「職場・人間関係」のお悩み相談（86ページ目）

辞める話し合いが進まない、、 年末に2月末で、やめたいって話してから全然進まん 話しかけるの怖いしほんとどうしよ。けど絶対やめたい。次決まってるし。もうやだなーーー

入職時の面接の時に希望給与を質問されました。 その時にはどのくらい働けるか自分でもわからなかったため具体的に答えられませんでした。 入職して数年経つのですが、正直もう少し給与を上げてもらいたいです。 クリニックなので院長が雇用主です。どのように交渉したらいいか悩んでおります。ご意見をお聞かせ頂けると嬉しいです。

面接入職内科

上司にヘコヘコとへつらう人たちに嫌気がさします。上司以外には偉そうな態度で接してきて本気で腹が立ちます。あんたがそれされたらどう思うのかと。どの職場でもそうなんですか？

ストレス正看護師

最近病棟内に派閥みたいなものが出来始めていて、正直働きにくいです。 誰の味方にも付きたくないし、悪口を聞くのもしんどいです。 転職しようかなぁと思ったりもするけど、ナースの世界はどこもこんな感じなんですかね。。。

人間関係ストレス病棟

私の働いている病棟は満床で約50床で現在ほぼ満床状態です。 オペ、内視鏡、ケモとイベントが多く私は2年目で今の病棟しか経験がありませんが凄く忙しく感じています そんな中で精神を病み日勤をよく休む看護師がいます。病気だし仕方ないかも知れませんがどうしても当日休まれるとモヤっとします。休むのは日勤だけで夜勤の時は必ず出勤してきます。そして、休んでごめんねとかも何もないのです。主査なのに。 日勤がどれだけ忙しいか分かっているはずなのにしんどいです。師長さんがどう考えているのかわかりませんがこんなに休む人を頭数にいれないでほしいです。本当に２日に一回のペースで休むんです。 この間は平日日勤の満床を看護師6人で回すハメになりました。 こんな風に思ってしまう私は冷た過ぎるのでしょうか。

師長一般病棟正看護師

私はパートの空いた時間で派遣ナースをやっています。派遣先でお局ナースさんが担当で、ツラそうだなって思うときは、どう対処してますか？終わった後のストレスが半端ないので…よろしくお願いします！

お局派遣メンタル

こんにちは。初めての質問です。 今までプリセプター制度の無い職場ばかりだったのもあり、今回初めて中途採用の子のプリセプターになりました。 まだ入職して1週間ですが若いのもありとても覚えが早く、私がついて行くのに必死という感じです。 うちは産婦人科クリニックで、プリセプティの子は産婦人科未経験と看護師経験が浅い事もあり先ずは外来業務からということになりました。 診察介助のシャドーイングから開始し3日目には軽くフォローしながらで現在も継続中です。 1週間経過し大まかな流れや検査介助、診察介助など出来るようになっていると感じています。 ここからなのですが…もちろんまだ診察は完璧ではないですが一旦診察から離れて処置係(診察よりは覚える事が多いがマニュアルあり)を教える時期について悩んでいます。 もちろん最初はシャドーイングからですが、折角診察が頭に入ってきた頃に別業務を詰めてしまうと頭がパンクするのでは…と心配です。 師長(ほぼ病棟にしかいない)からは本当に0からだからゆっくりでいいからね！と念押しされていますが外来主任に早く独り立ちさせて！と急かされます… 処置係の流れが分かれば妊婦健診の流れも分かるのでまた違った視点で診察につけるのでは…と考えたりもします(´•_•`) プリセプティには無理をして欲しくないし… 実際その場にいる訳ではないのであやふやな回答が多い事は分かっていますが… 皆さんであればどんな順序で指導しますか？orどんな順序で指導して欲しいですか？

シャドーイングプリセプティ産婦人科

悩んでいます。 現在妊娠中です。 今までは師長とは仲良くやってきた方でした。 しかし、先月くらいから師長の機嫌が悪くて、仕事に行くのが辛いです。 仕事中に発熱し(ワクチンの副作用)、報告したら他の人は打っても頑張っている。最近自分の仕事しかしないと1時間近く怒られました。 その日から、ちょっとしたことでも怒られます。 あからさまにリーダー外されたり、入院やベット移動などの情報を言ってくれなかったり。 離床センサーがなったら急いで追いかけろとか重い患者の移乗しろと言われたり…。 残業になってしまったら、なんで今日の仕事量で残業してるの？とか言われます。残業は30分～1時間。１ヶ月に2.3回あるかないかです。基本的に定時であがりたいので、残業代目当てで決してダラダラしてる訳ではありません。 タイムカード切っても、残ってる時点でいる間ずっと文句を言われます。 怒られるのが嫌で、ステーションには居られず常に立ちっぱなしや病棟を歩いています。 そのためお腹が張っても休憩できないです。 師長不在の日でも、残業したから次会った時に怒られる…とか考えてしまいます。 休みの日も常にもやもや。 今のところ妊娠経過には特に問題はありません。 産休まで2ヶ月。このままの状態で2ヶ月頑張るか休職しようか悩んでいます。 休職するとなると、金銭面だったり、病院の保育園に通ってる息子がいきなり退園するのも可哀想かなと思ったり、同僚に挨拶出来ないなと思ったりしてなかなか決心がつきません。

