「職場・人間関係」のお悩み相談（154ページ目）

連休明けからの実習が行きたくないです。 グループメンバーのことについて悩んでいます。 私は患者さんと信頼関係を築くにはまず自分のグループメンバー(私を合わせて3人)と打ち解けるところから始めないとなと思っていました。しかしメンバーの2人は親友の関係で、私が入る隙間がない感じがしました。 1人はものすごく優しくて話を振ってくれたりしたのですが、もう1人は私と話そうともしませんし、私が話しかけても沈黙が多くて怖いです。 もちろんその子たちと仲良くするためだけに実習に行くつもりではありません。患者さんや看護師さんたちと関わって知識を深めていきたいと思っています。 ですが、1週間共に学ぶ仲間として協力し合えるように少しでもコミュニケーションをとりたいんです。 どうしたらいいですかね。この実習を乗り越えられるか心配です。

実習人間関係

チーム内での派閥って意味が無いと思う (⑉･̆⌓･̆⑉)ﾀﾞｯﾃ20人しかいないのよ?スタッフは 毎日の仕事を回すだけで精一杯なのに 誰が誰を引き込もうとしてる とか ガキか(」ﾟдﾟ)」 低俗な人間しかいない職場は早くおさらばした方が良いのか?(-ω-?)

どうしたら遊びと勉強を両立して、要領よく働けて、上手に指導とフォローしてあげられて、私情を仕事に出さず、感情を表に出さず、笑顔の仮面を被ったまま人間関係をうまく保てますか

指導人間関係勉強

同じ系列施設のご利用者様の腕を皮膚剥離させてしまいました。すぐ軟膏、ガーゼ保護をして施設長に電話報告しました。夕方に電話がありご利用者様の家族に怪我のことを報告してくださいと言われました。管理者から電話をしてもらいましたが施設長が電話報告するだけではダメなのでしょうか？

怪我家族施設

私の職場は具合いが悪くて休みたいと連絡すると、必ず受診して診断書をもらってくるよう指示されます。 もちろん診断書の文書代も受診料も自己負担です。 発熱や倦怠感があると、受診して診断書をもらう時間がとにかく辛い。そして、その日のうちに診断書を職場に届けなければならず、結局ベッドで横になるのは夕方以降になります。 仮に翌日も休むとなれば、再び受診して診断書を作成して提出しに行かなければならず、全然体が休まりません。 こういう職場ってありですか？

中途採用で新しい病院で働きはじめてている者です。 今年の４月より5年目になります。 病棟の方々はとても良い方で相談しやすい方が多い中、1人だけとても苦手な先輩が居ます。 相談や報告に行くと、(病棟ルール的なことを聞いても)、いつも怒られてしまいます。 他の先輩には同じ内容の相談をしても普通に返事が返ってくる内容なのに、この先輩だけは何を聞いても相談しても必ず怒ります。(どんなタイミングでも) 私自身看護師経験が数年あるので、前の病院でリーダーもしていて、怒られるくらいひどい内容の報告や相談はしてないと思いますし、他の先輩に指摘されたこともありません。。。 苦手な先輩は、 声をかけても表情を変えず、反応もほぼなく、目も合わせられず、時には無視されることがあります。 男性看護師には自分からすすんでいつも話しかけて、ベタベタしていてびっくりしました、、 ただ単に私が嫌われているだけなんですかね(；ω；)笑 愚痴みたいになってしまいましたが、 こんな先輩とでも上手くやっていきたいので笑顔で接するように努力してきましたが毎回このような対応をされて、限界です。。 最近ではこの先輩に声をかけると恐怖心でドキドキして動悸が止まりません、、 中途で同期も居なく、1人で病棟に配属されて心細いので もっと頑張れる方法があれば教えて欲しいです、、

5年目中途配属

務めているクリニックの看護師全員がパート、中には掛け持ちや扶養内とそれぞれ皆さんに合わせて仕事をしていて、人手不足の時は派遣さんを頼んでいるのが現状です。 パソコン作業が私しか出来ず、パートの中では若輩者の私がシフトを組んだりリーダー業務をしています。 夕勤週1の看護師さんが午前も出てくださるということでシフトを組んだのですが私とは一緒に働くのはキツいと言われてしまいました。 何故なのか、私が何かしてしまったのかと聞きたいのですが教えて貰えず、諦めて私の代わりの他のスタッフの提案をしたらそのスタッフも無理だと言われました。 いつも悩みながらシフトの作成をしていますが、今回は困ってしまい、私の何がいけないのかも分からず今後どうしていったらいいのか身動きが取れません。 雇い主と1度相談をさせてと伝えて現在に至ります。 自分の感情も入り交じってしまい、この対応でいいのかと困って相談させてもらいました。 気持ちがぐちゃぐちゃで、質問の内容が分かりづらいかもしれませんが、どうしたらいいのか、これでいいのか意見が欲しいです。

