「看護・お仕事」のお悩み相談（4ページ目）

私は以前の職場で子どもより先に出勤してました常勤看護師です。 情報収集のために先にでないとダメなので、子どもたちには少し早めに起こして洗い物を済ませたり学校の準備を再度確認してます。 準備ができたらテレビを見ててもらったりして何時になったら鍵を閉めてと伝えてます。 たまに鍵をかけ忘れたりされて叱ってますが、致し方ない。と気持ちを切り替えてます

看護師5年目の者です。インシデント起こしたことありますよ、ダブルチェックしたのに薬がついてなくて内服忘れや転倒のインシデントもたくさんあります。インシデントに少数派も多数派もないと思います。インシデントは起こさないが第一ですが、多忙の業務の中で気をつけていても起きてしまいます。インシデントを起こさないために、原因追及や対策がインシデントにおいて大切になってくるので、同じインシデント新しいインシデントを起こさないためにも自分の中やメンバーの中で気をつけること意識することを生み出して実践していけばいいのだと思います。新人時代に起こしたインシデントで学んだことが今の現場で大きく役立ち、常に注意を図りながら仕事をすることが出来ています。インシデントは自信に影響を与えてしまうものだと思われがちですが、インシデントを共有することで自分やメンバーへの意識向上に繋がると思います。

カエデさんこんばんは。 結論から申し上げますと、なっていません。 時々しか使用しないのであれば、加湿器は返却し、人工鼻を使うのはどうでしょうか？人工鼻も加湿器同様に１ヶ月に一回の交換をするのでコストはかかりますが、使用する方の痰が多くなく、適度な湿度を人工鼻でも保てるなら、選択しても良いかと思います。 もし、痰が硬く加湿器の方が合っているのであれば、使用しない時には蒸留水のボトルから針を抜き、お水が溜まっているボトルから水をこぼしておくか、毎回使用前に加湿器回路を交換する事で衛生は保てると思います。 また、ご自身の口より提案することが難しい場合には、アストラルをレンタルしている先もしくは取り扱い業者さんにお願いして、勉強会を開くなどしてその際に質問するか、問い合わせを行い業者さんからのお答えを周知した方が良いと思います。 加湿器なしの状態で呼吸器を作動した場合に、きつい思いをするのは、患者さんだと思います。 業者さんへの相談と、必要なら、医師に処方箋を書いてもらい回路を変更するなどの検討よろしくお願いします🙇

私も例に漏れず、ヘルニア持ちです。 　看護介護分業の体に負担のない仕事を選びました。コルセットをすると坐骨神経を圧迫して、坐骨神経痛が出てしまうので、整形外科のリハビリや整体に通って、整えています。 　膝も半月板損傷ありますが、リハビリで足首など整えていただくと、だいぶ痛みなく過ごせます。 　腰膝の疲労を取り、体のクセを整えてもらうことは、大事かなと思います。

はじめまして。 わたしも子どもが2人おり、復帰直後は何日出勤できた？というぐらい子どもの発熱などで休ませて頂きました。 わたしも当時は本当に申し訳なくて、頭を下げまくっていました。 今では逆の立場になり、お休みされるスタッフのかわりにがんばって働いていますが全然お子さんの心配の気持ちしかありません！職場の人たちと一緒でかならず通る道ですので気にされなくて大丈夫です！ 割り切って、体調不良時子どものそばにいられてよかったと思っちゃいましょう☺️なかなか子どものためのお休みに対し理解ある職場は少ないと思いますので、良い職場ですね😊

療養二カ所に勤めました。病棟やベッドが埋まっているかによりけりでした。 一カ所目は定時が8時半～17時。常にベットがほぼすべて埋まっていて毎日前後残業、休憩もフルでは取れない、さらに長日勤も毎週ありました。座って記録する余裕もなくて、吸引に栄養に体交にコール等々でバタバタ動き回っていました。受け持ちも多くてオムツ交換も入浴も看護師とヘルパーさんで一緒にやるので、頭も体もくたくたになりました。 ワークライフバランスは、病院の年間休日が120日以上あり、公休はきちんと取れましたが、有給は基本法律で決まっている最低日数分しか取れません。前後残業も数時間毎日あって仕事の日は半日職場にいる感じで、家に帰っても寝るだけのようになってしまい、ワークライフバランスは整ってないように感じました。 でもシフトは結構相談に乗ってもらえて、毎月の休みや夜勤なども希望で出せたので助かりました。人間関係も忙しい割によかったです。大きな病院なのでシステムもマニュアルも整っているのでその面では働きやすかったし、健康診断もしっかりしていてドッグの補助もでていて安心でした。 二カ所目は定時が8時半～17時半。ベッドが埋まっていなかったら休憩もフルで取れて残業ありません。座っておしゃべりするくらい暇なこともあります。あまり頭を使わなくてもよかったし、日勤はオムツや入浴はヘルパーさんがしてくれるので身体的な疲れも少ないです。ベッドが埋まっていても残業はリーダーのみ休憩が削られて、30分くらい残業ありました。 ワークライフバランスは、整っていると思います。年間休日120日、有給もここ数年は毎年100%消化しています。残業ほぼゼロなので家に帰っても時間があり、自炊も増えました。休み希望はあまり出せない。人間関係は表向き良いですが、裏では陰口多め。暇なときは噂もよく飛び交っています。

