「職場・人間関係」のお悩み相談（8ページ目）

私は三交代制の勤務をしています。 準夜は16時半から1時までの夜勤なんですが 夕食は21時30分過ぎに軽く食べその時だけ 休憩をして仕事しています。準夜勤をしている方で夕食とかどうしていますか？ 休憩時間は取れてますか？

三交代休憩病棟

看護助手の方には助けてもらってばかりなのは百も承知なのですが、患者さんとの関わりですごく冷たい言い方をされる方がいます。 『〜してよ！』とか『それはダメって言ってるでしょ』『自分でできないの？できるでしょ、自分でやって』など少し気になる言い方をしています。 患者さんからも一度苦情が来て師長さんから助手さんに伝えてもらったのですが、『私はそんなつもりない、言ってない』とその件は終わったみたいです。でも私もそういう言い方をよくしてるのは聞いてたので患者さんが嫌に感じたことは知ってほしいなあと思いつつ今もまだそのような関わりを続けてることが気になります。 皆さんはどのようにこういうケースでは動きますか？ 相手が私より年上ってのもやはり多少あって言いづらいです‥

看護助手師長

今務めている職場が今年度で閉院することになりました。 自動的に同じ系列の病院に異動することになるのですが、うちから異動していった方の7~8割が退職しているようです。原因は主に人間関係のようです。 そんな噂を聞いて行きたいなんて思えるはずもなく… 「あなたなら大丈夫」「やっていける」と言われますが、何を根拠に？と思ってしまいます。 みなさんならこの流れのまま異動しますか？

異動人間関係転職

１月末で退職するのですが　有給消化させてくれるのはいいのですが　最終出勤の日が半日で　半日で帰る時間帯はとてもバタバタしてる時間なんです。退職する側なんで　最後あいさつとか⁇と思ったんですが　そんなバタバタの時間にあいさつする余裕もないですし　「さっさと帰れ」と言うことなんでしょうね。8年も勤めたのに。 以前も産休に入る時にお菓子を置いていったのですが　育休明けで復帰した際も　お祝いも何もなしでした。それは今の主流なんでしょうか⁈もしくは職場のメンバーがバツイチや独身が多いからでしょうか⁇ もう　退職するから　余計なことを考えない方がいいのですがモヤモヤしています。 ただありがたいのは　スタッフはそんな感じですが　患者さんからは退職を悲しんでくれる方もたくさん居てくれることに感謝です。患者さんのことを考えると　もっと寄り添いたかったですが　職場の雰囲気が無理で...。

モチベーション退職転職

私の看護師はPNS制度でペアになる看護師だ動き方が違い困ってます。前に組んだ先輩はどんどんバイタル測ってって感じだったんですが、最近ペアになった先輩は2人でまわる先輩で前に組んだ先輩のようにどんどん進んだら注意されてまいました。その後、最近組んだ先輩が他の看護師にもその日のことを言ったらしく、私のことを「できると勘違いしてる新人」だよねと話してると同期の子かから聞きました。 それを聞いてから先輩みんなが私のことをそう思っているんじゃないかと気持ちがそっちにいってしまい、仕事に集中できなくなりました。 先輩とどのように関わっていけばいいかわからなくなりました。

人間関係新人病棟

自分に合った働き方を考えていろんなところに経験として行ってみましたが病棟勤務の方がいいかなという結論になりました。 私自身経験が少ないため、今まで経験したことのない科に配属されるかもしれないという不安で病院の応募になかなか踏み出せません。 考慮してくれるとは思うのですが、どうも希望の病棟から外れるとと思うとやっていける気がしません。 皆さんの経験の中で希望の病棟に通ることが多かったのか、外れることはあるのかお聞きしたいです。 希望していない科で働いてみた結果やその後あまり合わず転職したなど教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします！

情報収集転職正看護師

皆さんならどう対応するか、聞かせてください。 職場に自分だけに当たりがきつく、聞こえるように嫌味を言ったり、直接気持ちが苦しくなるような言葉を言ったり、他の人の業務は協力しても自分の時はせず、しかもほかのスタッフに手伝わないよう言うなどなど…今までにも同じようなタイプの看護師さんはいたことがありますが、直接言っても、上司に相談しても改善した経験がありません。ただただ聞き流すことしか、選択肢がないように思えて。つらい思いだけが溜まっていく…不器用なのかもしれません。ご意見頂けたら、幸いです。

