「職場・人間関係」のお悩み相談（84ページ目）

以前の病院は家庭の事情で退職し、10月から中途採用で新しい病院で病棟勤務してます。 要領も悪く、いまだに仕事も人間関係にも慣れず1人で悩んでます。自分が悪いと追い込んでしまい、またうつ病になってしまうのではないかと不安で仕方ないです。 元々いる同期と実力差があり、先輩方にもあきられてます。人の顔を気にしてばかりです。 つらいです。 どんなコメントでも受け止めたいので何かアドバイスでもなんでもいいのでお願いします。

1年目メンタル新人

インシデントを起こしてしまった時に朝礼で発表？注意喚起してとリーダーに言われます。ただ1年の私が「〜気をつけて下さい」というのもなんか上から目線になっていないかな、とか色々考えてしまいます。何か他の言い方があったら教えて頂きたいです。

急性期新人ストレス

ただの愚痴です。 看護師7年目にして同期のことが嫌いになりそうです。 今職場は各々違うのですが、2人の同期と今も遊んだり買い物に行ったりしています。 ですが、最近蔑ろにされている気がして悲しくなります… 去年私の誕生日はチェーン店の外食で済ませて割り勘、残り2人はちょっといいところでディナーして主役はお金を払わない… 2ヶ月前にそのうち1人の誕生日でしたが、もう1人が妊娠中のため私と2人でお祝いしました。 深夜明けの私が車を出してもちろん食事代は私持ち… 明日は私の誕生日なのですが、主役の私が送迎係できっとまた適当に済まされるんだろうと思います。 相手は「新車でまだ運転に慣れていないから」と言いますが、私が新車を購入して間もない頃「ドライブに行こう」と他県まで運転させられたことがあります。 私のはっきり言えない性格が悪いのは分かっているのですが、2人はお姫様で私は家来のようなこの関係が苦痛です… 新人の苦しい時期を慰め合いながら過ごした大切な仲間だと思っているのは私だけなのか…別に見返りを求めて接している訳ではないけれどそれを当たり前のように受け取られるとやるせない気持ちになります。 もう疲れた…明日会いたくないなぁ。

同期正看護師

相談したら「で？」だけ言われた… 困ったから助けを求めたはずなのに…

２つ質問です． 家族がコロナ陽性で濃厚接触者となり、仕事を休みました。 ①その際に夜勤を代わってくれたスタッフにお礼をしようと思います。どんなものがいいとき思われますか？ ②病棟全体にはお菓子を持っていくつもりです。休んでいながら、百貨店に買いにいくのはどうかと、、 普通のお菓子（スーパーで買えるようなチョコやせんべいなど）にしようかと思っています。 おかしいですか？

人間関係

職場の悪いところはいくらでも出てくるけど 逆に良いところがあれば みなさん教えてください！！！

現在、楽しい職場で働いている方はいらっしゃいますか？ 私は訪問看護をしていますが、直行直帰で孤独です。もう少し職場の人の交流があればいいなと思っていますが、コロナ禍で会議もオンライン、昼休憩も車内で、事務所に寄るのも最低限のため、同僚に会うこともほとんどなく寂しい感じです😢 仕事内容はいいので割りきっていますが…モヤモヤすることもあります。 楽しい職場の方、どこで働かれていますか？ どんな雰囲気なのか等々教えてください。

休憩やりがい訪問看護

この様なご時世で、ランチやお出かけに誘ってくる人ってどう思われますか？ 好意を無碍にできず困ってしまい では、ランチだけ。と、約束するのですが… 後々、やめといた方が良かったかなと思ってしまいます。 たかがランチ、少し会って話すだけでしょ、ダメダメ慎重に！等等、いろいろな考え方があると思うのですが 皆様は、どう対応されていますか？

クリニックの看護師は皆いい方なんですが、たまにカチンとくることがあります 受け持ち患者さんからの頂きものを自慢する、医師と自分は気が合う良いコンビだ、私は仕事ができるなど 自己評価が高い人ばかり。私は自慢できる事がないのでひがんでいるのはわかっていますが。皆さんはどう思いますか？

