施設の感染対策について

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消化器内科, 一般病院

特養で勤務されている方に質問です。 コロナが最近また流行り始めているようですが、5類になりどのように対応されていますか?ガウン、キャップなどフル装備でしょうか? また隔離などはどのようにされていますか?ユニットではないので、そのまま隔離せずなのですが… あと、コロナの件ではないのですが、点眼や配薬時など、手袋していると思いますが、口元や目元に触れても次々と利用者に触れていくことに少し抵抗があります。  みなさんの施設では、どのように対応されていますか?病院では、手指消毒をかなり徹底していたのですが、施設ではしないのが普通のことなのでしょうか?  色々と疑問点が多くて、戸惑います。教えてください。

2025/08/17

6件の回答

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はじめまして。 私も特養で働いています。コロナの対応迷いますよね。めちゃくちゃわかります。私のところは5類にはなりましたが、高齢者施設なので以前と同様の対策をしています。ガウンやキャップなどはフル装備です。ユニット型なので隔離もきちんとしています。新しい型がまた出てきて感染が広がるとと終わりがないのでコロナが出た時に施設長に看護師からしっかり感染症対策はしましょうと伝えています。5類だからと対策しないのは重症化する可能性がある高齢者にとって怖いかなと思います。 点眼や配薬などでは手袋も1人1人かえたいなと思うことかまありますがコスト面でできないので手指消毒は病院で働いていた並にしています。私は施設でも衛生面はしっかりした方がいいと思ってるのでやっちゃいます。

2025/08/18

質問主

ゆきさん、お返事ありがとうございます。 そうなんですよね、手袋の交換などもどの程度してよいのかわからないし…と思い、私は自分用のアルコールジェル持参してますが、他の人はしておらず、どうしてるのか、気になります。またケアワーカーさん達も、おそらく同じ手袋で他の人のケアも回っているようで、みんなで気を付けていかないといけないのではないか?と思ってます、 ユニット、羨ましいです。隔離出来ず、全員がかかるまで消息しません。辛いです。

2025/08/19

まこぴさん、お返事ありがとうございます。  受け入れる病院の現状、よくわかります。 私も施設に来たばかりで、この状況に戸惑いを隠せず、あれこれ調べては、こちらに質問させていただいている所存です。 コスト面では、無駄にかけているのではないか?と思うくらい、ガウンやキャップなどすべて支給されています。ただ、正しく扱えていないのだと思います。 自治体の5類後の対応をみますと、直接的にケアに当たらない場合は、ガウンやキャップ、足カバーなどは不要となっていますが、それもすべてやっています。 逆にやっていることで、脱ぎ着が大変てあったり、区別がつかなくなり、コロナではない方のところへもそのまま行って対応してしまっているように見受けられます。  施設では、医療的に知識のない介護士さんがケアにあたっていますので、なかなか清潔区域、操作の知識がなく、混同してしまっているのと、最近は海外からの介護士さんも多く、そもそも日本語が伝わりにくい状況です。また、ユニットではないので、一度広まると全員がかかってしまうのではないか?というくらい広がります。スタッフもかかってしまったり、さらにマンパワー(介護士の)不足になり、コロナとそうでない方の区別がなく、ケアにあたってしまっているように思います。  この状況を良いと思ってやっているわけではなく、介護士さんにどう伝えたら理解してもらえるか、どの程度なら達成可能なのかを一緒に考えていく必要があると思っています。

2025/08/21

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「介護」のお悩み相談

お金・給料

私が住んでいる地域での最低賃金は1077円 たまに行くファミレスホールの時給が1100円以上 近くのリハビリ病院の病棟看護師パートの時給が1200円 よく行くコーヒー屋さんの時給は1220円以上 よく行くラーメン屋さんのホールの時給が1250円 何のための資格なんだろう🤷 介護医療職の賃金据え置きされすぎじゃないですか?? 誰かもボヤいていた愚痴ですが🙇 この仕事は好きだし誇りも持って、、、いたけれど 毎日の残業、負わされる責任の重さ、業務過多、必要な知識と技術の多さ、、、 なんかな、、、って。 感謝されないこと、暴言吐かれることなんて日常茶飯事だし。たまには暴力だって。でも他の業界と違って対象が患者さんだから、病気だから、認知症だから、とか謎の理由で諦めないといけないことも多いかと思います。 転職活動中、看護師はもう辞めようと思ったり だけどこれしかできないしと思ったりしながら、この時給問題でやっぱり辞めようという気持ちが強くなります。。。

リハ介護残業

あべち

リハビリ科, 救急科, ママナース, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科

92025/05/23

はる

ママナース

お気持ち、よく分かります。 私の住む地域では、最低賃金は1000円以下。 以前の勤務先の時給と、スーパーの募集、数十円しか変わらず…。 トラック運転手の夫より、はるかに低かった時給…。夜勤をやったとしても、夫の給料には届かず…。 退職理由はいろいろありましたが、時給の低さも理由の1つです。 二年前に医療から離れ、現在は自営業、時給に換算すると約2000円。自分の好きなことを仕事にしているので、とても楽しいです。 あべちさんも、楽しいと思える職場が見つかると良いですね!応援しています!

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現在はデイサービスの派遣のアルバイトをしているのですが、ある日突然『看護師さんは薬の与薬はしなくていいから』と言われました。理由を聞くと、ある単発アルバイトの看護師が誤薬をしてしまったのがきっかけらしいのです。それってどうなのかなぁと思います。全て介護士さんがやってるんですが。私は派遣会社などにいちど相談してみたほうがよろしいのでしょうか?

単発デイサービス派遣

多摩富士

リハビリ科, 離職中, 脳神経外科, 慢性期

32025/04/10

ひでくん。

精神科, その他の科, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 慢性期, 看護多機能

私も派遣施設で仕事してます。 薬の事は介護士さんに任せてもいいと思いますよ。 その施設に合わせるのも大切です。

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職場・人間関係

皆さんの職場では身だしなみでヘアカラーは 明るいのでなければ良いとしていますか? 私の職場の女性介護福祉士がショートカットでオレンジカラーにしている人がいます。 目玉っています。最初見た時金髪だと思いました。

介護病院病棟

病棟, 慢性期, 回復期

22025/06/22

苺姫

訪問看護

こんにちは😊 私の職場は、カラー規定ないです✨️ ちなみに私もピンクにしています🎶

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さくら

その他の科, 訪問看護

82025/09/10

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内科, 外科, 小児科, 精神科, 整形外科, リハビリ科, ママナース, 訪問看護, 回復期

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クリニック勤務です。欠員が出て補充するまで勤務時間帯の変更を医師から打診され、暫くならと思い今に至りますが、昨日ふと求人サイトを見てみると何処にも当院の募集案件が記載されておりませんでした…。掲載期間が終了している状態ではあるのですが、drはどちらかと言うと今回ってるのであれば人件費も踏まえ現状維持でと考えてると思います。でも私は早く元の勤務体制に戻りたいです。何度か求人どうなってますか?とは聞いたことはありますが、募集していて応答がないのは仕方のない事だと認識しておりますが、求人をかけてないことには落胆しかありません。 雇用主にこちら側からどおなってるか期限切れてないか等催促することも失礼にあたるのではと思い段々ストレスになってきました。求人確認してるのかと思われるのも波風立つのも嫌です(自分は性格的にズバッと言えるタイプではありません)何か当たり障りなく言える文言ないでしょうか…。助言頂きたいです。

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