「看護・お仕事」のお悩み相談（5ページ目）

お疲れ様です、私も訪問で働いており共感しました。 私も線引きは大事だと思っていますし、看護の仕事ではないと判断したらケアマネにヘルパー依頼したり他の職種に繋げるようにはしています。 訪問は管理者の考えでステーションの働きやすさが左右されますよね。私は何回かそれで転職しました😂

看護師2年目ですから、まだまだ分からないこと出来ないことたくさんあると思います。落ち込まなくて全然大丈夫です！ 私は教育担当する側ではありますが、もちろん2.3年目の子に指導させてもらう事もあります。それから、何故か1個上の先輩はめっちゃ出来てた…と思ってしまう毎年恒例のあるある😂 私も新人の頃はそう思っていましたが、教育する側になり毎年後輩達を見ていますが、実は同じようなものなのです！全然気にしなくて大丈夫だと思います！あまり無理しすぎず、自分のペースで一生懸命やっていれば大丈夫ですよ☺️

新卒何人ですか？まずは、オペ室の事を大まかに教えて、清潔不潔から学ばせると良いかと。 マニュアルがないとのことなので、 手術室看護業務基準を参考に マニュアル作成しながら指導されるとよいかとおもいます。 まずはいますぐこちらの参考書をお買い求めください。 https://www.jona.gr.jp/medical/m_07.html

おおお！頑張ってください！何事も経験しないとレベルアップしませんし、楽しみですね！ 不安はマイナスへ向かいます。 希望がかなったと、ワクワクする気持ちを大切に！

育休明けでフルタイム、夜勤あり(回数は少なめ)で復帰しました。 とてもじゃないですが、旦那さんがめちゃくちゃ協力してくれないと無理…だと思いました。 まず、子供が熱ばかりだすのでそもそも仕事にならない 出産育児で体力なくなってるので 夜勤明け動けない 夜にママ居なくて子供がめちゃくちゃ寂しがる⇒夜勤行かないでと泣きじゃくる 夜勤前に家事全部こなさなきゃなので、仮眠なしで仕事行く そんなこんなで、復帰してすぐに夜勤月2にしてもらいました 日勤オンリーもかなりキツイので 結局はお迎え行けなかったりと バタバタしますが。 そもそも、私は育休明けのスタッフに生活に慣れるまで 時短にするようすすめてます。 毎日時間に追われてパツパツに過ごすよりは、給料は減りますが 余裕もって子供にも対応してほしいです、、 オバチャンからのアドバイスでした(* ᴗ͈ˬᴗ͈)”

