「看護・お仕事」のお悩み相談（3ページ目）

令和7年1月〜12月分の確定申告は令和8年2-3月に行います。 確定申告時期はだいたい2月中旬から3月中旬です。 副業の業務形態にもよりますが、白色申告か青色申告かも、どれくらいの収入を見込めるのかも含めて一度計算してみたほうがよいかもしれません。

私も大学の時は専門性が高すぎて教育や支援が難しかった覚えがあります。 私たちのところは、PNSを導入しており、ペアになった先輩と一緒に患者さんをまわり、実際に見て勉強につなげていました。 参考になればと思います^_^

看護師等下

SCU勤務の看護師です！ 私の病院では48時間の持続投与が終了したら終了から3時間後に1回目の投与、終了から9時間後に2回目の投与をしていました！次の日からは10時と19時で1日2回の定期投与に切り替えていました！

以前の職場では中途の方は、チューターはつけず、その日のペアがフォローしていました。中途の方ならチューターつけずにいろいろできるようになっていました。でも人によりけりなので難しいときもありますよね。

お疲れ様です。 実際にその患者さんと話してみたいところですが、味の薄いものは受け付けられると言うことなのでしょうか？ お水とかお茶がいけるなら、私はお茶漬けとかそうめんとか提案してみたりします🤔 目の前にドン！と出ると食欲無くす人はよくいるのでハーフサイズにしたり‥ あと吐き気の原因ってわからないのでしょうか？ 全脳照射でずっと気分が悪いのはあまり聞かないので脳浮腫が残ってるとかでしょうか？先生と相談して薬剤の調整してみても良いかもですね。 私が臨床で脳メタやがん患者さんへの関わりでよくやることを挙げてみましたが参考になれば嬉しいです。

以前巡回健診のバイトをしていました。 企業などに出向いて、ブースを作って順番に健診をします。 看護、検査技師などがチームで回ります。 看護師に回ってくるのは採血がやはりダントツで多いです。 2時間で150人とか採血しますが、血管出ない人も多いし、入院患者さんと違って、健診受ける人は、採血の失敗に対してメチャメチャ厳しいです。若くても血管出ない人とかも多いし…。 1日で何件か企業を回ったりするので、朝の集合は5時台拘束時間も長く、なかなか大変な仕事でした。 人と話すのがあまり得意ではなく、淡々とした作業が得意な人には向いていると思いますが、私は1年でバイトを辞めました…。 あと、健診のシーズンがあるので、春、秋は繁忙期ですが、冬は全く仕事がなかったです。 バイトの私たちだけじゃなく、正職員の人も冬場は出稼ぎに行くって言われてました。 参考になれば幸いです。

cl alert（circulatory collapse alert）とは？ 「cl alert」は、おそらく circulatory collapse alert（循環虚脱アラート） の略と考えられます。 これは、循環虚脱（血圧の急激な低下、ショック状態）に注意が必要、あるいはすでにその兆候がある状態を示している可能性があります。 • 循環動態が不安定で注意が必要 • 出血性ショックの可能性（術後出血など） • 急変のリスクが高いため早期対応が必要 ということかなと思います！

毎回ばっしんです！ 留置して帰るのは、インフューザーポンプのレジメンのみです。

初めまして。 私は精神科の訪看をしているんですが症状が悪化した利用者さんが刃物を持って暴れている時はヒヤッとしたのを通り越して恐怖で震えました😅 その後なんとか落ち着きましたがあの時が1番頭が真っ白になりました😂

点滴だけでも診察は通ってます！ダブルチェックはしてないですね💦 総合病院とクリニックのギャップ本当にびっくりしますよね👀

はじめまして。 私は今まで3つ病院を経験しましたがどこも生理休暇ないです。 あればいいのに、、と思います。 私は比較的生理痛等症状が軽い方なので休んだことはないですが、前職場の同僚で有給消化し休まれてる方はいました。

日々の業務お疲れ様です。 多重業務、どうこなすか戦いですよね。 病棟で働いていたときは、時間で決まっているものはとりあえず優先にやっていました。いつでも出来るもの、緊急性が無いものはあとにしたり、空いた時間にできるものは早めに済ませたりしていましたね。

