皆さんのところの申し送りはどうやってどのくらいの時間かけてやっています...

Question

皆さんのところの申し送りはどうやってどのくらいの時間かけてやっていますか？久しぶりの病院勤務ですが、今の職場の申し送りの無駄さにイライラします。8時半　師長からの全体申し送り（約5〜10分）そのあと、チーム別に夜勤者からリーダーへ申し送り（約20分）リーダーから検温者へ申し送り（約20分）機能別でチーム員は検温者と処置者に分かれています。遅いと検温に９時半頃にしか行けません。なんだ、この無駄な時間は？入ったばかりで、「こうじゃないと抜けたりするから仕方ないのよ」って言われて、えーって思ってしまいました。前にいたところは、全部カルテから情報収集が当たり前で、夜勤からリーダーへの申し送りもありませんでした。あってもせめて15分以内。皆さんのところはどんな感じですか？

ぴっぴ · Answer

お疲れ様です。病棟で働いていた頃、申し送りが長いということで、リーダーからの全体の申し送りは要点だけ10〜15分程度、大きなインシデントや患者トラブル等の報告はその後師長へ話し個別対応、その後日勤リーダーへ詳細な申し送り（15分程度）といった感じでした。さらにその後に自分が受け持ちしていたところで個別申し送りを必要時していました。リーダー以外のメンバーは個別の申し送りがなければそのまま帰って良かったので、リーダーの時は受け持ち業務が終わってても申し送りや師長への報告等で残業確定でした。リーダーも均等に受け持ちしていたので、メンバー業務＋リーダー業務でほんとに業務過多でした…😂他のメンバーの時間外を減らすために、リーダーを犠牲にしているように感じました😅

あやおむ · Answer

わたしのところもカルテからの情報収集が基本です。間に合わなかったものだけは申し送りするので、申し送りというものがそもそもないことが多いです。申し送りがあるのが当たり前になっている感じですよね。私は他の病院で働いていた人の話ってめちゃくちゃ貴重だと思っているので、業務改善されてほしいですね、、、。

けい · Answer

初めまして精神科ナースです。確かに今では電カルからの情報収集が当たり前になっていますよね。私の病棟はその辺りはまだまだ遅れているほうだと思いますが、それでも申し送りは10〜15分程度です。さすがにもう少し簡潔にできるとは思いますよね。色々と提案してみるのもアリかもしれませんね。

ゆう · Answer

私の所はリーダーから全体の申し送り(5分程度)、リーダー同士で申し送り(10〜15分程度)、受け持ちメンバーに申し送りといった流れです。特に長いと感じるのはリーダー同士の送りです。感情などを交えながら話したり、別の話に逸れたり、話すのはいいのですが、終わってやってと思います。上の人同士で申し送ったりしてると、送りが終わっても世間話をしてメンバーまで申し送りが回ってくるのがとても遅くケアにも入りずらいです。できるだけ簡略化できるといいなと思います。

ロン · Answer

私の所は、紙カルテを使ってます。朝、全体の送りをします。(5分程度、日勤リーダーから、当直者から要点を)その後、当直者から日勤リーダーへ送りをします。変わりない方も何かしら送りがあるので、30分前後はかかってます。また、先週聞いた送りも一度無くすのですが、また復活しているんです。臨時薬の処方も、1週間以上送りが続いることもありました。なのに、処方のもらい忘れがあったりというすみません、送りについての返答ではなく、私の愚痴になってしまいました。

あくあ · Answer

朝の時間がもったいないですね💦私の所は夜勤からの送りを師長と、リーダーが聞きます。その間にフリーが手分けしてバイタルを取りに行きます。その後介護職も全て集まり、状態の悪い、異変のあった患者等の報告をリーダーがします。その時に何かあれば師長も話をします。残業は、ほぼありません。業務改善した方が良さそうですね。

Ns · Answer

うちは基本なしですね。カルテ見たらわかりますから。カルテに書くまででもないことを少し伝えたりはしますが。

なーな · Answer

リーダーから全体は1分師長から全体は1分夜勤者から日勤者は3分以上です。大事なことだけ申し送って記録に書いてあることは申し送りません。

ラーメン · Answer

こんにちは。はじめに師長から申し送りをうけ、その後深夜さんから全体に申し送ります。約30分ほどで終わります。

サナ · Answer

申し送りないです！言いたかったら言いたいことのみあとは、ワークシートに書く