「職場・人間関係」のお悩み相談（21ページ目）

新人看護師です。自分が職場の同期の中で一番仕事できてないのが目に見えて辛いです。辞めようかもう少し頑張るべきなのか悩んでいます。

手技モチベーション退職

オペ室の先輩で、大学病院で正社員として働きながら、他の小規模病院でアルバイトしている先輩がいます。 そういったアルバイト先はどのようにして見つけるのでしょうか。

アルバイト手術室オペ室

5年目看護師です。 【経過】 始めの2年は都会のかなり大きい産婦人科で働いていました。分娩に関わる以外は看護師も助産師もやること変わらないといわれ、様々な事を経験させて頂きましたが夜勤が体に合わないのと、助産師からのパワハラや1部助産師の看護師下げが耐えられなくなり辞めてしまいました。 助産師になりたかったのですが、2年間の経験から助産師と仕事をするのが怖くなってしまいその夢を諦めました。 1年間派遣として役所で仕事をして、頼まれて知り合いの産婦人科のクリニックで働き始めて現在2年目になります。 始めは正社員の助産師の方がとてもいい方で、色々指導いただいたりやらせて頂き、産科に携わる楽しさ、面白さを思い出しました。 しかしその方が退職されたあと他の看護師さん達も退職され、助産師さんの割合が大きくなりました。 そのうち1番助産師歴が長いパートの助産師さんから看護師は妊婦の保険指導をするなと言われました。 (入社当時の助産師リーダーには指導うけ、自立の許可を頂いておりました。) そこから、業務、それ以外の所でも居ないように扱われることが増えました。 彼女は「妊産婦の保健指導は助産師の仕事、助産師がほとんどだから妊婦健診が多くても大丈夫ね。」とよく言ってます。始めの総合病院の時も、助産師がよく「助産師しか居ないから何があっても怖くない」と数名の看護師の前で言っていたのを思い出しました。産婦人科で看護師として働くといないものとしてカウントされます。 円滑に診療を回す為には、私も妊婦指導に関わる必要があり、どうしても助産師に対応してもらうべきところはお願いしておりましたがそれでも気に食わなかったようです。 産婦人科の外部研修もうけ、知識を身につける努力は今まで行ってきました。今後も受けたい研修があり、予定を立てていましたが、その人のせいでまた助産師と働くのが嫌になりました。 【質問】 1.産科には看護師が関わるべきでは無い、のような意見を助産師さんはお持ちなのでしょうか？ 2.産婦人科看護や不妊治療に大変興味があり、成長したい、知識を身につけたいと思いますがいつも助産師さんにメンタルをボロボロにされるので助産師のいる所では働きたくないと思ってしまいました。 夜勤は身体を壊してしまった経験があるので病棟には戻れませんが、産婦人科の経験しかなく他分野のクリニックで働けるものでしょうか？ 長々と失礼しました。

産婦人科コミュニケーションクリニック

休み希望は、何を優先していますか。職場によって、制限や、いつまでなど誓約ありますか？家の用事、学校の行事、通院治療や歯科検診などの予定もあり、全ての希望を入れることが出来ません。

お局休憩モチベーション

人間関係について 今の職場は4月に異動をし少しずつ慣れてきました。 人間関係も悪くなくありがたいです。 年齢層が上の方になるのですが、経験年数としては下の方のため下の年齢の方が私への対応が難しいのではないかと申し訳なく思ってしまいます💦 できるだけ、フラットに接してもらえるように意識はしていますが、壁を感じてしまうことがあります。 職場での休憩時間でコミュニケーションをとろうみたいな職場なのですが、みなさん休憩時間はどう過ごしていますか？

休憩コミュニケーション人間関係

4月から急性期病棟から療養病棟に異動してきた20代の看護師がいる。 今の病棟は介護福祉士が多いから介護福祉士とコミニケーションとりながら仕事を進めていくのだがその20代の看護師は介護福祉士と コミニケーションするのが苦手だという。 夜勤の時は看護師は1人介護福祉士２人の夜勤だから話し合いながらしないといけないのに大丈夫かなと思いました。

