「職場・人間関係」のお悩み相談（82ページ目）

日本のLGBTでは婚姻関係がないのでキーパーソンとして認めていない施設はありますか？ 内縁関係並みに長い付き合いをしているLGBT患者さんのキーパーソンも認められていないのでしょうか。 今の施設は成人している患者が決めたキーパーソンで良いので、それが親でも恋人でも相方でも問題ありません。 みなさんこ施設はどうですか？

施設

新人看護師です。主任について、何だか最近凄くイライラするので語らせて下さい。唯の愚痴になります。 先日、残業が終わった後に、カルテで確認したいことがありまして自主的に残りました。すると、PCを見ていた私に、｢残業終わらないの、なんで帰らないの、あなたをずっと残すと怒られるの私なのよ、残った分の残業代出さないわよ｣(かなり略)と呼び止められ言われました。｢なんでこんなに残業がかかるの、何してたの｣と残業の内容を聞かれました。勿論残業の内訳は覚えていましたが、これに何分かかりました、なんていちいち覚えておらず、｢残業は終わりましたがちょっと気になって…｣と応えました。むしろ、呼び止められなければもっと早く帰れるハズ。別に時間外手当て請求書には残業終了時刻を書いているし、ちょっと残ってもいいじゃないか…。そこまで残ってませんし。 モヤモヤした翌日、主任が昼休みの時間に、休憩部屋で先輩看護師に｢昨日いよーに遅くてさー　何してたんだ！って感じー｣と大声で話しているのが聞こえました。 そんな事話す必要あるのか！？第一、先日、｢休憩部屋は黙食ね、話さないで。｣と同僚と小声で打ち合わせしていた私に言ってたのあなたじゃん！ そもそも、百歩譲って私の事を話すのは仕方ないにしても、私の勤務日に言うか！？聞かれたら嫌な気分になるだろうなとか考えないのか？ この人、自分が休憩中ならずっと医師の悪口言う人なんです…例え隣で本人が仕事してても！ ちなみにその人は、私の話題が終わっても、ずーっと大声で休憩部屋で話していました… ｢黙食じゃなかったんですか｣ってツッコミたかった…。 何だか最近、凄くこの主任にイライラします。

先輩人間関係ストレス

コロナ禍での会食、友人との複数人で遊ぶ誘いを断り続けていたら、、 だんだん誘われなくなり、疎遠になってきて複雑な気持ちです。私が真面目すぎるのでしょうか、、？ ここ2〜3ヶ月、3人以上での会食や、同じ病院のスタッフ以外とは外食に行かないようにしています。 相手が同じ病院のスタッフかつ、2人での食事のみです。 自分の病棟はまだコロナのスタッフが出ておらず、高齢者も多いので、持ってきたら大問題になるの間違い無し、、スタッフに妊婦さんもいるので、なおさら。 断り続けたせいか、自分を省いたグループで会食をしていたり、誘われる機会が直近はほとんど無くなってしまいました、、、💦 近況報告くらいはしますが、なんとなく寂しい気持ちです。 みなさんは人間関係に変化はありましたか？ 気にしずに遊んでいる友人を羨ましく思う反面、同じ医療従事者の友人もいるので意識の違いかなあ、、とも思ってしまいます。

人間関係病院病棟

年齢層高めなお局ズが朝から自分の部屋周りをせずに談笑。その光景を見た後輩は「きっと私達の悪口を言っているんだ…」とボソッと一言。 結局どんな会話内容であったかは分からずじまいだがまず下の子達がこういう考えに至ってしまうのは環境のせいなのではないかと思う。新人さんなんて右も左も分からず初めての事ばかりだから失敗するのが当たり前なのに、1つ失敗したらそれを告げ口。 注意や指導は大切だけどわざわざ他の人に話す意味はあるのだろうか？情報共有してフォローしていこうという体制ならまだしも、ただの愚痴会になってしまう環境はどこに行っても同じなんだな。