モチベーション人間関係ストレス

日頃からコミュニケーションをとることが好きでスタッフや他職種との関わりが上手な方だと思っております。一方で、色目を使っているなどと言っているスタッフもおります。どうしても性格上周りの目を気にするタイプなので1人でも自分を不服に思われる方がいると気分が落ち込んでしまい、仕事もうまくいかなくなります。強い気持ちでモチベーションを保つための方法はありますか？

メンタル人間関係ストレス

今の上司(部長)は、スタッフの事、職場の体制等々を何かとマイナスの方向で解釈し、愚痴やら文句やらを、聞かされます。時にはスタッフの批判等を所構わず言っているときもあります 私は直属の部下にあたります。遠回しに、私に代わりに動くように言っているのか？と感じたりもしますが、納得できないことまで配慮するきにはなりません トップとして、スタッフに対してこのような対応をする事に、私自身までも同じ考えであると誤解を、受けるのではないかと気分が悪くなるときもありますし、恐らく私の批判も何処かで言っているのだろうと、段々信じられなくなってきています。 同じような状況の方いますか？

部長

リーダーに任せられた仕事の終了報告して帰って良いよって言われたから帰ったのに、なんかみんないい顔しないのは新人が先に帰ってんじゃねーよって思われてるのでしょうか？ やることはやりましたがもっと周りにぺこぺこして仕事残ってないか聞いて回ってからじゃないと帰ったらダメな感じですか？

メンタル新人病棟

私は近場が良いので、歩いて15分くらいまでの所にしました。ギリギリの時は自転車で行くことも！ 職場の方では、通勤に1時間以上かかかる方もいて、朝が苦手な私には無理だぁと感じてます。。 何分くらいまでなら許容範囲なのか、ご意見お願い致します。

シフト転職正看護師

看護部長から、主任にならないかと言われてます。断っても、分かってくれません。主任を受けない理由は、看護部長と病棟の師長の頼りなさです。。平気でスタッフを陥れたり、、自分らの立ち位置を守ることに必死でスタッフのことなんて放置！スタッフがこまっていようがどーしようが、知らん顔！放置！！そして、自分らの要求だけはしてくるところが納得いかないです。。けどそれを部長らに話すことは出来ず、いつも、曖昧な返事で断っています。。　何か理解していただける理由、納得できる理由などありましたら教えてください

モチベーションメンタル人間関係

私は入職して5ヶ月目ですが、入職後1年目のおばさん看護師がいます。 最初に見た時から「あ…」と思う方で、自分の気分によって人に接し方が変わる、男性の主任にはニコニコみたいなタイプでした。入りたての私になんて大きな態度を取りやすいらしく、特におばさんが夜勤入りで私がロングの時に不機嫌になります。 昨日も私がロング、おばさんが夜勤入りで初めは機嫌いいなと思っていたのですが、移乗して食堂に誘導〜食前薬配薬時に不機嫌さを感じてきました。 夜勤ペアの主任には はい😆なのに、私には はい😑と明らかに対応が違うし、車椅子に移乗して食堂に連れてきたら「その人今日部屋食にする予定。夜は食べないから。」と人が少ない時にわざわざ部屋食を増やす意味がわからない自分なりの対応も私は聞かされてなかったり。私が来たら主任とコソコソ話していた会話をやめ、「後で言う🤫」と何の話をしていたか分かりませんがササッと離れて。 食事が運ばれてきたから配膳車を取りに行こうとしたら主任と私が向かってたのに、途中でおばさんも来て、私に向かって「ひとりは食堂にいて。見守りをしててください」って冷たく言われて。 配り終えてから食介に入るのに、一目散に食介に入って、そりゃ部屋食介助を増やしたから早めに入った方がいいのは分かりますが無言で入り、私ともうひとりの夜勤の人で配膳することになったり、下膳や食後の片付け時も食介でおらず二人でバタバタ。 ロングの仕事ではないのに車椅子の方を部屋へ誘導して、なんでこんなおばさんの都合に合わせてここまで頑張らないといけないの？と思いました。 センサーコールもロングの人が持っておけばいいものを、なぜかそのおばさんも2つ目を自分のポケットに入れていて、私が仕事が出来ないからかな。と悲観的に思えてきてイライラが募り、泣きそうになっていました。 文字でだけ見たらそこまでのことか？と思うかもしれませんが、これまであの人と一緒の勤務は本当に気が重く、おばさんが数日後には異動で違う病棟に行くから最後の勤務だと思って乗り切ろうとしましたが、1日経っても嫌な思いは消えず、もう勤務被ることはないと思ってもモヤモヤが残ります。 でも、この前もその人は患者の対応が悪く患者が不満を言い涙を流している場面もあったし、他の職員と喧嘩して問題になったり、他の職員の方も気難しい方だと思っている人ではあります。 でも、いい歳して自分の気分で仕事をする、息子と変わらない年代の子には大きな態度をとって、主任(男性)にはニコニコする、そんな性格だから今までどこに行っても合わずに、きっと人からも変な気を使われている方だろうと思うと、真面目に対応するこっちがバカに思えます。 異動に伴って私が委員会を引き継ぐのですが、勤務が合わなかったのもあって全然引き継ぎしてくれず、まだ大きい仕事が終わってなさそうなので私がしなきゃいけないようで。。。 本当にあの人にはうんざりです。 どうやったらこのモヤモヤ晴れますか。 長文すみません。

