「看護・お仕事」のお悩み相談（65ページ目）

私の病院だと月に一回はチーム会があって、そこで問題点や改善点、これまでの取り組みの振り返り等をしています。チーム会はその日の日勤者で行って、意見のある人はあらかじめでられるように勤務希望を出すか、出席者に意見を伝えておきます。それでチーム会での議事録を全員で共有し、決まりを守っていくって形になっています。(大きな問題はここからさらにリーダー会→病棟会と上がっていく) また、小さいことなら全員が毎日見る連絡ノートがあるので、それに記載します。見てないは通用しません。 そんな感じで病棟の統一性をはかるようにしています。ただ、従いたくない人もいたり、わざとやらない、忘れていたり、ということもありずっと効果があるわけではないです…。緩んできたら再度告知してます。ノートに書くと、誰かがノートに書いてあることをしなければ、それを見た他の誰かが注意してくれることもあり意識は上がるかなぁと。 ひげ剃りやテープ交換等についてだけの解決方法ではなく、もっと大きな改善になりそうですが参考までに…。ノートなんかもう使っていたらすみません💦

眼科クリニックに勤めています。 私はパートですが、 スタッフが自分を含め全6名（うち常勤は3名）なので、 職種の垣根を越えて何でもやってもらうと、面接時院長からお話があり、 それを承知で入職しました。 今入職して1年3か月ですが、 現時点で私がやっていることは ●掃除・洗濯 ●物品発注 ●問診 ●視力等の検査 ●レジ打ち ですかね。 もう一名の看護師（うちは看護師二名体制です）は常勤で、 私がやっている業務に加え 受付業務もやっていますね。 私もいずれやるように言われるのかなと思いながらも、 まだ院長から指示がないのでそこまでやっていません。 診療の介助のため診察室に付いた際は、 iPadでコストを入力するようには言われているのでそれはやっています。 たぬきさんの職場が看護師に医療事務の仕事までやらすのは、 よっぽどスタッフ数が少ないからなのかなと思いました🤔 でも、 私はクリニック勤めが長くて何か所か経験していますが、 スタッフの人数全10名程度でもしっかり分業されているところもありますよ。 私が正社員で10年勤めたクリニックは看護師2名・視能訓練士2名・受付3名でしたけど、 職種ごとにきっちり分業化されていました。 掃除・洗濯は、 私がこれまで勤めた全てのクリニックで自分たちで行うシステムでしたね。 アシスタント業務や会計などの医療事務の業務までやらされるのは嫌ですよね😢 私も今はやらなくて良いとのことなのでやっていませんが、 できたらやりたくないですもん（見ていて大変そうだし、自分に出来る気がしない）🥺 以前勤めていた職場で一か所、 医療事務の業務もやれと言われたクリニックがあり、 そこはその仕事が嫌過ぎてやりたくなと思っていたところにめちゃくちゃ理不尽な理由で退職勧奨されたので、 これは願ったり叶ったりと思って（他にも辞めたい理由が沢山あった） 2か月で辞めました(*´∀｀*)

呼吸器、難しいですよね。。 もうご存知かもですが、「病気が見えるシリーズ」の「呼吸器」は大分活用しました。 あと、「呼吸器聴診ガイドブック」もとても為になりました！

病院に寄り違うとは思うのですがわたしがいた病棟では3年目からという決まりがありました！年明けから始まるのですね🤭ドキドキしますね！出来ることが増えて役割も増えて大変かとは思いますが、応援しています📣頑張ってくださいねっ♪

わたしも心理系には興味あります!あとは保健師の資格を取りたいと思っています。学びたい分野での認定看護師も良さそうですね！病院に寄っては費用を出してくれるところもあってフォロー体制が強いところもありますよ！