新人ストレス正看護師

今から長文失礼します。 ただの愚痴ですので良く感じない方はスルーして下さい！ 私はICUへ勤務してもうすぐ3年目になるのですが 最近師長に対しての不満が溜まりに溜まってきており、この場を借りて発散しようかと思い投稿します！ ・シフトについて ・応援体制 ・ICUの勤務体制などを中心に話します。 ICUは6床で２:１で最低3人いれば対応可です。日中の夜間帯の忙しさ(勿論夜勤帯も忙しいですが、)を本当に師長には知って欲しい。 まずはシフトについてです。 これはこの1年間感じた事なのですが、私だけでなく先輩達も同じようなことになっています。 私の病院は日勤、ループ(長日勤)、夜勤という勤務体制となっています。 私の所だけではないのは皆さんの投稿を見て感じているのですがどうしても話したかったのです。 基本は日ル入明休みやル入明休みや日日ル入明休み、日日日休みと言う感じのシフトが多いのですが(休みはその時によって1休みや2連休などあります)ここ数ヶ月はル日ル入明休み(1休み)ルル入明やル休み入明など変なシフトが多く、また、メンバー構成もおかしく日によってはベテランの方のみのシフトだったり、1年目から3年目の方のみだったりします。夜勤も1年目2年目のみだったりして不安な時もあればベテランの方のみなどメンバーが強い感じで固まっています。あとは長日勤した人達が誰一人も夜勤入の勤務でない時もあります。皆さんの病院ではこんなシフトってどう感じますでしょうか？おかしいと思う私は逆におかしいですか？？ 次に応援体制と勤務体制についてです。 基本は平日看護師が6~7人、休日は4~5人での勤務だったのですがここ数ヶ月で退職者が増えてしまい、他の病棟(一般病棟のみ)人手不足となってしまい、毎日ICUから2~3人(多い時は3~4人平日のみですが)応援に出す状況となっています。 応援に行くこと自体は私は全然いいんです。ですが応援に行った先に対しても不満があります。応援に行けば、一般看護師達がしたくないような雑務や1人のみの見守り対応、ICUなんだからとルートキープや人工呼吸器管理の患者を見ろなど言われます。中には「ICUって応援に出せるくらい暇なんだね笑｣と言ってくる方もいます。内心「そんな訳ないし、何ならかなり忙しい中師長の指示で来てるのになんでそんなこと言われないといけないの」など思っています。 また応援に行ったあとは保清やバイタルサイン、受け持つように言われたりしてメンバーに組まれるのですが、一般看護師の方はナースステーションでただ座ってパソコンいじってるだけ……それって応援に来る必要ありますか？ 最近師長は1人で暴走しています笑 初めはICUから2人出して5人で勤務回していこう！！って言ってたのですが最近は3人で回して他の病棟に応援に行ってと言います。 おかしくないですか？ICUだからこそ最低限の人数を確保しなければいけないのではないのですか？ 休日ならまだしも平日で検査や処置など沢山あり、最低でもやはり5人程は欲しいのに応援って、そこまで周りの師長にいい顔したいんでしょうか？ 一般病棟へ応援だけではないのです。外来の看護師が退職するからとICUから外来へ応援に行けとも言うのです。 ICUで急変が起きた時に少ない人数で対処できるとおもっているのでしょうか？それとも何でも屋ですか？ 応援に出すのは1年目からと下の子を出し、ベテランの方を残すと言いますが、それって下の子は私含めですが、ICUで成長なんて出来ますか？むしろいりません？だから退職者が増えるのでは？ 逆にいいように取ればですけど、ICU以外の所を経験することで学びを深めれるなどありますけど、今はそっちを経験したくてICUに入ったのではなく重症管理を学ぶために配属希望を出したのにこれじゃなんのために希望出したのか分かりません。 これは関係のないただの不満ですが、最近本当に師長に対してのイライラが止まりません。早く異動しないかなレベルで本当にやばいです。前の師長さんの方が良かったのにな やはり女性の師長はめんどくさいなと思いました。 相談しても色んな人に相談内容を話したり、聞くだけ聞いて改善しないので信用は全くしていません。 機嫌がいい時はウザ絡みしてくるので鬱陶しいし、機嫌が悪い時は少しのミスでも大袈裟に捉えて大声でみんなに聞こえるように話したりします。まじで鬱陶しい。はぁ…… 上手く言葉をまとめれていませんが長文最後まで呼んで頂きありがとうございました。