介護病棟

プリセプティーと人間的に合わなくてしんどいです。一応中途プリセプティなので技術面や知識面では新人よりそんなに手がかからないですが、付き合っていくの憂鬱です……

プリセプティ人間関係新人

こんばんは。私は以前に勤めていた介護老人保険施設を辞めて、介護付きの有料老人ホームに転職しました。在宅型の訪問看護師をしてます。転職して、4ヶ月が過ぎました。仕事にもある程度は慣れました。相談があります。皆さんは、前の職場の人間関係はどうしてますか？頻繁に連絡をとりますか？ほとんど連絡を取らなくなりますか？私は、ある程度親しかったスタッフとlineでたまに近況報告するくらいです。その近況報告でそっちの仕事は忙しいか聞くとスルーされたり。はぐらかされます。ただの世間話なのに、警戒されてると思ったり…。私の職場のこととかは伝えたのに…。何かモヤモヤします。やり取り自体やめるべきでしょうか？

退職人間関係ストレス

看護師にならなきゃよかった。 病棟の人達みたいな看護師になりたくない。 居続けたらなりそうで怖い。でもすぐ辞めるわけにはいかない。患者さんが熱発したら、嘔吐したら、咳が出たら、滴下が悪かったら、バルーンが詰まっていたら、亡くなってしまったら 全部「誰のせいなのか」って犯人探し 帰宅後も受け持った患者さんが、気になって寝付けないです

メンタルストレス病棟

希望休２日でワークライフバランス整うと言えますか？？ 月２日しか先行で予定を決められないのがストレスです😭

ストレス正看護師病棟

急性期病棟に勤務しています。 上司が近々、産休に入る予定です。個人的に尊敬できる指導者でしたので感謝の意を込めてお祝いをプレゼントしたいと考えています。 お子さんがいる方で貰ったら嬉しい内祝いを参考にさせていただければと思います。 ※現金以外で。

プレゼント産休先輩

クリニック務めて1年経過 お局はどうして自分のミスは認めないのに人がミスした時は犯人探しや大袈裟にいうのでしょう。ストレスがとれないです

お局クリニック人間関係

3年目看護師です。 クリニックに勤めて1年経たないくらいになります。 勤務時間？的には自分に合っていて こんな勤務時間は他のクリニックでもなかなか ないんじゃないかなと思います。 ですが、そのクリニック自体ちょっと変わっていて 1年経たない今ですが既に違和感と言いますか 不信感はあります。更に狭い世界で看護師の先輩からも おそらく嫌われているというか距離を置かれているので 切りの良いところで退職して別の場所で頑張ろうかなとも考えています。 どこに行っても人間関係は何かしらあるでしょうし やはり勤務時間？（1週間あたりの時間）が合っているなら続けるべきなのでしょうか、、🥲

クリニック人間関係転職

すみません、愚痴らせてください、、。 私は転職し4月から今の職場で働いています。 まだひとり立ちできず、A先輩と回っています。しかし、ほぼ私ひとりで回っており、A先輩はあくまでもフォロー、私がメインで見ています。 bチーム（私とA先輩はaチーム）のB先輩は、私の受け持ちの患者さんの新たな情報を、必ずA先輩だけに伝えます。もちろんA先輩の方が経験も知識もあり頼りになるためA先輩に伝えるのは理解できます。ただ、私がA先輩の隣にいるのに、A先輩だけに伝えます。私とは目も合わせず、、。あたかも私がいないかのように、、。 B先輩は患者の情報だけでなく、「aチームの〇〇やっといたよー。」という報告も、A先輩だけに伝えます。私が隣にいるのに、、。 それから病棟全体の新たな決まりもA先輩だけに伝えてます。紙を私からは見えない位置に出し、A先輩だけに見せていました。 これはもう新人だから伝えないではなく、私だから伝えないのでしょうか、、。 悲しくもなるし、自分がいなくてもA先輩がいればいいんじゃないかとも悲観してしまいます。 私ももっとグイグイ行けばいいんですが、なんだかあからさまに私だけのけものにされてるように感じてしまって、、。 このB先輩とどう接していけばいいのでしょうか。皆さんの経験談などもあれば参考にしたいです。