お局コミュニケーションメンタル

中途で入った病棟看護師です。 夜勤の入りの時に日勤だった師長が少し残っておられ、ナースコールが重なっている時にもちろん頑張って対応していたんですが、「なのさんナースコール鳴ってるよ！ちゃんと取らないと！」と私だけ怒鳴られました。 頑張ってあちこち走り回っていただけに、すごくショックでした。 師長にかなり嫌われており、師長が帰ってからその日の夜勤の時に、その日の日勤帯で転棟してきた患者の家族から電話で問い合わせがあったのですが、不明なことだったので、翌日に折り返し電話にしました。日勤のリーダーには報告するつもりでいました。 しかし、折り返し電話を待てないその家族がさらに電話をかけ、転棟する前の病棟に電話で問い合わせしており、結局そこの病棟の師長が早朝にナースステーションに来られ、私の病棟の師長も早朝に来ており、何やらザワザワしていました。 師長に「どうして私が朝来た時に、患者の家族から電話があったことをすぐに報告しないの！」「もう1人の夜勤の人には相談してないんでしょ！」と顔をすごい近づけてきて怒鳴りました。 もう1人の先輩には伝えており、後で師長に注意を受けたことを伝えると、「えー、あれはそんな急ぐことじゃないでしょ。」と言っておられました。 問い合わせ内容は、あまり詳細は言えませんが、担当のソーシャルワーカーは病棟が変わって変更があったのか、というような内容で、翌日に折り返し電話ということで家族は了承していました。 「すみません。」と言いましたが、無視でした。 師長は、ほとんど病棟のナースステーションにいます。 もう病棟に行きたくありません。 もうどうやって乗り越えていったらいいかわかりません。 皆様ならどうしますか？

師長モチベーション夜勤

同僚が適応障害と診断され、今働いてはいますが鬱々とした表情をしています。原因は家族のことです。 仕事中、見てるとこちらが引きずられそうです。ため息をついたり、ご飯も少なかったり。心配なので甘いものを差し入れたり言葉にはしないけど助けになるよと伝えているつもりではありますが、こちらが不安定になる時があります。そういう経験ある方、どう気持ちを強く持っていましたか？どんなサポートが良いでしょうか。

家族メンタル人間関係

一年目は別のところで働いて、2年目から転職し、現在ラダーⅡの研修を受けてる真っ最中ですが、やはり入職して最初からいる人達の輪が出来上がっていて研修の際はアウェイな雰囲気も感じとります。 その時のグループのメンバーによりますが、、 研修が終わり、更衣室に着替えに行ったところ その時間帯にいる人たちは研修の人達しかほとんどいないので、多分同期だったと思いますが 通り過ぎた時に3人組が「今の子？」と話しており、 気になってモヤモヤしてしまいます。 違う環境に入り込むっていうのは やはりそう言ったのものでしょうか、、（ ｉ _ ｉ ） 前の研修の雰囲気や同期の雰囲気が違くて、(みんなガヤガヤしてワイワイしてた感じでした) でしゃばりすぎたくないし、萎縮してしまいます。 それとも大学病院自体、総合病院の研修とか比べて独特な雰囲気がありますかね。。 学校みたいな、、