クリニック、狭いからこそストレスも感じちゃいそうですね。出来ないことはしない、、口ばかり、、。私も3月までは、そういった人がたくさんいる職場で働いていました。自分も病みません？ 転職しましょー！！世界は広いですよ〜 私が退職したとき思ったことです(´▽`)

ペースメーカーは、刺激を与えて心臓を拍動させる機械であり、心拍を抑制する機能はないのです。 ペースメーカーは徐脈の人に使われます。 頻脈の治療は薬剤によるもの。 またはアブレーションといって、不整脈の原因となっている部分を焼灼（焼き切る）手術をします。

お疲れ様です！ 私も同じように、声をかけられてそのまま残業…ということが続いた時期がありました。共感しかありません…！ 私の職場で取り入れられていた残業対策の一部をご紹介しますね： ✅【1】制服の色で勤務終了の目印を → 夜勤後は「白衣→カーディガン」などに変えて、あえて“勤務終了感”を出すようにしてました。「あ、終わったんですね」と周囲も察してくれることが増えました。 ✅【2】申し送り時に「これ以上仕事は受けない」意思表示 → 申し送りの最後に「本日これにて終了予定です」と声に出すようにして、他職種にも周知。師長からも「勤務外業務は断って大丈夫」と言ってもらえる体制に助けられました。 ✅【3】羨ましかった他院の取り組み → 定時10分前に“強制着替えタイム”があり、終業ムードが自然に。さらに、「残業依頼はリーダーを通す」が徹底されていたそうです！直接声をかけにくくなり、抑止力になっていたとか。 「終業した人に仕事を頼まない文化」をつくるには、小さなサインを積み重ねることと、上司の協力が大切だなと感じています。

1人ですか💦 元々1人体制ですか？ 当直の管理者はいませんか？師長、主任あたりです。 そこに協力を仰ぐか、一言亡くなった家族に、離れること、時間の目安を伝えてから最低限することをして戻ってくるか、でしょうか💦 1人だと、限られますよね。

精神科での身体ケア、、、難しいですよね。 私の病棟にも数名入浴拒否される方がおります。 よほど入らず精神面が少し安定している方は主治医から直接本人に伝えてもらい、こちらも入浴のタイミングを他の患者さんとずらしたりしてます。 あとは入浴日を月2回と固定し、入浴日は自室配膳をし体力をつけてもらいつつ意気込んでもらったり。。。ただ最近はあまり効果が得られなくなってきたので検討中です。 入院患者には担当の看護師がいるので担当の看護師が患者さんとともに決定権を持ってるという形で、ほかスタッフにも対応の統一を発信し共有している感じです。

脱水はある程度採血結果や他バイタル、ツルゴールなどで判断できるとおもいます。 鎮痛薬を使用後であれば血管拡張による血圧低下もあるので様子を見て再検します。血圧低下続くようであれば一時的な処置ですが下肢ギャッチアップします。創部の出血や創部の状態、ドレーン異常ないかも確認します。他症状がなければ私なら経過観察します。

それ辛いですよね。 私も試してます。 PMSに効くようなアロマでマッサージしてもらい、月1は通うようにしたり、自律神経を整えるように、通ったり。 私は一番アロマが効きましたよ。 あとは嗅覚にアプローチして、そういう症状がおさまったり。 数ヶ月通ったり、続けることをお勧めします。

🌟 大変な点： • ルーチンワークが多く単調になりがち 　→ 毎日ほぼ同じ流れ。やりがいを見出しにくいと感じる人も。 • 患者との関係が密接で長期的 　→ 毎回同じ患者さんと関わるので、信頼関係が築ける一方、相性が悪いとストレスになることも。 • 急変対応の緊張感 　→ 高齢者が多く、低血圧や痙攣、穿刺トラブルなども。反復する中で急変も慣れは必要。 • 早朝勤務が多い 　→ 朝7時出勤など、生活リズムが合わないと大変。 🌿 逆に良い点： • 業務がパターン化されていて慣れやすい 　→ 慣れれば仕事の見通しが立ちやすい。 • 患者さんとの距離が近く、成長を感じられる 　→ 長く関われるため、関係性を築きやすい。 • 夜勤がないクリニックが多い 　→ 子育て中やワークライフバランス重視の方には合うかも。 という感じですかね！

