けいこ

ファストドクターの電話対応は聞いた事ありますね。 うちの家内はライバーをしています。

お疲れ様です。 訪問看護をしていて、一度針刺ししたことがあります。 設立されて間もないステーションだったので、管理者も手探りの対応で…危うく自費で検査させられるとこでしたが、労災にしてもらいました💦 マニュアルなどもちろんなく、管理者へ報告後、受診して検査、その後のフォローは病院の先生へ一任、という感じでしたよ。

今まで患者さんのことを思って対応していて看護師として問題ないと思います。 病気を発見するのは、基本医者なのではないかと私は考えています。あれ？変だなと思っていたことを記録や報告していたなら問題はないのではないでしょうか？ 採血した時の項目も医師の指示で、その時に可能性を考えなかった医師の問題ではないでしょうか？しかし気持ち的には早く見つけて上げたかったのは、わかります。私が勝手に思うことですが、十分に患者さんに寄り添っている素敵な看護師さんです。

子どもが産まれるまでは、モチベーションは患者さんとの関わりや同僚との楽しすぎる関係でしたが、子どもが産まれてからのモチベーションはお金です。笑 仲の良い同僚はみんな転職して、私1人だけ残ってるので、正直仕事自体は全く楽しくないです。 保健師への転職を考えています！

はじめまして〜 お気持ちわかります！ 私も仕事が忙しいとき、家でイライラして自己嫌悪に陥るときあります。 コロナ禍で、仕事が本当にいそがしかった頃にK-POPを聞くようになり、推し活始めました（笑） K-POPアイドルたちってホントにすごく努力してる子たちが多くて癒されるだけじゃなくて、頑張ろっ！てゆう気持ちにもしてくれます。今は子どもと一緒に推し活してて、共通話題も増えてオススメです。

そのトラブル、とてもよくありますよね…経験ありますし、リーダー業務をしているととても困りました💧 しかもそういう先生に限って、看護師が偉そうに！とか、この記録があるんやし大丈夫やろ、上手いことやってよ、とか言うことありますよね😔 病棟師長が医師に強く物を言えるタイプの方なら師長に言ってもらうこともありました。 あとは師長から看護部長にまで相談が届き、その科の部長クラスや病院規模によっては院長からそのDrへお達しがあり少し改善…など…。 やっぱり看護師の苦労は看護師にしかわからないと思うので、ビシッと同じくらいまたは上の立場の人から注意をしてもらわないも変わらないかと思います…。 もうこの方法で既に対処されていたらすみません🙇🏻‍♀️

初めまして、訪問看護師をしています。 私も思わず絶句したのでコメントさせていただきました。 私は訪問入浴ではなく訪問看護として入浴やシャワー浴をさせていただきますが、がっつり手袋とエプロンをしています。 足は裸足で、お家によっては、ぅわぁ〜😭😱というところもありますが… 大きなバックアップのある会社でなければコスト面削減であったり、昔からこうしてるから、という謎の決まりがあったりするのですかね… 私としても素手では抵抗あり、主さまのお話聞いて絶句です。 別に利用者さまも素手で洗ってもらえて嬉しい！など思われないのでは？と思ってしまいます😅💦 ただ、入浴支援ですと手袋内に水が入り浴槽外の周りの環境まで濡らしてしてしまう可能性がある…もあるのでしょうか？ 私も自分の身を守るためにも、爪などで傷つけてしまうリスクも考えて、絶対手袋派です…😭

初めまして、訪問看護で働いています、けいこと申します。 お辛い状況ですね💦 ちゃんとお仕事と向き合いつつ周りとの関係に悩まれていること、その姿勢にすごいなぁと尊敬の念とともに、どうか気を病まないでいただきたいなと思います😭 私が同じ立場なら… ちょっと言い方は良くないかもしれませんが、そう言った思想や態度をとる方々は私は人間として残念と思っています。 相手にしないでいようと思っても目に入ったり耳に入ったり、勝手に考えてしまったりとても弊害がありますよね… 私は、とにかく同じようにはならないぞ、と反面教師にしつつ、同じ土俵に立ってしまわないよう、同じ人間にならないようにします。 その人(人たち)は関係なく、見返すためでなく、自分で自分に自信を持てるように努力はするかなと思います！ もし、そこにいるとそのような人に触れて、自分の感性や人間性が少しでも腐ってしまうと思えば、すぐ離れることを選びます。 看護師って変な人と関わっていると、それに慣れてくると自分の感覚が少しずつズレていってしまう気がしています。 やっぱり関わる人ってすごく大切ですし、看護師、ましては夜勤は本来個人プレーでは命を守れない場面もあると思います… 逃げるではなく、ご自身のために、違う場所で輝くことも良いのではないかと思います。 一意見として参考になればと思います🙇🏻‍♀️ どうかお心が疲弊しないことを願います😭🙏🏻

