「職場・人間関係」のお悩み相談（6ページ目）

有料老人ホームでアルバイトを始めるんですが 人と関わるのが苦手で話を聞くのは大丈夫なんですけど自分から話しかけるのが凄い苦手なんですがやっていけますか？ 孫みたいな感じでとは言われるんですがとても難しいです。

アルバイトコミュニケーション施設

忙しい時ほどスタッフ同士の言い方がきつくなりがちです。 ピリピリした雰囲気の時、皆さんはどう切り替えていますか？ 職場でのコミュニケーションの工夫があれば教えてください。

コミュニケーション施設ストレス

ストレスでめまいと息切れがします。 強いストレスがあった時どのようにストレス解消してますか？

ストレス正看護師病院

なかなかコールを取らない同期について 受け持ちのコールをなかなか取らない同期が居ます。 例えば頻コールの人でも、ナースステーションの受話器の目の前で記録をぽちぽちしてる感じです。 患者さんの事を考えて、誰も取らない時は私が取っていますが… 幼馴染の友達もここ最近移動して来て同じ職場で働いてるのですが、同じ事を言っています。 なのに人に対して「自分勝手」と愚痴ってるのを聞こえました。 私からしたら相手の方が自分勝手な働き方に見えますが、こういうタイプの人は本当に自分のことも周りのことも見えてないのでしょうか… それとも実際高次機能障害とかで何か欠落してるのでしょうか… 元々視野が狭いタイプなのか本当に何かの疾患で狭いのか けれどコールとって欲しいことは本人に伝えるべきですよね。 コール取らない、仕事もしない先輩はリストアップされてるのに、コールを取らない同期はリストアップされてません。 私は去年異動して来たばかりなのでその同期と1からいなく、すでに出来上がった輪がありそこまで深く介入していません。

人間関係正看護師病院

同僚が怖いというか、？となっています。 ある失敗というか、判断に迷うことがありマニュアルを見ながら実施したことについてですが… その業務について、同僚に「マニュアルを読んだけど、ここは～と思うけど、○○の判断基準が分からないです。（同僚）さんはどんな風に判断されていますか？」と相談しました。 すると、「ご自分で判断されていいのでは…？まずは、マニュアルを熟知すべきではないですか？」と…。 分からないことがあれば聞いてください。と言ってもらえたので聞いたのですが、もう少し言いようがあるのでは？なんなの？と、思っちゃいます。 もちろん、自分の経験・知識不足のせいなのですが…。 気にしすぎといえば、気にしすぎなのですがこれからも一緒の職場と思うとなんだか気が重いです。

先輩メンタル人間関係

皆さんに質問です。 看護師2人しかいない職場で、もう1人のナースが癖強でダメ出しばかりしてきて、コミュニケーションがあまり取れない、質問するとイライラしながら話される場合、皆さんならもうここの職場でやっていけないと思いますか？

コミュニケーション

急性期病棟で働いています。 チームリーダーを務めているのですが、来年度のチーム分けに悩んでいます。 今現在はAとBのチームがあり、疾患で分けています。 皆さんの病院ではチームをどのように分けていますか？

リーダー急性期正看護師

看護師の妊婦経験者おられたら教えてください。 仕事中などで、妊婦だからと気遣ってもらって、心がしんどくなった経験ございますか？ つわりがしんどくて仕事に制限かけてもらった、逆に全然気を遣ってもらえなかったなど、気疲れしたことに対するいろいろな意見教えて欲しいです！

メンタル人間関係ストレス

4年目の経験者（26歳）の子がクリニックに入職したのですが、一回り離れていてジェネレーションギャップを感じています。スマホをポケットに入れて持ち歩く、隙があればこそこそそのスマホをいじる、トイレに長時間消えるなどちょっと考えられない態度です。 根はいい子のようですが、すきあらばさぼる感じです。 26歳周辺の方、または若い世代と働いている方、スマホ仕事中にいじるのは普通ですか？持ち歩きますか？こういうスタンス当たり前ですか？

入職コミュニケーションクリニック

アルバイトで自宅から車で５分の有料老人ホームか 車で４５分の精神科病院正社員で働くか皆さんならどうしますか？

アルバイト精神科病院

通勤に４５分かかる職場はどう思いますか？ 続けられると思いますか？ 皆さんは最長でどのくらい通勤に時間をかけてましたか？ そこは、先輩の紹介で良いところがあると言われた場所で皆んな優しいと僕でもやっていけますかと確認したところ大丈夫と言っていました。