こんにちは。 私は現在、アートメイク看護師としてフリーランスで活動しています。今回は、これからアートメイク看護師を目指す方に向けて、私自身の経験をもとに働き方やお給料についてお話しします。 私は最初、美容クリニックで正社員として半年ほど勤務しました。その後フリーランスに転向し、現在は複数の美容クリニックと業務委託契約を結び、週に3〜4日ほど施術をしています。勤務日や時間をある程度自分で調整できるので、家庭との両立がしやすいと感じています。 仕事の見つけ方としては、スクール卒業後に紹介してもらったクリニックや、SNSで施術実績を発信する中で声をかけていただいたケース、あとは看護師仲間からの紹介などがありました。求人サイトもありますが、アートメイクはまだ専門性の高い分野なので、紹介やSNS経由の方が多い印象です。 お給料は完全歩合制で、施術価格の50〜70％ほどが手取りになることが多いです。例えば、眉の施術を1回5万円で行い、取り分が60％の場合、1回あたり3万円が収入になります。月に20人施術すると、だいたい60万円くらいになります。ただし、集客やSNSの運用、施術の準備などもすべて自分で行う必要があるため、その分の時間や労力はかかります。 また、スクール費用や機材購入などの初期投資として、80万円ほどかかりました。私自身は、3年目くらいでようやく回収できたかなという感覚です。アートメイクは医療行為にあたるため、看護師資格が必須で、必ず医師の管理下で施術を行う必要があります。 アートメイクは技術職なので、努力した分だけ結果に反映されやすく、看護師としての経験も活かせる仕事だと思っています。自由度が高くやりがいもありますが、収入や働き方は自分次第な部分も大きいです。少しでも参考になれば嬉しいです。

看護に特化すると、1番は「傾聴」だと思います。不安な方って自分の苦しみを誰かに聞いてもらいたいんですよね。解決できないことがいっぱいあるんですが、聞いてもらえるだけで救われる方っていらっしゃいます その方の年齢にもよりますけど、楽になった時にそれがその患者さんの記憶に残ったりするんですね。 あとは夜間不眠であれば、眠り薬を検討するのもありですが、重症の心不全さんは、水が抜けない限り症状は改善しないです。貴方が何かしたからすぐに良くなるってこともないので、貴方が一緒にネガティブならないように頑張って下さい

出産後の復職、生活リズムがガラッと変わるので不安も大きいですよね。保育園の送迎が加わると、数分の差が死活問題になるお気持ち、よくわかります💭 私の経験をお伝えしますね！ • 以前（都内23区内）：自転車で15分でした。この距離だと、急な呼び出しにもすぐ対応できて精神的にかなり楽でした(訪看)。 • 現在（地方都市）：車で20分かけて通っています。 正直なところ、以前の「自転車15分」に比べると、もっと近いほうがいいな…と感じる瞬間はあります😅特に朝のバタバタや、子供の機嫌が悪い日はそう思いがちです。 ですが、夫に協力してもらい、送迎や家事を分担できているので、通勤20分でも意外と「楽かも？」と思えています。 結局のところ、通勤時間の「長さ」そのものよりも、「自分一人で全てを背負わなくていい環境かどうか」が、復帰後の心のゆとりに直結するように感じます💡 無理のない範囲で、旦那様と一緒に新しい生活スタイルを作っていけるといいですね。応援しています！

私は、アラフィフ世代で、一応戸籍上の夫はおります。　 　本当に人間関係大事ですよね。疲労感全く違いますよね。 　私は子供が小さい時はクリニックにいましたが、お給料が安すぎたので、一度病院に転職しました。内視鏡の勉強もしたかったので。でも、その病院の劣悪な環境と殺伐とした人間関係で、メンタルやられてしまい、2カ月で退職。そのあとえっさんのようにめちゃくちゃ考えて悩んで、もう転職はしたくないので、自分で納得できるところを探しました。病院転職は、エージェント利用しましたが、それで失敗したので、今度は自力で…。通勤でもかなり体力消耗してしまうので、家から近いのが最優先。あとは、仕事量（老眼で細かいものが辛いので、手技の少ない仕事、トランスなどがない、ゆっくりペースでもOKなど）、お給料、子供達の生活時間との兼ね合いなどを考えて、今は特養にいます。将来的に特養などでゆっくり働きたいなと思っていたので、少し早いかな？とは思いましたが、決意しました。定年も65なので、長く勤めることもできます。人間関係は、正直入ってからでないとわからないことも多いですが、病院に比べたら今のところはまだやっていけるかな？と思います。 　自分にとっての優先順位をまずは考えて絞っていくと良いかもしれません。陰ながら応援していますね。

