ずっと吐き出したい気持ちがありましたが、私が間違っているのかもしれない...

Question

ずっと吐き出したい気持ちがありましたが、私が間違っているのかもしれないと我慢していたものの、さすがに我慢の限界になってきたので相談させてください。小さな個人医院で働いていて、看護スタッフは常勤は私と私の半年前に入った先輩、それからパートの先輩が一人の計三人でやっています。常勤の先輩は私より半年早く入ったのですが、よく言えばマイペース過ぎる面が最近気になってイライラする事が増えてきました。文章にすると長くなりそうなので一旦箇条書きになはなるのですが、・本来やらないといけない診察前の準備を放置して、今やらなくてもいいようなストックの準備をずっとしている。診察開始時間になって慌てて準備し始めて準備も中途半端のまま診察開始、結局さっきまでやっていた作業も中途半端で放置している。・物品や作らないといけない薬品を殆どない状態で放置。後から聞いたら薬品の作り方をしらなかったとの事でしたが、マニュアルに記載があるのに自分から調べたりすることすらなく本当に無くなってから慌ててこちらに丸投げしてきた（勿論私も入社して半年経っていない状況だったので手順も知りませんでしたが、マニュアルを見ながら何とかしました）・飛び込みの処置が入ってきて準備を手伝ってくれるのはいいんですが私が準備していることが視界に入っているのにも関わらず、全く同じことをしている。例えばネブライザー処置が出たとして、私がネブライザーの組み立てをしているのに横から物品を取って結局パニックになってあわあわしています。・上記の内容に近いのですが、診察につきながらバックヤードの手伝いを手伝いをしてくれることがあるのですが（手伝い自体はバックヤードがバタバタしている事があるので勿論ありがたいとは思っています。手伝ってくれていること自体を否定したい訳じゃないです）、先生が診察に必要な処置、それこそ内視鏡を使うための準備などを一人でしているのに、本来の自分がしなければいけない仕事をそっちのけで目の前の自分が今やっている仕事しか見えず、本来診察に着いた看護師が介助しないといけない業務に気付かない。・乳幼児の診察・内視鏡介助など二人かがりでやらないといけないのに、私一人にさせて自分はぼんやりと処置を見て、立っている。先生がイラつきながら先輩に言ってようやく動き出すが、パニックになっている。私も入社して半年～一年未満程なので後輩であり強く言えるような立場でないこと、知らない事が沢山ある立場であることや、相手も先輩である、業務は連携して行わないといけない、のは重々理解しています。ですが、これが半年近く続いており、毎回毎回私が先輩の尻拭いをしていて正直我慢の限界です。先輩はというと「すみません」というのみで、毎日同じことを繰り返しています。正直毎日毎日同じことを繰り返され、最終的に私が尻拭いして、当の本人はずっとうろうろぼんやりしているのは正直頭に来ます。私が神経質すぎるのでしょうか？長文、乱文失礼しました。

うのちゃん · Answer

毎日お疲れ様です。文章を読んでいるだけで私もイライラしてきました（笑）わかります、こういう人はどこにでも居ます。ただ、少人数の個人病院でその人を含めて3人はキツいですね。きっと、その先輩は、何も考えていません。家に帰ってからも、仕事のことは全くもって思い出さず、のんびりと楽しく生きています。そしてまた明日同じことをするでしょう。結論として、自分が仕事ができないという自覚すらないと思います。仕事の効率が悪いことも、業務が円滑に進まないことも、自分は何一つ悪いと思っておらず、あなたや先生が意地悪している、程度なんだと思います。なので、対応としてはもう全てうみさんが指示しちゃっていいんじゃないでしょうか？先輩は何をしたら良いのかわかっていないし、指示されて言われたことをやる方がまだスムーズだと思います。半年だけの先輩なら先輩だとあまり思わないほうがいいと思います。朝の準備も、これとこれをやってくださいと伝える。処置がきたら、それをやってと指示する。そのほうが良さそうな気がします。先生もきっとそう思ってるのではないでしょうか？今後のイライラが減ることを祈っています‥。

けいこ · Answer

はじめまして。これが毎日あると思うと本当に大変だなと思いましたし、私もうみさんと同じ感性かと思います💦効率の悪さや視野の狭さなどとっても気になってしまうタイプで、私は病棟で働いている時に仕事ができない人のことと上手いこと仕事をサボれてしまう人のことが気になってしまい、ストレスに繋がることもありやめました…。なので、日々の積み重ねですごくストレスになっておられるお気持ちがわかります💦その人に仕事のことで言える立場の、病院でいう看護部長や師長のような立場の方はいらっしゃらないのですかね？看護師採用基準は院長さんなのでしょうか…🫣正直、少人数で働いている中で常勤のお一人がその方というのはクリニックさんにとってまぁまぁ致命的な気がしますね…💦実際院長が職員を採用しておられるのであれば、院長と日頃の仕事ぶりや困っていることなどお話しできたら良いですね…😣

米 · Answer

拝見して、うみさんのご苦労が見えてきますね。お疲れ様です。うちにも似たような人、います。大人の発達障害あるのかなと感じていますが、本当に何も使えません。でも、業務が不具合だった事をメモして、経営者には適宜報告したり、根回しして、違う仕事を他の人を巻き込んでやらせています。業務が回らないので、悲しいですが、試行錯誤の戦略です。

職場の先輩にイライラします。

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