コミュニケーション先輩人間関係

私の住んでいる地域は田舎で世間が狭いので、外に出れば誰かしら知り合いと会うような環境です。転職したいと思っても、そこで働いているのはあの人とあの人と…と顔が浮かんでしまいます。私は仕事とプライベートを分けたいタイプなので、新しい環境で知らない人の中での方がやりやすいので、転職も躊躇してしまいます。皆さんは、知り合いがいる所の方が働きやすいですか？

転職正看護師

来年には就職先の病院を見つけてなければいけないのですが地方ということもあり都会の病院の情報がなかなか手に入りません。こうやって探したよなどあれば教えていただきたいです。また関西（できれば大阪）で新人教育に力を入れている病院やおすすめなどあれば参考にしたいので教えてください*_ _)ﾍﾟｺﾘ

求人入職看護学生

私は、北海道の医療的ケアの必要な🏫で働いています 病棟外来、小児外来も経験してきました。まさに、この学校へ必要な看護技術の経験をしてきました。偶然にも。 でも、生徒が一名から、3名へ増えるに連れ、初めは一人でやってきたのですが、予備のナースも必要で、パートナーがやってきます。でもその方々は、オペ室と検査室の人　サクション、酸素管理、メインの経管栄養未経験の人、二人目。 なのに、過去の経験値で上から目　　　　線　　経管栄養の経験、基本を知らないでなぜ私に対してうえからめせんで、重箱の隅を突く批判ばかり言ってくる。過去の栄光自慢ばかり言ってくる。 学校の先生方よ、病棟で働くナースは、一人で経管栄養5名を安全に施行できます。なんなら合間に食事介助もします。 なんでか、新人はオペ室上がりの方が一人　辞職　二人目　オペ室から検査室上がりの人。 病棟経験ある人いないのかね？ その人たちなんでウチを選んだのな？ しかも、プライドめちゃ高いの、二人とも！教えてもらおうなんて思ってないの。おしえてもらわないとできないのに。もしかすると、サクションも未経験かもよ！ 学校の先生には、看護師の資格さえあれば誰でもいいって言われたーー！ 落ち込むしかない　どなたか、アドバイスをお願いできないだろうか？

やりがいモチベーションママナース

来月から異動です。とってもストレスです。

病院

職場の医師とお局ナースの仲が悪く、仕事がやりづらいです。 医師の指示がすぐに欲しいときでも、お局ナースに先に報告しないとお局ナースの機嫌を損ね、仕事がやりにくくなります。 私だけならいいのですが、周りにも機嫌が悪くなるため、すごく気を使います。 しかし、指示が必要なら直接私に言いなさいと医師から注意されて、医師の機嫌も損ねてしまいます。 もうどうしたら良いのかわかりません。

お局

今年の4月から主任になりました。 私自身なりたかった訳でなく、管理者になりたい人がおらず選抜されたって感じです。 急に主任になったことで、周りの人に気軽に相談できなくなってしまい、新しい状況にもかかわらず、ひとりで考え込む日が続くようになりました。 リーダーとか管理者をやってらっしゃる方は、どのような方に相談していますか？

リーダー

職場での常識として出勤時間ギリギリに 来て残業するのはどうかと思いました。 40代の女性介護福祉士はこだわりがあり効率が悪い人は一つの事をずっとやっているから周りが見えない。小さな事ですがその人がトイレした後に入ると必ず蓋が開けっぱなし。 50代常識のない女性介護福祉士はマスクはずらしっぱなし。トイレ汚す人。 職場での常識的にどう思いますか？