人間関係ストレス

ワーカーさんで、口調がきつくて不穏にさせる人がいます。 何かにかられて不安で徘徊してる人に無理矢理連れ戻したり、脳梗塞心身症の人に『一人で部屋に戻って』と言ってみたり。 前に『生活のために割り切ってる』みたいなことを何気なく言われたとき、たしかに誰しもそう思っていてもサービスを適当にしていい理由にはならないだろうと思いました。 感情移入してしまうともたないこともわかるんですが、いま自分が主に担当してるフロアの入所者が落ち着いてるのに荒らされるとフォローが大変とも感じワーカー主任に相談しました。 以前から対応に困ってるようですが、立場上看護師だし現状派遣だし（来月より直接雇用になる予定）途中で仕事放棄されても困るしできれば私から、フロアから離してほしいと感じる日がありました… 接遇を人に伝えるって難しいですね… 自分ができてるとも思わないのでなんとも言えませんが(_ _;)

介護施設リーダー介護

30代です。 最近2人新しい看護師が入職してくれたんですが、 2人とも年上（50代、60代）です。 すでに40代の看護師への指導をしているのですが、新しく来た2人の看護師のプリセプター（相談係）を任されることになりました。 キャリアもある人達なので、指導にも戸惑います。 向こうが疑問を聞いて来てくれた際に指導するというやり方で良いと思いますか？

指導人間関係正看護師

私の職場は人間関係は良好ではありますが、会社の方針に疑問があります。経営者側と現場側ではどうしても意見や方向性が食い違う部分があると思います。疑問を持ったまま仕事をした結果、こんなことでいいはずがない！など自身で思うところがあり、メンタルが不安定になり退職を考えています。ですが人間関係の良い環境に恵まれていることで離れ難いなんて思ってしまいます…思い切って踏み出すべきでしょうか？

介護施設退職メンタル

スタッフ同士の喧嘩ってありますか？(影でこそこそ、ではなく大っぴらの場での言い合い等) 社会人になってそんなものを見ると思ってなかったので、驚いています。 社会人で職場なのだから、感情をのせず意見交換してほしいなぁと見てて思ってしまいました。 ユニットは気が強い人が多いと言いますが、だからなのでしょうか。

ICUクリニック人間関係

あー疲れる なんでルールを無視できるのか意味がわからん💦💦 マニュアルあるんだから、紙カルテの書き方も決まってるのになんで同じことする??? 毎回注意してなおしても堂々巡り いい加減ちゃんとやってくれよ むかつく〰️ 明日も頑張ろ!!!無理かな💧疲れてきた staffが増えるって大変

人間関係

『私はこの仕事に向いてないので辞めます』と言っていたかと思ったら、『辞めないで、仕事をがんばります！』と言った数時間後に、『やっぱり、辞めます。昨日はウソをついてました…』と。科長と部長と人事課が振り回される、問題児。 最終的には『○○さん（←私）が厳しくて、堪えられない』と。軟性ファイバーをＷＤに入れて洗って、壊して、修理代80万かかったんだから、さすがに怒るよね？これで怒らないでいられる人、居ますか？

辞めたいメンタル人間関係

仕事に行くのが辛い、しんどい。 泣いて過ごす日もあるし動悸がする日もある。 こんな状態で仕事を続けてても何も吸収できず、ただ指摘が増えるだけそう思い師長に元の部署へ異動したいと伝えましたが結局今後のキャリアを考えたら今のところでやった方が自分のためと言われました。 業務量を調整して貰いましたが、動悸などの症状は変わらず毎日気分は落ち込んでしまう。 私の病院はメンタルヘルスを行ってくださるスタッフがいます。 その方に相談した方がいいよと元の部署の先輩から言われましたが、師長に再度面談を依頼しなかったのかなどと言われるのかなどが気になってメンタルヘルスをお願いできません。 勇気が欲しいです。。。 もう、この病棟で働き続けるのはしんどい。看護師の仕事は好きなのに、本来の自分を見失って看護師の仕事が嫌いになりそうです(；；)

異動メンタル人間関係

私って心が狭いのかしら？ この前、夜勤だったんです。 16時45分から申し送りなんですが、スタッフの一人がギリギリになっても来なくて。心配してたら、昼頃に少し体調がすぐれなかったから寝てたら遅くなったと連絡が有ったみたいで。５時頃に来たんです。体調が悪いって聞いてたから大丈夫？って声かけしたら、大丈夫って言われたから良かったんですけど。 それだけだったんですよね(-_-;) 夜勤の準備をもう一人の人とやったんですけど💢。あなたの部屋持ちの準備もしたんですけど💢 「遅れてごめん」くらいは欲しかったな～って思ってしまいました。 まー愚痴なんですけど(-_-;)

