「看護・お仕事」のお悩み相談（842ページ目）

痛みの度合い、足の痺れ具合、歩行状態等が主になると思います。

おなじくごまかします！笑 実際、その人がいいとかあるけど 総合病院だとその人を選ぶことは出来ないし、答えづらいですよね（ ; ; ）

私が勤めていた時、整形外科の患者様は年末年始は年齢などを考慮して、まとめて過ごして頂いた事があったようです。 帰省出来ない患者様への気遣いですかね。 勤めていないのですが、娘が靭帯損傷して入院した川崎の病院では、夜の競馬に出掛けるツワモノが多くいらして、「無断外出した方は、退院して頂きます」というポスターがあちこちに貼ってありました。 確かに無断外出されて、何か事故に遭われたらナースの業務上過失ナントカになってしまうから、これも場所柄なのかも知れませんね。 これから桜花賞とか色んな大レースがあるから、川崎の病院は大変ですね〜。

周手術期で言えば、バイアスピリンよりヘパリンですかね。 APTTとかで抗凝固フォローと、下肢エコーとかでしょうか。

通所リハビリは、「リハビリによって、より自立した生活ができるようになりたい」という目的があるので、利用者のモチベーションも高まりやすく、生活にメリハリがつきます。気をつけることは、一人ひとりの状態に応じて、個別的な適切な指導や訓練が行われるようにスタッフ間の情報共有が大切です。 施設によっては設備等が十分でない場合もあります。 その方にとって、どんなリハビリが必要なのか、必要なリハビリサービスの提供が十分に行われるのはどの施設かなど、専門家に相談しながら検討を進めるとよいとおもいますよ。

とりあえず皮膚科受診させましょ！ うつるやつじゃないといいですけど… 透析と関係あるかわからないですけど、尋常性乾癬みたいですよね。それならうつらないです。 透析してると乾燥しがちで免疫力も低いので、真菌感染も全身に広がる事ありますよ。あと、疥癬。ノルウェー疥癬は全身性です。この辺はうつります。 でもやっぱりわからないから、とりあえず皮膚科受診で！ 病棟でブツブツみつけたら、すぐ皮膚科呼んじゃいます。

複数の単発求人サイトを利用してます。

深夜前は深夜か休みです。 準夜の翌日は休みか準夜か 研修とかあれば日勤か半休ですね。

わざわざ言いませんが、問診票の言い回しや質問の仕方でバレるようで... 医療関係者ですか？と尋ねられれば隠しません。

うちの病院のICUは、日勤リーダーは４年目、夜勤リーダーも、４年目でした！一般病棟は３年目でした！

初めまして。 私は預け先があるなら働きたいな、と思います。 常勤は両立するのが大変そうですし、幼稚園の子供の行事の参加などを考えるとやはりパートや単発だと思うと、毎回一時保育などを確保するのが難しそうですので、上の子が幼稚園に入り下の子1人だけなら少ない日数で保育園も調整出来そうかな？と思っています。 院内託児所は常勤だけしか利用出来ないとか規定が厳しい所もあると聞くので、働き方次第だと思いますが、保育園などの入園状況を調べてみてはどうでしょうか？ 一時保育などを利用して保育に慣れておくのも目安になりそうですね。 子供が小さいから可哀想、などよく聞きますがママナースは沢山居ますからそんなの気にせず自分の働きたい気持ちを優先して良いと思います！ 子育て中の方が多い方が休みなども理解がありそうですね。良いお仕事が見つかりますように。

検温時や交替時に内服確認してました。 本人の申告になるので、少し怪しいな、と思うような患者さんには空シートを見せてもらうなどしていました。 私が勤務していた病院は処方された薬を看護師から患者さんに渡していたので、その時に残数確認もしていました。

栄養剤買うと高くなりますよね😱 ご飯は食べてから行くようにして、休憩はパンと飲み物とおやつにしてるので、500円くらいです！ 体力ないときに栄養剤とかエナジードリンク買うと1000円近くになります…

私も1年目の看護師です！ 私も仕事終わりによく行った看護はよかったのか、先輩看護師が担当だったほうがいいんじゃないかってよく思います！！！ 先輩から関わり方や言葉遣いが丁寧ってよく言われすぎて、上辺っぽくなってます！最近は前向きに捉えるようにしたら気持ちは軽くなりました！！！ まだ看護に自信は持てませんが（笑）

私は看護師として働き続けていければいいなーくらいの感じです これ！みたいなビジョンとかがあるわけではないですー

夜間だけに限らずオムツ交換は時間毎に必須です。あなたはオムツ交換だけを目的に考えていませんか？まずは失禁しているまま寝ているリスクを考えてみるといいかと思います。