ストレス病院

パートで勤めている介護施設に2年目と3年目の正社員がいます。(先に働いていたのは私です。) 1人は彼氏と同棲中、実家は遠く彼氏と一緒にいたくて追っかけてきた形。メンタル面に弱いトコロがあり一旦休職。最近短時間勤務で復帰しています。もう1人はプライドがとても高く介護業務はしたくないスタンス。割とわがままで日頃から文句が多いです。 20近く歳が離れているのでww、私は極力大人の対応に務め愚痴を聞いたり、臨床経験が少ない2人は分からないことが多くあるようで、その都度色々と指導をしています。また利用者の一部から若い子の対応が冷たい、あまり親身になってくれない、色々やってくれないナドの声がまぁまぁあります。おかげで割と負担が大きいです。だけど私はあくまでパート。給料も全然違います。 上の人に相談しても「仕方ない」だの「人柄がいい結果だね」と良いように流されてしまうばかり。そのへんを20代前半の女の子にどう伝えれば分かってもらえるでしょうか？？ハラスメントと思われないようにいつも気を遣っているのですが、こういう事を言うのもハラスメントになるのでしょうか？そもそもやっぱり無謀でしょうか、、、？

指導人間関係ストレス

ついて頂いたフォロー者さんが、目力が強くすごく詰めてくるような言い方をしているように捉えられる方でした。私はどちらかと言えば心が繊細な方で、言われたことに対してできていない自分を責めてしまったり、きっとこんな事もわからないのかよと思われているんだろうなぁとか考えてしまってすごく泣きそうになってしまいました。 まだ入職して1ヶ月も経っていないため、出来ないことは多くて当たり前だし、自分なりに毎日少しずつ病気のことや業務のことを覚えていこうと思っていますが、メンタルが弱い自分にも嫌気がさします。相手の言い方が強いくらいでへこたれてはダメなことも自覚しています。 何か皆さんメンタルを強くする方法や言い方が強い先輩に対しての接し方等のアドバイスなどがあれば教えていただきたいです泣

先輩メンタル人間関係

所属している法人の別部署で不正をしていたようで、報酬の返還をしたことが分かりました。にも関わらず上は全く責任を取らず。ちなみに該当管理者はボーナス減額されたそうです。上にも十分責任があると思うのですが。 私には直接関係ないですが、このような法人でこの先やっていける自信がありません。皆さんどう思いますか？

人間関係転職正看護師

休暇の取得について、1日単位ではなく、時間単位で休める病院や施設、クリニックで働いてる方はいますか? 午前中だけ用事がある場合、午後から出勤できれば、有給の消化が半日分だけで少なく済むので、ありがたいです。 病院だと受け持ちもあるので、難しいでしょうか… どこで働くのがいいかと悩んでいます。

有給クリニック転職

現在、病院勤務を辞めて特養に勤め出して約２ヵ月です。 私を含めて７名の看護師が勤務しています。 悩んでいるのが主任からの指導内容が精神的負担になってきています。 *一方的に怒られて言ってもないことを「言った」と言われる *言葉尻をとって注意されたり、私の言った言葉の意図を聞いてくれず説明もされていないことで注意を受ける *まだ独り立ちしていないが介護士よりベットから転落した利用者の報告を受けたので現場に行ってバイタルをはかり主任が別業務をしていたので師長に報告して病院受診をする流れになったが受診の同行は初めてなので教えてもらいながら行くことになった。医務室から本人のカルテを持っていって受診の流れになるが指導してくれる先輩が医務室にいたのでカルテを持って合流する流れになったが、自分でカルテを取りに行かないことが無責任だと言われた *主任が「私の価値観かもしれないけど私は介護士のために働いている。看護がしたければ病院ですればいいと思う。」と言われ、私に対して言っている?と思うような発言が気になる *なんでそんなに時間がかかるの？と急かされるが「今は時間がかかってもいいから正確にしてほしい」と支離滅裂なことを言う 悩むようになったきっかけが入職３日目でミットについて回っていた時に発熱のあった利用者の報告をミットをしていた人が報告を忘れており、同行していた私に対して「あなたは何で報告してこないの？看護師でしょ!?」と言われたことで不信感と恐怖心が芽生えてしまい主任がいる前では頭が真っ白になり報告すら出来なくなっている。ニアミスが増えてきているため焦っています。 師長には１ヵ月面談伏線をはって主任に対して恐怖心があると伝えてはいます。 もう一度師長に相談すべきか、退職をすべきか悩んでいます。

