現在私の職場では申し送りを廃止し、記録からの情報収集のみで業務を行って...

Question

現在私の職場では申し送りを廃止し、記録からの情報収集のみで業務を行っており、正直これはどうなんだって疑問があります。申し送り廃止している病院が増えてるみたいでそれに合わせて今回実験している途中なのですがみなさんは申し送りまだやっていますか？申し送り廃止しているならそれのメリットを教えて欲しいです。今の段階では不安が強くデメリットの方が強いと思っているので

misa · Answer

こんにちは＾＾わたしは2016年に新卒で入職しましたが、当時から一度も申し送りをしたことがありません！なので申し送りのメリットはよく分かっていないのですが、、基本的に日勤帯が来る前に深夜帯が記録を入れているというのが大前提でした。なので、話さなければならないことは全てカルテの中にある状態でした。朝方イレギュラーなことが起きたり、間に合っていないことのみ口頭で個別に申し送りをするというルールのもとで、特に問題なく申し送りなしができていたと思います。日勤帯から準夜帯への申し送りもそのような感じでした。申し送りがあった当初からおられた先輩からすると、圧倒的な時間の削減、申し送り独特の緊張感からの解放、説明をすることがなくなった、ただし職員同士の会話が増えた、というのがメリットだと聞いたことがあります。診療科や病院の形態などによってメリットデメリットは変わってくるのかなと思います。

楓桜 · Answer

メリットはすぐに終わることができるデメリットは記録がきちんとしてないと意味がなし

ソーナンス · Answer

電カル導入しカーデックス廃止からの流れで申し送りも廃止になりました。勤務交代時に急変や病状が不安な方を報告し後はカルテで確認をする形です。申し送りも書いてる内容のまんま喋っても時間のロスですし必要な指示変更やケアの事だけ説明する形の方がすぐ患者さんの所に行けていいように思います。カルテを整理さえしたら伝え漏れたりもなく夜勤がよほど急変がない限りは定時に帰れるくらいに時間短縮できました。カルテに変わりなしを記入しない、簡素に書く流れからトピックスを拾いやすくなったと思います。申し送り廃止はしましたが新人さんや入職したばかりの方には軽くミーティングはするようにしてましたね…その分、リーダーが全体を把握してなければ漏れたり、エラーが出たりしやすかったです。

Ns · Answer

うちも申し送りないですよ。リーダー間であるのと、あとは記録で書くまででもないけど少し伝えとこみたいなんを言うだけで基本ないです。正直申し送りなんてカルテ見たら情報わかるし時間の無駄でしかないと個人的には思います。その分他に時間使えますし。実習に行っていたある病院では1人ずつ申し送りしてましたが、なんのためのカルテって思います。

タンポポ · Answer

私が以前働いていたところも徐々になくしていきました。確かに申し送りにかかっていた時間は短縮されるので、業務には入りやすくなりますよね。ただ、夜勤から日勤にする場合、日勤に情報がないと困るので朝方や就業時間までに記録をある程度完成させていないと結局日勤さんが困るんですよね。忙しい時はホントに大変でした。また、自分で情報をカルテから拾っていくので、前残業しないとムリでした。あとは、病棟全体のことがわかりにくかったです。受け持ち以外の情報はどうしてもサラッとしかみないので…。今また違うところ（クリニック）で働いてるのですが、全員申し送りしてます。長いので大変です。まあ案外カンファレンスみたいになっていい時もありますが…