「職場・人間関係」のお悩み相談（19ページ目）

お局看護師が最近転職してきた若い看護師に病棟の愚痴とスタッフの悪口を話すことで若い看護師が素直なだけにその影響を受け始めています。 急性期病院ではないため忙しさもそれなりで定時または➕15〜30分くらいの残業で済むため最初の頃はこの忙しさでこの給料ならありがたいと言っていたのに最近は大変な患者ばかり持たされて不公平だと言い始めている様子。上長に相談しお局に注意してほしいと伝えたがう〜ん…とはっきりしない。強く注意できるタイプの上長ではないため同じような状況がこれまでにも多々あります。

人間関係ストレス病棟

情報収集とかで、勤務時間より早く来ますか！？ 私は、仕事に支障がくるので、20分くらい早くきて前日の記録や新しい指示などを確認してます。 新人さんで、勤務時間は守るポリシーの人がいて、時間ギリで来るのですが、人一倍要領悪く、仕事もできないスタッフがいて、モヤモヤしてます。 本来、情報収集も勤務時間であるべきだとは思いますが、勤務時間からすぐ動かなければならない職場も多いかと思います。 皆さんの職場はどうですか？

情報収集

返事をしない介護士と 気分で低い声不機嫌そうになる看護師に夜勤を引き継ぎをしたら イライラマックス こっちは試用期間で働いて我慢してるんだ 雰囲気が悪くなる こんな会社にはいたくない 次さがそう

ストレス正看護師病院

デイとかの施設で看護師1人の方！ なんか看護師の疎外感というか一匹狼感あったりしますか？💦

施設メンタルストレス

人間関係めんどくさいです。 職場の雰囲気もだんだん悪くなってる気がします…。 仲良い人とはニコニコして話すのにこっちが話しかけると無表情になって、適当な返事をされます。 いい年した大人が何でこんな事をするのでしょうか…？

モチベーションメンタル人間関係

仕事しない看護師もういらない。 なんで私が、他人がミスしないように気を付けてるの? 救急なのに、FiO2知らないとかなんなの？ なんでホットラインをとらないの？ なんで仕事しない人の仕事をやって その人の給料まで自分が稼いでる感じになってるのがめちゃくちゃいやだ。 T州会病院って、どこもみんなそうなの？

給料メンタル人間関係

特養ですが 看護師どうし何かとギスギスしやすくて面倒くさいです。 仕事の押し付け合い、私は時短勤務だし立ち位置に困る そういう昔ながらの変な風潮とかキツイモノの言い方とか。。 だから定着しないですよね。 めんどくさい。

人間関係ストレス

少し前に主任に指摘された時に『あなたのそういうところがムカつくんだよ』と地団駄を踏まれました。しかも他の部屋に聞こえるような大声で。それからというもの主任に対して恐怖感を抱き近づき難くなりました。その主任はスタッフの好き嫌いもはっきりしていて、自分のお気に入りには『仕事ができる。凄い。尊敬する』と言ってるのをよく耳にします。お気に入りではない人に対しては時々人格否定するような発言をします。

辞めたいメンタルストレス

今月転職したばかりでまだ慣れておらず人間関係もきちんと構築できていないのですが母がコロナになり私も咽頭痛が出てきてしまい今日から1週間みなし陽性になりました。昨日までは仕事をしていたので関わった患者もグレーになるそうで転職したばかりなのに沢山休まなければいけなくなり皆に悪口や迷惑がられてるんじゃないかと思うと辞めたいです。復帰した時が今から怖くて辛いです。

コロナメンタル人間関係

すごく偏見なんですけど、体格のいい看護師ってクセのある人多い気がするんですけど、私の気のせいでしょうか？ 私が出会った体格のいい看護師は全員性格に難のある人でした。 体格で区別するのは申し訳ないのですが、今まで会った人がそうなので、どうしても初対面で体格いい看護師は身構えてしまいます。 みなさんの周りにはいい方いますよね？ この偏見をどうにかしたいです。

コミュニケーション人間関係

看護副部長の言い方でとても傷付きます。 言っていることや、指摘してくる内容はごもっともなことだとは思うのですが、言い方がきついなと思ってしまいます。皆が思っているようで看護部長から指導されているようなのですが直りません。 そんな人が看護副部長なので、その下の私たちは耐えるしかないのかなと思うとしんどいです。 そのうち部長になるのかと思うとお先真っ暗。

