私は、デイサービスで働いています。今月新型コロナ陽性になり、自宅療養し...

Question

私は、デイサービスで働いています。今月新型コロナ陽性になり、自宅療養しておりました。10日間自宅療養しました。症状も軽減してます。職場復帰の予定だったのですが、会社から陰性証明が必要と言われました。厚生労働省も保健所も就業にあたり陰性証明が不要と明記されてる事を会社に伝えました。ですが、この会社の決まりで陰性証明が出るまで出勤は出来ない。毎日無料のPCR検査を受けに行けと言われました。感染後は、感染力がなくても偽陽性が出てしまう事がある事も伝えましたが、会社の方針は変わらず。完全にパワハラですよね。皆様は、職場復帰前に検査をしたのでしょうか？この様な場合、どう対処するのが正解ですかね？無駄に検査に行く迷惑をしなきゃ行けないのが辛いです。いっそ仕事を辞めてしまいたいと思ってしまいます。

マルマル · Answer

自宅療養解除後は検査不要で間違いないです。知識不足でえらい迷惑かかりますね。職場へは以下つたえてみれば？抗原検査でも良いか自費になるが負担してもらえるのかPCR検査ではなく抗原検査を選択してみてはいかがですか？PCR検査だと死滅したウイルスも検知してしまうので。自費になりますが職場に請求したらいいと思います。

いろは · Answer

日々の業務お疲れ様です。酷い上司ですね……。厚生労働省が、陽性者の療養期間経過後の職場復帰の際に、検査陰性の証明書等の提出を求めないように明言しているので、それを見せてみるという手もありますね…。厚生労働省が、令和4年8月10日に事務連絡として以下の要請を出していますので、よろしければ参考までに見ていただければ幸いです。https://www.mhlw.go.jp/content/000975364.pdf項目の二番目に上記の内容が書いてありますので、職場の方にこれを提示してみるのもいいかもしれないですね。これでダメだったら、もうどうしようもないと思ってしまいますね……🥲切ないです…。

なーさん · Answer

介護現場はナーバスですよ。指示ならば戦うより検査を受けて陰性になってから出勤するのがいいと思います。世間の常識や一般的な正解が必ずしも会社で通るとは限りません。会社の決まりであればしかたないです。入居者様や利用者様が安心して過ごせるために必要なのかもしれません。万が一、出勤後直ぐに別ルートでコロナが広がってしまった時に陰性が証明されていればすがっちさんが守られる場合もありますよ。また保護者様への説明の時もスムーズですね。すがっちさんが復帰してから根拠を持って今後の方の対応の相談をしていったら良いと思います。

はな · Answer

その指示してる人は、コロナのことを勉強し直した方が良いですね。他の方が書いているように、PCRは死滅したウイルスも拾ってしまうので１ヶ月ぐらい陽性で出てしまうことがあります。やるなら抗原検査です。人にうつさなくなるから陽性者は１０日間の隔離なので、極論その後が陽性だろうが陰性だろうがどっちだって良いんですよ。私もコロナ感染対策の会社の方針がおかしいことがあったので、厚生労働省のホームページからコピーして師長に渡したことあります。そして文句を言わせませんでした。

みか · Answer

保健所でコロナ対応をしている保健師です。まず療養解除にあたってのPCR陰性証明は不要です。他の方も書かれていますが、かなり高い確率で偽陽性になります。それをされると保健所も「偽陽性」なのか「再感染」なのかを追求せざるを得ない状況になりますので、非常に困惑します。医療機関によってはCt値の測定をしていなかったがために、医師より再感染と見做され(体感的にどう考えても感染力があるとは思えない)、再度10日間隔離された方もいました。生活がかかっているために、患者さんからもよく相談されますが、保健所としては10日間経過すれば感染力はないものとしてみなしますので、検査は推奨していません。むしろやめてと言っている程です。ただ会社によっては陰性化するまで出勤停止というところは一定数ありまして、1ヶ月も休んだ方います。介護現場だとクラスターの心配があってナーバスになるのは非常に良くわかるのですが、正しい認識を持ってもらいたいところではあります。

あちゃぽん · Answer

抗原キット買って検査すて写メしたらどうでしょう？