パート

老健で行うレクでこんなことしたら好評だった、 など何かありましたら教えていただきたいです。 マンネリ化しているようで、何か新鮮なことをしたらどうだろうか…と思って投稿しました。 利用者さんがもっと楽しく過ごせるように介護職の方に提案してみたいと思っています。

介護施設

心内受信したら適応障害の診断受けました。 これが原因で解雇とかないですよね。。。

報告しに行く→今考え事してるから無理→時間を置いて報告しに行く→考えてたのに今報告いいですかって声かけるから考えが途切れた そんなこと言われたらいつ報告すればいい？ 考え事してるかどうかなんて分かるわけがない プリセプターに声かけても機嫌の良い時はふざけてるけど不機嫌だと態度に出されるし だれも信用できない 報連相するのも自信なくてできないから 受け持ち外されるし 悪循環

プリセプター受け持ち

患者の情報収集や記録はタイムカードを押して来てから(時間外)やってと言われました。 それっておかしくないですか？ 遊んでて遅くなったわけじゃないのに…

時間外労働情報収集記録

気分で怒る先輩に対しどのように接すればいいのでしょうか。本気でわからないです。

先輩

とうとううちの職場は崩壊にむかって行ってると思う 自分さえ良ければいい 自分の仲良しの子だけ助ける それ以外は仲間で固まっておしゃべり こんな現状 いつか重大な事故に繋がる

職場に人を見て(後輩には攻撃的)に接してくるスタッフいます。 私自身、最初はほっといてたんですが… 私はその人にとって後輩になります。 看護ケアの業務中にその人から攻撃的な言動を言われて思わず仕事をだったら放棄してやろうかと考えそうになったくらいです。 上司に話をして一緒の勤務を外してもらう予定ですが、仕方なくそのスタッフとペアで働く場面が多くあります… みなさんは嫌なスタッフとどう仕事されてますか？

後輩

9年目ですが今の病院はまだ3年目です。大ベテランの看護師に理不尽な内容でキレられてたので、普段はただ謝るんですが、あまりに道理が通ってなかったのでかなり言い返してしまいました。彼女はこの病棟のボス的な存在なので明日には逆ギレしてきたと噂になってると思います。公務員ってやっぱ長いものには巻かれないといけない存在なのでしょうか??皆さんはどうされていますか？

9年目彼女3年目

明日が仕事と思うと憂鬱なのですが、最近それが顕著です みんなそうなのかもしれないけど どうしたらこの気持ちが薄まりますか？ やっぱ仲良い人作るとかかな？

年度末定年退職される方の送別会・送別の品の予算はいくら位ですか？ また　下記の条件でなら　いくら位が妥当だと思いますか？ 退職される方は役職なしのスタッフナース ウチの病院一筋で定年を迎えられます。 所属部署の送別会ではなく、勤続中に一緒に働いていた有志（NsとDr)40名くらい。 地方都市の公立病院です。

退職病院

こんにちは。看護大学の一年生です。もうそろそろ春休みになるのですが、春休みに実習に向けてやっておけることはありますか？また、国家試験に向けてやっておけることはありますか？その他やっておくべきことがあれば教えてください。 やれることは早めにいろいろ手をつけておきたいので、アドバイスお願いします。

看護大学国家試験実習

男性の中で1人だけわたしが女性の訪問看護ステーションです パワハラやセクハラ発言をする管理者に疲弊しています 辞めたいです 気持ち悪いし嫌悪感がすごい 過去質みるとやる気とかあるのに今はない いつも体のどこかが痛い こんなことで辞めたくなるのは弱いんでしょうか こんなはずじゃなかったのに、なんでパワハラとかセクハラって存在するんでしょうか 訪問は嫌じゃなかったのに、もう嫌になりそうです

セクハラ

私は今、精神のクリニックに10年以上働いています。 休みも多いくらいにあり、給料も納得なんですがクリニックに馴染めません。ナースは私ともう1人。 先輩ナースのお喋りに疲れてしまい、他職種のスタッフはそれなりに流していますが、私は近いのでもっぱら聞き役です。話せば長くなります。私の話は、否定的で流されます。永く務めていますが、色んな場面で自信がなくなってきます。私は元々お喋りではないので、雑談が苦手です。報告連絡相談、とても苦手です。回りに気を使いすぎて、休みの日は、ご飯も作れず寝ています。シンママで家族いますが、もう、仕事行きたくない。何もしたくない。働かなければ、生きていけない。 辞めたいと何度か院長に伝えましたが、優しい先生なので踏みとどまりました。年齢も50近いので、転職もどうかなと思っています。なにが言いたかと言うと、こんな気持ちとキャリアでも未経験の訪問看護の転職できますか？こんな弱弱な私でも大丈夫でしょうか？

