1歳児の子供育てる看護師です。実務経験が2年しかない、ブランク3年の看...

Question

1歳児の子供育てる看護師です。実務経験が2年しかない、ブランク3年の看護師です。1月からフルタイムで復帰していましたが、プライベートとの両立が難しく2月から週3日の非常勤で働いてます。患者数が増えて現在は10-13人受け持ちしています。紙カルテなので仕事終わってから記録を終えます。まだ慣れてないので18時半から19時に終わります。子供は病院の託児所に預けてますが、18時までしか預けられません。たまたま在宅勤務だった旦那にお迎えを頼んだりしていましたが、私が夜遅くにヘトヘトになって帰ってくる様子を見て「非常勤なんでしょ？責任持ってやらなくて良いよ。」などの小言を言われました。私はこの仕事は非常勤であっても部屋持ちしている以上命に対する責任にはあるんだよと言っても理解して貰えません。「辞めるしかないの？」と言っても「常勤から非常勤に変わったんでしょ？相談せずに辞めるのは変なんじゃない？」と否定的。なんだか疲れました。今の状況を上司に報告。迎えに対しても理解を示して頂いてます。明日からまた週3日勤務で誰がいるかシフト見ましたが、明らかに看護師の人数が少ない。18時に全て終わる自信がないです。共働きママさん、どうやって職場と旦那に理解を示して貰ってますか？

おかきスキ · Answer

わかります。私もパートだったんですが。子供お迎え間に合わずパパに迎えをお願いして帰宅20時すぎとかありました。他職の人は理解しにくいですよ。パートと正社員の責任が一緒って。医療って本当に人が足りない。しんどいですよね。私は、転職しました。今はクリニックにいます。定時きっかり帰れますよ。

さくら · Answer

初めまして！私も現在0歳児がいるので育休中ですが、復帰後は日勤常勤にしようかと悩んでおり共働きになる予定です！私の職場もママナースが多く在籍しておりお迎えの時間が近づくと「お迎え○時までに行かないと延長料金がかかるんです」とメンバーやリーダーに伝え、みんなでカバーし合いながらママナースがお迎えに間に合うようにされてました。もちろん日によって残業もある時もありますが、なるべくお迎えに間に合うよう他のメンバーが声をかけて、なるべく記録を優先して書いてもらってます。師長さんの理解ももちろん必要ですが他のメンバーの方の理解があるともう少し楽なのかもしれません。旦那様にもそもそも看護師という仕事について話し合える機会があるともう少し理解が深まるのではないでしょうか。私は仕事で嫌な事があったり残業だった理由があれば愚痴のように話します。それがいいのか悪いのか分かりませんが、旦那さんも率先して家事をやってくれるようになりました。もしかしたらさきさんの旦那様も、私達の仕事内容のイメージが湧いてないのかもしれないので、キャパオーバーになりそうな時は旦那様にも相談してみるのはいかがでしょうか。毎日忙しくて大変だと思いますが、仕事も家事も育児も頑張りすぎないでください。