総合病院急性期ストレス

精神科看護師さんはどのような仕事をしていますか？ 処置や医療行為はやはり少ないでしょうか

精神科

職場の先輩に誕生日プレゼントを貰ったのですが、お返しのプレゼントに悩んでいます。もう先輩の誕生日も少し過ぎてて早く渡したいので焦ってます... めっちゃお世話になってる方なので全然迷惑にならない程度にお金かけたいと思っています。 どのようなプレゼントをするべきでしょうか？ （ちなみにその先輩は50代で私と同じ年の娘さんもいて、職場ではお母さんって感じに慕っています）

2年目先輩人間関係

3年目の看護師ですが、お礼奉公として入った職場を辞めようかと考えています。 2年目の冬にうつ病になり、途中休職を2回し現在働いていますが、またうつ病が再発し仕事を欠勤してしまっている状況です。(無理して時折行く時もあります。) そこで辞める際にお礼奉公での休職期間中はカウントされていないことは理解していたため、現在辞めた場合の返済額を事務に声をかけ、本日提示してもらいました。 私が休職したのは2年目の1月中旬からで1月は10日出勤し、有給も使っており、病気にて欠勤したのは7日ですが、1月からすでに返済額が0になっていました。 途中休職した際や、最近の欠勤時も出勤している日数は多くはありませんが、ある中でその月は返済額が0になっています。 これは一般的に普通なことなのでしょうか？わかる範囲で教えて頂けると嬉しいです。

うつ休職3年目

私は都内の病院へ片道１時間強かけて通勤しています。２時間の時短勤務中です。 通勤の時間が短ければ普通に働け、手取りが増えるのになあと思ってしまいます。 みなさんは通勤にどのぐらいの時間をかけていますか？

手取り病院

私の病院は2.3階フロアで師長は両手フロアを兼任しています。 昨年4月までは師長、副師長、そして各フロア副主任という体制でしたが、退職が相次ぎそれ以降は師長のみになりました。 ですが、6月に師長も退職し、それ以降役職と呼べる上司が存在していません。 何度か募集で面接はあるものの、就任される方がいないようです。 現場では師長業務をこちらで分担したり、勤務表作りも普通の病棟スタッフが行っています。特別手当などもないです。 一般的には残った内部でなにかしらの代理役職を立てるというのがスタンダードな気がしますが、院長がそれを拒み、来るまで待っているような状況です。ちなみに院長(医師)が来るまで師長だ！と言ってますが、全然当てになりません。 実際はそれ以降に入職したスタッフも師長や役職にあたる方がいないということを言われなかったと言っていました。 いなければ、そして師長が来なければ数ヶ月単位で師長業務をまわす！となどと院長が言っていたので、そんな役職のやり方ってあるのかな？と思いました。 正直おかしいと思い退職も検討中なのですが、どのようにやっていけばいいでしょうか？

師長病院病棟

わたしは今の病院で4年目の病棟ナースです。 26歳なのですが年上の先輩（40代）で抜けが多く、やることも雑で、重症な部屋もつけられない人がいます。 わたしがリーダーや指導をすることもあったのですが（もちろんわたしもまだまだ未熟なことは承知です。） その時に伝えても「でも」や「これからこうしようと思った」など言い訳ばかりで認めず全く聞いてくれません。謝ることさえないこともしばしばです。また、毎日受け持ちが変わるので、その人から部屋をもらうとほんとに抜けをフォローするだけでも精一杯です。 他の先輩はわかってくれているのですが、生死に関わるようなことを報告しなかったりされるのが考えられなくて、リーダーの場合わたしにも責任がありますし。もう自分が疲れてきました。 どうにもならないのは分かっているのですがどこかでぼやかないとやってられなくて… もしわたしと同じような境遇の方がいたら何かアドバイスとかあったら教えて欲しいです。