部長指導

うちの病院では、初期看護師の研修日及び学習会は、勤務調整を行い出勤するようにしています。また4週8休、変形労働制です。 今月のシフトが発表された時点で学習会が組み込まれておらず、私のシフトは公休となっていたため、師長にその旨を伝えました。了承していただいたのですが、直前まで勤務の変更はされませんでした。何度か声もかけましたがそれでも変更はされませんでした。学習会の3日前が最終勤務で、その時点でも変更が無かったため、出勤はせず、夕方から学習会の参加のみで良いと思い、当日の朝は出勤しませんでした。しかし学習会前日の夜に師長が勤務変更をしていたよう（師長より直接聞いた事実です）で、私は出勤扱いとなっていると当日朝9時ごろ連絡が入りました。その電話で師長より「出てもらわないと困る」と言われました。他の先輩方に迷惑をかけていると思い10時過ぎに出勤し、定時の17時まで勤務しました。 以上が今回の出来事なのですが、前日の勤務変更は労基的に問題無いのですか？また勤務変更が知らされていないのにも関わらず、遅刻扱いにされそうです。どうしたら良いのか教えていただけたら幸いです。

3年目外来正看護師

現在派遣社員として働いています。 非常勤にならないかとお声がけいただいていますが、派遣の方が給料は良い。 しかし、契約社員ということで、いつ切られるかわからない不安はある…。 皆さんならどうしますか？

派遣給料モチベーション

忙しいとスタッフ間がギスギスして嫌になりませんか？三人夜勤とかだと、まだ慣れてなくて動きが遅かったりする人と夜勤をしたりすると、もう一人の人がその人に対してあたりがきつかったり、イライラしてたり、その人がいない間にそのナースのこと愚痴られたり…。その方は異動してきてまだ4ヶ月くらいで決して仕事ができないわけじゃないし、そもそも仕事が忙しいから仕方ないじゃんて思ったりします。

夜勤人間関係ストレス

訪問看護師副主任の業務内容について 訪問件数8割 訪問看護指示書依頼書作成 計画書・報告書作成担当分8割 ケアマネ連携 タイムシート作成 往診対応 勤務表作成 入居予定者面談、退院前カンファレンス 自立支援申請 研修資料作成 皆様、同様の業務内容でしょうか？ どんどん業務内容が増えて来ています。 勝手に管理者達がカンファレンスで決定して業務が増えていってます。 常勤の給料に管理職手当➕3万だけで残業手当もその3万に含まれています。 皆様、同様でしょうか？ ストレスで体調崩してしまいました。 転職考えています。

モチベーション訪問看護辞めたい

昨日納涼会があって、一次会の私の席が看護師のメンバーで食べててんですが、その中堅さん？ベテランさんほどの先輩の方が主に今のクリニックの昔の話をしてたんですが、陰口というか悪口がちょこちょこあったりしてました。一つとして、覚えが悪い看護師がいたそうであまりよく思ってないそうでした。 他のリハの先生たちは男性が多いというのもあるためかそのような悪口などはなかったのですが、やっぱり女社会なのか看護師の中ではそういう話がありました。 私は前の病院で先輩から周りと比べずマイペースに成長していったらいいからね。と私の精神面をきにしてくださり言っていただいたのと私自身もマイペースにいかないと落ち込むというか精神面がしんどいと思ったのでマイペースにしてます。私自身覚えが早くはないです。ただ遅いかどうかは分からないです。 あとそれに分からないことは聞いてるつもりです。勝手に行ってないつもりです。ですが納涼会で、昔の働いてた人が分からないことも勝手にするからどうたらこうたらと言っててなんか自分のこと言ってるように思えて勝手に被害妄想しちゃいました。 私は正直納涼会には行きたくなかったのですが、仕事する上で先輩との付き合いも大切だと思ったので行きました。そしたら悪口などがあったので、不安に思いました。もしかしたら私も言われてるかもなや、これから先こしょこしょ話してたら私のことかなとか思いそうですし、怖く思いました。 どうして仲を深める納涼会で、そのような悪口や陰口をするのでしょうか。もう女に生まれた以上女社会で働く以上悪口陰口は付きものなんですかね。もう割り切るしかないですね。

