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今朝出勤しようとしたら、助手席の窓が割られていることを発見…中を確認すると、財布等金銭類が無くなっていました。 昨日18時頃買い物から帰ってきて、たまたま財布を置き忘れてしまいました。その中には身分証明するものが入っており、現在何も手元にない状態です。 現金も9万円ほど入っていました。自分が悪いことは重々承知ですが、本当にショックです😭 今日は仕事を休んで、銀行やら警察やらに電話をして対応してもらいました。 みなさんもそのような経験はありますか…😭 犯人は見つからないことが多いと聞きます。。

メンタルストレス

プリセプターです！ うちの病棟には3名配属され、新人さんは休まず出勤してくれて、毎日のように頑張っています！ ちょっとずつ成長している姿が見れてとっても嬉しく感じています☺️ しかし1人だけ… 自分から挨拶しない、声が小さく何を言っているのかわからない、指導に対してうんともすんとも言わず首を傾げる、報連相しないetc.. という子がいます😅 先輩方からも印象が悪く 私たちプリセプターに対して あの子大丈夫なの？とよく言われてしまいます。 こういう新人さんとの関わり方はどうしたら良いでしょうか…

プリセプター新人病棟

急性期病棟に勤務しています。 昨年病棟師長が変わり、雰囲気がガラッと変わりました。それは悪い方に…です。師長も悪気がないのかもしれませんが、スタッフのモチベーションを下げるような言い方ばかりしてきます。 そればかりではなく、ベッドコントロールが全くできず入院が来ても入れる部屋がない状況です。そのため明日明後日、ひどい時では当日急遽転棟が決定。スタッフは日々の業務に加え転棟準備、看護サマリーの入力などに追われ毎日毎日残業の日々です。 師長は病棟の状況を把握できておらず まだ残ってるの？なんで？早く帰りましょう などと手伝おうともせず、ただただスタッフに残業しないよう呼びかけるだけです。 現師長になってたから、スタッフのモチベーションは下がる一方で師長の愚痴大会が日常となってきました。 シフトもなかなかハードです。心身共に病んでしまいます。 他病院で働く友人の話を聞くと、味方をしてくれる師長だったりベッドコントロール、シフトが上手な師長だったりととても羨ましく思います。 皆さんのところの師長は、どうですか？？前置きが長くなりすみません。

師長辞めたいメンタル

看護師って力仕事が多いと思うのですが、みなさんは整体とか通っていますか？？通っている方、お値段や何回通ってるとかもお聞きしたいです。

モチベーションメンタル

みなさんの職場で過酷シフトだと思うのはどんなシフト表ですか？

シフト病院病棟

ルート確保について 新人看護師です 現在ルート確保や採血をやる機会が増えてきました 前よりも緊張や嫌だなって思いはなくなりつつありますが、特にルートがなかなか難しくて1発で取れません。 いつも少しズレてしまったり浅く刺したり逆に深くなってしまいます。 コツやポイントなどあれば教えて欲しいです！ また採血とルート確保だとどっちが成功？しやすいですか？

新人ストレス正看護師

院内感染でほぼ全滅状態の病院。 師長はコロナ陽性になっても 仕事に来ています。 そんなのあり！？

師長メンタル人間関係

みなさん、日々お疲れ様です。 うちの病棟は紙カルテなのですが、 私はつい記載が長くなってしまいます。 一部の先輩に、変わりないことはわざわざ 書く必要はないと言われましたが、 患者さんの身体状況の観察の有無を 書くようにしています。 (例:搔爬痕あるも出血なし、などその患者さんの観察項目がどうであったかを毎回記入) また、何かあった時のために自己保身としても、 詳細に書くようにしています。 が、それだと長くて読みにくい、 私たちわかってるからいいよ、と言われ、 なんとか読みやすいように 書き方を学ぼうと思い、参考書にて勉強しているところなのですが、 学生のとき然り、参考書然り、 記録というものは 誰が読んでもわかるように書くことと説いています。 その患者さんの状態を知らない ソーシャルワーカーさんやリハさんなど、 他職種の方が見てもわかるように、 と意識して書くと長くなってしまいます。 これって新米あるあるですか？(まだ2年目です)

参考書記録2年目

本日日勤13人受け持ちイベント付き もちろん認知症ばっかりでセンサーやナースコールなりまくり。 退勤時刻19時過ぎ そして明日は13人受け持ちで委員会も、、 こんな病院やめたい どこの病院もこんな感じですか？ ていうか仕事定時に終わる人はどうなってるの？！なんであんなに早く終わるの

辞めたいストレス正看護師

コロナ患者の３人の部屋で２名食事介助、一人は不穏、拒薬、頻回にトイレの状態で患者の部屋に時間外までケアをしていました。 日勤は、交代にも来る気はない。 一人はひどいことをいい、手伝わずさっていきました。 トイレご部屋を歩き回り、部屋から出ようと静止拒薬で、薬を投げつける。 　横にして別患者のモーニングケアをしてたらセンサーがなりきた人が「センサーならしたらみんなきちゃうでしょ。」って、私が悪いようにいわれました。胴セグしたくても柵を強く握り身体のいちをなおすこともできず、日勤者なのに、時間だから変わる概念ないんだなって思いました。脱水でがぶ飲みでした。夜勤のペアもようやく９時40分に声をかけてもらいましたが、時間もよくわからかい部屋。 手が欲しいといっても、無視。 PPEが部屋を出るとき、よれてました（笑） 忙しいのは、お互い様なのに。

食事介助不穏時間外労働

新人看護師です。 同期の中で1人苦手な子がいます。 話に矛盾があること、「それ学生の時にやったよね」とか同期の方が偏差値が高い大学に行っていたのですが、レベル低い、簡単に入れるなどのマウントをとってくること、厳しめの先輩に仕事できると思われたくて、違う先輩に前日のうちに聞いて（先輩はサービス残業）、それを次の日に厳しめの先輩の前でできますアピールをすること、それで褒められたら、期待されてない方が気が楽だよね、期待されるの怖いと同期に自慢げに話していること、同期が話していたら，「でも」「え、」などととりあえず否定すること、体調が悪いアピールをしてくること（コロナの症状以外の貧血や低血圧、持病）などなどほんとに言い出したらキリがないくらい苦手になってしまいました。表に出さないように出来るだけ関わらないようにはしているのですが、他の先輩や同期がその子を褒めたり、どうしても関わらなければならなくなった時など、すごく辛くなります。他の同期が褒められてたらすごく嬉しいし、直接本人に喜んで伝えに行くのに…。 これからどう関わるのがいいのでしょうか。先輩にもこのことは隠し通して、いかにも普通かのように関わるのがいいかとは思うのですが、どうしても気持ちが追いつかなくて…

1年目人間関係新人