「育休」のお悩み相談（19ページ目）

私の今いる病院は、600床ちょっとです。 中途採用で、8月入社という、わけのわからない時期に入ることができた、なかなかフレキシブルな（というか明らかな人材不足の）病院です。 当院は、24時間保育の保育所つきで、常勤非常勤関係なく利用できます。その他にも様々な神対応をしてくれる、スーパー保育所です。 ただ、働く方はかなりしんどいです。 常勤なら委員会や勉強会は当然ありますし、残業だって当たり前にあります。 ママさんナースが働きやすいかどうかは、結局のところ家族の支援がどれくらい得られるか、に寄るところが大きいと思います。 家族、子供第一で考えるなら、残業なし、余計な仕事なし、休み取れやすい、などを軸にして考えた方がいいですし、家族の支援が受けられて、やりがい第一に考えておられるなら、ママナースとしての働きやすさや残業などはちょっと我慢しなければならないかもしれませんね。 いずれにしても、全部を網羅するようなところは、やっぱり難しいのではないでしょうか。 ちなみに私は転職サイトを利用しました。 私は就活時に、ガッツリ働きたい、子育ても頑張りたいなど、欲張っていて、結局のところ自分が何に重きを置いてるか見えてなくて、担当者さんと何回か面談して、何のために働くのか、そのために譲れない条件は何か、などを細かく詰めることができて、その点については転職サイトで良かったなと思いました。

私は育児休暇は一年取っての復帰で、月に一回くらい事務に用事があり、師長が異動になっていないことを知っていたので、先に所属長（病棟師長）、そのあと看護部長に連絡してました。 ３年の育児休暇となると…看護部長でいいような気がします。

MKさん、わかります(;^_^A 私の働いている病院は夜勤の出来るナースが部屋持ちをして受け持ち制。 夜勤に入らない定年後再雇用になってるナースや育休明けの時短ナース、パートで半日さんが何でも屋さん的なフリー業務をしてます。 フリーさんの業務内容としては、朝の保清ケア、体位交換、口腔ケア、更衣、シーツ交換、入浴介助、検査付き添い(送迎含め)、配膳、食事介助(内服確認)、経管栄養、病棟内の物品管理、補充など電カルを触らない業務内容になってます。 大きな責任が伴う業務からは外してます。 やはり、不平不満が出てきますが、部屋持ちをするのか？そうすれば入院を取り、退院支援をし、サマリー作成、など。どうしたいのか。と言う選択、相談をさせてもらってます。 部屋持ちをする夜勤も出来るナースからはフリー業務が楽そうに見えている様子で、そちらからも不平不満。 お互いに無い物ねだり。って所があります。 お互いに、お互いの業務内容をしてもらえるから自分の業務がスムーズに出来ていること理解出来る余裕があると良いのですが…(;^_^ と。私は思ってます。 育休明けて子どもさんもまだまだも落ち着いてませんよね。 ママナースは大事な人材なので無理せずに業務に着いて欲しいです(*^ω^*) ママが無理して頑張り過ぎると子どもが1番感じて不安になります。 「これも勉強‼️」って思えるMKさんは素敵なママナースです。きっとキャリアアップに繋がりますよ👍

私も、育休明けに部署異動になりました😱 外来（総合診療科）からデイサービス…。 部署そのものは嫌じゃなかったけど、久しぶりの仕事で体がついていけるか不安だったのに、一から業務を覚えきゃいけないし、子どもも不安定になるしで大変でした😅 結局、しんどくなって、正社員からパートに切り替えました😁

私も復帰してもうすぐ半年です。復帰後異動だったので新しい環境で人間関係も未だにつかめず、今までと変わってることや新しいことを覚えるのに必死です…。仕事が終わったら子供を迎えに行って、ご飯作って食べさせて、お風呂入れて、子供22時とかまで起きてるのでこっちが先に寝てしまうくらいに疲れ切って何も勉強などできる時間ありません💦休みの日に子供が昼寝してる時間に分からない事を携帯で調べたり、仕事に行く途中に調べたりする程度です😫💨💨

最近は、内科でも自費でフォトフェイシャルやってるところありますね。そういうのはでしょうか？

現在育休中です。私はとりあえず旦那の扶養にいれましまた。私が完全にフルで働くとなると年収が超えちゃいますが、復帰後もパートで働き様子をみてフルにしようかな？またその時にまた考えようと思っています。(笑)