クリニック1年目人間関係

ちゃん付けで仲良しさんのスタッフを呼ぶ介護士がベテラン看護師からちゃん付けで呼ぶのは止めるように注意された。注意されたあと機嫌が悪くなった。その介護士は 自己流が多いし夜勤の申し送り時にスマホいじりしていたりする人。 私の職場は神経難病の患者さんが多くレスパイと入院も受けている。最近2年ぶりに 入院してくる患者さんがいてその介護士は 前はこうでしたなどと話していたが神経難病は進行していたら様子は変わっているはずななのにそんな事は知らない様子だと思った。

人間関係病棟

人事異動する事が決まっている方が、異動前日の日勤でリーダーが付いています。 何かミスった時、訂正が必要な時に直ぐに来れないからリーダーを代わってほしいと言ってきました！ 皆さんなら変わりますか？ 決まっていることなので、変わらないですか？

リーダー異動人間関係

急性期病棟で6年勤務しています。 後輩指導、成長しないことに悩んでいます… 特に悩んでいるのが現在3年目の子です。 業務は理解し後輩指導もはじまっていますが、3年目の子が1年生のフォローを行っている際に、患者のバイタルの異常に気が付かず見逃したりが多々あります。 この間らレベル変化に気が付かず脳出血を起こしていた事例もでました。 アセスメント不足は日頃伝えていますが、患者の異常に気が付かず、どうしてこうなったか聞いても「私は悪くありません」の態度で反省もしません… 患者が危険な目にあっているのに危機能力が低くどのように伝えたら、異常に気が付き報告をしてくれるのでしょうか、、、？ こういう3年目が6人もいます。。。 他にもこの子達の事で怒られることが多く精神的にも疲れてしまいます…

メンタル正看護師病棟

純粋に質問させてください。 いじめと相談して、調査依頼した結果パワハラに認定されなかったら、その認識ですとしか言われず何もしてもらえない会社は普通ですか？？？ (現代会社も学校もこんなところばかりなのでしょうか？) いじめた側にいじめた認識がなければそれはスルーされて当然なのでしょうか？ 純粋に意見をください。

いじめパワハラ

いじめってなんでこんなにも会社に訴えても認められないんでしょうか？ いじめって、いじめてる向こうがいじめてるわけじゃないと言ったらそうなるのが当たり前なのでしょうか？？？

いじめ

突然みんなの前で呼び出しされ『何で怒ってるのかわかる？』と言われ(それまでずっと無視されていた)私は体調不良で連日休んでいたのでそのことを怒っていのかと思い答えたら『あなたが休んで負担だったし大変だった。けどそれじゃない。』と言われならわかりませんと答えたら『常識から考えて普通休んで出てきたら1番初めにご迷惑かけましたとか一言何か言うのか当たり前じゃない？ホント大変な思いしたのに1番はじめに言わないとか常識ないよ。』などと人格否定するようなことを言われました。(ここには書けないようなことを言われました)確かに相手が忙しいそうだったので声かけせずに仕事してしまい落ち着いた後にご迷惑かけましたなどの声掛けをしました。もちろん働いている人全員に声掛けし、たまたま怒られた人にはすぐに言えなかっただけでした。けど、1番はじめに声掛けしなかったことに怒り無視され続けみんなの前で説教や人格否定されました。悔しかったですが泣かずに話を聞き言い訳せずに謝り続けました。『あなたの行動のせいで私は怒りを覚え職場の雰囲気を悪くしている。あんなに大変だったのにすぐに声掛けしないとか常識から考えてあり得ない。』と散々罵られました。その時は感じなかったのですが今少し冷静になってそんなに怒ることなのでしょうか？確かにご迷惑かけたのは事実ですが、みんなの前で怒ること、人格否定されることを私はしたのでしょうか？一言もなく仕事していたらわかりますが、私はちゃんとご迷惑かけましたなどの声掛けをしました。なのに常識がないなどの罵倒を言われました。やはり常識からするとすぐに声掛けをしないといけなかったのでしょうか？だから人格否定や常識ないなどの罵倒を言われても仕方ないことなのでしょうか？ 長々と書いて申し訳ないのですが、私はそこまで怒られるほどのことをしたとは思えなくて…。ここまで読んでくださった方の意見を聞きたいです。

