あとちょっと働くと退職なんですけど聞いてください。 今うちはコロナがクラスターで色々大変で夜勤のメンバーが私と2年目と派遣さんでした。私は介護役でした。 2年目の子は今終わらせることで精一杯で支持しないと周りが見れない、派遣さんはマイペースなので動き方を支持しないといけない人です。 そのため2年目の子がリーダーだったため患者さんに集中してもらうため二役しました。 朝になりゆっくり仕事が出来たと思った瞬間、今日胃瘻交換、モニター画面の名前が違う、透析の時間が最初午後だったのに午前に変更されてる。立て続けに問題があり記録確認漏れか?って確認したら書いてない、申送りなし、でした。どう思います？ 毎回毎回あるから大変なんですけど

コロナ夜勤人間関係

発熱して受診予定です。 コロナ感染した場合、診断書あれば有給は消化しなくてもいけるんでしたっけ？？？ 特別休暇になると有給は使わなくてもいいんですか？

有給コロナ

家族がインフルやコロナになった時、出勤どうしてますか？職場で決まりはありますか？経験談教えてください。

コロナ家族正看護師

4年目の看護師です。 前の職場では必ず看護協会に入り、看護協会の保険に入るのが必須だったので入りました。 今も継続して入会していますが、必要性を感じないため抜けようか迷っています。 ちなみに、今の職場では年に1回看護協会の研修に行きますが、多少安くなる程度で年会費を払う方が無駄な気がします。 また保険も看護協会以外のがあるので、そちらを使う方がいいとも思っています。 みなさんは看護協会に入会していますか？ また、どんな保険に入っていますか？

看護協会保険

3月末で病院を退職しました。 月末締め翌月25日に給与支払いの病院に勤めていました。 3月は出勤11回＋有給10日消化　でした。 4月分の給与（3月働いた分）には 準夜・夜勤の手当　＋　残業代 しか入っていませんでした。 3月末で退職だと3月分の給与（2月働いた分）に3月働いた分が含まれてしまうこともあるというのを見たのですが、3月分の給与（2月働いた分）には3月働いた分が入っている感じはありません。 3月分の給与（2月働いた分）から住民税が引かれていますが、その引かれた分がなくても通常よりも低いお給料でした。 （2月は有給9日消化したのでいつもより低いのは納得です。） 同じ時期の退職者にも聞きましたが残業代数千円しか入っていなかったと聞きました。 他の方もそうであるならば病院側が間違ってるとは思えないのですが… 3月働いた分と有給分の給与はいつ入るのでしょうか？ これから振り込まれることはありますか？ ちなみに退職金は別で振り込まれています。

有給給料退職

フルタイムパートです。転職して3か月。 4月に入って委員会がつきました。 4か月に一度、自宅で資料作成すること 月に一度、委員会に出席することを求められます。 日々の業務も必死に終わらせて定時でなんとか、なのに。不安です。 少しモヤモヤします。 こんなもんなんでしょうか？

委員会パート