訪問看護で長をしているものですが。 一歳の子供さんがいたスタッフの時には保育園の送迎もあるので、時間の配慮はしてましたし、急な感染症にも1週間休んでもらいましたけど。まぁ、うちのステーションは担当制にしてないのでね。他のスタッフが訪問できるのでね。カバーはしてましたよ。オンコールや時間外はして頂かず、定期訪問の患者さんに訪問して貰ってましたかね。土日、祝日休みはしてましたよ。ちゃんとここまでと言ってもらえるとシフトも配慮しやすいと思いますよ。 うちの子供も小さい頃はよく熱出していてね。熱が出ても見てくれる認可外保育園を確保しといて、公立の保育園に行かせてましたかね。熱が出て、連絡が来ると何時まで仕事なのでそれから迎えに行きますとかね。近所のママ友が迎えに行ってくれたりと助けて貰ってました。 でもー。今は長しているのでね。子供も少し大きくなり、自分でできるからね全く関係がない話になりほったらかしです。子供の病院は仕事の合間と夜間救急に連れて行く。参観日もほぼ行けてない状態です。たまに20時頃に帰ると、今日、早いねと言う子供。たまの休みは、今日、お母さん、休みと言われる始末です。両立、今は出来てないと思うんですけどね。夜な夜なの子供との時間は大切にしてますかね。また、うちの子供は優しいですよ。たまに、ご飯やおかずを作るようになりました。嬉しい限りです。

まずは、出産おめでとうございます😊復帰が決まっているということは慣らし保育などが始まっているのでしょうか？ 子どもさんもゆちさんも新生活で、それだけでも緊張があるでしょうね。そんなところに初めての部署で初めての診療科で復帰となると、不安でいっぱいだと思います。 ゆちさんが書かれているように、病院施設によって業務内容は異なると思います。 外来の一般的な内容として ・予約確認や予約外の確認 ・循環器や呼吸器科独特の検査の予定の有無 ・来院者のバイタルサインチェックと記録、状態が悪いかどうかの判断 ・待合フロアーで具合が悪くなっている人がいないかの管理 などが挙がります。 ですが、ゆちさん！ まずは、雰囲気や構造（どこに何が置かれている、急変者がいた場合の動き方など）からひとつづつ覚えていくといいかと思います。 子育ての中で働くのはとてもエネルギーが必要になりますので、どうか、頑張りすぎないでくださいね🤱💜

4年とったのですね！質問と関係ないですが、復帰すごいです！私も育休中で3年くらい、臨床離れるので不安しかないです（ ; ; ）がんばってくださいね！

3万くらい少なかったです。

これから入院受け入れ再開していくなら、このタイミングで戻れればいっときは異動とかナシでいけるかもですね！ 小児科好きだったり苦手意識ないなら、時短からとかでも復帰早めてそこに入り込むのいい作戦な気がします！

ブランクの影響というのはあると思いますし、慣れてくればまた以前と同様にできるようになってくるのでは？ 無責任な言い方になってしまってすいません😱

育休明けなんですね いきなり転職するよりは、慣れた病院で時短や夜勤免除などの負担の減らし方をやってみて、そのあと厳しそうだったら転職でもいいのでは？と思います 知り合いで育休明けの転職で職場が合わずに苦労してた人がいたので……😱

ゲームするかお菓子作るか友達とランチか買い物！

振り込むことで会員継続です。 が、一旦休止や退会をしても、再入会の入会費用は無料です。 また新しく入った年から年会費を払えば大丈夫ですよ。 一応、届けは出した方が良いですよ。

私は育休中に2人目を妊娠し、2学年・1歳7ヶ月差で出産しました。手当の事を考えると絶対育休中に2人目を妊娠出来たほうがいいです！継続して2人目の育休に入っても、手当の計算は働いていた時の給料で計算されるので。。。時短の日勤だけの給料はほんと少ないですよ！！ 授かりものなので難しいとはおもいますけどね。

双子の赤ちゃん産みました^_^大変だけど可愛いです

育休手当を現在いただいてるものです！ 正直育休手当とてもとても助かっています。私も急性期の病院で働いています。復帰となると正直働いていける自信ないです！笑 だから、働いてみて無理だったらやめようと思ってます！手当をもらったあと復帰しないのは、社会的にも行けないと思いますが、やってみてダメならやめたらいいと軽い気持ちで今は、います！(*⁰▿⁰*)私の友達は、育休手当をもらってから辞めましたが、病院出禁になるくらい厳しい扱いをされていました（ ; ; ）

私も結婚を期に退職し、引越し、再就職でした😊 主人も当直や当番医があるため、一応、総合病院に就職しましたが、有難いことに就職して半年で妊娠。年子で2人産みました。 子どもが産まれてからは私は夜勤をせずに、子どもが3歳になるまでは時短を使わせて頂き、下の子が小学校卒業までは日勤常勤。 中学に上がってからは週1で夜勤に入ってます。

