ひまわり

うちもまさにそれです。検査キットも安くないのに、アホくさー

お疲れさまです。 そんな時もありますよね。私も必死に頑張ってきて、急にプツンと何かが切れてしまう時があります。そんな時は休むのも大切です。

お疲れ様です。 病棟で働いていた頃、申し送りが長いということで、リーダーからの全体の申し送りは要点だけ10〜15分程度、大きなインシデントや患者トラブル等の報告はその後師長へ話し個別対応、その後日勤リーダーへ詳細な申し送り（15分程度）といった感じでした。さらにその後に自分が受け持ちしていたところで個別申し送りを必要時していました。 リーダー以外のメンバーは個別の申し送りがなければそのまま帰って良かったので、リーダーの時は受け持ち業務が終わってても申し送りや師長への報告等で残業確定でした。 リーダーも均等に受け持ちしていたので、メンバー業務＋リーダー業務でほんとに業務過多でした…😂 他のメンバーの時間外を減らすために、リーダーを犠牲にしているように感じました😅

未経験40代後半だと、透析室や透析病院に採用してもらうことが難しいとよく聞きます。 今までの経歴など含めて採用してもらえるなら 大丈夫だと思います。

はじめまして。 訪問診療で以前働いたことがあるものです。 私の勤めた訪問診療では、医師が患者を診て、看護師に採血や処置の指示を出し、看護師が実践するというものでした。医師と協力して、処置することもあり、診療の補助は病院などとの内容に特に変わりありませんでした。 あとは、うちは、ワーカーがいない診療所だったので、看護師がケアマネや家族、施設職員などの他職種の方と情報共有など連絡をとったりしていました。

傾聴で、大事！

現在パートで、正職員になりたくての転職なのか、パートのままで、経済的に問題ないのかな。など、ご本人の状況によっても違うと思いますよ。 正職員で夜勤を断るとかできないので、そもそも夜勤がないとこれを選ぶとか、何を優先して仕事をもとめるか、、ですよねー。 詳細はわからないですが！高齢でサービス残業をしてる方は、それでも雇用されてある一定の収入が確保されることを望んでそうしてるんだと思いますし。転職した先の条件はわかっても、人間関係はわかりませんし。何を優先したら、よく考えて選んでくださいね！

このままだと家庭崩壊するな。と思ってパートになりました。 自分自身のキャパもありますし家族の協力状況など人それぞれです。 私は後悔してないですね。

わかります。 世間は５類になり、マスクも外してますが、（これを否定するつもりはありません）私の地域は今また陽性者増えています。お盆明けでさらに増加予想です。 手当なし。でも、病院は当然院内感染予防に必死だし、入院患者や面会者の持ち込みにも気を使うし。 勿論、感染の危険もあるし。やるしかないけど、キツイですよね。

私も今短期派遣で施設にいます。 小姑みたいにぶつぶつ文句ばかり言う60代のナースがいて疲れます。 60代の人なので正直、業務上の話も一度では通じなく何回も噛み砕いて説明しなくてはならなく意思疎通が取りにくいと感じますし、明らかにわかりやすく血管がある患者さんの採血がとれなく何回も刺し直していて最終的に私が交代し採血をとったこともあるし、体力がないから食事介助などやりだからないし基本動かない、偉そうだしなので介護士さんに看護師は楽で良いよねと見られてやりづらいです また部長、課長も看護師ではないので考え方のギャップを激しく感じます 作り置きのアルコール綿を採血や点滴の際に使うように言われたり‥ 私はもう辞めるのでまだ気は楽です

転職サイトの使用に関しては基本的に複数サイト使われるのがいいかと思います。 サイトによっても求人に多少ばらつきがあるので。 その上で、私は看護協会のe-ナースセンターへ行きました。 e-ナースセンターでは転職先について、求人では分からない情報が得られるのが魅力だと思いました。

手にですか？！ それはびっくりです！！ うちの病院は規則でしてはいけないことになっています、、、 あ、足はみんな結構やってます！

お金の勉強と仮想通貨や株をちまちま増やすのが好きです笑

同じく派遣で仕事をしています。 そのような状況になったことはないのですが、契約時にそのような記載がされていなければ保証されないと思います。 日にちを確保している分保証して欲しいですね。

うちは児童の施設ですが、やっぱり忘れてしまってること多いです。でも、経験したことあるものは頭の片隅にあるのか、大まかには覚えており全くした事ない状態にはなってないですよ。