リーダー残業師長

こんばんは、はじめての質問失礼します。 この度療養型への転職が決まりました。 30歳、急性期8年の経験を経てです。 仕事内容は何となく把握できたので頑張りたいところですが、 新しい職場は40歳以上のナースしかいないとのことで人間関係がすごく不安です。 まだ行ってないのでなんとも言えませんが、受け入れられなかったらどうしようでいっぱいです。 幸い、これまでは年上の方ともうまくやってこれました。 ママさんナースが多く、病院側としては人間関係でやめた人はほぼいない、定着率がいいと言ってますが、何とでも言えるよなと思えてきたり…。 若くして、または中途で療養型経験のある方、病棟の雰囲気はいかがでしたか？もちろん場所によることは承知していますが、心構えがしたいです…。

人間関係病棟

先輩から指導されたときの態度について、皆さんは何を意識して返答していますか？ 私は自分で見て納得しないと次に進めないタイプで、そこが解決しないと他のことに集中できません。 先輩から指導されて、こうしてたんですけど…って答えるとそれは口ごたえだと言われてしまい、今は極力自分のことは出さないよう言い訳に聞こえないようにすいません、か、分かりました、だけで答えるようにしています。 ですが、指導してくれる先輩は直接は言いませんが納得いかない風です。 また、先輩から指導された内容も後で確認し、根拠が見つからない場合や自分のやったことが明らかに間違ってるとまで言えないものについて、何が正しいのかモヤモヤしてしまいます。ですが、再度確認すると何で分からないの？という感じで先輩方をいらだたせてしまうので聞けません。 内容が消化できてないと顔に出ているようです。どうしたら先輩に素直に聞いているって思われるのでしょうか？また、自分の中で納得できないこととどう折り合いをつければいいのでしょうか？ 長くなってしまいましたが、誰にも相談できないのでアドバイス頂ければ思います。

指導先輩メンタル

仕事に行く前からどうしても仕事に行きたくない気持ちでいっぱいになってしまいます。子どものようにお腹が痛くなったり、翌日の仕事が気になって眠れなくなったり。なんとか気持ちを奮い立たせていきますが、終わった後は抜け殻のようです。

先輩人間関係ストレス

私は今新人のプリセプターをしています。 そのプリセプターは新卒ですが私より１つ年上。 その人が提出期限を守りません。 提出期限を守るよう繰り返し注意しますが、『分かりました。でも迷惑かかるのは自分なんで』と一向に改善されません。 どういった声かけをしたらよいのでしょうか？ 若干呆れています。

プリセプター人間関係ストレス

今人間関係などが嫌で病院を辞めようか考えています。病院のことを考えると吐き気などをしてしまい、現在心療内科に受診中です。辞めるのも次のが決まっていないので不安です。 話はそれましたが、今転職も考えていて全く違う仕事につくことも視野に入れています。ただ他の仕事も出来る自信はないので看護師を続けるしかないのかな？と思ってしまいます。病院の夜勤がもう無理なのでもともと興味があったデイケアや地域包括支援センターで働いてみたいと思っています。もし働いている方や働いたことがある方がいらしたら仕事内容やメリットデメリットなどあったら教えて頂きたいです。 まだ転職するか迷っていて今のところでしたら私の状態を知っているのでそのまま働きたい気持ちもあるのですが身体が拒否してしまっていてこのまま働き続けるのは難しいのではないかと思い相談させてもらいました。

やりがい辞めたい人間関係

先輩は結構ドライな方でいい関係性なのですが こちらから聞かないと必要最低限の情報しか伝えてくれないところが気になっています。 そんな感じなので、 私自身も考えてみたら情報共有を 積極的にはしていなかったのですが、先日、 「長時間情報共有がないのは困る」と注意を受けました。 先輩も聞かなきゃほとんど伝えてくれないじゃんと 思うと同時に なぜ急にそんなふうに言われたか なぜ私だけ言われるのか納得できずもやもやしています。 あの時先輩はどんな気持ちだったんでしょうか？ どなたかアドバイスくださったら嬉しいです。