基本的には無しです。 でも、やむを得ない事情や環境の変化などでは認められますが、育児休暇は復帰する前提で取得する制度です。 保育園が見つからないなどの事情でしたら延期は出来るはずですので、職場と相談してみてはいかがでしょうか？

二交代、三交代どちらも経験があります。 二交代だと、1日目夜勤入り→2日目明け→3日目休みのセットなので、激務であっても、身体は休ませることができる印象です。 三交代だと、日勤深夜のあいだに休めない、深夜の後に日勤が何日も続いたり、深深準準などという酷い勤務ができてしまうことがあるので、身体が休まらないことが多かったです。 どちらにしても、夜勤は楽ではないですよね…

私も育休中でもおすぐ1年経ちそうですが、春から復帰予定です！ うちの子は抱っこしていないと背中スイッチがひどくてすぐ泣く子だったので、ハイハイとか自分で動くようになるまでは抱っこしてばかりで、様子見て家の家事したり、昼寝中に抱っこしながらテレビみたりして1日すぐ終わっちゃうような感じでした(^_^;) 今は自分で歩いてくれるようにまでなりましたが、やはり家事をしていてもすぐ寄ってきてかまってちゃんなので家でなにか自分のことをしようと思ってもなかなかできないですね(＞＜) なのでたまに支援センターのようなとこに行ったり、外に買い物に出たり、育休中の友達とランチしながら喋ったり、実家に顔だしにいったりなど外に出て遊びに行く日の方が子どももグズグズしないので私は楽です✩︎⡱¨̮ ほんとは育休中に写真のアルバム整理や家の片付けなどもしたかったのですが、全然手付かずです(＞＜)笑笑 そして保育園が決まったらそちらの準備に追われて育休終わりそうです₍₍ (　‾᷄꒫‾᷅　) ₎₎

３人子育てしています。ママナースです。 初めてのこの時は、3歳から保育園に入れました。妊娠しては育児に専念し、また戻り、また育児に専念し、の繰り返しでしたが、 ３人目は2歳からがっつり保育園に入れ、それからはずっと働いています。現在休職せず４年目になります。良いバランスでお仕事をさせてもらっています。育児と仕事はバランスが大事ですよね…。

コメント失礼します！私も0歳の子供を育休中の身です。１年半育休いただく予定で、復帰するときには妊娠しているというのがいいなと勝手に思ってました。でもそうすると働きながら妊婦生活過ごすというのは辛いと思ってさらに、働き方は時短だから育児給付金減っちゃうななんて思っていたら、先日妊娠が分かりました。看護部に報告するのが怖いですが、2人目産んでから復帰になりそうです(＞＜)

おはようございます。 確か国の規定で、妊娠を理由に部署替え等は禁止されていると思います。 しかし、私は産休明けに療養病棟に回されました。 出産後のお子様の預け先とか、夜勤に何回入れるか、自分のライフスタイルを考えた上で相談し、答えを頂いてから安心して産休に入ってはいかがでしょうか。産休中に気付く点も多々あると思いますので、産休明け前に相談に行くのもアリだと思います！

半育休いい制度ですよねー！ 私達の頃にはなかった制度でまだ知っている人も少ないのでは？と思います。でも希望者がいるなら是非病院も活用したらよいと思います。月に10日だけでもかなり戦力にもなるし、看護師自体もブランクがあ、とならず、復帰しやすいと思います。 一般企業でも特にパパさんなんかも積極的に取れたらよいですね！ そしたら、働きたいママナースは時短で看護師として働き、パパは半育休で働き子どもとの大切な時間を過ごすことも可能ですよねー。

私の場合は総合病院で働いていて託児所もありましたが、時間外労働や課題の多さなど、何だかんだで核家族のママナースには働きにくい病院だったため転職を考えました。育休復帰後2年程度で夫の転勤があったためそのタイミングで転職しました。自宅からの近さ、残業の程度、託児所有で預けることができる条件がより良い病院を選びました。

私の働く病院ではオペ室は人数が多くて比較的残業も少ないのでオペ室がいいと言われています。ですが、育休から明けてオペ室に移動になると病棟とはやることが全く違うので覚えることが多すぎて大変だと思います。経験があるならオススメです！

わたしの友人が子供がいるので、 夜勤なし時短勤務で勤務をしています！ やはり看護師、夜勤がないとお給料も高くはないですよね。。 わたしの友人は400万円を切ると言っていました。(>_<)