毎日お疲れ様です。私は業務の時間が空いてる時はそれぞれの部屋の環境整備をしっかり見直したり、爪切り、耳垢が詰まっていないか、洗髪、足浴手浴など回っていました☺️

ルート確保は得意か不得意かは置いといて(笑)好きな方です！ 逆に採血など直針、翼針などでする方が苦手でした💧‬ 最初は翼針の方が得意だったはずなのにいつの間にかサーフロー針の方がやりやすくなってましたね🥹

お疲れ様です！だいぶ前の話ですが訪問入浴の単発バイトをしていました😊確かに利用者さんのお風呂可能かどうかを判断するのは看護師の仕事ですが私がバイトをしていた所は、他の介護の方は職員で利用者さんの事をよく知っていたので質問もできますし家族もいる場合がほとんどでしたので1人で決めると言うよりはその場にいるみんなで確認しあって決める感じでした🙂私も始める前は責任重すぎてとても不安でした😂

毎日お疲れ様です🙇‍♀️ 私も毎日緊急入院、緊急入室があるHCU病棟で務めている際、同じように悩みました。まず大前提に「仕事やねんからお互い頑張ってこーや！」みたいなスタンスで相手がどんな態度でも気にせず働き、緊急入院が来るまでに入院の業務でできることをリーダーの業務に支障が出ない程度に手伝いました。また、一スタッフとして働いてる時は他の人の進捗状態が分かってないから、嫌な顔をしているのかな？と、「こことここのペアは今こんな感じで入院取れそうになくて、、、〇〇さんしか頼れないんです、、（泣）」みたいに先輩によっては下から可愛くお願いする形でいくこともありました🤣 リーダーってスタッフにも先生にも患者さんにもその他スタッフにも気を遣う必要があって、毎日疲れますよね。 ほどほどにし、自分にご褒美あげながら頑張ってください🙇‍♀️🧡

ねこさんこんばんは。 訪問看護に転職したのに、外来など他部署研修が長く続くと、「自分は何のためにここにいるんだろう」と迷いが出ますよね。 その気持ちはとても自然だと思います。 一度、なぜ今この部署で研修をしているのかを、管理者の方と一緒に確認してみるのも一つの方法だと思います。 「訪問看護に活かすために、どの知識や視点を身につける目的なのか」ここがはっきりすると、外来研修の見え方が少し変わることがあります。 訪問看護では、在宅という環境で、利用者さんやご家族と一対一で関わりながら、個別性を大切にしつつ、的確な判断とケアが求められます。 限られた情報の中で状態を見極め、必要なことを自分の言葉で伝える力も欠かせません。 また、アセスメントした内容を必要なサービス担当者や主治医に繋いでいく必要性があります。 実際、私の部署でも、訪問看護から研修に来られる方を受け入れることがありますが、知識や技術そのものよりも、「どう観察して、どう整理して伝えるか」という点で戸惑われている様子を見かけることがあります。 利用者や家族を思うあまりに、その生活の問題点を改めようと、結果的に利用者や家族を責めてしまい、クレームにつながるケースもあります。 そうした場面を通して、外来や透析室での、状態を整理して考える力や、多職種と情報を共有する経験、「いつもと違う」に気づく視点、生活者として家族全体を捉えて看護する視点は、訪問看護に進んでから改めて役立つことが多いと感じています。 もし、今の研修の目的が自分の中で整理しきれず、モヤモヤが続くようであれば、 「この研修で何を持ち帰れば訪問看護に活かせるのか」「今の学びは、自分の目指す訪問看護とどうつながるのか」を管理者の方とすり合わせてみるのも一つだと思います。 在り方に迷うのは、それだけ訪問看護を大切に考えているからこそ。焦らず、でも一人で抱え込まずに、対話しながら進んでいけますようにと思います。