初めまして、訪看をしているけいこと申します。 糖尿病の方へのアプローチってとっても難しいですよね…。 2型だと自己管理が難しく危機感も持ちづらい方が発症することが多いためか、なかなか指導が響かないことが多い印象です(もちろんそうでない方もいらっしゃいますが)…💦 低血糖などの一時的な危険性ももちろん大切ですが、 糖尿病が今後悪化した場合の末路などはご理解されているのでしょうか？ 慢性腎不全末期になった場合、何を併発したりどのような生活になることが考えられるかなどの未来のお話をお伝えし、 ただ脅すだけのつもりではなく、そのような現実が起こりうることをしっかり理解把握してもらい、 自己測定の記録があることで有効な治療が受けられること、病状が悪化しないことで生活の質が悪化しないこと、悪化すると自己測定以上に大変なことが待ち受けている、今なら防げるかもしれない！ などのアプローチはいかがでしょうか？ 何を言っても響かない方はいらっしゃって、在宅でそういう方を支援していると、いろいろ伝えられても結局そういう生き方を自分で選ぶ人も多いので、、。 最終的にはその人次第なところではありますが😭 拙い文章ですみません…何か参考になればと思います🙇🏻‍♀️

初めまして、訪問看護師として働いているけいこと申します。 私の一意見ですが、何か少しでも参考になればと思いコメント失礼します。 5年目さんということであれば、すこし勇気は要りますが、自分は何の手技だと出来て、何だと自信がない、または経験がないのかまとめ、それをはじめから公言すると良いかなと思います。 やはり科によって専門性があると、やる看護も手技も違ったりしますので… 私は急性期で3年勤めましたが、その後転職で地域包括ケア病棟に配属されたときは、わからないことたくさんでした💦 その時も、「何がわからないのか、何が不安なのかとか教えてもらわないと、できると思っちゃうよ」と言われたことがあります。 急性期ということなので、タイムスケジュールであったり効率よく動くには？優先順位は？が重要になってくるかと思います。シャドーイングがあればその時に良いところを吸収したり、その部署で憧れる人が見つけられたら、その方の仕事ぶりをしっかり見て、時に質問したりして自分なりの仕事のしやすさを探っていってください😌 5年目なので、キャリアとしては中堅どころになってくる頃だと思います。 改めて自分のことを振り返り、成長できる機会になるかと思いますが、 やはり1〜2年目に味わった不甲斐なさや自信のなさなども最初は少し出たり、自分を責めてしまうこともあるかもしれません。 でも最初からできる人は絶対に居ません！周りと比べて自分を卑下せず、昨日までの自分と比較しながら、落ち込み過ぎずに頑張ってください🥹🍀

初めまして、訪問看護で働いているけいこです。 日々ご苦労様です。 夜勤中はスタッフの数も減りますしイレギュラーなことが続くと本当に疲弊しますよね💦 イライラすることは人間仕方のないことかなと思います。 私も、ことごとく自分の中のタイムスケジュールが狂う夜勤も多々経験しました。やはり一緒に働く方との関係性やチームとしての強さ弱さが大きく関連するように思います。それぞれが自己責任で、そっちはそっちで頑張って〜というような方との夜勤は辛いですね💦 ちなみにイライラされた時に倫理面に影響するようなことがあったのでしょうか？ ひとまず、ご自身で反省もされているようですし、次はどのような対応をすべきか？何がいけなかったのか？と振り返って繰り返さないように、が1番ですが… ストレスや不安などを我慢してしまうと別で皺寄せが来て疲弊してしまうこともあると思います。 いっそ部署異動や転職を考えられて、自分の思う看護ができる環境を考えてみられても良いかと思います😌 私は自分のやりたい看護は、バタバタの色んな人と直接的な協力が不可欠の病棟ではできない、と思い、訪問看護師として働いています。 今いる環境だけが全てではないと思いますので、どうか少しでも気持ちよく働ける環境に身を置けますように🍀

初めまして、訪問看護師として働いているけいこです。 読ませていただきましたが、なんとレベルの低い人間性のお方なのだろうと驚きました💦 反面教師にしたくなる人ですね…。 私もDrに理不尽に怒られることはありましたが… 主さまの記載からは、あまりにも暴言が多いように思います💦 上司の方は師長や主任ではないのでしょうか？他にもその方に対して不満に思っている同僚の方はおられるのでしょうか？ 私だったらボイスレコーダーに録音して、なんだったら看護部長に訴えに行くかもしれません😓それでも、まぁね〜と誤魔化されるからその程度の職場だと割り切って辞めます😅 今は人間関係には恵まれたところにて働けており、そこまでのレベルで不思議な人はおりませんし、あまり出会ったこともないです… そんな職場ばかりではないので、ただでさえストレスフルな看護師を、少しでも気持ちよく働ける環境に身を置けるようになりますことを祈っています🙏🏻🥺

初めまして。 本業の仕事量や内容、忙しさなどにもよると思いますが、SNS運用や、単発の看護師バイトでしょうか💡 そもそも、副業禁止の職場も多いので、実際に確認できているのがベストかとは思います🙇🏻‍♀️ まだ私も副業と両立できるのか、もがいているところなので、明確な回答ができず申し訳ありません💦