大変な状況の中、本当にお疲れ様です。 腰痛の状況…文面拝読しても辛いなぁと(T_T) 自分もヘルニアで軽度なのですが、何回もブロック注射してますし。 ちなみに就業規約には何ヶ月前に退職願い提出もしくは申し出と記載がありますか？ 多分だいたいの病院が常勤は３〜６ヶ月前に願い出る。 になっているかなと思います。 また、医師の診断書を添えて即刻仕事を辞めるように言われましたで、辞められる可能性もあります。 やむなき事情が生じた場合、特別に許可する…的な文面ありますか？ 今の上司がにょろにょろさんの状況把握出来ておらず、病院優先・仕事優先なら…人事担当者(看護師の)に相談も一つの手かもしれません。

30日に仕事納め、31日入り休み、1日から深深準準です。 年末年始の休みらしい人は中明けだけです（ ; ; ）

うちも2年目からです！ でも、2年目はまだ目の前の仕事でいっぱいいっぱいだったので、だいぶきつかったですし、他のナースもだいぶ苦労してました… 2年目とかはやいなーって思います

お疲れ様です。 直接的な超音波検査まではした事がないのですが…、とある病院では各部位によって超音波の機械の設定をして、医師が来たらすぐに検査出来るようにセッティングをするまではやった事があります。 他の病院は全て検査技師の方にお任せでした。 超音波をする事になると検査技師の方にお願いしながらやはり専用の教科書が必要になりますかね。 それにしても超音波…難しそうですね…ってか難しい…。 開業医だと科によってやって欲しいと言われる検査違うんだなぁとも改めて思いました。 自分の場合は聴力検査を覚えなさいと言われ、先輩に習いつつ根拠が分からない部分は専用の教科書思い切って探して買いました。 今は転職し、全く検査する機会がありませんが(爆)良い勉強にはなったなーと思ってます。

こんにちは。 小児病棟5年、保育園6年目です。昨年までは働きながら修士課程で小児看護の研究をしていました。 私も同じような業務です。他には職員の健康管理や保健指導、保護者さんの育児相談、地域の方々を対象とした公開講座などを行っています。 その他できることがあれば私もいろいろ教えていただけると嬉しいです。

お疲れ様です。 自分は家族や友人から体調相談された時はほとんど病院受診して今の自分の状況を受診してちゃんと確認してみたら？と答えています。 気になってる=受診の合図なんじゃない？みたいな。 んで、看護師は病気を診断したり出来ないんだよー、ちゃんと病気なのか違うのか知りたいなら医師に聞くのが一番って感じに病院受診を誘導してます(爆)

やってましたよ、1人一枚を丁寧に一日使うって感じでした。 アウトはアウトなんですけどね、高いですからね…

わたしも同じような環境で去年まで働いていました。助産師として分娩管理の責任だけでも精神的にストレスフルなのに、その上夜勤リーダーまで付けば、全患者さんの把握や指示受けもしないといけないし、本当につらいかったです💦 まだ私が働いていたところは、お産が少なかったので、みゆさんのところは本当に聞くだけでゾッとします(すみません 笑)（ ; ; ）本当に大変だと思います💦 私が働いていたところは、師長が助産師だったので、苦労を分かってくれて、受け入れが断れない中でも認知症がない患者あるいは軽い患者にしてもらったり、ケアもまだ少ない患者を選んでもらうなど、かけあってくれていました。みゆさんのところは感染患者さんも受け入れるとのことですが、それはなかったですね（ ; ; ） やっぱり上の人が理解してかけあってくれることが必要ですよね(＞＜) 私は助産師としてのやりがいが感じられなかった等あり辞めてしまいましたが応援しています(>_<)✨

新人で働いてます！ 夜勤はないのですが、今のところオンコールは月2回くらいです！オンコールもつい最近始まりました！ 大変なことは、勉強ですね！新しい手術に入るには器具器械医材すべて学習して、流れも先輩に聞いてます！

お疲れ様です❗同感です❗ 私は2日が仕事初めです 元日だけはお年玉って5000円くれるらしいけど…

イントラリポスは単独投与なのでダメだと思いますよ

外来患者さんの対応、診察補助、検査、指導 白内障手術補助、コンタクトレンズ指導… そこのクリニックに寄ります。 検査技師さんがしたり、手術なかったりいろいろです。 ６年弱、眼科にいました。

うちの病院の師長は、よくできた人だなーと思います！ 新人を含め、不必要に怒ったりはしないし、インシデントなどがあってもちゃんと一緒に考えてくれたりするので、嫌になって辞める、みたいな人が少ない病棟になってるなーと思います。 師長より下にはお局みたいな人もいますが、師長はすごくいい人で頼りになります！

病棟は、ハッピーマンデーとかありません。祝日も平日も関係なく24時間営業ですので、例えば二交代の病棟だと月9〜10日くらい休みでした！それは、日勤、日勤、日勤、休みだったり、夜勤して二連休だったり、いろいろな感じになります。月にするとゴールデンウイークみたいなお休みは、年1回夏休みとして８日くらい連休とれましたが、それ以外は世間が連休でも、病棟看護師は、連休ではありません。でも、月に換算すると、祝日とかない月とかは、一般の土日祝日休みの人より休みが多かったりします。正直、働いてみないと病院によって休みがまちまちなので、こうとははっきり言えません。