夜勤人間関係ストレス

終末期、DNARの患者さん モニター装着してたら、同僚が「モニターの患者さんが多すぎる。DNARだから外してよ。」と受け持ちの後輩に言ったそうです。 入院時はゼプシスで昇圧剤使っていました。 その時は昇圧剤もoffされ、状態が安定してたけど、先生からいつ急変してもおかしくないよと言われてました。 他の科の患者さんで、主治医からも看護師によっては、状態把握のためにつけておきたいって言われることもあるので、そちらの判断に任せますと言われてました。 後輩が戸惑っていると「夜も1時間おきに様子見に行くし、DNARでフラットコールでしょ。モニターつけとく意味がわかんない」と言ったみたいです。 なんで、そんな言い方しかできないかな。

急性期夜勤ストレス

私は看護師13年目です。 現在は病院（病棟）で働いています。 家族の入院、結婚による環境の変化、多忙な仕事、家事が重なり、うつ病になり休職と退職を経験しています。 現在もうつ病については内服中です。 現在の職場は就職して1年を過ぎたところで、給与面では不満はないのですが… ・人間関係関係が悪い ・サービス残業が当たり前 などの問題があり、入職後から心を削っている感覚があります。 人間関係については、陰口や愚痴がとても多く、毎日誰かが誰かの悪口を言っています。 元々、在宅医療に興味があり、そちらの道へ進もうか悩んでいます。 悩む理由としては… ・職場を変えることがうつ病へ影響するのではないか ・現在妊活を行なっており転職後に妊娠した場合の不安 皆さんの体験談やアドバイスなどいただけると嬉しいです。

うつ人間関係転職

病棟の雰囲気が今ものすごく悪いです。 あの人は仕事が遅いから一緒の勤務は嫌だとか あの人は太っていて動かないから仕事を一緒にしたくないだとか それを言う主査さん達に嫌気がさします。 自分からこの仕事はやると言ったかと思えば、準備してないと怒鳴ったかと思えば、 患者の家族が書類書きに来てくださって病院はじめてくるんで場所わからないです。と言われ、説明するもわからないと言われたので、駐車場まで来たと言われたので迎えに行く話をして、行こうかとすると私が行くといい、迎えに行くんじゃなくて来されせればいい。待たされる嫌でしょ。自分だったらどう思うって怒鳴られ。　 私は迎えに来てくれるならありがたいけど。そもそもわからないと言われてますし、 怒鳴ったり、ハブいたりすることで仕事の効率もさがりますし、リスクも増えると思うんです。 こういう方々の対応はどのようにしたらよろしいでしょうか。

先輩人間関係ストレス

質問というより疑問？ なぜうちの病院は、 部署で陽性者2名出てるのに スタッフ全員にPCR検査をさせないのか。 濃厚接触者じゃないとダメって言われるのは闇すぎる。 家族とかに迷惑かけたくないから受けたいと言っても断れれました。 おかしくないですか？

総合病院辞めたいメンタル

もうすぐバレンタインですね！皆さんの職場では、同僚にチョコレートなどを配る習慣はありますか？私の職場では、男性スタッフに女性スタッフからまとめてチョコレートを用意し、休憩室に置いておきます。女性スタッフももちろん食べますよ(笑)

コミュニケーション人間関係

報告、連絡、相談のできない新人さんへの指導方法について悩んでいます。「1人でケアに入らない」「不安がある時はケアに入る前に先輩に伝える」を繰り返しお願いしても、報告、相談なくケアに入り、患者さんに怪我をさせてしまいました。どのように指導をしたらよいでしょうか…?

怪我指導1年目

昨年末に退職しました。経験年数は2年も経ってないです。2月から新職場なんですが、また圧力がかからないか、まだまだ経験年数が浅いので不安しかないです…何か気を付けておくことはありますか?

一般病棟先輩メンタル

今度の3月で転職予定でしたが、家庭の事情で転職をやめ、現在の職場で頑張ることになりました。理由は、家族の体調不良で自分のキャリアもですが、家族の健康があってこその自分だな、と思ったためです。ですが、自分の目標を失ったような気がして、燃え尽きたような気持になっています。皆さんはこのような経験ありますか？ どのようにして気持ちをあげたのか、もしアドバイスいただければありがたいです。