人間関係ストレス

信頼を寄せていた先輩が職場のいざこざで辞めてしまうことになり、ショックを受けています。 心の拠り所だったその先輩がいない職場は…想像するとゾッとします。

訪看退職先輩

今度退職するけど、 有給残してたのに消化できず 終わりそう 人が足りないから これだったら、使えばよかった(´；ω；`) 人生うまくいかないねぇ💨 退職する方、、有給消化できてますか？

退職ストレス病棟

マウント取り女とうまく接する方法教えてください。職場の先輩にいるんです。年が離れていればまだ心広くなれるんですが歳近くて嫌味のように感じてしまって嫌です。

メンタル人間関係ストレス

デイに転職して１ヶ月です。看護師より介護の人が多く、色々雑用をさせられています。今迄病院勤務をしていたので、戸惑いが多いです。

デイサービス

もう少しで一年経とうとしている新人准看護師は、看護技術を習得するのにも時間がかかり出来ないことを教え方が悪い、教えてもらっていないと未だに言いふらしています。 この新人准看護師のプリセプターではないのですが、プリセプターをしている看護師が気の毒でたまりません。時間をかけて教育しても、教えてもらっていない、知らないと言います。 こんな新人准看護師は、私のする業務にマウントを取り自身ありげな笑みを浮かべます。本当にくだらないことで、おやつ提供の仕方、テーブルの直し方をドヤ顔で指摘します。 私は正看護師20年以上になりますが、こんな新人准看護師は初めてでムカムカしています。大人対応をしてきましたが、そろそろ限界です。

訪問看護人間関係ストレス

これまた私の事では無いのですか… 娘が入職した初日にやる気がないならすぐやめてもらいますからとクリニックの事務長から言われました… それから3週間、まともな指導もして貰えず、労働条件通知書も出してもらえず、保険加入もしてもらえず… 試用期間だから、時給だし保険もかけないと入職2週間たってからの説明… ハローワークの求人には試用期間は2週間と書いてあったのに、何も説明なく１ヶ月まで伸ばされ… 指導者となっている方も指導の仕方がわかっていないのか、新人1人でさばききれない量のカルテ処理、処方箋確認、会計、患者さんの対応をさせ、ミスしたところばかりを指摘、手伝いもしてくれず、今日またやる気がないならやめてもらう、仕事が遅い、ミスが多い、先輩に聞いて仕事しなさい、やる気がないならやめてもらっていいからと何度も言われたと泣きながら帰ってきました…わからないことは聞きに行ってはいるそうですがメモとってるならそれを見てやれといい、やったことが正しいのか間違っているのかも見てくれないと…💦 意固地になって1人でやろうとしている娘も悪いのですが、初めての経験の仕事なのに教育しないで、やめてもらっていいばかり言うのはどうなんでしょうね…💦 娘の改善するべき点は今日話をしてまた明日から取り組むようには言ったのですが💦 母としては乗り込んで話をしたいくらい…💦でも親が出るのはと思い、とりあえず我慢しているのですが…💦 先輩方を見習えと言われても、レセプトに3人がかりでかかって、他の仕事を新人1人にさせてミスだけを指摘する先輩をどう見習えと言うのですかね… とにかく、何とか経験を積んで欲しいのですが… 16日から正社員として雇用すると言う話にはなっているのですが…まだひと波乱ありそうでとても心配💦 長文すみません

先輩メンタル人間関係

皆さんの職場の人間関係はどうですか？

人間関係ストレス

介護施設で働いていて1ヶ月が経ちました。今月から新しい方が来たのですが、と言ってもいろいろ問題がある人で他の部署を転々とさせられて（それで自主的に辞めてほしいが辞めないと）こちらに来ました。まず初日は5分前に来てその後は朝礼ギリギリに来る日々…情報は何1つとらずただバイタルを測るだけ…しかもこちらのやり方に意見してきたりシフトも連勤が嫌だから変えてくれと言い、変えてもらっていました。まだ1週間ぐらいですがすでに受け入れられません。今後慣れない自分がフォローしながら一緒に働くのかと思うと嫌で嫌で…こういう人にはハッキリ意見を言うべきなのでしょうか？