先輩

デイサービスで働いていて一日看護師が2名いる職場の方！ どのように役割分担して働いてますか？

デイサービス

自分のことを明らかに上司が避けています。私が何してもイライラするようです。普通の会話をしようとはしないし、目も合わない、私と2人になるとすっといなくなり事務さんと楽しそうに話しています。 仕事で必要なことは話しますが「日本語がおかしい」「考えてない」「子育て中心で仕事はパートでぺらーっと働いてればいいもんね」と言われます。 確かに今は子供が小さいので週3にしてますが、常勤の上司はもっとシフトに入ってほしいようです。 どう対応したらいいのか。過去にも一時的に私に対してイライラしていても、時間が経つと戻ることがあったので急な退職などは考えていません。心を守る方法、教えていただけると嬉しいです。

クリニックメンタル人間関係

現在訪問看護で働いています。 何人か先輩が辞めていき今では私が上の立場になってしまいました。 私よりも経験年数がある方が入職しましたが、立場的に少し働きにくいなと感じます。 自分が楽になる関わり方はありますか？教えていただきたいです。

コミュニケーション訪問看護先輩

私の失態で始末書を書くことになりました。 おこしてしまったことについては反省してます。 その件で看護部長から呼び出し、面談。 主任とも面談で残業が2時間つくことも。 始末書は看護部長から10回以上連日にわたって修正させられました。 挙句には『言わなくても分かってると思ってた。私が買い被ってたのね』なんて言われる始末。 主任に残業代は出るのか確認したら『正当な理由じゃないから残業代は出ない』と言われました。 これって普通なんですか？

残業代残業メンタル

休職中に転職活動し退職考えてます。テニス肘、頸椎ヘルニア症状疑いで右手が日により痛みと痺れで休みがちです。受診時、仕事もしづらくて休んみがちだと医師に伝えますが手首の動きに注意するように言われ注射とリハビリ、鎮痛剤と湿布処方。何もせずに右手使わなかったらすぐ治る。と言うのみで診断書も書いてくれません。上司にも伝えてはいます。いざ出勤しましたが痛みが辛くやはり勤務は厳しいと主任に伝えましたが、ゆっくり休んでから仕事できそうか判断して。と言われ、少し安静し休みましたがやはり勤務は厳しいと伝えると主任が管理代行に自分で連絡して。今。今繋がらなかったから40分か50分後に管理代行に連絡してから帰って。と言われました。 管理代行に連絡しましたが、今忙しいからと言われ切られました。50分待機して連絡するなんて。しんどくなり帰りました。夕方、連絡すると、咎めらました。連絡してからって言ったやんな！！腹が立ち、あ、連絡してからじゃないと帰ったらダメだったんですね！！と言い返しましたが。他の病院に受診し診断書を書いてもらった方がよいかな‥と人手不足のとこに異動異動で休みながらでも、と言ったくせに休んだりしんどくなり早退してもお怒りになる。ほんともう無理。右肘は伸展、回外回内で痛みが走り力が抜けます。今日は肘が痛く伸展不可能です。整形外科に行ってはブロック注射、リハビリ、鎮痛剤服用。治りそうにありません。

退職人間関係転職

病棟20年目の看護師です。 最近、若手スタッフへの声かけや指導の「正解」が分からなくなることがあります。若手の皆さん、言われて嬉しかった関わり、逆に正直しんどかった関わりなどがあれば教えてもらえると嬉しいです。

コミュニケーション病院病棟

産休前まで働いていた方、産休前有給はどれくらい消化しましたか？ 育休明けに復帰予定かそうでないか、有給は何日残したか全部使ったか、教えて欲しいです！ ちなみに育休後は新しく有給って付与されるのでしょうか？

有給産休明け

特定の先輩が前日にいて受け持ちの割り振りをした日は必ずいじめかのように私の受け持ちだけ人数が多いです。9人受け持ちで2ペアが私たちのペアのその他は6人受け持ちで3人ペア、7人受け持ちで3人ペア。この割り振りどう思いますか。

