訪問看護のパートで働いています。 1歳半の子がおり、両親は頼れず旦那も夜勤をしているので自分は常勤や夜勤をすることはできません💦 なのでパートで就職したのですが、思った以上にパートもやること多いな？？と思いました🤣 18:00には職場を出ないといけないのに残業しないと終わらず、でも毎月のように熱発する娘とそれを貰い続ける私…そして夜泣き対応(なおワンオペの模様)で正直にっちもさっちもいかずにキツイです💦 訪問看護をやられている方に質問です。 ぶっちゃけパートさんはどこまでやってますか？？ 報告書や計画書の作成は仕方ないかなあと思いますが、受診付き添い、担当者会議出席、ケアマネや医師への挨拶回り、委員会もやっていますか？？ パートなのに、これなら常勤の方が良くない？(緊急携帯持てないけど！)と思ってしまい、5〜6件回ってこの仕事が入ってくると思うと私には荷が重く感じています😞 私の能力不足もありますが、そういうのなしで仕事したいと思ってパートになったのにという思いです。 就職時によく確認しなかったことや、考えの甘さはあるとは思っています。 これが容認できないようなら他に行くか訪問看護はやらない方が良いのでしょうか？？どこへ行っても同じ感じですかね？？？ ちなみに今までは病院で常勤として9年程働いておりました。訪問看護のパートへ転職して今は9ヶ月です。

ケアマネ委員会旦那

夜勤している子育てママさんに聞きたいです！ 夜勤をしているママさんはお子さんが何歳のときに夜勤を再開しましたか？ そのとき託児所を利用しているのか、旦那さんのワンオペなのか、実家や義実家にも協力しているのかも 教えていただきたいです！

旦那ママナース子ども

旦那が、私の家事が減ることを嫌がります。これ関連で喧嘩が多いです。 夫婦と3歳の子どもがいます。 我が家は家事を完全に分担していて、 旦那は食器洗いと、洗濯機を回して洗濯物を干すこと。 私はご飯作りと、前日の洗濯物を取り込んで1階に運び、畳んで収納することを担当しています。 最近、ハンガーから外して畳んで収納するのって無駄では？と思うようになりました。 一階にハンガー収納を作れるスペースがあり、長さを測ったら突っ張り棒も設置できそうだったので、これは現実的にできる！と思い、旦那に 「仕事着などはハンガーに干して、そのまま収納できるようにするのはどう？ズボンや下着、靴下などは今までどおり畳んで収納するけど」 と話しました。 すると旦那から、 「ママの家事を減らしたいんでしょ？ダメだよ」 と言われました。 私は結構前向きに考えていたので、反対する理由が「ハンガー収納は使いにくそう」とか「スペース的に難しい」ではなく、「私の家事が減るから」だったことに一気に冷めました。 まだ現実的な理由なら話し合う余地もあったのですが……。 旦那とは10年以上一緒にいるので、性格は分かっています。私も「うわ、出たー」と思い、イラッとしたので、 「自分の家事は減らないのに、私の家事が減るのが許せないんでしょ？」 と聞いたら、少しイラッとした感じで「許せんねぇ」と言われました。 ここまで旦那のことを悪く書いていますが、旦那は家事をしない人ではありません。食器洗いや洗濯など、自分の担当家事は進んでやってくれますし、時短のためにホットクックを導入したり、冷凍食品を使ったりすることにも反対しません。 ただ、私が自分の担当家事をきっちりしていないと、すぐに機嫌が悪くなります。 例えば、洗濯物を1階に持って降りても、靴下や肌着を畳まずにソファーに置いたまま、翌日に持ち越すことがあります。そうすると「これは？」という感じで、畳んで収納してから寝ろよ、という態度を取られます。 旦那はきっちりしたがるタイプで、私からすると「俺はちゃんとやっているんだから、お前もちゃんとやれよ」という考え方なんだと思います。 私としては、家事なんて効率よく済ませて、できるだけ楽にしたいです。必要なことをやっているなら、やり方を変えたり、少しくらい翌日に回したりしてもいいと思っています。 でも旦那はそうではないので、よく喧嘩になります。 こういう旦那さん、いますか？ 自分も家事をきちんとやってくれるのはありがたいのですが、だからといって私も同じようにきっちりやるべき、という考え方がしんどいです。 皆さんの旦那さんはどうですか？ また、こういう考え方の違いって、どう折り合いをつけていますか？ 価値観の違いってこういうことですねぇ

旦那子ども

ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか？ わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか！とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔

ナースシューズシューズ

やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる！？明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね？」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑

外科1年目新人

PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか？ 私の病院は３年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの！？もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って！」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの？無いなら見学したほうがいいんじゃないの？」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい！という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな？とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか？？ 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか？

PNS情報収集記録

ルートキープ中の逆血の確認についてです。 最近病棟で点滴漏れの重大なインシデントがあり、ラウンド時に点滴をしている患者さんの逆血があるかを確認する決まりになりました。 先輩たちはクレンメを閉じるとかルートを折ったりして確認してますが、私はそれでうまく確認できたことがありません。 シリンジで引いて確認するのはできるのですが、ラウンドのたびにシリンジを持っていくわけにいかないので、、 どうすれば針が血管内に入っていることを確認できるのでしょうか。

ルート点滴病棟