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みなさん、定年後は、どのように働こうか考えていますか？再雇用って、どの程度あるんですかね？再雇用ということは、年契約で突如契約を切られる場合もありますよね？ 60以降の働き方、悩みます…。

給料正看護師

特養に勤めています。持病でヘルニアによる腰痛があり、介護と分業の特養に転職しました。しかし、同僚（Aさんとします）に、介護士が大変だからと食事介助などを率先して手伝う人がおり、派遣などにもやるように勧めているようで、皆やりだしてしまいました。上司は、他の仕事を振られると困るので、必要時は指示するので、それ以外は手伝わないように言っていますが、上司の前では、やらないようにしているといいつつ、やっています。私は上司のいうことを守っているはずなのに、あの人は手伝わないというように、私の印象だけが悪くなる構図になってしまってます。 　Aさんが食事介助をまだやっていることを上司も知っているはずなのに、その人を自分の後釜と考えているようで、考えていることがよくわかりません。Aさんは、看護師歴も長くなく、しかも勤めていたところも、ちょっと変わったところが多く、危機感もありません。考えが浅く、上に立たれたら、不安でしかありません。今後、分業という形も崩れていく可能性もあります。食事介助だけでは、済まなくなるのでは？と危惧しています。 　今の上司は、リーダー業務しかやらないので、分業でなくなったとしても、おそらくそんなに重要視はしていないと思われ、それよりもうまくやりたいという感じにしか思っていない気がします。 　介護施設で働かれている方、分業ですか？それは、遵守されていますか？今後介護施設は、分業ではなくなっていくのかな？と思うと、転職しておいたほうが良いかな…と考えてしまいます。細く長く働きたかったのですが…。 　

人間関係転職ストレス

職場のルールを守れない人と仕事するのがしんどいです。 上司が何度も『〇〇は、やらないで』と言っているのに、個人的な感情で勝手な行動をする。今日も言われているのに、わかりましたと返事もせず、話をすり替えチェンジしてくる。だったら、自分の意見を言ったらいいと思うんですけどね〜。 何度も言われてるのに、いい加減わからないのかな？社会人として、どうなんでしょう？ 一応チームで動いているので、勝手なことしてほしくないんですけどね。物分かりの悪い人と働くのは、ストレスでしかない。これだけ理解力のない人は、初めてかもしれないな…。

人間関係ストレス正看護師

美容系に詳しい方に相談です。 おそらく脂腺増殖症だと思われるボツボツが顔に出来て悩んでます。 調べたところ電気メスか炭酸ガスレーザー、アグネスなどの治療があるようですが、お値段なども加味してオススメの治療法はありますか？ 大手美容クリニックと個人クリニックと違いってありますか？ 治療してもまたできるのでしょうか？ ご存知なことがあれば、教えてください。

クリニックストレス正看護師

ヤバいクリニックのことで、愚痴らせてください！ 　特養利用者さまで、パーキンソン病があり、外部受診している方で、開口できず、食事ができない状態なので、かかりつけに診てほしいと頼みましたが、点滴もないから診られないと断られ、入院設備のある病院宛の紹介状の作成を頼みましたが、「さっきからうるせぇんだよ！忙しいんだよ！」と怒鳴られ、でも先生の患者さんですよね？というと「知らねえよ！」とブツっと切られました。 こんな医者許されるんでしょうか？クリニックやってて良いんですかね？ 患者さん、見殺しですよね？ 　この利用者さんが可哀想過ぎて、かかりつけは変えたほうがよいと思いました。 　早く潰れろ！こんなクリニック！

クリニックストレス正看護師

介護施設で働いています。 今朝介護士より、夜間黄色の胃液様のものを嘔吐され、トイレに連れて行った時も嘔吐したと聞きました。 私が訪室した時は、顔色はあまり良くなかったですが、バイタルは、異常値なく、会話も出来ていました。まだムカムカするから、朝ご飯は止めておくと言うので、食べないで、寝ていました。私はリーダーへその旨伝え、自分の業務を終えましたが、私が関わったあと、2時間後に呼吸停止で発見されました。呼吸停止の15分前にも介護士が関わっており、その時も顔色はあまり良くなかったが、話したり出来ていたとのこと。 　嘔吐は、心筋梗塞だったのでしょうか？呼吸停止になる前に未然に防ぐ方法はあったのでしょうか？私の観察が足りなかったのか、など色々考えてしまいます。 　何か見極める方法とかありますか？