チャッピーに聞いてみた。 どうでしょう？ なぜ過呼吸が起きるのか（このケースの本質） この患者さんは既往に 👉 ミュンヒハウゼン症候群 👉 自傷行為あり なので👇 ●① 不安＋依存＋安心の混在 • 訪問看護 → 安心できる存在 • でも同時に 👉「見てもらえる」「関わってもらえる」状況で症状が出やすい ⸻ ●② 症状が“コミュニケーション手段”になっている可能性 • 過呼吸＝つらさの表現 • 無意識レベルで起きていることが多い 👉 だから単純に「止めよう」は逆効果になることもある ⸻ 看護計画の立て方（重要） ■目標設定（ここが一番大事） ❌ NG • 過呼吸を起こさない ⭕ OK • 過呼吸時に自分で落ち着ける方法を使える • 発作の頻度・強度が軽減する • 訪問時に安心して過ごせる時間が増える ⸻ 具体的介入（かなり実践的） ① 予測して予防する（訪問前〜直後） • 訪問前に軽く連絡（安心の予告） • ルーティン化（同じ曜日・時間） • 訪問開始時は刺激少なめ 👉 「来る＝緊張」のスイッチを弱める ⸻ ② 過呼吸が出た時の対応（超重要） ●絶対NG • 「落ち着いて！」と強く言う • 過度に構いすぎる • 紙袋呼吸（今は基本推奨されない） ⸻ ●推奨対応 👉 共感＋誘導 例👇 • 「苦しいよね」 • 「一緒にゆっくりやってみようか」 ⸻ ●呼吸コントロール シンプルでOK👇 • 4秒吸う → 6秒吐く • 手を当てて腹式呼吸誘導 👉 ポイント “できた感”を作る ⸻ ③ 発作後の関わり ここがミュンヒハウゼンでは超大事👇 • 過呼吸そのものを過度に強化しない • 落ち着いた後の会話・関わりを大事にする 👉 「症状がなくても関わってもらえる」と学習させる ⸻ ④ 普段の関わり（根本） • 感情表出を言葉でできるよう支援 • 「不安」「寂しさ」を言語化させる 👉 症状 → 言葉へ置き換える ⸻ 看護計画の例（そのまま使える） ■問題 訪問時の不安により過呼吸が出現する ⸻ ■目標 • 過呼吸時に呼吸調整法を実施できる • 訪問時の過呼吸頻度が減少する • 不安を言葉で表出できる ⸻ ■介入 • 訪問時間の固定化・予告 • 呼吸法の指導（4秒吸気・6秒呼気） • 発作時の共感的対応 • 発作後の過度な強化を避ける関わり • 感情表出の支援 ⸻ このケースで一番大事な視点 👉 「症状を消す」ではなく 👉「安心の取り方を変える」 ⸻ 最後に（かなり重要） このタイプの患者さんは👇 👉 関わり方で“良くも悪くも変わる” なので • 一貫性 • 距離感 • 過度に反応しない 👉 ここが鍵になります

それは勤務時間なので、 どんなに暇でも終業時間前に着替えないのは当たり前のことだと思っていました(´･ω･`; ) 私は転職回数が多いので色んな職場を見てきましたが、 着替えの時間が労働時間内に含まれているところはなかったです。 就業規則に含まれている職場であればそれはアリなのかもしれませんね。 着脱に時間がかかるような制服や作業着などであれば、就業規則に含まれている場合もあるようですけど……。

みおさんこんばんは。 1番いいのは、食事箋を記載した方にどの様なものかを聞くのが、間違いがないと思います。 私が居た病院では、きざみ食あんかけ付きという食事箋がありました。 本当は嚥下的にムース食提供の方がいい方でしたが、ご本人の強い希望とリハビリのやる気維持のために、そのお食事にしていました。通常のご飯、きざみ食をイメージしてください。その上にあんかけをかけて召し上がっていただきます。 嚥下難の中でも、舌の動きに偏りがあり食塊を作るのが難しい。けれどもぐもぐという咀嚼はできてその、今できる咀嚼機能維持のために考えた食形態です。 食の世界も奥深く、私たちやSTさん、栄養士さんや調理師さんのおかげで患者さんの食を支える事ができてると思うと、日頃の観察はしっかりしないとなという気持ちに私はなります。 食事箋の内容を聞きながら、もしよければなぜそのお食事提供となったのかを聞けるとより利用者さんの事を知るいいきっかけになりそうですね☺️