モチベーションメンタルストレス

職場の1人のお局的看護師に挨拶をしても無視され、(お局看護師の周りに他のスタッフがいて、他スタッフは挨拶してくれます)私がいる前で私のことを「あれ」や「名前覚えれないのよね」と他のスタッフに話していました。 働き始めて7ヶ月経ちましたが、私のことが嫌いだからそのような事をしているのはわかるのですが、はっきり言えば気分のいいものではありません。今自分にできる事として、①挨拶は無視されても続ける、②無視された日の事を記録に残す、③(これからしようと思います)師長に報告するだと思うのですが、他にも何かできる事、やるべき事はあるでしょうか？もし他に何かあればアドバイス頂きたいです。

メンタル人間関係ストレス

派遣の途中退職について 4/20より施設へ派遣となり初日出勤しましたが、1日出勤し既に辞めようと考えています。 面談時上の制服は貸与して頂けると聞いており派遣会社も同様に聞いていました。 初日出勤し施設長さんから着替えて下さいと言われたのですが、上の服を持っていておらずそれを伝えたら｢なんで持ってきていないの？動きやすい服でと伝えましたよね？サイズも聞いていないのに用意は出来ません｣と言われました。結局服は余っているものを貸して頂けました。(この日服のサイズについては聞かれぬまま終わりました)この時点であれ？となりましたがパート方に引き継がれ業務を教えて頂きました。 途中施設長が何度か来てパートの方を個室へ呼び2人で笑い合い何か話しているのを勤務中5-6回程していました。その間私は放置です。施設長は私には目もくれず、ちょくちょく来てはパートさんと2人で話し帰って行きます。 この施設長の対応に疑問や不信感しかありません。何かあった時、教えて欲しい時この人は助けてくれるのだろうか…不安でしかありません。 まだ1日しか出勤していませんがこの派遣を続けるべきでしょうか。 派遣会社には伝えましたが契約しているので期限までは頑張って下さい、改善できる所は伝えます。との返答でした。 皆様のお力をお貸しください。 よろしくお願い致します。

派遣施設退職

仕事に行くのがしんどい。4月から新人指導にあたっているけれど、部屋もちを並行しながらの指導がしんどい。仕事がなかなか進まない。 毎朝頭痛に襲われ、鎮痛剤を飲んで出勤する日々。 忙しいかったら残ってること私やるよとみんな言ってくれるけど結局時短で帰ってしまったり、やってほしい時にみんな喋ってたりいなかったりでなかなか仕事もお願いできず。上司にも「まだ仕事終わってないの」みたいな雰囲気を出されて。定時になって何かできることある？帰れる？と聞かれるけど、記録しか残ってませんと伝えるとみんな帰っていきます。私の要領が悪いのも原因なのですが、子育てしながら仕事するのが最近つらくて、毎日泣いています。体調が悪くて家事もできないし。でも他のママさんはできてることをできてないのが情けなくて。毎日残業して、保育園のお迎えもいつもギリギリで。仕事を途中で投げ出すことできなくて。 忙しい時期だから休んだら後から何を言われるか怖くて休めなくて。常勤として働いているし夜勤をやってないからしょうがない、日勤ばかりの指導ばかりもしょうがないのだけれど。キャパオーバーして、涙がとまらない。

ママナースメンタル人間関係

訪問看護をしています。スタッフとの関係の維持、より良い関係性を築くために意識されていることはありますか？なかなか一緒に対面で働く時間が少なく悩んでいます。

訪問看護先輩人間関係