施設正看護師

とっても不愉快でモヤモヤしています。 私は特養に入って１年程です。まだ介護施設のことよくわかりません。そのため、研修を探し、ちょうど良い研修を見つけました。施設側の許可もいるため、資料を用意し、上司に施設長の許可を依頼し、OKいただきました。ただ、その資料を上司がその辺に置いていたため、私と入職時期が近い同僚が、それを見て、私の休み希望と照らし合わせたのか、私と同じ研修を受けたいです！と上司に言ってきたようです。 　今、人事考課評価も書かねばならず、私は自分の今後の予定として、人事考課に挙げました。その人も同じように書いてきたそうです。 　でも、私には何も言ってきません。 私は自分で考え、探し、資料を付けて許可を得る行動をし、それは自分のオリジナル性と思っていましたが、横取りしてくるような行動をしてくる人、どう思いますか？ 　私の心が狭いのでしょうか？ せめても、「この研修、良さそうだから、私も参加したいけど、いい？」とかひと言あっても良いですよね？何も言わずに参加を希望してくる心理、私には考えられません。 　皆さんのご意見伺いたいです。

施設メンタル勉強

膀胱留置カテーテルの管理について質問です。 施設内に膀胱留置カテーテル挿入されている方がいます。 浮遊物が多く、つまりやすいです。 近医で交換を行なっていますが、膀胱洗浄を勧められています。ただ、施設では膀胱洗浄は対応不可となっています。少し前は、膀胱洗浄って逆に感染しやすいため、やらないということが多かったように思いますが、今は見直されているのでしょうか？ 　また、クランベリージュースが有効みたいな話もありましたが、今はそんなことはしていないのでしょうか？ 　詰まりにくくするためにできることがあれば、教えてください。

施設正看護師

特養に勤めています。 施設勤務が初めてなのですが、利用者さんが食べたくなくても、半ば強制的に食べさせるスタッフと、無理に食べさせなくてもいいというスタッフといます。 　嚥下機能が落ちている利用者さんにも、どんどん口に詰め込むのをみていて、そこまでするのは、虐待になるのではないか？とも思うし、認知機能が落ちて、食べ方を忘れてしまった方の口に何とか食べ物を入れることはありなのか、と思うと、何が正解なのか、何を基準にすればいいのか、悩みます。 　皆さんの勤務先では、どのように対応しているか、教えてください。

施設勉強正看護師

職場に突然キレる人がいて、その人の特徴を調べていたら『エンペラー症候群』とヒット。機嫌がいい時、または他部署のスタッフには出さないので、評判はよく、こちらサイドにだけぶつけてくる。どこに地雷があるかもわからず、その人との勤務は毎回緊張して、ストレスで、疲れます。 元旦早々から一緒で、とても憂鬱です。 どなたかそんな私にエールください…。

メンタル人間関係ストレス

職場で、自分の意見と違う意見だったり、何か意見を出す人を嫌う人がいます。皆何も意見を言えず、ひたすら従っており、しかも少し忙しくなったり、自分の虫の居所が悪いと不機嫌をぶつけてきたり、どこかへいなくなったりしてしまいます。 とても職場の雰囲気が悪くなります。皆があなたの機嫌が悪くなると面倒だから黙って機嫌をとるように煽ててくれてるのにいい加減気付いてほしいなぁ。本当ストレスです。 　そういう場合は、何も意見せず、従っていたほうが無難なのでしょうか？職場にこのような人いませんか？どなたか、かわし方を教えてください。 　ちなみに私より10以上若いですが、一応上司になります。

人間関係ストレス正看護師

介護施設勤務の方に質問です。 なかなか治らない褥瘡かある場合、施設（特養）だとハイドロなどのドレッシング材は処方できないと聞きました。 　仙骨付近に1.5〜2センチ大の褥瘡があり、真皮までの深さで、浸出液はなく、感染はありません。今はプロスタを塗布し、ガーゼを当てていますが、どうしてもガーゼがずれてしまいます。フィルムで覆っていた時期もありますが、緩めの排便の多い方で、どうしても入り込んでしまいます。 　結局ブロスタでも塞がるまでは行かずにいます。嘱託医も皮膚科医ではないため、あまり詳しくないようで、話になりません。 　何かよい方法がありましたら、是非教えてください。 ちなみに栄養状態は、食事も全量食べており、悪くはないです。