薫子さんこんばんは。 今回のケースは、単に業務を覚えるスピードの問題というよりも、「チームで働くという前提の理解」と「新人と現スタッフとの行動基準のズレ」が大きいように感じます。 そのため、オリエンテーションの難しさというよりは、社会人としての基盤づくりや組織適応の段階にある課題と捉えた方が整理しやすいと思います。 もしオリエンテーションの中でできることがあるとすれば、まずは「チームで動くとはどういうことか」を具体的に伝えることが重要だと考えます。 例えば、病棟目標の中にある「チーム医療」という言葉をそのまま伝えるのではなく、 ・この病棟では何を目指しているのか ・そのためにスタッフはどのように動いているのか ・お互いにどのように助け合っているのか といった「実際の行動レベル」まで落とし込んで説明することが大切だと思います。 組織に入ると、本来は理念や目標を基準に行動していきますが、そこが十分に共有されていないと、本人なりの価値観で動いてしまうことがあります。 特に既卒者であっても、新しい職場では「その組織の当たり前」は分からないため、意図的に言語化して伝えていく視点が必要だなと感じます。 また、時間感覚については「見て学ぶ」だけでは難しい場面も多いため、例えば「9時半までにバイタル測定に入る」など、具体的な時間目標を明確に提示することも一つの方法です。 もし情報収集でつまずいているのであれば、そのやり方自体を確認し、同様のつまずきが複数人に見られる場合は、個別対応ではなく教育として組み立てていく視点も必要かもしれません。 さらに、情報収集が早いスタッフに役割を持ってもらい、実際の思考過程や視点を共有してもらうことで、「できる人は何を見ているのか」という違いに気づいてもらうきっかけにもなると思います。 仕事においては、「どれだけ頑張ったか」という点ももちろん大切ですが、 ・患者さんへの還元 ・安全性 ・チームへの貢献 といった視点も、少しずつ伝えていく必要があると感じます。 このあたりに視点が向いてくると、次のステップに進みやすくなる印象があります。 そしてもう一点、指導者側の負担を軽減する意味でも、主任とのこまめな情報共有は重要だと思います。 指導はタイミングと伝え方で受け取られ方が変わるため、間に入って調整してくれる存在がいると、双方にとって安心して関われる環境になると感じます。 オリエンテーションだけで完結させようとせず、組織全体で育てていく視点を持つことが、結果的に指導する側の負担も軽くしてくれるのではないでしょうか。 少しでも参考になればと思い書きました。長文失礼しました。 薫子さんも頑張ってください👍

以前に働いていた訪問看護ステーションでは、管理者以外のスタッフも契約や坦会出ていました。

心電図検定おすすめです

抗生剤は単独投与と決まっていたりセフトリやバンコマイシンなどの配合変化してしまうもののみ単独投与と施設の取り扱いによって異なります メインの側管からイントラは100%だめではないですがイントラリポスが電解質やアミノ酸と触れて安定性を失うため原則単独投与です。 イントラリポスをフラッシュする理由としてはルート内壁に残っていると菌のいい栄養になり感染リスクが高まるためその予防の目的にも該当します

それさ、めんどくさい笑 が、一理ある。 相手はどこまでできるか知らんから、自分の力量は伝えた方がよきかと。 あなたがどこまでできるかなんて、知らんですもん。「知らん。」 これが指導者の頭の中です。笑 特に転職者はできるものと思われがち。 なので、転職者がいつも指導してもらうときは、いつも初めてです！のスタンスが良き。 あとは隣の芝生に合わせるしかないです。納得しようがしないが関係なしです。 モヤったら、数年後、指導の中心になったらガラッと変えてください。

科学的根拠がないと理解したくないタイプなのでアプリやインスタグラムは参考にしていないのですが、放送大学の授業をみてインプット増やしています。体系的に学べるのでおすすめです。

ご入学おめでとうございます！ 新卒をたくさんとる病院はその分離職率が高いということです。ご自分の将来プランにもよるかと思いますが、新卒募集だけでなく中途募集の要項もみてつねに募集しているところは要注意かもしれません。

看護師11年目の者です。 一般的には同時に併用するのは推奨されません。 ただ、ドンペリドンは 主に胃腸の動きを改善することに特化しており、脳にはあまり入り込みません。 それに対し、プリンペランは 胃腸だけでなく、脳にある「嘔吐中枢」にも直接働きかけ、強力に吐き気をブロックします。 これらを併用することで、「胃腸の動きを整える（末梢）」力と「脳で吐き気を止める（中枢）」力の両面から、頑固な症状を抑え込もうとする狙いがあります。もしかしたらこれを狙っての対応なのかなと思います。

