私は転職して３年目になろうとした頃に妊娠しました。 新婚で転職して、最初からこっそり妊活していましたが妊娠せず、 転職して１年くらいになる頃から不妊治療に通っていました。 体外受精まで進んだので、勤務調整の関係で、師長にも言いましたが、応援してもらえました! ちなみに、転職半年で委員会とプリセプターと看護研究が付きました(笑) 体外受精していたときも、看護研究の最中だったので、 「途中で妊娠したらどーなるんですか?」と師長に聞きましたが、「やれるところまでやってくれたら、代わりをつけるよー」と軽い返答でしたw（結局、看護研究終わるまでに妊娠せずでした😅） 私は苦戦したので、結果的に３年目になってしまいましたが、 同僚には、転職１年足らずで妊娠した方もたくさんいますよ! 転職３ヶ月で妊娠の方もいました。 ちなみに、もともとは夜勤有りの常勤で、 産休育休を経て、生後10ヶ月で復帰、 時短の日勤常勤で勤務しています! 復帰してから５年目になりました!

新人ナースと、交換ノートを作って、定期的に技術面、不安な事を解消していましたよ。

落ち込むことも必要だけど、落ち込みすぎたら負のスパイラル入ってしまうからほどほどにね！って言った後に、自分が実際一年目のときに負のスパイラルでこのまま患者を殺すんじゃないかと落ち込んだことがあったのでその話をしたり、こんな人でも新人のときは色々失敗してるってゆう話をしたりもします😅 先輩の失敗話ってちょっと安心できたりもしません？笑 ☝🏻これで、じゃあ失敗しても気にしなくていいんか✨となっちゃう子には不向きな話ですが💦

原因が判っていて、せいさんなりに対処してもスタッフが取り合わず無視する、指導が得られないなら、それは職場環境の問題です。 もう転職されたらどうですか？ 過去の質問も読ませていただきましたが、現在終末期病棟で働かれているんですよね。 せいさんが嫌じゃなければ、 「急性期の病棟で一から学び直す」 という選択肢を取った方が、今後看護師として自分の興味が湧く領域を見つけて転職したくなった時に、キャリアが役立つのではないかと思います。 それと、今後も看護師として働き続けたいなら、もう二度と他の看護師相手に無理な愛想笑いや、ご機嫌取りをしないことです。 話すのが苦手なら、話さなくていい。 聞き役に徹して、余計なことを言わず、必要最低限の報告・連絡・相談だけして、淡々と自分の仕事をこなすようにしてください。 わからないことがあったときだけ、周りの看護師に聞いてください。 もし無視されたら、それは相手の看護師の職務怠慢ですから、その時に初めて上司に相談したらいいんです。 まだ一年目なんですから、他の看護師の仕事をフォローする必要もないです。 ましてや、噂話で他人を陥れるような腐った看護師たちに、なぜせいさんが手を貸さないといけないんですか？ そこまで人の揚げ足取りが好きな看護師が多いと、せいさんが努力したところで改善は難しいですよ。 正直努力するなら、ご自身の看護師としての成長のために、その力を使ってほしいです。 私のお勧めは、転職して性格的に背伸びをしなくてもよい働き方をすることかなと思います。 何度でも、やり直しは利きますよ。

私がそうなったら空気を読んで実際お菓子を差し入れしますが、 他の人が病気で休んだ場合、差し入れがなくてもなんとも思わないタイプです。 コロナ感染の類や急病の場合は特に、そんな余裕もないでしょうし… でも休んだらお菓子の差し入れの文化は私の職場にもありますね。 お局さんですが、元々職場なんて、助け合いで何とかするのが当たり前なんだから、文句言う人の気持ちが全くわかりません。 多分その人はいいお菓子を貰っても、休んだ事に対して文句を言うタイプじゃないかなと思います。 『ただの文句言いたいウーマン』だと認識してしまいます。 そういう人は苦手なので、私だったら本人に 『駄菓子ですいませんでした』と言いに行くかもしれません笑

病棟にお菓子、看護長には特にお世話になったので個別で少し高めのお菓子用意しました。後はお手紙をそれぞれにつけましたね。

3年前に長く勤めてたところを退職、今年中学生になる娘（妹がいますが）、実母が他界している、実家という実家はない、数点ですが環境が似ているかもな…と思いコメントしました。実母は5年前に脳出血（脳幹出血でした。）で数週間で逝ってしまいました。親子関係も悪かったので、最後に会ったのも他界する数年前で、逝った時には既にベッドで冷たくなっていました…。 そんなこんなで話は戻りますが転職が上手くいかない、私も３年前退職し、出戻り面接も受けに行きました。その時はもう必死でとにかく働かなくては…という思いで、行きましたが同部署の採用は不可、法人内の他部署ならオッケーとの連絡をもらいましたが、他部署なら結構ですとお断りしました。その後、数個面接に行きましたが、１つは不採用で、今の勤務先（２年半続いてます）で、ようやく定着しています。毎日、あー…来月やめたいと思ってることを言おうかな…と思うことが、波があってはさっていく、そんな状態が続いています。ただ、私が今のところを辞めないで、まー…こんなものか…と思えるのは、クリニックで自宅から近いこと、クリニックは特殊で外来だけでなく、訪問診療やデイケアも兼任となるため、症例数が多く関わるスタッフも多職種で、失敗もたくさんしますが経験値としては、伸びるかなと感じているからです。その上で手取り給料も、自分の納得するところで貰えているので、辞めずに頑張れているかなと思います。子どもの行事で休むことも、子育てを経験してきている上司の元であるので、かなり理解してくれます。そんなところは、他には無いよな…と今までの経験から思い、続いているなと思います。 転職活動で、職場選びに関しては自分が納得する給料、仕事をする上で興味があること、あとは子どものことを出来る時間の確保、かなと思います。私は夜勤は選びません。クリニックなので夜診はあるのですが、その後子どもたちと会話は必ずして、先に、私が寝ます（笑）そんな生活リズムがあれば私も納得なので。あとは日曜日必ず休みですので、（祝日は勤務ありますが）必ず休みの日があるという点で、そこでリセットしながら出来ているという具合です。YUさんも、バランスが大切なのかもしれませんね。今はホントに頑張りすぎなのかもしれないですね肩のチカラを少し抜いても良いかもしれないな、と感じました。頑張らないといけないのは当然ですが、ママも人間です。心も身体も大事にしてあげないと、ママが倒れたら、それこそ…です。経済的な面が入ってくるので、安易なことは言えませんが、肩のチカラを少し抜いて、深呼吸して、少し周りを見渡せれば、きっとYUさんのやりたい看護が何か、それが見えると思います。アドバイスにならずすみません。応援しています。

こんばんは、私は転職3回ほどしておりますが、看護ルーやナースパワーを利用していました！ 親切で、面接の相談もしてくれるし、何より中の情報をよく知っている！と思います！

コメント失礼します。 3日が小児科当番日だったのですが180人ぐらい来たみたいでインフル、コロナに溢れてたみたいです😂検査キットも足りず、職員は他院を受診するようにと休み中メールが来てました、、