 病院に長く働いているとかならず病院に戻りたくなる時が来ます。 自分が何がしたいのか、その何が施設内訪看にあるかどうか、でしょう。

連休は希望を出さなきゃほぼ付きません、、たまーにここ？！みたいな所に付いたりしますが笑 三連休以上は希望出さなきゃ絶対付かないです。他の人と被らない様に、旅行や予定のある時に希望を出しています。 明け日勤はほぼないです。感染症が流行ってスタッフが不足している時があり、その時は頼みこまれてやりました。 有休消化率は100%目指してます笑 2年で消えてしまうので計画的に消化しており、今のところ100%です。 病院や施設によって連休の付け方は違いますよね。私の先輩も以前のところはどこかで土日休みが必ず付いていた様で（希望なしで）、今の所に来て完全シフト制になったので正社員ではなくパートに代えてました。（パートさんは完全土日休みの職場です）