辞めたい人間関係ストレス

精神特化の訪問看護しています。 昨年より管理者からいじめパワハラを受けて今年休職となりました。 外部調査委員に調査を依頼し、3ヶ月かけての調査結果法律的にパワハラ認定されないとのことでした。 会社側も労基に訴えるのは好きにしろ、外部委員会の第三者の調査結果の認識で間違いないと思っていると言っています。 ですが、弁護士の作成した報告書に、 管理者が虚偽発言した事実がある上に、 勝手に私の個人情報をAIレポートで運用したのにそれについて全く触れてなかったのです。 また管理者が私に暴言を吐いている様子を直接真横で見ていたにも関わらず事務の人は覚えていないと弁護士に言っていたようです。他のスタッフですら気づいてることも多いのにあれを忘れるのはありえないのでびっくりしました。(50代くらいなので認知症なのかな？) 知り合いの弁護士に相談しましたが、 結局表面上の調査なのだと気づきました。 全然会社が雇った弁護士のため忖度してる可能性もあると。 あの管理者おばさんは規定や法律に触れない限りいくらでも嘘をつく酷い人間です。 ほんと人間不信になります。 なんでそういう人間に限って何もなかったようにしれっと仕事してんだよ？と心の底から思います。 どう考えても不相当な人間ですね。 自然の摂理で不幸になることを願います。

いじめ訪問看護メンタル

精神訪問で働いてます。 訪看ってすごく閉鎖的な空間での人間関係と、 昇格した人が独裁支配していく感じあるって思う方いませんか？？？ あとはスタッフ大事にするといいながら結局利用者が大事といい利益重視の話をするなぁとか。

訪看

急性期病院、一般病棟勤務の2年目看護師です。 看護補助者さんとの関わりで悩んでいます。 その看護補助者さんは、補助者として長年働いており私より年齢も大きく上の方です。 新人の頃から厳しい言葉、対応をされていたのですが、さすがに度が過ぎると思っています。 免許差別とかする訳では無いのですが、疾患や処置などについて看護師でもないのに指示をしてきます。業務についての指導もされます。年齢的にも仕事年数的にも指示に従った方が良いと考え従ったのですが、結局間違えており私が注意されることもありました。 また、特に悩んでいるのが口調や行動についてです。 ｢あんた｣｢〇〇しろよ、しとけよ｣｢さっさしろよ｣｢何とぼけた顔しよっとや｣など言われます。行動では、私が片付けた患者さんの荷物をわざわざ整理し直しに行ったり、配置を変えたりしに来ます。手術に行ってる患者さんのゴミ箱を椅子の上に置いたに、お部屋に戻るとテーブルの上に戻されていたりもあります。物品をなおすときもわざわざ後ろを着いてきて、直した後に｢何しよっと。そこじゃないだろ。ちゃんと見たのか｣と言われました。間違ってるとわかってるなら直しに行く前に伝えてくれてもいいと思います。結局私が直した場所であっていました。 嫌がらせがすぎると思いませんか？私の病棟は比較的優しくて、怖い人はほとんど居ません。この補助者さんのことで仕事が憂鬱です。イライラでしんどくなることもあります。甘いと言われることもあると思いますが、どう対処したら良いかアドバイスをください。ただ愚痴に共感してくださるだけでもいいです。どなたかお返事待ってます。

パワハラ2年目人間関係

師長は自分で「私は良い人」って言う方なんです。 それ故に自分に悪い感情が向かない様に、誰とも闘ってくれません…。 例えば部署内で人間関係等で問題が起きても｢本当は私がちゃんと言えば良いんだろうけど、言わなければ『◯◯(自分)は良い人』で済むから…だって私…良い人でしょ？」って言っちゃって何も言わないんです。 だから何においてもビシッと締めて下さる方が居ないので、皆やりたい放題みたいな感じになって…。 管理者との交渉等もしないので、進む話も進みません。 どういう風に関わっていけば良いか分かりません…。