受け持ち先輩病院

子育てさせてもらってるんだから 仕事させてもらってるんだから と言う上司のことを、ハラスメントとして訴えて良いと思いますか？ 先日から期末評価面接がありまして、続々とママナース達を刺激しています。 わたしとしては、仕事してやってんだぞ、コラ。と言い返したくなりましたね。 どっちもどっち？ どちらにせよ、◯◯させてもらってる、という気持ちで仕事したことがないため上司とは合いません。 むしろ、ハラスメントにしか聞こえませんでした。 ご意見伺いたいです。

ハラスメント面接ママナース

入社したばかりの病院で、1ヶ月のうちにコロナとインフルにかかり月の半分くらいしか出勤できませんでした… 休み明けになにかお菓子とか持って行った方がいいと思いますか？ 職場によって暗黙のルールとかあるんでしょうが、入社したばかりなのでどの対応が正しいのかわからなくて😭 皆さんならお菓子持って行きますか？それとも、他の人が気を使うからそもそもしませんか？

コロナ明け病院

仕事で嫌なことがあり気持ちが落ち込んだりイライラした時、皆さんはどのように切り替えてますか？💦私は酷いと家に帰って家事とか子どもの相手とかも苦痛になるほど悩んでしまいます…母親なのに本当情けなくて😞

介護施設メンタルストレス

新しい職場に転職し、早3ヶ月経ちました。オペ室所属です。苦手な人と一緒に手術につくときどんな工夫をしてますか？教えてください。

オペ室人間関係転職

看護師1年目です。先輩や同期と比較すると仕事も遅く覚えも悪いです。主任・リーダーはできる人できない人で態度が違く、できる子にはべたべたで私には「こっち見なさい！何でできないかなー？中途半端にやるな、ほんとに看護師？ちゃんとやりなさい。」とみんなの前で怒鳴るくらいです。できない私が悪いのですが、出勤するのがつらいです。ここで辞めたら逃げて負けてるような気がするのですが本音はもう辞めたいです。

辞めたい1年目メンタル

なんか、3年目が辞めるっていうので、送別会みたいなのを身内で開いてたらしいです。 それが昨日で、私は元々や夜勤だったんですけども 一昨日の日勤に 2年目と3年目一人一人がそゆことをするっていうのを話してて 一年目も呼ぼうみたいな話になってるのも聞こえてきたんですね、 それで結局、昨日一年目も二年目も三年目も参加して話してたらしいんですけど、 身内ネタでやるならまだしも、一年目も入るってなると少し大規模になるじゃないですか。さすがに私にも夜勤だからって言って一声かけないのはどうなのかなと思いました。 この文章見て私が図々しいと思いますよねすいません。 私は2年目に急性期から回復期に転職してきました。 そこでは、既に出来上がってる輪がありまして(前の投稿でも何度か質問してました) 無理に入ろうとはせず業務に必要な会話だったり、休憩中は普通に世間話も全然してました。 が、2年目と3年目が異常に近くて、 人間関係の悩み事は5年目の先輩とかによく話してたんですけど「そもそもここの人間関係が特殊すぎる、2、3年の距離が近い。今まで通り1年目と仲良くしてればいいよ。2年目の子と1年目の子は育った環境が違うんじゃないかってくらい、人間性が全く違うから。◯◯ちゃんは輪に入りたいの？？私達は今のままでいいと思うし、実際1年目も1番話しやすい先輩って言ってるの聞いてるし、◯◯ちゃん自身無理して入らなくていいスタンスなら気にしないで関わらなくていいと思う。 3年目が辞めることが1番でかいと思う、革命というか。異動する人も7人くらい入ってくるわけだし、人間関係に結構変化ができると思うよ。2年目のあの子とあの子は、幼稚だし扱いづらいから、本当一年目と仲良くしてればいいと思う」 みたいなことを言ってくれました。 ほんっとう特殊なんです上の人達がいない分、若い人多くて人間関係は3年目が牛耳ってる感じ。。 私は異物みたいな雰囲気を感じる事がよくあって、 身内ネタが多く、よく身内でどこか行くとかもしてるのも聞いてました。 例えば 「◯◯ちゃんは誘わなくていいでしょ？」 みたいなのも普通に言ってるんです（ ; ; ） 前の職場とのギャップも感じます、、 (前の職場ではそんなことなかったです、、人間関係も。ですが、そもそもご飯とかもみんなで食べに行ったり誘ったりとかしてたので、社会人にもなって未だにこんなことしてくるんだ…とも感じました。) あちらから人間関係を悪化させるような事してるのに、さらに私が何か言われるのかなって。。 私が更に歩み寄らないといけないのか…？とも一時期感じてしまって。。 最初は歩み寄りたい気持ちもありましたし、ただたんに愚痴を吐きたいから先輩に聞いたわけではなく、今の環境でどんなふうに歩み寄ればいいのか、けどこういう体験もしてることも話した上であのようなアドバイスを、頂いたのでもう気にしても無駄だなと吹っ切れてしまいました。 皆さんも似たような体験ありますか？？ なぜそういった方々はスタッフ全員が働きやすいような環境づくりに配慮できないんですかね…