共感しまくりです‼︎なんですかね、できる子もいるんですけど、、 にっくねーむさんと一緒に働きたいです！ もう人間性の問題ですよね、、 気遣いできる、周りを見る、協力する。 仕事は1人でやってるんじゃないんだから、終わったら声かけるとか大事だと思ってます。もう言わないと分からないみたいなので、こうゆう時はこうして欲しいって、悪者覚悟で伝えてます。でも、言う前に他の同僚に相談してから、その人の事一緒に考えてから伝えるようにしてます。私の価値観が違うの？って思ってしまうので。でもやっぱりおかしいんですよね！ 見て育つんじゃないんですよね、言わないと分からないって事も多いですね。 言うこっちも勇気いるし、嫌になるし、精神的にダメージ受けるから言いたくないんです。でも、伝えなきゃダメなんです。疲れますね、難しいですよね。。

病棟による気がしますね。 私のところはそもそものリーダーの業務量が多く、定時に帰るなんてあり得なかったです。でも、早く終われば他の人のお仕事を手伝っていました。 最終何が残っているか声かけしてもらえるととてもありがたいなと思いますね。

私はクリニック勤めなのですが、 クリニック勤務は病院や施設で働く人の括りに入る感じでしょうか？(´･ω･`; ) 産業看護師や治験コーディネーターみたいな働き方をされている人のお話をお求めでしたか？💦 ちなみに私は、 何社か転職エージェントに頼ったこともありましたが、 いずれも嫌な思いしかしなかったので、 とらばーゆとindeedと求人ボックスで自分の希望する条件を検索して、 それにヒットして気になった求人先があれば、 その求人先独自のホームページがないかを探しました。 ホームページがある場合は求人募集の項目がないかを見て、 掲載があれば直接問い合わせをして応募をする、という形を取っていました。 自分で探して直接応募の形の方が 確実に良い求人に巡り逢えました(๑❛ᴗ❛๑)

カイザーの器械出し単発バイトの話じゃなくて申し訳ないのですが、 私は長年眼科のクリニックに勤めていて、 フリーランスで眼科OPEの器械出しのお仕事だけをされているNsにお会いしたことがあります。 単発とはまたちょっと違うのかもですが、 「月曜日の午前は〇〇病院で午後からは〇〇クリニック、 火曜日は一日〇〇病院で、 水曜日は〜……」という感じで、 日替わりで色んな眼科に出向いては器械出しをされているようでした。 その方たちはいずれも、 知り合いのツテで働く場所が確保されている感じでしたよ。

私も病棟勤務の時、やらかし沼、ありました… 今日に限ってなんでこんなミスばっかり！？って同じように凹みましたね。 そういう日は、私の場合ですが、他の人のフォローがある方がうまくいくことが多かったりしましたね。私は勝手に「厄日」と呼んでいましたが（笑）同僚とか後輩とか声かけやすい人に「今日厄日だから念の為聞いてもいい？」なんて聞いたりしてダブルチェックしてました。ミスが続くと凹むと思いますが、誰しもが経験あると思うので、気持ちを切り替えて頑張ってください♪

お疲れ様です☺️ 私は新人の頃から救命病棟、ICUで働き一般病棟に移動した形ですが私は一度ICUに行ってみたい気持ちがあるのなら行くべきだと思います！ICUで得た知識や技術は必ずまっちゃさんの糧になると思います😊ICUに長年いた私でも急変対応は自信がないですがある程度の流れがあるのでそれを知っているのと知らないのでは急変時の行動にも違いが出ると思います。 まっちゃさんがやりたい看護が急性期～慢性期とのことですが超急性期での看護を通して見える慢性期の看護もあるのかなと私は思います🌻

私は現在動画編集の仕事を副業としてはじめました！ 収入の柱を増やすという目的で始めましたが、思ったより楽しく自分にもあってたので。ゆくゆくはそちらへシフト出来たらな〜と思ってます。 SNSなどの情報収集が主になりましたが、実際にzoomで面談や体験会などがある場合もあるので話を聞いてみるといいかもしれないです！👌🏻

2ヶ月前までには伝えておいた方がいいように思います。もしそれで急すぎて無理となった時に延ばされる可能性もありますしね。次の職場が決まっていた場合、延ばされたら大変です。 3月末なら3月末まで働いて有給消化するのか、3月末までに有給を使い切りたいのか、いろいろ考えることはあると思いますので、早めに伝えるに越したことはないと思います。 円満に退職したいですしね。