家族給料訪問看護

師長からのパワハラが原因で職場辞める時って誰に伝えればいいんだろう。直接看護部長でいいかな。

部長パワハラ師長

普段褒められることがないから患者さんに人柄とか仕事の仕方とかよく言ってもらえると涙ぐむほど嬉しかった

患者の前や他スタッフがいるところで周りに聞こえるように怒なられる ・他の人に終わる？大丈夫？って聞いている中私だけ無視 ・最後までのこって記録をやっていても声かけ、挨拶もなく無視して帰る ・病棟での勉強会に1人だけ参加させてもらえない（あなたはいい。記録やって） ・参加していない人は資料もらえるのに1人だけもらえない ・発言を全て聞かず嘘つき扱い、言い訳と言われる。先輩の発言ばかり聞いて私はウソつきあつかい。 ・他のスタッフとこそこそ私の方を見ながら話して私がステーションもどると話をやめる（目撃者ある） ・体調悪くて（熱38度）報告したら記録はだれやるの？あなたでしょ？といわれ帰らせてもらえない。しかもインフルエンザだった。 以上のことを看護師長にされてます。どこに相談したらいいのでしょうか？看護部長は師長の肩をもってます。

部長記録師長

看護学生1年です。学内実習、臨床実習が1番辛くて、たまーに自傷行為をしたい、消えたい、死にたいって思う時があります。実習が終わった後辛すぎて泣いてしまうこともあります。でも、自傷行為をしたら、直接患者さんと接した時、不快な思いをさせてしまうので自傷行為をやったりはしませんが、切りたいって思う時があります。 友達に相談したら、精神科か心療内科を行ったほうがいいよって言われたんですが、看護師になりたい人が看護師さんにお世話になるのはとても情けないって思ってしまいます。 学校に行って教室で勉強する方が私はとても大好きです。 実習なんて行きたくないって思う時もあります。でも行かないと単位もやばいし、進級もできないし、看護師になれないと思っています。頑張って朝起きて呼吸が苦しくなっても実習に行ってます。この精神状態どうしたら強くなれるのでしょうか... アンチはお断りします

精神科内科実習

4月から6年目になりますが…この3月で役職2名を含めて3人の看護師が辞めて、妊婦が3人いる状況で、時短の人も3人。時短の人は時間で帰れていない状況ですが、あまりにも上の人ばかり居なくなるので残される側としては不安と確実に負担が増える事、ストレスで発狂しそうです。急性期病院はこれが普通なのかと離職率の高さにガッカリしますが…この状況は普通なのでしょうか？

6年目離職急性期

朝からなんだか調子悪くて、それを師長に話したら人がいないのに休めるわけないでしょ。と言われ、しばらくして寒気して熱はかったら38度。インフルエンザA型。 それなのに記録はやれ、インフルだと働いたと言えないから今日は欠勤ね。と言われる。 パワハラで訴えられるよね？

パワハラ記録師長

みなさんにお尋ねします。 特養の看護師のイメージってどんな感じですか？

療養寄りの一般内科から急性期病棟に転職して早4ヶ月たちましたが、職場にも慣れず初日から毎日怒鳴られたり注意を受け続けた結果動悸が止まらなくなってしまいました。仕事に行きたくないですが、頑張りたいです。同じような方はいますか？

内科急性期転職

登録して２回しか勤務していないけど、 退職の意向を派遣会社に伝えました。 ここ最近 体調不良が続き学校まで休む始末。。。 もうすぐ試験だから体調には十分注意しないといけないのに。 家族に相談し無理して新しい仕事しない方がいいと言われました。 長く勤めてたとこを２月末で退職すると伝えたんですが、 ３月無職になるので１ヶ月伸ばしてもらおうかと思ってます。。。。

派遣家族国家試験

明け日勤だったのですが…受け持ちが8人。緊急入院も付けられました。 受け持ちの人も軽い人ではなく全介助が5人…あとの3人は転倒の危険がある人や処置の多い人で目も離せない… ほとんど経管栄養はもちろん食事介助が必要で、急に来るドクターの処置回診。 合間に時間指定のない点滴や処置をして…体重もスケールで測ったり… 清拭なんて回る余裕もなくでした。バイタル測定もパパッと行くのみでちゃんと観察できてるのか不安なくらい… ほかにも処置だらけ。 やっとカルテ開けたと思ったら新しい指示が入り患者説明や準備に追われて… 定時を1時間以上過ぎてやっと座れました。そこから記録の山です。入院の入力、受け持ちの記録…。。。 定時は17時のはずが終わったのは23時過ぎ。。。 働き方改革ってなんでしょうか？

緊急入院食事介助清拭