私は異動ではなく、転職先で同じような状況になりました。（同じく検査系外来笑） 　たぶん色々あることないこと考えすぎて頭が疲れているんだと思います。 　私は医師からのパワハラ、転職先の業務の煩雑さに慣れられず、結局は休職、退職しました。仕事内容的には覚えられたら、楽しいと思いましたが、環境に慣れることが出来ませんでした。仕事中にも涙が止まらなくなり、業務に差し障りが出てしまいました。 Nanaさんは、人からの評価を気にするあまり、本来の自分を出せていないのかな？と思います。きっと、きちんとこなせる方のはずですよ。 　今できることは、毎日きちんと休む、とにかく寝ること。寝ないとどうしても思考がマイナスになりがちです。頭が疲れていると仕事にも影響します。それでも良くならなければ、少し適応障害の傾向もありそうなので、診療内科にご相談してみるのも良いかもですよ。 　私も今新天地1年経ち、まだまだオドオドです。今までの知識も大して活かせず…。新しい場所って常にこんな感じなんでしょうね。

在宅でできるパソコンでの副業してます。副業申請の仕組みもあり、それを利用して報告してます。副業許可がされている病院さんでしたら、申請をしたら大丈夫だと思います。

気持ちすごくわかります。看護師は色々な働き方があり、中でも健診センターはかなりプレッシャーもあると思うので、もっと心が安定するお仕事があるのかなと思っていましました。ご事情があればすみません。

小学生を2人育てていて、今はフルタイムで3交代勤務をしています。育休明けからずっとフルタイムで働いています。 子供との時間も大事にしたいですが、収入確保が一番優先だと考え、この働き方をしています。年収は最低でも500は欲しいです。 交代勤務だと、夜勤前は夜勤明けは子供が学校から帰ってくる時間に家にいれるので、今の働き方である程度満足しています。 問題は、土日も大型連休も関係なく働いているので、家族みんなが揃う時間がなかなかとれないことかなと思っています。

保育士の資格取りました！ 独学でとれました🙆‍♀️ 大卒、短大卒ならユーキャンでもいいと思います！

弁当持参したり午前の訪問の後コンビニやパン屋さんで買ってます。 電話対応もあるので、基本的には事務所に戻ることになっています。 忙しい日や子どものことで帰宅しないと行けない場合は所長の許可をもらい、休憩時間内に戻って事務所に戻ってくるか、そのまま訪問に行くような感じです。 コロナの頃は寧ろ帰れる人は帰って食べたり車内で食べてましたが。

毎日お疲れ様です。ペットボトルで陰洗ボトルを作成して使っていました。トイレで陰洗するときもそれとボディーソープを使用していました。ウォシュレットでもいいのですが、水量が欲しくて😅

こんにちは😊 訪問看護ステーションで採用担当にあたっているものです。 正直を申しますと、私の属する地域では自動車免許がなければ採用候補からは外れると思います。 というのも、田舎で車がなければ自転車では到底距離的にもスケジュール的(遠ければ20km)にも厳しいです。 もしかすると都会の方で同じ建物内で完結したり、移動距離が近い方は自転車でも行けるかもしれませんが… オンコールなどはどう考えておられますか？オンコールだと、いつどこに呼ばれるか分かりません。 原付だけでも免許があると幅は広がるかもしれませんね！

こんにちは！ 仕事でカメラを担当したりしていました！ 大腸カメラは色々と羞恥心だったり痛みだったりが伴ってなかなかしんどい検査ですよね💦 大腸カメラを担当している側から言わせてもらうと、検査中のオナラは全く気になりませんので安心してください！空気を入れて腸を膨らませながら検査をしますのでお腹が張ってしんどいと思います💦 なので先生が説明してくれるとは思いますが、オナラはしてもらった方が苦痛が軽減しやすいので出して下さいね！

施設での救急搬送は転院搬送とは根本的にが違うので、家族の代理人として施設職員が同乗すればよいのてす。家族の代理人として同乗すればいいのです。　時折、違う方の情報一式持ってきたりして焦りますね。施設はすべてにおいてルールが違いますね。特にDNR関連は10年前からなんの進歩もないですね。あくまでも私の私見です。

