「看護・お仕事」のお悩み相談（843ページ目）

は〜い！精神科大好きです。

私の友人の訪問看護ステーションでは、 ・患者さんは担当制 ・どれだけの人を担当するかは看護師の力量や希望勤務日数で検討 ・常勤は基本給プラス歩合制 ・月に2～3回オンコールあり という感じだそうです。 バイタルチェックとおしゃべり程度の方から、半身麻痺の方の入浴介助を１人でというヘビーなケースやターミナルでちょこちょこ呼ばれるケースなど 担当患者さんの数と介護度によって変わるそうです でもそんなことよりも最も大変なことは、他人のお家に伺うことは思うより気を使うのでとても大変だそうです。 キレイなお家ばかりではないので、驚くような惨状の場合もあるそうです。 聞きかじった情報だけですみません😣💦⤵️

ズル休みします。でも仕事は出来るだけみんなに迷惑をかけたくないので出来るだけ出たい人です。独身時代はズル休みはしたことはありませんが…。子供のことでどうしても難しい時や熱はないけど心配なとき、保育所には預けづらい時などですね。休むと決めるまではすごく悩みますが、休みの電話を入れたら割り切ってしっかり休みます^_^ でも、次仕事に出る時はどれだか信憑性がある言い訳ができるかが勝負ですので、気持ちを引き締めています。 しかしながら、仕事以外の用事などは、体がしんどいときやめんどくさい時にドタキャンしたりします。すみません。

これはいかがですかね？

昔は単純に人の役に立てることが嬉しくて、誰かのありがとうのために看護師をしていましたね。 今は、看護師を続けてきたことでいろんな経験や知識が増え、自分の人生が豊かになったなあと思えることとやはり仕事を認められて自分の価値を自分で認識出来たとき、大きな自信に変えていけたことがよかったことですね。抽象的ですみません。 例えば、自分がした仕事や行動や声かけで、患者さんの表情が柔らかくなったり、状態が良くなった時喜びを感じます。看護師さんはありがとうと言われる職業であるので、よかったなあと思いますね。

凹む時はどのような時ということでしょうか？私は凹みやすいので、陰で何か言われてそうだなってだけでどんよりしてしまいます。 けれど患者さんに迷惑をかけてしまう時は特に凹みますね。絶対とれると思った採血に失敗したり、検査の手順を間違えてしまったり、欠食の入力を間違えてしまった時、いちいち失敗で凹むのもどうかとおもいますが、凹みたくないから次回から必死に失敗しないようにしますよね。しかしながら、急変はかなり凹みますね。自分のせいでないにしても責めてしまいます。そんなことが続くとうつ気味になりますよね。なので、メンタルの自己コントロールて大事ですよねー。

なるほど〜。私もDMの病棟にいました。2型の患者はともあれ、1型の患者の血糖の眠前値が低い時はブドウ糖を内服の指示は出ていました。1型は眠前値が低いと夜間低血糖になりやすいという理由でした。 しかし、２型の患者さんは眠前にブドウ糖飲むと朝前の血糖がかなり高くなるという傾向がありました。一応低血糖時のドクター報告はしましたが、様子をみてくださいの指示が多かったですね。もちろん低血糖症状が出始めたら対処が必要なのでブドウ糖内服はしていました。 次の日からは夕前のインスリンの単位を減らすよう指示が出て血糖コントロールをしていました。

どのような施設をお考えですか？一般的に介護施設は、利用者にとっての“生活の場”なります。病気の治療を目的とする病院とは異なり、利用者が快適に暮らせることが求められます。 看護師は、介護職員と連携して利用者の健康状態を把握し、変化があった時は適切な判断・処置を行います。病院に比べると1日の流れが穏やかに感じるかもしれませんが、その分、利用者とのコミュニケーションが重要となります。 病院と比べると、医療行為は少なくて、利用者さんのお世話が増え、看護師としての仕事の差別化が難しいかもしれません。 そういった意味で大変？かもですね。

お正月メニューありましたね！なんか食器もお正月ぽくて確かに妙においしそうで^_^ でもそういうのちょっと良いですよねー。看護師も毎年楽しみでしたよ。お吸い物にちょこっと柚子なんてのっていたら日本人としてグッときますよね。 ちなみにクリスマスメニューもありましたね。私自身２ヶ月くらい入院したことがありましたが、イベントは特にない時期だったので、なんも素敵なメニューはなかったです。やはり入院していると食事くらいしか楽しみがないので、食事て大切だなあと実感しましたねー。

お疲れ様です。 病院によって看護研究の期間かなりまちまちでした。 4月に指定されて、1月〜2月に発表がほとんどでした。 最短は５月後半指名で12月発表とかありましたね(爆)

初対面で健康相談されそうな人とかが居る場合は看護師の職業隠しますね。 それ以外はあまり隠さないかもです。

1万！

それは気力も体力も奪われますね...。 急な方向転換とは少し違いますが、加算や病床稼働率のために バタバタと 救急入院受け入れ→一般病棟転床を繰り返していた経験があります💦スタッフも疲弊していましたし、患者さんもまだ一般病棟にうつるのが難しい段階で、次の救急入院を受け入れのために転床することもありました。結果、また悪化してICUにもどる例もあったり...。病院も経営者のセンスが問われますね( ；∀；)

一応８日まで権利ですがなんとなく悪くて希望しても4日くらいですねー。

おはようございます🎵 私は、そのまま続けてパックを交換してましたけど。 以前勤務していたところは、15分付き添うから その間には、新しいパックの血液が体に入ったろうと思ってました。