人間関係転職正看護師

今年の４月に転職、もう３月で辞めようと思いながらここまできました　 特に師長から目をつけられ、後から入職してきた看護師とも大きく態度が違い、辛くあたられます。 最近では納得いかないことで怒られる事があり、もう限界です。でも今辞めると、ちゃっかりボーナスだけもらって、と思われ、辞めるまで激コワの対応だろうなあと予測できるので、最低でも３月まで歯をくいしばって、耐えるしかありません。 それでも不満での退職ではなく、何か差し障りのない、理由をつけて辞めるつもりでいます。 親は亡くなっており、そのことも知られているので、親の介護は使えません。ずっと考えてるのですが、思いつきません。 病気と言ったら、証拠は？診断書は？となりますか？転職したばかりの者は異動はないし、病棟、外来の師長どうしで私のマイナス情報を共有されそうで、病院自体変わりたいです。 何かいい理由は、ないでしょうか？こんな、質問ですみません。 もう落ちて落ちて心が疲弊してるので、不愉快なかたはスルーし、批判は書かないでほしいです。

師長人間関係転職

訪問看護ステーション立ち上げ20周年の記念会を行います。管理者さんは現在70歳くらいです。 管理者さんにお祝いで渡す品で何か良いアイディアがあれば教えていただきたいです。 お花は胡蝶蘭を用意して、予算は1万円以内です。

訪問看護人間関係

なんかもう看護師疲れてきました… 転職しようにも、給料と業務量が割にあってなさそうなとこも多いし…

メンタル転職正看護師

公休が少ない気がするのですが、みなさんのところはどうですか？クリニックで公休月8-9日です。年末30日まで、年始は5日から。夏季休暇はありません。

シフトモチベーションクリニック

働かない同僚にイライラしてしまいます。外来の患者対応に加え検査結果のまとめや、事前の情報収集など日々の業務。8割が私、2割が同僚くらいの感覚です。同僚は何をしているかというとずっと事務さんと話しています。事務さんに上司の愚痴を言い、おそらく私の愚痴も言ってます。直接指摘するのは揉めそうなので避けたくて。ひたすら働いてます。どう心の折り合いをつけてますか？

外来やりがいメンタル

もう本当にやりづらくて仕方ないです😭😭 2ヶ月前に今の職場に入職したのですが看護師が私の他にもう1人しかいなくてわからない事とかを聞くとイライラされた態度で言われます💦しまいには、もっと自分でいろんな場所をあさって見て覚えて！みたいに言われるし…正直何の説明もないのに覚えられなくないですか？細かい事とか💦 しかもナース同士での情報共有とかもしてくれないし…なんでも1人で行うというか協調性がない感じで同業者と関わりたくない印象です💦もう本当に嫌になります😭 何か対策などありますか？💦 上司には相談しました💦

施設人間関係ストレス

職場で挨拶出来ないとかは育ちって関係ありますよね。20代男性介護士は普段から無口で 自分が話せる人しか話ししない。 夜勤は介護士2人でするんですがベテランさんと一緒の夜勤の時ベテランの方は前準備を して仕事に備えていたが20代介護士はギリギリきて挨拶もなしで仕事していた。 それを見て育って関係あると思った。

男性介護モチベーション

部署内で不倫している人がいます。 別に自分は関係ないですが、一緒に働いてて、気を遣います。 皆さんはどうに対応されます？

人間関係

年上の部下への接し方って難しく感じます。 間違ったことを指摘するのも気まずいし、逆にわからないことを聞こうとすると、上司なのに、みたいな顔されます。 皆さんはどうに対応されてます？