人間関係ストレス病院

私の病棟では、新人さん1人に1人の先輩フォローが付いて受け持ちをしている状況です。 新人さんからこの先輩は怖いのでNG出したいという訴えが何件かありました。 何年も新人さんを見てきましたがNGを出すなんて初めて目にして驚きなのですが今はこのような現状なのでしょうか…。 それをOKとしている教育制度もどうかと思いました。まずはNG許可出す以前にその新人とフォローする先輩に状況確認をして指導する方が得策だと思うのですが。。。

受け持ち指導先輩

聞きたい事 💬 ･3年目終了、数ヶ月前に辞めても良いか。また、きっちり3年目を終了させなかった事によって再就職不利になるか。 ･プリセプターについて 経緯 💭 私は3年目のプリセプターです。委託金を借りていて、3年勤務で返し終わります。 元々、3年目が終わったら今務めている病院を辞めようと思っていました。先日、ナースステーションの真ん中で自分の知識のなさで詰められ、怒られました(緊張して頭が真っ白になり答えれなかったという事も一理あります)。また、プリセプターについても、1年生に関心が無さすぎると言われました。 自分は、1年生の一番の味方で入れるよう全力で気にかけて、毎日試行錯誤しながら行動していたので、とてもショックでした。栓が抜けたように我慢してた全ての物が、溢れ出てきて泣いてしまいました。"何があっても絶対に泣かない"をモットーにしていた＋3年目にもなって、泣くなんて恥ずかしい＋ましてや1年生や他先輩が業務している中で、泣いた。という事に対してプライドもズタズタになりました。泣きながらラウンドしていました。 誰もアフターフォローもしてくれず。相談出来る先輩も皆辞めていきました。そしてずっと評価されている気分です。不眠や動悸、体調不良にも悩まされています。もう、看護師としてこの病棟に居るのがキツイです。 3年目が終わる数ヶ月前なら、残りの委託金も払えそうなので、早く辞めたいです。 しかし、履歴書には3年働いてない事になるので、次の就職は不利にるでしょうか？ ましてや、プリセプターになったのに途中で辞めるなんて と思いますか？1年生の事を考えると、1年生が2年目になるまでは一緒に働いてあげたいのですが限界です。 また、プリセプターとして、1年目にどう接するべきか、どう教えてあげるべきか、経験談を聞かせて欲しいです。

3年目プリセプター辞めたい

愚痴です。私がおかしいんですかね……? うちの病院は二次の救急で休日は3人体制です。 今日のメンバーは 一人はあまり仕事をしないベテランのリーダー もう一人は転職してきたばかりで割りとマイペースな方、 そして私でした。 私が救急隊から『◯歳の方、卒倒してレベル300、HR50、橈骨微弱、血圧はかれません、5分で到着します』と連絡をうけて これはCPAになると思い リーダーに内容を手短に伝えつつ、 ふだん救急車をうけるスペースになぜかストレッチャーがなかったのでストレッチャーを準備してほしいと伝えると(私はその間に事務に氏名を伝えてカルテに載せてもらったり、呼吸器の準備するなど受け入れる体制を作りたかった) リーダーは『えー、いまこれやってるからー』『すぐにはうごけなーい』とグチグチ。 (このとき重症の方はいませんでした。) 急いでストレッチャー、薬剤や呼吸器、挿管の準備をしていたところ救急車が病院到着。 モニターつけるとPEA。胸骨圧迫をはじめると リーダーが『えーCPAなのー？モニターみてなかったー』とグチグチ。 胸骨圧迫は救急隊にかわってもらい(うちは人手がいないので、こういうケースでは近隣の救急隊は協力的です。) 私はルートをとりつつ採血をしながら、 リーダーに記録してくださいと指示すると『わかってるよ!』と逆ギレ。 私がルート固定してアドレナリンいれるから採血分注と血糖はかってくださいとリーダーに伝えると『わかってるよ！やってるから!』と逆ギレ。 もう一人のマイペースさんは手伝いには来ず、 ウォークインの対応お願いしました。 わかってるなら最初からやってよ。 最初から状況伝えても深刻さをわかってないからあなたに指示を出したんですが？ わたしがおかしいですかね? 私だってまだ転職して3年目。 この状況、私めちゃくちゃ頑張ってますよね？

人間関係転職病院

4月に中途採用で入職したばかりですが、仕事内容やスタッフと合わず、退職を考えてます。 皆さん、最短何ヶ月でら辞めた人いますか？

人間関係転職ストレス