リーダー先輩ストレス

最近、上司に報告しました。 その２日前に患者のAさんにバレてしまい、そのAさんが他のスタッフに話した事から噂になってしまいました。それまでは全く誰にも言っておらず気付かれても無かったです。 まだ言えてない同僚がいて、わたしの妊娠について聞いてない等色々話していると聞きました。話したところで、その人に配慮を求められるよーな相手でもないです。人のことを、あーだこーだ詮索していて本当にうっとーしです。

妊娠

勤務がかぶるとかならず何かイライラをぶつけてくる医者😇 昨日一緒に患者のCT出しに行ったとき ドアを開けるために少し先を歩いたら、 一人でこんなベット押させて、 ありえない って言われた😇 数ｍくらいで何いってんだかっていうか、 この歳になったら 年下の医者にそんなこと言われたって 何もなびかないよーだ😇 って、言い聞かせながらイライラを抑えました。(笑)

ストレス

４月末で退職決定しました✌️ 中途で入って一年半、嫌味を言う人、人によって態度変える人、マウントとってくる人、仕事しない人の中で良く頑張ったと思う。 少しゆっくりしたら、就活しようと思います。 40台の転職だけど(-_-;) 仕事先が有るか不安だけど(-_-;) 病棟経験をいかして、また新しい病棟で勉強(仕事)出来たらと思ってる心境です。 あと２ヶ月弱、なんとか乗りきります。

転職ストレス正看護師

自分なりのやり方見つけていこ！って言ってくる割には、先輩のやり方を押し付けてくるのかなり困る… あの先輩にはこうやって言われたけど、別の先輩の前でそれやったら怒られ…みたいなこと多すぎる世界

先輩

介護さんとのやりとりで日頃気をつけて接していることってありますか？うちは未経験、無資格の方が多く、徐々に初任者研修に行ったりして資格をとるようにはなってますが、ナースとしての立ち回り方がわからなくなる時があるので。

介護施設人間関係

主任さんに、分からないところをを教えてくださいと尋ねたら 「1から10まで言わないと分からないの？はぁ…」と。

皆さんの職場には患者用wifiやインターネットありますか？ 今の職場は職員用wifi と入院や外来患者専用のwifiがあるんですが、この前自分の病気で入院した病院にはありませんでした。 入院した病院の方が病床数も大きいのに驚きました。 皆さんの職場はどうですか？

外来病院

三月末で退職します。 7月に転職することが決まり4月から新しいところに行くと科長には言ってました。 転職が近づいてくるに連れて有給も最後に消化しようと10日くらい残していました。 いざ、3月のシフトを決めるとなった時にスタッフがいないから、有給は全部使えないし、なんならギリギリまで働いて貰わないといけないと言われました。 ですが、シフト上管理職が毎日2人ないし3人出勤しており、管理職はメンバーにはならず、入退院がいる時のみメンバーになるという制度になっています。 入退院に関わらず元々の数を管理職も含め設定していたら1日の数も増え休みも取れるのではないかと思っています。 現段階で24日から休む予定でシフト調整して貰えるように伝えており、ギリギリまで働く代わりに夜勤はしっかり入れて欲しいと言っています。 夜勤のシフトも酷ければ先輩が月5回にたいし、私は3回、2回のときもありました。 正直そのようなムラがあるのであれば、来月の日勤は全て有給にて休もうかと思っています。 有給消化できない分の買取もないと言われました。なら、尚更休んでいいのではないかと思います。 普段でも24日までに夜勤が4回から５回あることがあります。 先輩たちのリフレッシュに有給使うのに私の退職には有給使わないなんてことがあれば、私は来月有給消化しようと考えています。 辞めるのですが、シフトに対する不満が多すぎます。

