「職場・人間関係」のお悩み相談（164ページ目）

拝見して頂きありがとうございます。 四月に入職した1年目の看護師です。 仕事を辞めたいという気持ちが日々強くなっていきます。入職した四月に比べると出来ることも少しずつ増えてきて患者さんと接している時は看護師になってよかったと思えるのですが、仕事のことを考えると心臓がドキドキし、苦しくなってきます。朝の出勤時、その日の部屋割りとペアの先輩看護師さんが書かれている表を見るときに1番ストレスを感じます。苦手な先輩とペアだったらどうしよう、私とペアで先輩はしんどいだろうな、など色々な事を考えてしまいます。 幼い時からの夢だった看護師になれたのに、辞めたいと感じてしまう自分が本当に情けないし、大学まで通わせてくれた親にもとても申し訳ない思いでいっぱいです。 長くなりましたが、質問としましては、この感情は1年目特有のものなのか、何年目の段階で仕事に行くことが苦ではなくなったか等を教えて頂きたいです。個人差はあると思いますが、先輩方の経験を聞き、もう少し頑張ろうと意志を固めたいです。

入職辞めたい先輩

自分も必死に仕事覚えようとして先輩の質問に積極的に質問に答えたり、動いたりしてるだけなのに同期の子にはマウントを取ってるって思われてるみたいです。悲しいです。どうしたらいいんでしょうか。

同期先輩

看護師の中で軽度でも自覚している吃音症の方は居ますか？ もし居ましたら普段気をつけていることや意識していることなどあれば聞きたいです。

もう5年目なのに失敗だらけの自分が嫌になります。きっと病棟でもお荷物扱いです… 情けないです… どうしたら、こんな気持ちを持たずに前向きに頑張れるのでしょうか？皆さんは落ち込んだ時とかどのように過ごしていますか？

5年目病棟

先輩が怖すぎる。 1年は1人ではやってはいけないって決まってることなのに「は？はやくして。」とか自分の受け持ちなのにコールでないし、１年には「コールでないの？」ってきいてくるし。(リカバリーからのコールは出たくても対応できないから出れない…出て対応したら怒られたことあり) はじめてのこともちゃんと教えてくれないし、忙しいから早く一人立ちさせよう感すごい。 一年がそれでバンバンインシデント起こしても知りませーんって感じだしなんなのかなこの病棟。 他にもイラつくとか、勝手にすれば～ってかんじ～とか言われるしもう意味わからん。 いつ言われるんだろう。いつ怒られるんだろうってビクビクしてすごくつらい。 夢と希望もって看護師になったけどさ、今でも看護のお仕事そのものはだいすきだけどさ。 何なんだろうね。つらいなぁ。

インシデント受け持ち先輩

指導方法についての疑問です。 術後せん妄の患者を手術室内ではみんなで体幹や足をおさえたりするのですが、 わたしは落ちない限り多少動くのは構わないと思ったんです。挿管もしていなかったし。なのでそう言いました。 ですが、麻酔科医から、いやいや落ちたら危ないから、という発言があり わたしの言うこと聞いてないのかなこの人、落ちない最低限のおさえかたでいいんじゃないかということに対する返答としては麻酔科医の発言は全く噛み合ってないなと感じました。 しかしおさえるように言われたので、がっちり体幹をおさえました。 そしたらあとからリーダーに麻酔科医が、動いた時だけおさえればいいのに、わたしがおさえすぎだとあとから報告してきたんです。しかも、麻酔科医は、そう言ったのにわたしは全然聞いていなかったし返答がなかったと。 そもそもですが、おさえるように言われたからおさえたのであって、わたしが聞いていなかったという言い分は成立しません。 麻酔科医は関節だけおさえてほしかったと言うのですが、半端じゃない力の患者だったので、関節だけおさえるという理想論だけでは成り立たない状況でした。関節だけでは手でひっかかれたり、つねられたりするし、そういうのが一切いやだったのでがっちり全体をおさえました。もちろん患者が怪我をしないように力加減は考えてやっていました、当たり前のことですが。 わたしはリーダーにその話を聞いたとき、麻酔科医も言うからには自分の発言に責任をもってほしいと言いました。 そしたら、わたしがどう感じるかなんて関係ない。麻酔科医は患者のために言っているわけであってあなたがどう思うかとか麻酔科医の言い方がどうとかどうでもいい、この話長くなるならめんどくさいからもういいかな、と言われたんです。 職員同士で言い方なんてどうでもいいなんて、パワハラを容認するような発言だし、普段わたしは職員同士のコミュニケーションでもっと優しくとか、もっと相手の立場に立ってとか言われるのに、相手は何言ってもありなんておかしいと思いました。 なにか指導するとき話長くなるならめんどくさいからもういいかな、という発言どう思いますか？ 麻酔科医もわたしに直接言えば、あとから話し合ってお互いの言い分を理解し合えたのにリーダーに言うだけいってあの看護師はこの症例つけないほうがいいとか言うのおかしいですよね。 そもそもなんですが、5、6人でおさえていたのに、わたしのおさえ方だけとやかく言うのおかしくないですか？わたしがそれだけおさえてたってことは他の人が全然頑張ってなかったってことですよね。