​ぺグ交換の介助、お疲れ様です！種類が多くて最初は混乱しますよね。 NPO法人PDNのサイトがスマホでは見づらいですが色々載ってて勉強になるかなと思います。 https://www.peg.or.jp/

みみさん、お辛いですし、お仕事に行くのが嫌になってしまいますよね。本当にお疲れ様です。 理由、ぜひ知りたいですよね。 自分に理由があるのか⋯ こちらが気をつければ改善するものなのか⋯ ただ単に気に入られていないだけなのか⋯ 相性の問題だとどうにもならなそうですが、対応が平等になったら気持ちはすごく楽になりますよね。 年度末や新年度初めの面談などはないですか？ 1対1でお話しできる機会があると、より踏み込んだ話ができそうですよね。 辛く嫌な思いをする日々から早く解放されますように。

はじめまして。 ふっかさんの解釈で間違いではないと思います。 ただ、解熱剤を使用するべきと言われた他看護師さんの解釈も間違いではないですね。 インフルエンザ、コロナどちらであってもカロナールを使用することで検査結果に影響はないですし、体力を奪われるよりは解熱を優先してもいいですよね。利用者さんによっては、肝機能や腎機能が悪くて解熱剤の使用は控える方が良い方もいますよね。 ふっかさんの仰るように指示の書き方がわかりづらい、解釈が如何様にもできることが問題です。仰る通りに医師に再度確認され、記載し直してもらうのが良いかと思います。 モヤモヤが解決できますように。

いろんな所で病棟勤務を経験してきました。 看護技術はほとんど同じですが、その時に必要な物品の場所とか、タイムスケジュール等が微妙に異なる場合があります。 オムツ交換については、勤務者全員で回るところや、受け持ち患者さんのみを交換するところもあります。 回診は、主治医が勝手に回ってくれるところや、必ず看護師がつかないといけないところもあります。 経験は活かされると思いますよ

普通じゃないし、おかしいことだとは思いますが、 上司が何も言わないのであれば私は何も言わないです。 正義感から声を上げたことに対して、 こちら側が痛い目に遭うという嫌な経験をこれまで幾度もしているためです(´<_｀ 　) 大勢の人が良しとしていることに対し、 意を唱えた側が煙たがられたり異端扱いを受けたりします(´<_｀ 　) 正直者が馬鹿を見る嫌な世の中です😮‍💨 その職場に居づらくなったりしたくないのであれば、 黙っている方が賢明なんだと思います(　´Α｀)

妊娠中の腰痛はほんとに辛いですよね😢 私も腰痛があったので、上司や同僚に事情を説明してパソコンの業務の時は座れるようにしてもらっていました。 どうしてもしんどい時は休憩室で横にならせてもらう時もありました💦 お腹が重くて反り腰になってしまいがちだったので、できるだけ反り腰にならないように定期的に姿勢をなおしたり、前屈みにならないように意識して対策していました！ 私はしてないのですが、鍼灸系もいい治療があるかもしれないので調べられてもいいかもです！ 仕事も生活も大変だと思いますが少しでも妊婦生活楽しめますように😌

おもちさん、こんにちは。 看護師11年目の者になります。 嫌な方がいましたね、本当にお疲れ様です。 そういった方々は全員、おもちさんの仰った通りプライベートが充実しません。 充実していないならはけ口を探しているんです。 そのため、おもちさんが何をしてもケチをつけたいだけなんです。しかもそうした方は言えばすっきりするので自分が言ったことを覚えていません。なのでそんな人の言う事を覚えているのは本当に時間の無駄になってしまいます。 とは言え、やっぱり気になると思います。 だからこそ、はっきりとした態度が重要です。 真面目に真摯に取り組む、同僚には敬意を持って接するけど媚びない。この姿勢は必ず誰かが見ていますし、あなたの自信になります。 大変だと思いますが、頑張って下さい