不要一択。 看護協会脱退後より、年一で自分で支払いましたが、今年は支払い忘れました。特に問題ありませんでした。 働くならあった方が安心ですね。 働いていないんだから、訴えられる機会がありません。 養育費に充ててください！

業務量が多い中で残業を減らすのは本当に大変ですよね。 私の職場ではPNSを取り入れており、ペアやチームを超えてお互いの進捗を共有しながら、必要に応じて助け合うようにしています。新人とペアになると大変ですけどね。笑 特にリーダーが業務のコーディネーター役として全体を見てくれているため、優先順位の調整や人手の再配置を相談しやすいと感じています。これもリーダーの力量にもよりますが…。 個人レベルでは、処置やケアの直後に簡単でも記録を入れておくことで、後からまとめて記録する時間を減らす工夫をしています。 みなさんが個人で意識している時間管理の工夫があれば、ぜひ参考にさせていただきたいです。

こんばんは。回答になるか、良い説明が出来るかは不安なのですが、参考になればと思い回答させて頂きます。 基本的には抗がん剤投与時などの際には液漏れや暴露はしない作りになっているようです。ですが、ルートの接続不良や何らかの原因で抗がん剤の液漏れが稀に起こります。その際には確実に汚染されますし、PPEをしていなければ確実に皮膚暴露します。これは研究でも分かっていることだそうです。 結論、万が一のためにPPEはつけた方が良いかと思われます！ 長々とすみません。

人によりますよね😂😂 わたしは仲のいい人との楽しい夜勤の時はおやつをたくさん持って行って交換会していました〜 毎回くれる方はくれるので、それをわかっていてお返しするものがないのは申し訳ないなと思って用意したり、、謎の文化ではありましたが、長い夜勤を少しでも居心地良く過ごすためには小さな気遣いも大切なのかなと思っていました🤍

10年ほど前になりますが、人工呼吸器装着患者が常時3人ほどいる部署で働いていました。 当時CEさんともよくお話したり、勉強会で質問させてもらうこともありました。 今も同じような感じかはわかりませんし、カフなしカニューレでもなかったとは思いますが、参考になれば幸いです。 勉強会した時に、CEさんは加湿設定はautoにはしないでくださいと言われていました。 理由としては、autoだと温度が高くなりすぎてしまう危険があるからとのことでした。 温度設定も温度の数値だけでなく、熱くなりすぎていないかも直接加湿の水が入っているところを触って確認するように教えてもらいました。機械なので、故障とかの可能性も考慮してのことです。 autoって聞くと自動でいい感じにしてくれそうだし。使わないならなんでそんなモードがあるんだって思った記憶があります。 看護師もCEさんも忙しいとはおもいますが、患者さんの安全が第一だと思うので、納得できるまでCEさんに質問してもいいと思います。

私はスマホや携帯をお借りして、アラームを設定していました。 毎日、何時、表示(「お薬を飲む時間」など)を設定し、その上でアラーム音を自分の音声で「お薬を飲む時間です」など録音してそれにさせてもらいました。 難聴の方は結構厳しいのですが、耳がある程度聞こえる方はこれでかなり忘れが減ることがあります。

おそらくなんですが、 月をまたがないようにするのがいいと思います。ボーナスは勤務した割合、手当金は最後にもらった給料から半年？（今制度かわってるかもですが、）の平均の◯割とかになるので、最後の給料が日割り計算されると手当金が下がるのと、 ボーナスは査定日に何日勤務しているかによって割合が変わるんじゃないかなと思います。 11月から産休なら ボーナスの査定日が11月30までとかならその日まで有給にしたら満額もらえるということかと思います。 産前休暇は義務じゃないので産む前日まで働けると思います。産後は義務なので、休まないといけないので有休は使えないと思います

コメント失礼します。私の働いている病院は基本Drが点滴確保していますが、年齢や理解力によっては小児科でも看護師が点滴確保することもあります。明確は決まりはないのですが暗黙の了解のようなルールがあるのかもしれません。