急性期病棟に勤務しています。昨年病棟師長が変わり、雰囲気がガラッと変わ...

Question

急性期病棟に勤務しています。昨年病棟師長が変わり、雰囲気がガラッと変わりました。それは悪い方に…です。師長も悪気がないのかもしれませんが、スタッフのモチベーションを下げるような言い方ばかりしてきます。そればかりではなく、ベッドコントロールが全くできず入院が来ても入れる部屋がない状況です。そのため明日明後日、ひどい時では当日急遽転棟が決定。スタッフは日々の業務に加え転棟準備、看護サマリーの入力などに追われ毎日毎日残業の日々です。師長は病棟の状況を把握できておらずまだ残ってるの？なんで？早く帰りましょうなどと手伝おうともせず、ただただスタッフに残業しないよう呼びかけるだけです。現師長になってたから、スタッフのモチベーションは下がる一方で師長の愚痴大会が日常となってきました。シフトもなかなかハードです。心身共に病んでしまいます。他病院で働く友人の話を聞くと、味方をしてくれる師長だったりベッドコントロール、シフトが上手な師長だったりととても羨ましく思います。皆さんのところの師長は、どうですか？？前置きが長くなりすみません。

あきんこ · Answer

大変な中、働いているんですね。私もそんな師長さんだと嫌で異動を希望したくなるかもしれません。私は、慢性期病棟で働いてます。うちの師長さんは、優しく、スタッフの意見を聞いたり、的確なアドバイスをくれます。急性期で働いていたときの師長さんも同様でした。スタッフのモチベーションが上がるように常に声かけをしてくれたり、スタッフの意見を参考にベッドコントロールしてました。私は管理職を以前はしてました。管理は、スタッフの土台とならなければならないと教わりました。自分が施したことでも、スタッフを讃えるとのことです。いつも、私はスタッフの働きやすさ、生活、患者さまのことばかり考えてました。師長さんは、病棟の色となると思うので、不満があると辛いですね。参考にしてください。