こんにちは🌿 普段からバイク移動をしている者です。 本当に夏は地獄のように暑いですよね……お疲れさまです！ 私が実際に試して効果があった暑さ対策をいくつかシェアさせていただきます： 🔹 1. 冷感インナー＋速乾ケア ユニクロのエアリズムや、ワークマンの冷感インナーは本当に助かってます！ 汗をかいてもすぐ乾くので、服のべたつきが激減しました。 🔹 2. 冷却スプレー＆ボディシート常備 移動前や訪問前にシュッと使うだけで体感温度が少し下がります。 特に「アイスノンの冷却スプレー」や「ギャツビーのボディシート」は手放せません。 🔹 3. ネッククーラー＆保冷剤入りスカーフ 100均でも買える保冷スカーフは意外と優秀。 首を冷やすと全身が楽になります◎ 🔹 4. ファン付きベスト（憧れ→導入！） 私も最初は憧れてただけでしたが、思い切って導入して正解でした！ 充電式のミニファンで風が循環するので、背中や脇の汗蒸れが軽減されます。 🔹 5. 水分＋塩分チャージを忘れずに！ 水だけじゃなくて、経口補水液や塩タブレットも持ち歩いています。 熱中症対策に本気で重要です。 夏の訪問は本当に過酷ですが、少しずつ「自分の身体に合う暑さ対策」を見つけていくとだいぶ楽になりますよ☺ 無理せず、どうかご安全にお仕事なさってくださいね！

NICUで勤務しておりました。母子分離するため、直接授乳できない場合、尚且つ母親が完全母乳を希望してる場合に使用しておりました。最初のミルクと同じ様に5〜10mlを3時間前後あけて補足しておりました。といってもICUなのでなんらかの理由で赤ちゃんに点滴してることが多いので、メインではなく赤ちゃんの満足度と口から飲む事を目的としていた程度です。お母さんの搾乳がとれるようになったらやめていましたので、2〜3日程度でした。

こんにちは。看護師12年目とご経験が豊富なので参考になるかわかりませんが、私は持続皮下点滴は訪問看護で働くまで未経験でした。あとは電話だったり書類系のビジネスマナーの未熟さは痛感しました。 必需品はステーションの備品であるかもしれませんが、雨具(自転車やバイクであれば荷物まで覆えるもの)や予備の靴下、スリッパはあった方が良いと思います！

①消化器外科・内科 ②ICU ③最初に経験しとくと、異動の時どの病棟になったとしてもある程度は知識付いてるとおもうので強いと思います。

計画書は医師が作るのが前提でそれをもとに看護師から指導を行なってますが実際には医師は個別性を持って入力してくれないので結局看護師が入力してます。４ヶ月ごとに書類を発行しますが、指導はその都度は行ってないのが現状です。、

私は看護師７年目、慢性期病棟です。最初3年は毎日必ず1～2時間サービス残業、年休消化は上から言われるがままでした。 ４年目以降は師長が変わったのでサービス残業は廃止され、年休は月1で希望した日に休めるようになりました。 友人は別の病院で慢性期病棟ですが、未だにサービス残業4時間なんて所もあります。

血管が出にくい人は、本当に大変ですよね💦 一旦、駆血帯を外して腕を下げた状態で、手をグー・バー繰り返してもらった後に再度、駆血帯で締めると出やすいです。 どうしても出ない時は、温タオルやホットパックなどでの温罨法を行っています。

ケチらず、すぐクーラーをつける！ 暑さは全てのやる気を削いでしまうので、暑く感じることはそもそも避けます。 アイスを買い込んで、涼しくなって熱中症対策と自分を納得させて甘やかしまくります。 あとはひたすら給料日を待つだけです…。

去年からクリニック勤務をしています。 急変リスクは十分あると思いますね。必要だとは思いますが、うちのクリニックではやってないですね。 中途のスタッフばかりで、力量もバラバラです。 院長からの指示が無いと、なかなかスタッフから研修をしようという声は上がらないですね。 研修も時々ありますが、製薬会社さんが準備してくれる研修くらいですね。 私も、病院からクリニックに転職して間もない頃は、違いに戸惑いました。 検体スピッツの準備も、検査も、会計の事や、お掃除も、全部自分たちでやらないといけなくて。。。 今までは他の職種の方たちと連携してできていたけど。 クリニックでは、医療機器も限られてるので、初期対応さえできてたら、後は急いで救急車を呼ぶ事しか出来ないなー。と思ってます。