人間関係

9月から、整形外科の病院の外来でパートとして働き始めました。 救急車対応もあって忙しくはあるものの、始めの1ヶ月は休憩も取れるしスタッフも気さくな人ばかりで、過去に外来経験があることから仕事の流れもスムーズに覚えられて、ここに来て良かった！と思っていました。 ですが3ヶ月経った今、慢性的な人手不足もあり、昼の時間帯に救急車受入があったりで休憩もまともに取れない日が多く、求められる仕事量が多いうえにフォローが乏しく、教えられていなかったことが出来ていないと理不尽にイライラされ、それでいて時給はかなり低くて。 初めての整形外科、仕事内容は楽しいけど環境が最悪。 遅くとも来年4月入職で転職活動は始めましたが、なんかもう疲れちゃいました…🥲

休憩整形外科外来

施設入所の患者さんが入院することになりました。 家族が来院し先生から病状説明は聞きましたので、入院手続きと本人へ面会したいと言いました。一通り、入院についての必要物品や書類記入をしたあと本人と面会していました。 看護記録に残すために家族に先生から病状説明はどういう内容でしたか。と問うと医療用語も使いご家族としての理解はされていると思いました。その後、家族は本人に面会し帰られました。しかし、家族が帰ったあとにケアマネジャーさんが来て、先生から病状説明があるからと家族に話していたけれど、家族帰ったの？と聞かれ、先生から聞いたので入院手続きをして本人へ面会して帰りましたとケアマネジャーさんに言いました。そしたら、なんで帰したのか。家族が病状説明を聞いたのは昨日であって、別な医師から聞いているから今日、担当医から病状説明があると家族に話してあったのに。と言われました。申し送りもないので知らなかったとケアマネジャーさんに伝えたところ、事務長や事務職員に〇〇さんの家族が来院するから、担当医から病状説明があるからと伝えていたそうです。また、朝礼でも話しており、全体に周知していたのに、なんで知らないって言えるのか。とケアマネジャーさんは私に言いました。わたしは、午後からの勤務だったので、その朝礼に参加した看護師が私に申し送りするのを忘れてしまったと後から言われました。 その後、事務長が来て、事務職員が〇〇さんの家族来たと電話で伝えたでしょ。なんで家族を引き止めず帰したのか。と怒鳴られました。ケアマネジャーさんにも伝えた通りの家族対応と知らなかった、申し送りされていなかった旨を事務長に話すと、その言い方はないでしょと言われました。責められている、責任を押し付けられているのか、色々な感情が込み上げてきて理不尽だと思い、号泣してしまいました。 後日、日程調整することに家族は納得していましたが、ケアマネジャーさん事務長、看護師と連携取れていないですよね？ どうしたらよかったのでしょうか。どのように連携していますか。

メンタル転職ストレス

訪問看護ステーションで働き始めて1年、 子育てしながら＋仕事量の多さに疲弊してしまい 管理者に業務量や平日のオンコールを調整してもらいましたが後ろめたさや辞めたい気持ちが強く 職場でも食事が喉を通らなく、精神的に参ってきました、、、。 私が根性ないのかな、、、。

辞めたい訪問看護

ママナースさんが多い職場の雰囲気ってどうですか？ 転職活動中なのですが、その中の病院にママナースが7割近くいるという病院がありました。私は20後半ですが、独身で彼氏もいないため、ママナースさんとの距離感はどうなんだろうと不安があります。同世代独身と同世代既婚者子持ちでも全然違うし、お話が合うかわかりません。 今の職場にもママナースはいますが、みなさん一回り二回りくらい上なので親切で話しかけやすさもありますが、仲良いまではいきません。気軽に相談できる同世代がいれば安心しますが、皆さんの職場の割合はどうですか？またその雰囲気も教えていただきたいです。

人間関係転職正看護師

職場で、自分の意見と違う意見だったり、何か意見を出す人を嫌う人がいます。皆何も意見を言えず、ひたすら従っており、しかも少し忙しくなったり、自分の虫の居所が悪いと不機嫌をぶつけてきたり、どこかへいなくなったりしてしまいます。 とても職場の雰囲気が悪くなります。皆があなたの機嫌が悪くなると面倒だから黙って機嫌をとるように煽ててくれてるのにいい加減気付いてほしいなぁ。本当ストレスです。 　そういう場合は、何も意見せず、従っていたほうが無難なのでしょうか？職場にこのような人いませんか？どなたか、かわし方を教えてください。 　ちなみに私より10以上若いですが、一応上司になります。

人間関係ストレス正看護師