第3回急性期ケア専門士に合格しましたが、正直名前だけなところはあります。3回とも4000人越えの受験者で合格率は60%台なので国試より難しいと思います。 訪問看護が魅力的なのも分かりますが全領域が対象です。それに対応できる技術や知識はありますでしょうか？

毎日お仕事お疲れ様です。 私が以前働いていた病棟では、年配の新人さんより上の人や、チームリーダーが指導につくようにしてしました！ 師長や主任が不在ということですので、指導者を変えるということは難しいかもしれないので 師長に報告できるように「こんな指導をしてこんな様子だった。」というのを書面にまとめておくのがいいかなと思います。 すぐに解決できるものではなく申し訳ないですが😢 お仕事も子育ても大変だと思いますが頑張ってください😭

おもちさん、こんばんは🌃 円形脱毛症、とてもお辛いですよね。 治療を続けながら夜勤もされて、お仕事も続けているとのこと、本当にこの職種に対して真摯に向き合っていらっしゃるのが文章を読んでいて感じました。 看護師の仕事でウィッグを使用すること自体は、医療用ウィッグを使って働いている方もいますし、衛生面で問題になるという話はあまり聞いたことはありません。進行中で落ちてしまう可能性が少しでも気になるようでしたら、念のため師長さんだけに「ウィッグを使う予定がある」と伝えておくと、万が一のときにもフォローしてもらいやすく、安心かもしれません。 質問内容から外れてしまいますが、投稿を読んでいて、いろいろなストレスが重なっている状況なのかなと感じました。ここの相談投稿などでも職場のストレスの話題は多いですが、おもちさん自身が、「自分は何によって一番負担を感じているのか」を少し立ち止まって整理してみることも、ひとつの方法かもしれません。 もしよければですが、落ち着いた時間にノートなどに思いつくストレスを書き出してみる方法もあります。ブレインストーミングという整理の仕方で、思いつくことを評価せずに全部書き出してみると、自分にとって何が一番負担になっているのかが見えてくることもあります。 その中で、 距離を置けそうなものはあるか、 関わり方や受け取り方を少し変えることで負担が軽くなるものはあるか、 そんなふうに整理してみると、少し気持ちが整うこともあるかもしれません。 他人を変えることはなかなか難しいですが、自分の中での距離の取り方や言葉の選び方によって、ストレスを近づけすぎないようにすることができる場合もあります。 もし物理的に距離を取れるものがあるなら、今は無理をせず少し遠ざけることも、ご自身を守るための大切な選択だと思います。 体調のこともありますし、ご自身のペースで過ごしてくださいね☺️

病院にもよるかもしれませんが、回復期リハビリ病棟で多い疾患や退院支援のことを学ぶといいかと思います。 新しくはないですが、「回復期リハ病棟の疾患と症状まるわかりBOOK」、「リハビリナース2024年秋季増刊　回復期リハ看護師が退院支援で知ること・すること25」(メディカ出版)は読みやすいです。 あれもこれも気になると思いますが、徐々に自分の学ぶところも分かってくると思うので、その都度進めていけばいいと思います。

こんにちは。HCUに勤務している看護師です。 私の病院では、週に1回退院支援カンファレンスをしています。 入院時に今の状況をSWを含めてカンファして、リハビリ退院や施設退院、訪問の介入が必要になるかもしれない患者さんを、情報共有しています。 要介護ついていて、医師の指示があれば退院後訪問看護などの社会支援を受けられると思いますよ！

こんばんは。 パパナースですが、妻も看護師をしてます。 我が家は7歳と4歳の2人で3歳差です。 3人目は給料や仕事の負担が大きすぎて考えられません。

こんばんは🌇 私は夜勤の時いつもインスタントコーヒーを持っていきます✨ 5時ちょっと前くらいからみんなとコーヒー飲んでその後に控える朝の採血も点滴も乗り切ります笑