やりがいモチベーションメンタル

以前、異動してから人間関係や労働環境に慣れず日々泣いて過ごしたり仕事に行きたくないと思う日々を過ごしていると相談させていただきました。お礼奉公のためあと1年2ヶ月は働かなければいけません。 来月から受け持ち業務ではなく、フリー業務で精神科で経験できなかった技術をまずは覚えていこうとなりましたが受け持ちができていないから受け持ちを外されたんだという思考になってしまいなかなかモチベーションがありません。 正直、このまま今の病棟で働き続けるのはしんどいし、働き続けられる自信もありません。精神科でお世話にった先輩にも相談させてもらいましたがこのままでは鬱になってしまうよと心配されました。 師長に話しても、精神科に戻るメリットよりも今の病棟で頑張る方が今後のキャリアを考えたらメリットとしては大きいんじゃないかと言われてフリー業務でやっていくとなりました。 師長に何度も面談で伝えましたが、伝わらず。どうやったら元の部署に戻れるか悩んでいます。 部長に話した方がいいのか、それとも精神科を受診したほうがいいのか… 精神科受診するのは、やっぱり働いている病院に精神科があればそこでするべきでしょうか？

異動2年目急性期

私、病棟でコミュ障って言われてるんです。 緊張して言葉に詰まったり、報告が上手く出来ないから。 でもこの間1週間だけ研修で行った訪問看護では、貴方コミュニケーション苦手なように思えない。すごく良かったですよって褒めてくれたんです。 思い返してみると、私が言葉に詰まるのって相手から答えにくい質問されたりとか、相手が怖い先輩だったりした時だけなんですよね。雑談とかも出来ない。 私って畏怖感じた方に対してはもう精神ガックガクになって報連相どころじゃなくなるんですね。 皆さんは怖い先輩にはどう接していますか。 公私混同、割り切らないとって思うですけど、中々上手くいかないです。

コミュニケーション先輩ストレス

うちの病棟の師長さんは若いんですよね、年齢が。でもすごいバリバリのキャリアウーマンって感じで、凄いんです(語彙力が来い)。理想も高くて、若くして師長になったぞ！みたいな感じ。それでいて病棟内のメンバーはほとんどが師長さんより年上の古参、すげぇ人達、みたいな。主任さんもすごくて人望ある感じ。 上記の理由からか師長には着いて行けないぜ〜みたいに古参の方々言うんですよね。主任はすごい頑張ってるのに、師長は分かってない。こんな看護は理想だけど無理！みたいに。悪口？がすごいんです。 それで下についてるメンバーも古参の意見に引っ張られてか(正当な理由あるでしょうけど)師長さん嫌い〜とか平気で言うんですよね。 私、中学高校までぬるま湯に浸かって生きてきたからか看護学校に入るまで人の悪口に慣れてなかったんですよね。看護学校で高校までとは違う新しい友達が出来て、その友達が先生嫌い、苦手、あの子は嫌な子、とか言うの聞いてすごい吃驚しちゃって。 私はこの人の行動嫌だなって思うことはあっても口には出来ないことが多かったので、新鮮過ぎたのかもしれないけど。 なので病棟でも人の悪口聞いて、しかも対象が師長さんで。コミュニティコミュニティって感じですよね。 人間関係って難しいですよね。

人間関係

間に産休育休をはさみながら、就職して11年経ちました。異動は大体2〜3年で、1年いなかった部署も何ヶ所かありました。病棟以外も経験しました。 今まで勉強することから逃げてきました。時間だけが過ぎて行き、経験年数に比べて実力が伴っていないので、どうにかしたいです。今まで何度も転職を考えましたが、子供もいるため、ずるずると今に至ります。後輩の方が明らかに出来がよいです。今を機に環境を変えて転職し学び直した方がいいのか、急性期の病棟に異動した方がいいのか迷っています。夫にはまだ相談していません。

異動辞めたい人間関係

上司のパワハラがとにかくすごいです。 他の人の態度とは違う態度を取られるのは当たり前。 まずは粗探し。理想が高すぎてそれを押し付けている。当然褒めることは一切ない。 お気に入りのスタッフだけは褒めるし、注意はしない。全く同じことをした私は注意される。 インシデントを起こしてしまったらとことん泣くまで追及されまくる。 男性スタッフにはめちゃめちゃ優しい。女を出してる感じ。 気に入らないことがあると同じことを何度も言ってきて、とてもくどい。 なんでもバカにした態度を取ってくる。 やられたことはここに書ききれませんしこれ以上書くと個人が特定されるので書けませんが、もっと酷いです。 更年期？もあるかもしれないけど、とにかく意地悪すぎるんです。 顔も見たくないし一切話をしたくないです。 誰に言っても、もっと上に言っても、何も変わりません。 来年度も同じ部署で働くなんて耐えられません。。。

メンタル人間関係ストレス