リーダー経験がある方に質問です。細かいことを先輩のメンバーにお願いする...

Question

リーダー経験がある方に質問です。細かいことを先輩のメンバーにお願いするときどのように依頼していますか？例えば、「〇〇さんモニター外れているので直してほしいです」などということを伝えたい際、先輩に依頼しづらく結局自分が直しに行って自分の仕事が増えているような気がします。メンバーの先輩に依頼をするときのコツを教えていただきたいです。

K · Answer

私はリーダーやリーダーじゃない日も基本的には自分で色々やってしまいます。仕事が増えるのと、人に頼むのを天秤にかけるとどうしても仕事増えてもいいかとなってしまいます(笑)

ゆ · Answer

リーダーじゃない日のときでも「〇〇さ〜ん、お願いごとがあります」って話しかけてました。忙しそうにしてたら、代わりにできることあるか声もかけてました

さん · Answer

〜してもらってもいいですか。など語尾を疑問形にしてお願いすることが多いです。そのような声かけにすると、忙しい時は先輩もごめん！今手空いてないから、やってほしい。などと返事が返ってくるのでそういった時は自分がするようにしています。やはり、何でも自分でしようとすると最終的にしんどくなったり、自分の仕事が終わらず結局手伝ってしまってもらうことになるので、リーダーをするなら臨機応変に依頼してリーダーシップを図ることは必要なことだと思います。

看護太郎 · Answer

独立行政法人国立病院機構で副看護師長をしています。あえて言わず率先してやるようにして病棟の雰囲気を悪くしないようにしています。いずれ気が付きますよ。他の言える人が言い出しますから。

hiro · Answer

何人か、の場所ですが任されたことあります。仕事の開始前に「得意な分野があれば教えてください」みたいに全員に聞いたら、お任せしますみたいになったので臨機応変に、先輩後輩問わず「これ、お願いできますか？」みたいにしてました。