人間関係正看護師病棟

看護師歴10年になり、新人さんや学生指導に携わることが増えてきました。10年も違うと、考え方や捉え方が変わってきているなと感じることも多々あります。指導時に先輩からしてもらえて嬉しかったこと、こういうことは嫌だったことなどを教えていただきたいです。よろしくお願いします。

指導看護学生先輩

よくある話だと思うんですが、看護師だけ異様にルールに厳しい病院ってありません？ 例えば、院内のマスクはつけるべきとありますが、医者はお昼食べた後とか全然してなかったりしてますし、院長とか副院長はしてなかったりします。 あとは勤務中の私物のスマホやタブレット端末も、触ってはいけないのに医者や技師が同じことしてても何も言われなかったり。 先日、私がいけないんですがポケットにスマホを入れててアラーム（バイブのみ）が鳴ってしまいオフにしてるところ看護部の医療安全のオバチャンにみつかり、それを師長に報告されて怒られました。まぁ私がいけないんですが、、、 それなら医者や技師、院長や副院長にも同じこと注意しろよと思うんです。 ちなみに勤務する病院はこういう事をいちいち上司に報告する変な仕組みがうちの病院にはあります。 『電話する時名乗ってない』とか『電話の時フランクな印象がした』とかいちいちそんな事まで？みたいな。 なんででしょうか？

医者人間関係ストレス

後輩である自分には報告‎しろ、と言っているのに先輩達(50代後半＆40代前半)から自分への報告は一切ないのイライラします！(消化器内科クリニック勤務です) そのくせ｢あんたが検査担当でしょ、前処置上手くできてるか気にならないの？聞きに来ないと｣って…。 隣の部屋から先輩同士で｢前処置キレイにできてまーす｣と言っているのが聞こえたのでお礼を言ったのになぁ… そもそも何故検査介助担当の人に言わないのか分からないです。私には報告しろと言っておきながらこちらには一切情報共有してこないことも疑問です。 そんなに言うなら私が八割以上捌いてた外来患者の対応と前処置確認を変わって欲しい。

外来先輩人間関係

お局みたいな存在の方がいます。その方は主任です。 誰かに集中的に言うタイプとかではなく、元々みんなに対して細かく言うタイプの方ですが、ここ最近目つけられてるのかなって感じることがあります。 ・ここ最近細かく言われるようになったことと。 ・特に何か言われるわけでないけれど、ナースステーションに入った時などちょっとした行動に、パッと顔を向けて見られてる感じ。背後からも見られてる感じを察する。(前から監視？されてるようなそういったことはあって、私だけかと思いましたが周りも同じく感じてることはあったそうで、私だけじゃないんだなとも感じましたが…私が気にしすぎなだけなのかもしれませんが、また気になりだすレベルになりました。) →なので何か言われるのかなとも感じるし、すぐ間違えたら指摘されそうだなとプレッシャーを感じる… ・ここ最近、会話の受け答え？が素っ気ない、冷たく感じるようになった。 例えば主任が入っていないナースステーションのスタッフ同士の会話で、 職員「◯◯ってどこにある？」 私「私の電カルの上です」 職場「え〜と…」 主任「私の電カルの上でってどこやねん、」 なんでしょう…笑　なんか文章だと伝わらないんですが、雰囲気というか感覚的に、以前と少し変わった？と感じてしまいます。 一番は気にしすぎないことがベストなのでしょうが 対処法、対策あったら教えていただけると嬉しいです。 私が気にしすぎなのでしょうか、、 接し方も時折 怯んでしまいます、、

人間関係正看護師病院

男性看護師で眼科クリニックやクリニックで働いている方はいますか？

男性クリニック