うちは12月29日から1月3日で、手当ては２万です。私はどちらかといえば働きたいですね^_^

直針得意なのすごいです！私は、トンボにシリンジが一番好きです！笑 不穏の患者さんがいても絶対ぶれないからこれがいいです(*´ω`*)真空管少し逆血ないですか？見えづらいかもだけど、私の病院では少し逆血がありました！でもどっちでもトンボがいいです！笑

アムビゾームは 1Vを注水12mLに溶解→必要量を5％Gluで希釈とあります。 理由は、電解質溶液に溶解すると白濁・沈殿を生じるおそれがある（リポソーム製剤であるため）だそうです^_^

シフトナで勤務とプライベート管理してました❤️

クリスマス会は学生さんのコーラス部が各病棟を回って聖歌を歌ってくれます。 エレベーターホールにツリーが飾られていてそこで歌います。綺麗な歌声で患者さんは感動するみたいで、涙を流す方もいます。

準夜勤しかやってませんが9回です。 準夜勤が2日続く事珍しくないです。

そのできるプリセプターさんもcocoさんと同じようにできないことをできるよう努力されたんだと思います。 人それぞれペースがあるので、１、２年で追い付く人もいれば５、６年で形になる人もいます。大切なのは、ミスを引きずらないで、次ミスしないための確認を怠らないことですかね。 たとえミスしても、先にごめんなさいこないだと同じミスですよね、こんな風にしてミスしないように注意してたんですけど、うまくできませんでした。と、こちらからアプローチすると、先輩も分かってくれていると思うので怒られるということはないと思います。

訪問看護に10年以上勤めています。緩和ケアやお看取りもさせていただいています。 子供達が保育園の間は、大学病院で働いていましたが、小学生になる頃には学校行事にも参加したいので、訪問看護に移行しました。今のステーションはママさんばかりなので、お互い様だから！という思いから病気などの時にも助け合いが多いです。ステーションのカラーによるのかも知れませんが。 確かにお看取り時期になると忙しくなりますが、とてもやりがいを感じています。 悩みはみんなで共有して、チームで行なっています。訪問なので、病院とは違いナースコールで呼ばれることもなくじっくり患者さまと向きあえています。 残業は、保育園や学童のお迎えもあり、30分以内です。 年に数回は子供参加の飲み会などもあり、子供達も楽しみにしていますし、育児相談などもし放題です。 何より、ブランクなく看護師をし続けられていることが楽しいですよ。 ぜひ、まずは踏み出してみてください。

高血糖とそれに伴う昏睡が一番の合併症だと思います。 24時間で1パック維持しますよね？それに見合う滴下だとおもいますよ！

介護職員初任者研修は3カ月程度で取得が可能なもっともとりやすい資格で、いわば「介護のスタート資格」です。かつてはホームヘルパー資格の1級、2級、3級や介護職員基礎研修がありました。現在は制度変更により、介護職員初任者研修が、新人向けの入門的な資格として位置づけられています。身体介護ができるという意味で、旧ヘルパー2級相当の資格と言われていますが、それまであった施設での実習がなくなり、新たに研修修了後の試験が課せられるようになっています。ヘルパー2級資格のときは、受講するだけで試験はありませんでしたが、介護職員初任者研修は、全過程終了後に試験があります。緊張してしまうかもしれませんが、試験は振り落とすためではなく、全過程を振り返るような確認の試験です。 頑張ってください^_^

早くしてもリネンが雑だったり汚かったら意味ないですからねー(^_^;) 丁寧かつスピードあげるためにはやっぱり数をこなしていくしかないのではないでしょうか。急かされたらとりあえず急いでる振りをします( ・`ω・´)

お仕事お疲れ様です。うちの病院は2交代で月に4-５回です。日勤専従はママさんだけですねー相談次第ではできるっていうかんじです。

誰かエッチさせて下さい

同感です。 例えば手技だけで言えば、やろうと思えばやれると思うけど、結果的には医者のメリットしかない気がします。彼らは仕事減るし、責任も減るし。 医者の人数に比べたら、看護師の人数は多いから、そこに分担させたい気持ちもわかるし、そうでもなければますます医者離れが起きてしまいそう、とは思います。 我々からみたら、医者がなかなか来なくて仕事にならない、というイライラは解消できるかもしれないですよね。 我々の知識と技術の向上が、世間的には認められたから、と思いたいですが… じゃあ、医者も一緒に、夜中の気の遠くなるようなオムツ交換や体交、暴れる不穏の対応やれよ、と言いたい。

投稿拝見しました。 自分も数年前から不安障害があり、症状が悪化した際上司と相談した結果休職させていただいた経験があります。 １２月半ばから最初は１か月の休職としていたのですが、上司からもう少し休んで良いんだよちゃんと休みなさいと言われ、結果的に春頃まで休職させていただきました。 復帰する際はやはり長い期間お休みし、忙しい時期に上司や先輩、同僚に迷惑をかけたのでかなり不安ではありました。 ただ、休職期間中も上司とは連絡を取り続けていた為、復帰時は配属先を変更してまずはリハビリではないけれど少しずつ出来る事をしていきましょうと全く別の配属先を用意されていました。 復帰した時には前配属先に挨拶に行きましたが、上司が上手く対応してくれていた為、無理しなくていいんだよー。今の配属先でゆっくりね。と声を掛けてくれる方が多かったです。 中には少し嫌味を言ってくる方も居ましたが、それはまた仕方ない事かなと捉えてました。 それから半年ほどその職場でそのまま働かせていただき、家の諸事情などなどで退職することにはなりましたが、色々違う視点でのお仕事が出来たので今ではこれもまた良い経験だったのかなと思っています。 参考になるか分からなかったのですが、体験談の一つとして投稿しました。 長文になり申し訳ありません。