有給シフト夜勤

看護師2年目のときに病棟の忘年会で同期3人で幹事になった。病棟の忘年会をどう進めればいいか分からず、先輩に聞いたけど、教えてもらえず。自分達なりに、忘年会の準備をした。当日になり、忘年会の出し物を準備する控え室が狭いと先輩からの苦情。司会をやれば、声が小さいと言われ（マイク使い、会場に響き渡っている状態）、先輩の舌打ちが聞こえ、何をするにも舌打ちされ、睨まれてる忘年会だった。忘年会が終了し、同期の1人が泣いていた。同期の側に駆け寄ったら、先輩が近づいてきて、 「忘年会舐めてるでしょ。今日の忘年会は史上最強に悪かった。」と先輩に言われ、同期3人で泣いてしまった。師長も隣にいたけど、助けてくれなかった。 それを見ていた医者が、不便に思ったのかタクシー代を3人分くれた。 私は看護師2年目以降、忘年会が怖くて行けなくなった。 コロナ化で忘年会がなくなり、安心している。

同期師長2年目

新人の時休憩室で多分私の事嫌ってたであろう先輩と 一緒になった時 「歳いくつ？？」 と聞かれ 「23です(確かそのくらいだった気が、、定かではない)」 と言ったら 「へぇ、若いんだね！嫌いになりそ」 って、言われたのが怖すぎて周り見渡しても 他一緒にいた先輩方は無反応 看護師の闇を見た、、、。

休憩先輩新人

定年後の勤務者として新しく来た方がいるのですが、何度声かけしても同じ箇所を見落としていたり、失敗が目立ちます…。 そのため再確認をこっそりしているのですが、それも段々負担に思えるようになってきました…。 皆さんだったらどうしますか？ 看護師としても年齢的にも上なので、厳しく言えないところがまた、ストレスなんですよね…。

内科メンタルストレス

血圧の実測値とは、電子血圧計で電動で測ったものは含まれないのでしょうか？

看護学校一般病棟1年目

戻ってきた主任が、本当に嫌で今まで本当に行きたくないと思った事はなかったのですが今その気持ちが強すぎて気を緩めると泣きそうです。1年目の私と3年以上看護師をしている先輩方が同じ失敗をしても私には責めるように注意するのに対して3年以上の方々には笑って気をつけてよ〜と言うだけです。1年目だから全部1年目のせいにすれば楽だからだろうなと思いますが、耐えられません。同期も2人いるのですが、1人は変わっている子なのであまり話したくないし、仲の良い子は体調不良でよくお休みをするのでこのモヤモヤを伝えられる人がいません。なのでここで愚痴らせて下さい。

1年目新人ストレス

今日入職でした。 研修してから現場に行ったのですが、研修の時に、「自分の強みを見つけてください。ここだけは自信ありますと言えるようなところを。」と言われました。 自信を持てること、とざっくり聞くと詳しくはどういうところなんだろう？周りの人はどのような強みがあるんだろう？と疑問に思いました。 皆さんは自分自身の強みってどこですか？ また、同僚や先輩などでここが強みだなと思える部分はどこですか？