怪我パワハラ術後

職場になかなか馴染めてない気がします。自分が人見知りで消極的な性格のせいでもあると思うのですが…。分からないことや仕事で困ったことを相談することは出来るのですが、普通の会話と言いますか、気軽なコミュニケーションを取る事ができてない気がします。先輩と仲良くなりたいのですが今まで先輩ができたことも無いので、飲みの席でどのように接したらいいのか分からなくて(後輩がやるべき気配り的な面とか)何だかできない後輩な気がしてなりません。働いていく上で、人間関係では困りたくないのですが、、、私が気にしすぎているだけでしょうか。つまらない質問ですいません

後輩先輩人間関係

退職する時、仕事場に行かずに辞めたことある方いますか？ 私自身、眠れなくなり職場に行くことが出来そうにないです。

すみません、最近あった嫌なことの愚痴です。 苦手な人が他部署に行ったまま退職されていました。 もともとルーズで責任感も薄く、 正直尊敬できる方ではありませんでした。 面倒な仕事を押し付けられたりして、 事前に予防線張れば嫌味を言われる といった感じです。 先輩や後輩には好かれてます、多分。 仕事も適当、わがまま、機嫌屋、責任感ない人が どうして周りに好かれるのでしょうか。 自分の方が明らかにする事はしてるのに たまに自分だけ呼ばれない集まりがあるみたいです。 気にしなければいいだけですが、やる気が失せてしょうがありません、、、、

予防後輩退職

職場の上司から業務連絡のグループLINEがきました。 私が最後にチェックしたのですが、返信しても既読だけでした。 他のメンバーにはぺこりスタンプを送信してるのに、わたしだけなんもなしです。 なんか、気が悪いです。軽視されてるんですかねぇ…… それとも考えすぎですかね？

こんばんは！ふわとろです！ 今日の動画は🎥【医者vs看護師】エピソードを お話ししています🥰 皆さん、1度は医者とバトったことはあるのではないでしょうか？私は少なくとも、、あります、、、笑 忙しいとお互いが、イライラしちゃったり、ぶつかったり しちゃいますよね、、 皆さん、どう対処されているのか教えて頂いたら嬉しいです😍👍 【医者vs看護師】医者と看護師のバトルとは？喧嘩する？仲直りする？ https://youtu.be/r8SrFnNfoJc

医者

ペアナーシングやってて、先輩に常に見張られながらやるのほんと辛い。 今日なんて呆れた表情で『もういい、やっとく。)とか言われて、こいつ使えねぇーなっていう先輩の心の声だだ漏れの状態。最近は教えてもらうより、やっとくからいいって言われることが多い。 それぞれの先輩のやり方に合わせながらやるから先輩への気遣いばかりに力注いでしまう。 普段は言いたいことばっさり言えるのに 病棟だとキャラが全然ちがくて、声も小さいしおどおどしてしまう。 そんな自分がほんとにいや。 どういう気持ちで病棟行けばいいのかわからない。

先輩病棟

准看からの進学コースの看護専門学校に通う現在2年生です。 そろそろ就職先を考えなければならないのですが、 先生と面談の時には、来年のGW頃までに就職試験を するのがベストと言っていました。 私もそのように進めたいのですが、 旦那が 「普通、単位が全て取得できてから就職活動するのが普通でしょ？」 の主張の一点張りです。 単位を全て取得するのは実習終わる12月頃ですし、 先生の助言と、GW過ぎて就職活動してる子は苦労してると旦那に説明してもわかってくれません。 卒業後は旦那の地元に引越しますし、不安もあります。 しかし旦那は 「卒業のタイミングで職場を辞められるかわからない」とも言ってます。 どうしたらいいものか… 長くなりましたが、 3年生の就職活動の時期を教えてください。 最低まで何月まで、とか、何月以降はどのように大変になるのかも知りたいです。