初めまして。 わたしもすごく詳しいわけではないので申し訳ありませんが、、 在宅で電話対応(一般の方からの相談)のお仕事もあると思います。 あとは、製品に対して看護師視点での助言を求められるようなお仕事もあるようです。 在宅ワーク、憧れますよね…🥺

初めまして、私は訪問看護師として働いています。 ちょうど、結婚を機に仕事とどう向き合うか悩んだことがありましたので、思わず回答させていただきました。 働き方、とっても悩みますよね…心中お察しします。 看護師だと、責任のある仕事に対して手を抜いたり見てみぬ振りができない人が多いのではないかなと私は感じております。 主さまは、看護師としてキャリアアップを視野に入れていらっしゃるのですね！意識が高くて尊敬します。 私も独身の頃は認定や専門看護師に憧れていました。ただ、結婚し子供ができると、とても夫とだけでは子供1人ですら育児が大変…というのが現実で、プラスアルファの業務すら余裕がなくなったのが正直なところでした。 近く、または同居で頼れる実の両親がいれば、そのまま病院で働くこともできたのかな？と思っています。 子供の急な発熱や行事、場合によっては病院通院などで仕事を休ませていただいたり、、旦那さまの会社が子供のために有給が取りやすい環境かどうか、などにもよるかなと思います。 また、託児所でなく保育園に通い始めると、お迎えのタイムリミットもあり、より時間管理へのストレスが私は積もりました。 そんな日々を過ごしていて、ふと私は今の人生、また今後の人生にとって何を最優先にしていくのが1番後悔ないのか？を考えると、 【子供が小さい頃の限られた時間をなるべく一緒にいたい】【仕事のストレスを減らして家族との時間を穏やかに笑顔で過ごしたい】でした。 お恥ずかしい話ですが、病院で働いている頃は仕事が終わってからも、仕事でのイライラをぶつけてしまうことも多々ありました…。 子供が3歳までは時短の制度を活用し、3歳になってからはパートになることも悩みましたが、結局のところ訪問看護師へ転職いたしました。 強いキャリアアップへの願望や意志と手厚いサポート(時には有料の外部支援などを利用)、また職場のスタッフや上司の方に結婚や産後の仕事量分担などの理解があれば、主任業務も可能かもしれない、とは思います。 私の一意見で参考になるかは分かりませんが、少しでも将来を考える上でお役に立てれば幸いです。 何より自身の心身が健康であることを願います。 長文失礼いたしました。

医療法人の中の訪問看護で、看護師3人、理学療法士2人のステーションです。 携帯待機は月曜日から次の月曜日の朝まで、3週おきにあります。土日は緊急と医師の指示の毎日点滴や褥瘡処置などでの訪問です。夜中に呼び出されても翌日フラフラしながら訪問しています。 例えば今年の8月は8/5から8/12までAさんが携帯待機で、8/13から8/16までBさんが待機です。(この間は盆休みなので緊急のみ)そして8/17から8/25までCさんが携帯待機です。そして8/26から9/1まではAさんが待機です。 当番はステーションに泊まり込みでしょうか？そうすると週末辛いですよね。そして法に触れそうです。 私も8/17から14連勤なので休めないです。盆や土日の訪問は利用者の体調次第ですが、最近は特別指示の点滴が2名いるので最低2件訪問になります。盆と土日は時間外勤務になります。

初めまして、訪問看護師として働いている者です。 結構目にしてしまう現実ですし、すごく悲しく虚しくなってしまうとともに、同じ仕事日に当たるとフォローが大変になりますよね…。私も経験があります。 大抵、その介護士の方自身に余裕がないことが多いように思います。 年配の方と記載されていますが、患者さま同様老いていく中で身体も辛くなる中で、高齢化社会で人員不足の中での多忙な業務に対し、心身ともに疲弊されているとのかなと…。 やりがいよりも、働かないと、稼がないと自分が生活できなくなる、とやむを得ず働いてらっしゃる方は特にそうなってしまっている印象があります。 (なんで私ばっかり、私もしんどいのに、など) 正直、人間なので常に満たされていて余裕があって、いつも人の立場に立って物事を考える、というのは誰であってもなかなか難しいのかなと思いますが… 倫理面の欠如もあるかもしれませんね…。 難しいですが、その人の行動をまず責めるのではなく、そうしてしまう要因がきっとその介護士さんにもあるのかなと思うので引き出せると良いですが… その人の非人道的な扱いをされていることを容認するのではなく、その方自身もご自分と向き合う機会が何かのきっかけででも作れることを願います…。または職場の人員などに余裕が出るとよいですね。 解決策がない長々とした文章で失礼しました。 主さまもご多忙な業務を日々こなされていると思いますので、何よりご自身の心身が少しでも穏やかに過ごせますように願っています。