自分のこどもが放課後等ディサービスに通っているナースママです。 求めている回答にならないかと思いますが、 小児科に勤務していたナースが在籍しているディなので安心して利用していますが、病院と在宅のやり方が違うのでたまにシリンジのアダプターがなくなっていてディに残っていたりクッションで体を起こして欲しいとお願いしてもクッションが1人ずつないからバギーでずっと過ごしたりという日があります。 自宅ではどのように対応しているのかを小児在宅の本と照らし合わせてもらえると嬉しいです。 通っているディはリタリコを見ていると言っていました

毎日お疲れ様です。 私は小児のてんかんをよくみていたのですが、 てんかん起きたらとりあえず、頭を横にして（嘔吐の誤飲を防ぐ為）、周囲の環境確認して安全の確保 呼吸状態の確認 何分何秒から発作が起きてるのかのタイムキーパー 発生部位、眼球の確認、どのような型か確認 動画撮れたらかなりいい といった感じで対応してました。

どんなシュチュエーションかにもよるかもしれませんが、今の私だったら先にフォローするかなと思います。その場で考えるのも大事かもしれませんが、後から一緒に振り返りをしてどうすればよかったかを考えられれば新人看護師さんのためになると思いますので、そこに時間をとってあげる方がいいかなと思います🙂‍↕️ 患者さんがなるべく安心して負担なく処置を受けられたり治療を受けられることも大事だと思うので😌

意識が高く、すごいですね。 心電図は読めるようになっておいた方が良いと思います。 7年目くらいの時、急に循環器に異動が決まり、もっと早く心電図を勉強しておけばよかったと思いました。 若いうちなら、先輩になんでも聞きやすいと思います。色々と経験を積むことが必要かなと思います。

てんかんでも人それぞれでてんかん始まったらすぐダイアップとか挿肛して場合によっては救急搬送の場合もあれば30分くらい様子みていい児童もいます。 なのでこの子はどんなてんかんや発作があってその場合の対応とかは違うと思いますので上司などに確認しておいた方がいいと思います。

施設に勤務しております。 ①来所時（入浴前のバイタルも兼ねて）入浴後休息取ってから体操される方もいます。 ②食後 の2回です。 異常値が出た場合のみ再検してますが、その人数で五回測定は他の業務が回らないですよね💦お疲れ様です🙇‍♂️ 今いる施設は、そんなに頻回に測るほど状態が不安定な方はお帰り頂いたりしてます。

口腔からだと気管に入りづらく、人によっては吸引チューブを噛んでしまってリスクが高いので、鼻腔からがメインです。 口腔に痰の貯留があまりない人は口腔吸引はしないことも多いです。

私も毎日仕事に育児にヘトヘトです。。。 コツコツ地道ですが、子供が寝てからの30分や休日の子供が起きるまでの30分など、時間を決めて頑張っています！

訪看の管理職に伝えなかったのは良くなかったのかもしれませんが、言い方は完全に管理職の人良くないですね。 プライドが高いのか、虫の居所が悪かったか… とりさんがされてる事は良いことですが、今後なにかする時は全体ミーティング必須ですね。

急性期や内科で勤務をしていた看護師です。 立ち直れないですよね。 インシデントは0レベルだと次に活かせますが、、 私は退職を考えた事はありませんが、インシデント、アクシデントはメンタルえぐられます。立ち直るのに時間がかかる案件もありますが、次こそはと言う気持ちに考えてます。

3月まで訪問看護で働いてました。 1日7〜8件でした。下手したら9~10件の日もありました。 スケジュールはその日によって全く違いましたが 移動時間全く考えられていないスケジュールの日もありました💭

事務員さんがおられない中、月1回のサイクルで行うレセプト作業や返礼対応を覚えるのは本当に大変ですよね。私も最初はどこから手をつければいいか分からず苦労しましたが、訪問看護向けのレセプト実務の本を一冊手元に置いておくだけでもかなり安心感が違いました。まずはよくある返礼パターンの事例集などが載っている初心者向けの参考書を探してみたり、地域の訪問看護ステーションの連絡会などで他所のやり方を情報収集してみるのもおすすめです。

こんにちは😊 お子さんはおいくつですか？ 私は6歳と3歳の息子が居て、病院と訪問看護で働きましたが、訪問看護の方が合っていると思います。 事業所にもよると思いますが、子育て中だと急なお休みでも、利用者さんやスタッフさんとの調整で融通が効きますし、夜勤も少ないので子どもと一緒にいる時間がとれていると思います。 もう少し子どもたちが自立してきたら、稼ぐために夜勤を多くできるところに転職するのもアリだと考えています。施設も気になりますよね😊

指導がバラバラにならないように技術面は技術のマニュアルをみてそれに沿って指導しています！ 認識を合わせるために月1回アソシエイトとプリセプターを集めて会議を開いて統一できるように話し合ってます！