介護施設メンタル人間関係

転職してからもうそろそろ1年が経ちますがもう辞めたくて仕方ないです。 民間病院に転職後、夜間患者さんが死亡して家族対応やエンゼルなど休憩が取れず2時間の仮眠分を残業請求にしたら、師長さんから『え？休憩は取れなかったんだから仕方ないよー。残業にはならないでしょ』と。説明しましたがそもそもそんな制度もないから…ねと言われました。 おかしくないですか？ 休憩取らなかったのではなく取れなかった訳だし、2時間仮眠とってその後に患者家族対応すれば良かったのか？と思ってしまいます。 資格支援の奨学金出してもらってますが、満期になる前に辞めたい。給料も休みも聞いてた話より少ないし、ボーナスも低かったし、未だに排便3日ないだけで浣腸とかやってるような病院です。 自腹切って転職した方が全然良い気がしてます… 皆さんのところは夜勤の仮眠が取れなかった時は泣き寝入りですか？

休憩残業給料

うちの病棟師長は結構病院の中で権力もってる方で、そのせいか周りはだれもおかしいんじゃない？ってことも指摘できないんです、、 病欠や家族が熱だしてどうしても休まなければいけないときも電話越しに「休むなんてありえない！○○さんが代わりに働いてくれてるんだからね！」とすごい怒ってくるし、以前病気で入院することになったスタッフがいて仕事復帰を延期してほしいって頼んだら「たかが手術したくらいで何言ってるの！」と怒られてました。 そういう理不尽なことが続いてスタッフみんな辞めたいムードになってしまってます。 患者さんには看護看護言うくせにスタッフのことは全く気にかけてくれず、自分の管理だけしか考えてないんだなと思ってしまいます またこんど師長との面談があるんですけど憂鬱です。。

師長ストレス病棟

他部署から異動してきて4ヶ月。 私に指導してくださること自体期待してくれてると思うし、指導は自分の成長のためだと思っている。 でも出勤前は辛くて涙が出てきてしまう。 勤務中もトイレで隠れて泣いている。 相談できる人なんて誰一人いない。 せめて休みの日ぐらい課題とか仕事のこと考えずに休みたいけど課題の提出に追われる日々。 せっかくの休みの日なのに生きた心地しない。 私にはもうこれ続けられそうにない。 でもここで諦めたら成長できる機会を失ってしまう。 でも辛いのは辛い。 こんな時どうしたら良いのでしょうか。

正看護師病棟

今後転職することを考えているのですが社宅にいる場合引っ越してから転職活動の方がいいですか？

退職

前職場は退職したのですが、最後の最後まで見送ってくれたスタッフさんがいたので、その方に年始のご挨拶をしました。すると、また連絡しますね、とだけありました。深く考えすぎなのかもしれませんが、律儀に年始の挨拶とかするんじゃなかったな…と後悔しています。人と人との繋がりを大事にしたい、この業界は世間が狭いから辞めたとしてもキチッとしたいという私の勝手な考えがこういうことを起こしたのですが…。この返事から、あ…この人とはそれまでの関係やったのに余計なことをしてしまったな、という感覚に陥りました。やはり、なかなか辞めたところのスタッフさんとの関係性は難しいものがあるなという勉強をしたと思っています。 その中でもホントに付き合える人はいるのですが…わたしの見る目が無かったという反省です。

退職ママナース人間関係

５年働いた病院を退職しました。 前の病院のいいところがめっちゃあったな〜と最近めっちゃ思います。今のところは、定期の薬は持参薬から内服原則で、緊急入院でも出来るだけ早く持って来てもらうようにしする、医師に持って来れないことを伝えるとなんで？とか言われることもありました。ややこしそうな残数でもきっちり数えて、いつから足りないか医師に伝える。ミキシングのあと点滴が中止の指示があれば、事故伝票を記入しないといけない（ほかの病棟にその点滴使う人がいてれば交換する）、おむつは３時間毎に交換（夜も）、褥瘡は必ずリーダー層に見てもらい相談する、 電子カルテなのに指示がでたら指示をコピーして患者全員の情報が載ってるファイルに貼っていく（電子カルテの意味ないと思う）、土日のフリー業務は時間処置の情報は取らず部屋担当がすべて指示を出して動いてもらう感じだから、動かない人は仕事しない、 など前の病院に比べとても面倒なことが多いです。面倒すぎて、、、そこまでせなあかんの？って思うことが多すぎます。みなさんならこのまま現状維持で頑張りますか？？

カルテ辞めたい転職

LINEを持ってる先輩方にあけましておめでとうのラインは送っていますか？お世話になっているメッセージなど。

先輩

体調不良で急遽お休みしました。そのあとその日勤務だった人にお詫びしたらあの日は休まないで欲しかったと言われました。体調悪くても休んじゃいけないような言い方ってパワハラじゃないですか？？？ もうその人とは一緒に働きたく無くなりました。。。モチベーションも下がりました。。。こういうことを言うひとが皆さんの職場にもいますか？？どこもいっしょなのでしょうか？

パワハラ人間関係ストレス