旦那准看護師専門学校

1年前の今頃、 プリセプ(記録)、お局プリセプ(私の監視中)、私(注入対応中(注入は数回経験済み))をしている時のお話 プリセプ「ぽんずさんナースコール鳴ってるよ。」 私「すみません、(手押し)注入中です…」 お局プリセプ「ナースコールと注入どっちが大事なの？」 私「えっと…注入だと思うんですが…」 お局「ふ〜ん。」 プリセプ「でも今私たち近くに居るから頼むこともできるよね？」 私「そうですね、そしたら私ナースコール行ってくるので注入頼んでもいいですか？」 お局「え、じゃああなたはもう注入しないの？」 私「はい、ナースコール取るので！」 お局「あなたがそう思うならそれでいいんじゃない？先輩に仕事押し付けるのね。」 この2ヶ月後に職場を辞めました。 仕事を押し付けているのはあなた達ですよね？

ナースコールお局記録

病棟きつい。看護師は好きだし楽しい。でも病棟むり。今日勇気出してプリの人に悩み話したらそんなんじゃやっていけない。なめてんの？最近体調も崩してやる気ないよね。って散々言われた。 誰も味方いない。話せる人いないから溜め込んで体調くずしているのに。ほんとむり。

平熱が35.6度の私が今日３７．3度熱が出て身体もきつくて休むと先輩に連絡したらそれ私の平熱じゃんと笑われなかなか休みの許可もらえませんでした(´・ω・｀)今は病院で点滴してます

点滴先輩病院

普段から、必要時以外私と全く話をしてくれないリーダーがいます。 夜勤で急患が来ることになったのに、それを全然教えてくれず、急患の対応に遅れ、他のチームの先輩に白い目で見られました。 辞めたいです。

「あなたには変わりない人しかつけてないから。この時間(定時)に送ってるのあなたと○○さん(お子さんがいるママさんナース)だけだし」 って。 私はたしかに仕事出来ないですけど、突然怒り出すのは一体なんなの。

先輩から「私より受け持ち少ないんだから」、「そんので給料もらうつもり？」とか「じゃま」と言われて押されたりメンタルが限界です。

うつ受け持ち給料

「その質問今する？って時にどうでもいいこと聞く所があるから気を付けたほうがいいよ」とベテラン先輩からお言葉頂戴しまして、次ペアになったら倒れてしまいそうです。吐きそう( ×m×)

あたしは今年4月から新人として働き始めました。 もう1人同じ病棟に配属なって同期がいるのですがその人は、3年経験ある人です。 先月、中途採用で新人があたしがいる病棟に配属されてきました。 その人は40代の人であたしと同じ全くの新人です。 入って2週間くらい経って、師長さんとかに一緒に処置入ってとか、これ教えてあげてとか言われます。 あたしもいっぱいいっぱいなのになんで新人のあたしが教えないといけないのか。ある時一緒に処置に入った時、あたしにガーゼ何枚使ってますか？ってその人は聞いてきました。あたしはガーゼについてる浸出液の量で判断してると言うと、主任はこんなふうにしてたとか、主任さんはこんな時こういうふうにしてたとか全て主任のやり方を言ってくるので、だったら主任とした時のやり方でいいと思いますよと伝えました。 あたしはあたしなりの考えでやってるのに主任とやった時はこうだったあーだったって言われて自分のやり方を無駄に？言ったことがありました。 だから、今でもどことなく波長が合いません。 同じ病棟の同期もその人と仲良くしてるので言えないし、他の病棟には同じ学校の人がいるし、相談するにもできません。 どんなふうに関わったらいいですか？ 長くなってごめんなさい😓

上司が冗談で話していたのですが、イライラが止まらず投稿しました。 認知症の方に対して"何度もトイレに行って、何回も同じこと言って、俺はあんな風になったら殺してほしいわ。 マジ安楽死出来るようして欲しい。 あんなになったら生きてる意味ない。生産性もなく役に立ってないんだから"と笑いながら言っていました。 何だか悔しくてたまりませんでした。 勿論、認知症になったら家族が大変な思いもしますし、家族の事を思って死にたいという患者さんもいます。仮に、思ったとしても介護に関わる職員として、口にして馬鹿にしたことに耐えられない思いでいっぱいでした。 なのに、なんにもわかってないくせに軽く言われ、そんな人が同じ職場にいると思うと悲しくなりました。 何も、言い返せずスルーしてしまった私も許せません。 皆さんのところに、こんな上司はいますか？ いたらどうやって対応してますか？