人手不足のなか、言いづらいことですよね。ただ、お腹の赤ちゃんを守れるのはあなただけです。仕事の代わりはなんだかんだ言いながらいます。私は死産の経験があるので、後悔のないよう体を優先して欲しいと思います。

今はしていませんが去年ダブルワークで何ヶ月かしてました。 その日予約入っているところをひたすら回って入浴と軟膏処置までします。わたしが契約した会社は吸引等の処置は禁止していました。 多いと１日に9件回ったりしてたので時間との勝負で辛かったです。 そして病院と決定的に違うのはお客様という点ですね。 こっちが悪くなくても相手が理不尽なことを言ってきても謝るしかなかったのが1番大変でした。 面接でよく話を聞いて決めた方がいいかと思います。

私は特養でしたが、同じ法人で経営しているデイサービスの兼任させられていました。 日によって、今日は特養、明日はデイとランダムにシフトを勝手に組まれ、とても嫌でした。入職時は、特養だけの勤務契約だったのに。人手がないからとの理由で、ひどい時は、デイに勤務してないのに名前だけ貸すような事態も何回もありました。良いように使われて、仕舞いにはデイへ異動しろと言われ、結局辞めました。兼務はほんと辛いです。覚えることも、多くなり、利用者さんも多数把握していかないといけないし、、 私は苦労しました、、

私はクリニックで働いていますが、今の所も以前のところも、看護師が書いたことは1度ありませんよ。 今初めて聞いて私も驚きました！ 時々先生が書いた手紙の間違いを見つけては、直しておいてと、住所や名前のの漢字を訂正することはありますが…

その気持ちわかります！訪問看護する前は訪問看護絶対無理と思ってました。実際は私には合ってました！しかもオンコール免除で土日祝休みです。

こんにちは。デイサービスではないですが、デイサービスが併設されている特養に2年目で転職したものです。 よくデイサービスの応援にいかされるので私が思うメリットデメリットをお伝えしますね。 デイサービスのメリット ・看護師じゃないと絶対に出来ない業務というものがほとんどない（経管栄養投与、薬の確認、バイタルチェック、擦過傷の処置くらい？） ・元気なおじいちゃんおばあちゃんと接することができる ・夜勤がなく、オンコール等もないため、自分の時間が確保できる。 デイサービスのデメリット ・介護士が偉くデイサービスの中心だと思っている人が多い。看護師を小馬鹿にする介護スタッフが少なくない。 ・病院勤務の看護師とは全く違う業務をする（ほぼ介護士と同じ仕事です） ・おじいちゃんおばあちゃんを車で送迎する業務がある（そしてこれが残業に繋がります） ・看護師として全くスキルアップに繋がらない ・お茶を用意してレクリエーションを用意して嚥下体操をしてお風呂にいれて、と、普通に忙しい 私個人としまして、特養への転職を圧倒的にオススメします。 まず特養の方がゆったりしています。デイサービスはやることが多く忙しいです。オンコールはありますが、夜勤はありません。 また、特養であれば医師が毎週きて利用者の病態について意見交換などができます。それに伴って最低限の勉強会に参加することなども可能です。また、利用者はそれなりに基礎疾患などを持っていますので勉強しようと思えば時間をたっぷり使って勉強できます。 しかしデイサービスは全く医療に携わることがなくなるといっても過言ではなく、業務中に使えるゆとりの時間などもほぼありません。 特養では看護師と介護士の業務は区別されており、何か急変があったときに対応できるようにゆとりの時間が確保されています。そのため何もおきなければ定時ピッタリに帰宅することも可能です。（デイサービスは送迎があり、そのあとに1日の振り返りや明日の予定の申し送りなどがあるため定時では上がれないと思います） 言い出したら止まらなくなるくらい、デイサービスよりは特養をオススメしたいと私は思います。

慢性期よりであったり老健のような場所であれば経験なし歓迎と謳っているところありますよ。また、急性期であっても受け入れてくれるところはあります！ 心配だと思いますが、条件を細かく設定しなければ沢山働ける場所はありますよ！大丈夫です。

田舎の病院は転院時は必ず同乗しておりました。私必要あったかな？程の存在でした。都内の民間救急や介護タクシーはサマリーを家族に渡すのみで同乗する事はありませんでしたね😅