入職先輩

婦人科の腹腔鏡のオペ後の症状として肩の痛みがありますが、なぜ同じ腹腔鏡のラパコレなどは症状が出ないのでしょうか？ 勉強のヒントとして教えて頂きたいです！

産婦人科1年目勉強

今日、日勤でかぶっていたあの先輩。 本日指導者でした。 嫌な予感、当たってしまった。 朝、勤務の振り分け表を見て息が止まり 心臓がバクバク鳴っているのが聞こえ、 名前を見るだけで締め付けられました。 結局、 何もフォローしてもらえず 不足部分も教えてもらえず 声もかけてもらえず 背中を向けられ 何かを聞くと一言で終わり。 そして仲のいいスタッフに ｢私に話しかけんなって感じ笑｣ と話していて。 私の事なのかな…って。 ｢今日、何か間違った動きなど してなかったでしょうか…。｣ と聞くと、 ｢何であの時間にバイタルしたん？ 誰かにそう言われたん？ せんでよくね？ここ精神科よ？ 意味無くね。｣ と言われました。 ならなぜその時に、 今せんでいいよって一言でも 声をかけてくれなかったんですか…。 私は、教わった通りに動いたまでです。 ｢何で今しよんやろうか〜と思って 見よったけど。｣ と言われましたが、どうなんでしょう。 これは、普通ですか？ 明日も日勤でかぶります。 指導者は別の方でした。 思い込みかもしれませんが、 男性職員の前ではボディタッチもあり 笑顔で気さくに話してます。 今日は私や、気に入らないスタッフには ツンケンしてる感じでした。 はぁ〜。 これは慣れるものなのか。 前職よりは比べ物にならないくらいの 小さな悩みですが、 トラウマ化した心が反応してしまいます。 私は今後も看護師として 働いて行けるのでしょうか…。

指導先輩新人

1月15日に、今の職場に入職したのですが、思っていたのと違い、なかなか慣れないし体もしんどいので、試用期間の今のうちに転職しようかと思って、転職サイトさんにエントリーをお願いしました。今の職場も転職サイトさんからの紹介で入ったのですが…辞めるのになにか問題ってあるのでしょうか…💦 お金を払わないといけないとか…💦 でも、鬱になりそうで毎日が辛くて…💦 誰かご存知の方教えていただけないでしょうか…

転職サイト辞めたいメンタル

数年ブランク一年半の透析経験で転職して二週間で穿刺、 コロナで人が少ないこともあり 患者さんと関係性を築く前にどんどん穿刺に入っています。 知らない血管もあり、失敗も目立ち、 でも、刺さないと人がいません。 私も新人スタッフなので、せめてフォローのできるスタッフが介助に入ってほしいのですが、それもなく。 失敗したらフォローなく自己対処です。 ２人体制で穿刺に入る透析室なのですが、 (以前1人穿刺はスタッフからの反対があり、返血は自動の中途半端な2人穿刺) どんなに忙しくても穿刺しない高齢の技師、なのに急かし、その人とペアで入って穿刺ミスしても、フォローせず横にいるだけ、なのに愚痴多い。 5年以上いる中堅技師は、苦手でミスも多く穿刺に積極的ではなく、パソコンと向き合う。 中堅看護師も穿刺に積極的でなく、リーダー業務の準備と薬準備(ここはリーダーの仕事)で、 患者の入る忙しい時間帯に穿刺しません。 でもスタッフみんな、友達感覚… 技師長も主任も何も言いません。 こういった透析室は一般的に普通？なのでしょうか。 給料も前より低く、こんな状況ではモチベーションが上がらないのですが、、 皆さんの透析室はどうでしょうか。

透析転職

私はオペ室で働いています。 執刀医から何度か食事のお誘いを受け、告白され付き合うことになりましたが、けっきょく振られてしまいました。付き合う前、付き合ってからはとても優しく、仕事の相談や質問もできて、私はすごく好きになってしまい、今も気持ちが残っています。 その方は私と付き合う前や別れてからたくさん遊んでいる様子ですし、付き合っている時も「ん？もしかして他の人と会ってる？」と思うことがありました。そんな女たらしな男は忘れた方がいいことは頭では分かっているつもりですが、仕事で接する機会も多いため、忘れることも難しい状況です。また、病院内で行き合うとかわいいや、会いたいと思ってたなどの言葉も伝えてきます。どうしても期待してしまう自分が嫌です。職場でも家でもその人のことを考えてしまいます。どうしたら忘れられるでしょうか？もしくはこのまま、思い続けてもいいのでしょうか？

人間関係