介護

外来で日勤してます。私は常勤ですが私以外は皆さんパートさんです。パートとの強みなのか休みの希望が凄い！協力してもらいたいと伝えてみても、「休みがいるからパートで働いてるんだ」と言い返されて、結局私が出勤してサービス残業してます。 もう、限界なんで辞めたい！とも思うんです。でも、地方の田舎なんで希望する転職先もなく。どうしたらいいのか悩んでます。 アドバイスをいただきたいです。

介護施設の看護師です。11年目です。職場はのんびりしていてとても恵まれた環境なのでここまで続けられました。感謝です。 臨床経験が5.6年しかなくその後ブランク長く、知識スキルには全く自信がありません。 先日上司から、まわりはあなたを立てているんですよ　と言われました。看護師としてそんなに偉そうにしていたのか、傲慢な態度をとっていたのか、介護士さんから見たら看護師は偉そうに見えるのか、正直とても心外でショックです。 看護師介護士の区別なくフォローしながら働けるいい職場だと思っていたのに、自分は知らず知らずに謙虚さをなくしてしたのかと悩んでいます。 なにかアドバイスいただけたらありがたいです。

ブランク介護施設介護

生意気な新人と思う時ってどんな時ですか？逆に先輩に好かれるならどのようなことに気をつければいいですか？

先輩新人

はじめての投稿です。 看護師3年目、プリセプターとして新人を教えている毎日です。プリセプターの悩みと、、、と少し違うのですが、 今月、どうしても、勤務変更をしてもらいたい日があり、先輩に相談を LINEで しました。 その後勤務で、依頼した先輩に会った時、直接お詫びと変更できるかを再確認しました。 後日、依頼した先輩とは 違う先輩に、「LINEで連絡しちゃダメだよね 」と怒られました。 やはり、そのような業務の連絡はLINEで ダメなものですか？

3年目プリセプター先輩

最近精神的にキツイです(´・ω・｀) 仕事のこともそうだし、元彼とも色々あってかなり精神的にキツイです。 仕事で怒られるとどんどんできなくなる。やった事ない事は言ってねって言われるので、この処置は初めてですって伝えたらため息つかれるから言うのが怖いし、もうどうしたらいいのか。

新人です。 病棟の先輩方はいつもとても優しく 指導もしっかりして頂いています。 そんな中今期の新人(自分たち)と移動者の歓迎 今期移動の方々の送別を兼ねた 歓送迎会がありました。 正規になりやっと先輩方とより深い関わり が出来ると思ったのですが… 仕事終わりに遅れて参加すると既に 1年生テーブルと先輩方+送別者+移動者テーブル に完全に二分しており… 先輩たちのテーブルに行って良いものか 1年みんなで困っていると ｢みんなはみんなで盛り上がっていいからね｣ と先輩から笑顔で言われてしまいました… この場合… 先輩方は1年生同士の方が喋りやすいと気を使って頂いてるということも可能性としてあるとは思うのですが… 先輩方としては1年生と関わりたくないのでしょうか… 1年生はいつになったら先輩方と 打ち解けることができるのでしょうか… 追記: いつ頃先輩と連絡先を交換しても良いかも悩んでいます…

指導先輩新人

新人なのでとっても上の先輩とPNSつかせてもらうことが多いのですが 先輩は仕事が早いですし 、丁寧です。わたしの受け持ち患者さんの情報も収集してもらってる状況です。だからこれやった？っていって貰えるのは有難いですし 、安心出来るんですが 、私自身が仕事が遅いから仕方ないと思うのですが 、私もスケジュールを建てて動いてるつもりなんです 。だけど 、これやった？って言われたときにやってないです。っていうと呆れられてる感じがわかります 。それがわかってしまうのがなんか辛いです 。これを先にしようと思ってました。って言えれば自分の考えも伝えられると思うのですが 、すぐにテンパってしまって自分の思うことも言えなくてただひたすらに謝るのみの毎日でしんどいです。

PNS受け持ち先輩

もし師長から転科を進められたらどうしますか？ 今働いているのは内科と外科が混合している病棟であなたには単科のゆっくりしている病棟のほうが向いてると思うと言われました。 確かに今いる病棟では覚えも遅くて先輩にも負担をかけてしまってます。 新卒で他の病棟がどんな感じなのかもわからないし病棟に同期がいないので一般的な成長のスピードがわからないです。 ここで移動したらできなくて諦めたような感じがするしでも移動して自分が成長できるのなら移動するのもいいのかもしれないと思って迷っています。 同じような経験をした方、意見を頂きたいです。

同期外科師長