昨日の話になりますが… やってしまった、インシデント。(師長にレポート提出しました。レベル3とのこと…) 詳しく書いても言い訳にしかならないので割愛しますが… 普段、多くの先輩に「遅い」みたいに言われるくらい慎重に仕事してる筈なのですが… ペース乱されたのと… 5連勤、休み、連勤、休み(面談2箇所、ほぼ1日)、5連勤の4日目で疲労が蓄積していたのはあります。 確か今月は、まだ連休もなく休みが5日くらいしか… ミスが初歩的なことだけに、普段は問題なくできているだけに…ツラいかも

清拭予防インシデント

日本語がまだ完璧じゃない(血圧測るということも日本語だけだと理解が怪しかったレベル)フィリピン人の区民健診対応してた時に主任がまた聞き耳をたてていたらしくて 終わってから「さっきの区健の方の対応、もう少し丁寧にしたほうがいいですね。」って言われました。すかさず「あ、外国の方のですか？日本語まだ苦手みたいで血圧って言葉でも　？　ってなってたくらいなので。」って言い返しときました。 珍しく主任は負けを認めて立ち去っていきましたね。 何かしら難癖でもつけて私に指導したいらしいです。 その患者がどういう状況のどういう方なのかわからないくせにって思っちゃいますよね。名簿見れば一発で外国の方っていうのはわかるんですけどね、それすら見ようとしないみたいです。 緊急入院になった人がいてまだ慣れていないしADHD持ちでパニックになるので、他の先輩と対応してました。来院前の問い合わせ受けたのとまずは通常の外来受診だったのでその診察室担当でもあった先輩がバイタルとか良かれと思ってやってくれてて、その間に私が採血とかオーダー入れたり入院登録依頼したりして役割分担みたいにしてたし、中途半端に記録とか請け負ってもヒューマンエラーとか、私がパンクしたりする原因になるのにそれすらも「入院担当はあなたなので、全てやるようにしてください。」とか意味わからないことも言われました。 こういうことしてくるのは主任だけじゃないので、こんな腐っているところ、はやく辞めたいし潰れてしまえばいいのにって思います。

お局予防パワハラ

整形の膝関節ヒアルロン酸注射で、処置のときに膿盆だけで針捨てボックス置かせてもらえません。 なので医師は消毒綿とかその他諸々のゴミ類は全部一つの膿盆に捨てられます。 普段から針刺しや感染症について厳しくいっている医師ですが、廃棄のときに刺さるよりかはってまとめて捨てるとその医師は怒ってくるくせに、自分では分別しようとしません。 同じ部署の主任看護師に相談しても、針刺しが怖いなら鑷子とか使うか他の人に捨ててもらうしかないと言われました。 確かに医師は忙しいし、小さい針捨てボックスにいれる余裕もない(それも本当ならおかしな話では？)と思いますが、これって私が悪いんですか？ しかも針のメスキュードにそれ用のトングや鉗子・鑷子等なにもありません。 外来の処置室なのに小さい針捨てボックスは1つしかないし、ほとんど誰も使ってません。 なんなら採血のとき、みんな素手なの当たり前です。(指が短くて太くて手袋が合わなくて、私にとってはないほうがやりやすいことはありますが...) 確かに保険上とか監査としてっていうのはわかりますが、それ以前の話ではないでしょうか？ くそオンボロ病院で狭いし、私も入職したばかりで勝手がわからないし、病院によって線引きが違うことも多いので皆さんのお声を聞きたいです。

予防医者整形外科

私は精神科、心療内科につとめています。 以前は外科系病棟におり静脈ルートの機会がたくさんあり、苦手ながらも訓練を重ねてコツを掴むことができました。 しかし転職してからルート確保の機会がめっきり減り、1年に10回あるかないかとなりました。脱水の方も多いです。たまにルート確保をすると失敗してしまうことが増え、患者さんに申し訳なく思います。 最近の失敗は刺した瞬間に血管に逃げられる、外筒が途中で進まなくなる、でした。 患者さんへの安全と安心を第一に考えて2回ルールで代わってもらいますが、失敗する度に落ち込みます。 皆さんがルートを取る時に意識していること、成功率をあげるためのコツ、メンタルの保ち方などあれば教えて頂きたいです。 私はとりあえずとらますく先生のルート確保手技を見直そうと思っています… よろしくお願いします。

ルート精神科メンタル

妊婦です。現在フルで働いていますが、職場が遠いため出産後は転職を考えています。子育てしながらだとパート、派遣、単発バイトどのような働き方がいいのでしょうか。

転職正看護師

私は去年新卒4ヶ月で大学病院を辞めて、その後休養し現在は飲食店のホールバイトとして勤務しています。また看護師に戻りたいと思いナースセンターのeラーニングや復職支援研修に参加したりしています。気になっていた慢性期の病院に病院見学に行きたいと思っているのですが、メールを送る際に新卒ですぐ辞めてしまっていることは伝えた方がいいのでしょうか？またメールに記載した方がいいことは見学の日程の他にありますか？

慢性期新人転職