2020/04/15
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2020/04/17
2020/04/22
ありません。 外来看護師と小児科のドクターで、 日々手探りで対応しているだけです。 看護師は、感染病棟での経験もないです。 外来は役職者もおらず、さまざまな決定権や、権限もありません。
2020/04/23
2020/04/23
ありがとうございます。 大きい病院ではなく、 現実問題として、明らかに無理ですね。 防護具もなく、支給もされず、 指揮系統も確立されないような病院です。 全て整えられる病院からは想像できないでしょう。
2020/04/23
2020/04/23
2020/04/23
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私はICTリンクナースを担当しています。部署職員の手指消毒液の量を毎月チェックし、管理者に報告しています。徐々に使用量は上がっていますが、下がる時もあります。指導するとまた上がり、しばらくするとまた下がりの繰り返しです。ただ当初に比べると随分上がりました。無理強いをするとみんなのストレスになるため、やんわり圧をかけながらあの手この手で働きかけています。施設のサイトを拝見すると、アルコール表示の所に師長さんの怖い顔の写真を貼っている施設があり、ちょっと面白いなと思いました。皆さんの施設では、アルコール使用量を上げるために、どのような努力をされていますか?
感染管理救急外来施設
しーさん
消化器内科, 救急科, 外来
ゆず
外科, その他の科, 終末期, 派遣
初めて。ゆずと申します。 病院では 毎週1回業務開始前と終了後に消毒液の量を記入 データーを集めて 名前は出さずに (AさんBさん・・・などにして) 毎月 みんなにデーターを公開していました。 (誰がAさん、Bさんかは委員会の人とか師長、看護部長などの上層部しか知らない状況) 少しプレッシャーは感じますが、 データーでみんなに見られると 意識して使うようになった気はします。 参考になれば幸いです。
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祖母が療養型施設に入所しています。コロナ禍だったのでもう3年会っておらず、久しぶりに会いたいなと思っています。面会について確認したとこら、予約制で平日の午後のみ、面会時間は10分程度ということでした。結構厳しいなと感じたのですが、皆さんの勤めている所では面会制限はどんな感じですか?
感染管理正看護師
サンフラワー
その他の科, 介護施設, 慢性期, 終末期
🍆
外科, 病棟, リーダー, 大学病院
私の祖父も施設に入所しておりますが、もとよりコロナ前より平日で午後からしか面会はできず、15分面会です。
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本当にイラつくことばかりです。 本日ICTラウンドで今までコロナ対策でパルスオキシメーターをクロスで拭いていたら水分が入って破損したとの事で、なぜか病棟でラップを巻いて使っていたようです。 もうラップは外して固く絞ったアルコール綿で患者毎拭いて使用してくださいと伝えたところ、アルコール綿をどこで絞るの?ビニール袋を持って歩けってこと?わざわざ患者毎ナースステーションに戻って絞るの?などなど、質問内容が悪意を感じてしまいました。しかも病棟師長が他のスタッフの前で延々と食いついてきます。 前任の感染管理者の名前を出したら、急に変わり分かりましたと素直な返事。 まるで伝達内容より、あなたの言うことは聞きたくありません的ですよね? 他の病棟師長ももう1人そんな感じで、前任者の許可を得てると言った途端急に引くみたいな感じでした。 感染管理加算のためICT業務をしていますが、病棟師長からにして、全く協力的でもなくラウンドですと挨拶してもシーンと返事もしてくれません。 どこの病院もこんなもんでしょうか?
ラウンド感染管理ストレス
シュナ
外科, 整形外科, 総合診療科, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院
ねんね
外科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 精神科, 整形外科, 産科・婦人科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, プリセプター, ママナース, リーダー, 外来, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科
シュナさんの心中お察しします… でもラップのところで、トンデモすぎて笑っちゃいました…。(すみません) リモコンをラップで巻くかのようなアイディア…大ベテランさんのアイディアなのかなと邪推しました。 私の勤める病院は、病棟師長も感染対策の責任者になるので、感染のCNさんや感染管理者にくってかかるようなことはしないですかね…。ましてや正論に…。 加算が病院に入ってくるんだから、その増えた分全部シュナさんに振り込んでほしいですね。
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インシデントを起こしてしまいました。今日、師長に呼ばれて「あなたは以前も起こして改善されていない。来週からあまり患者と関わりが少ない部署へ異動してほしい」言われました。師長の事は苦手だったので良かったとの半面、せっかく慣れてきたので残念です。 この師長は他のスタッフから評判が悪いです。しかし段々頭にきた!
インシデント正看護師病院
みかん
耳鼻咽喉科, 大学病院
やあさん
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 病棟, 消化器外科, 慢性期, 回復期, 終末期, 検診・健診
前回と同じインシデントですか? 上に立つ人の発言として不適切だと思います。完璧な人間はいないですし、インシデントを起こさない環境作りをするのが師長だと思います。
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子どもの末梢ルート確保は何歳から看護師がやりますか?NICUに勤務していた時は処置は全て医師が行っていました。小児科に移動になり、対象の年齢層が1ヶ月ころの赤ちゃんから18歳くらいになりました。 小学生になればだいたいの子が説明すれば、協力してくれるのですが、就学前の子どもはなかなか難しいです。どうしてもの時は医師が行なってくれますが、皆さんの病院では何歳くらいから看護師がルート確保しているか教えて下さい!
ルート子ども
ある
内科, 訪問看護
ちよなーす
内科, リハビリ科, 救急科, ママナース, 病棟, 神経内科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 回復期
小児科以外の病棟では、看護師が行っていました。 でも小児科病棟では何歳でも医師が行っていました。 採血室では生後2.3ヶ月くらいからでも看護師が行っていました。 科や部署による感じでしたね。
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知り合いのツテでの病院の面接?というよりかは面談のようなものが終わりまして 最後迷っていると伝えたからなのか 帰り際に 働きたい等あれば連絡ください と伝えられ終えました 条件が合わないと感じてしまったため辞退の気持ちではいますが、このまま間に受けて連絡を取らないでいいのか 改めて電話をかけ、辞退の旨を伝えるべきか どちらが誠実でしょうか
面接転職正看護師
ねむる
せいみ
内科, 消化器内科, プリセプター, 病棟, クリニック, 訪問看護, 消化器外科, 終末期
初めまして 私の職場でも連絡がなく結局どうなったかわからないままのケースがあり困っていました。 辞退することを連絡したほうが誠実 だと思います。 転職活動応援しています
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・今年度もよく頑張った~🌸・なんだかやり残しがある気が…💦・あと1か月楽しむぞ♪・もう、疲れてます~😿・新しい環境に向けてドキドキ💗・早く、4月になってほしい~✨・問題なく終わりますように…🌟・その他(コメントで教えて下さい)