介護施設正看護師

最近の物価高の中、将来のことや今旅行に行ったり楽しみのためにお金を増やしたいな〜と思っています。 　副業も考えましたが、今の職場は副業不可で、株をやりたいと思っていますが、損するのは嫌で… 　NISAは、取っ掛かりとしてやっていますが、他の投資などで利益を得ている方いらっしゃいますか？なるべく損のない方法があれば教えて欲しいです。（ちなみにポイ活やフリマアプリは、すでにやっています。） 　それとも皆さん、副業でコツコツ稼ぐタイプでしょうか？ 　

副業モチベーション正看護師

現在、特養で働いていますが、利用者さんの爪ケアについて悩んでます。 白癬菌と思われる肥厚爪や巻き爪の方も多く、ケアしたいけど、それにかかる費用は、施設の持ち出しになってしまい、個人からは請求できないので、施設としても積極的ではありません。 　ただ、巻き爪で化膿したり、肥厚爪で剥がれてしまったりする前にケアしておくことは大事だと思っています。 　皆さんの施設では、どのように対応していますか？そして、看護師として、どの程度介入していますか？

施設モチベーション勉強

特養で勤務されている方に質問です。 コロナが最近また流行り始めているようですが、5類になりどのように対応されていますか？ガウン、キャップなどフル装備でしょうか？ また隔離などはどのようにされていますか？ユニットではないので、そのまま隔離せずなのですが… あと、コロナの件ではないのですが、点眼や配薬時など、手袋していると思いますが、口元や目元に触れても次々と利用者に触れていくことに少し抵抗があります。 　みなさんの施設では、どのように対応されていますか？病院では、手指消毒をかなり徹底していたのですが、施設ではしないのが普通のことなのでしょうか？ 　色々と疑問点が多くて、戸惑います。教えてください。

介護施設正看護師

2月上旬に退職が決まりました。 再就職先も決まりましたが、入職日はご都合でいいよとのお話でした。 厚生年金や社会保険って、継続の方が良いのでしょうか？ 4月入職で考えていますが、空いてしまうと不都合があるなど、何かご存知の方いらしたら、教えてください。

保険入職退職

しょうもない内容ですみません…。 家庭内別居生活、7年目です。 夫は、昭和の考えが強く、家事育児は女の仕事だと思っており、今まで（20年近く）ワンオペでやってきて、ほとほと疲れてしまいました…。高校生、大学生の子供達も引きこもり状態の父親に呆れています。今まで話し合いもしましたが、ウソ（本当にわかりやすい）ばかりついたり、黙秘で話し合いになりませんでした。今は事務連絡のみメールでやりとりしています。 　 　昨日夫より『腹痛が続いており、胆嚢炎の診断で来月〇〇病院でオペすることになりました、入院は１週間です』とメールがきました。 　私は自分が辛くて困った時だけ連絡をしてくるのはどうなの？と思って『承知しました』とだけ返事をしましたが、冷たいですか？何かをしてあげるつもりもありません。 　優しい奥さんなら、対応違うのかな…とか私がこんなふうに強いから、うまくいかなかったのかな…とか色々悩んでしまい、夜眠れませんでした…。 　皆さんなら、どうしますか？

旦那メンタル人間関係

介護施設で働いている方に質問です。 現在休職中ですが、現職には戻らず（体調悪化の可能性があるので）、介護施設に転職しようと考えています。 　ただ、現職を選んだ理由は、急性期で学びたいことがあったからでした。でも、忙しさやパワハラなどで体調を崩してしまいました。 　医師からは施設とかいいんじゃないか？と勧められ、自分でもゆっくり働けるかなと前向きになり、家から近い施設で面接を予定しているのですが、介護施設でのやりがいってどんなところにありますか？ 　体調崩したくせに、どうしてもやり甲斐を求めてしまうんです…情けないですが…。 　教えてください、よろしくお願いします。

施設モチベーション勉強

施設勤務のことで質問です。 現在、大学生の子供２人おり、育ち上がったところで離婚を企んでいます。 一人で生活するためには、ある程度の収入が必要であり、転職を検討した結果、訪問看護か施設かな？と思いました。（夜勤は体力的に無理だし、再雇用もあるので） 現在疲労から休職中でもあり、医師からは通勤距離が短く、残業少ないところなら勤務可能と言われています。 　訪問看護は、体力的にあまり自信がないので施設への転職を検討しておりますが、有料老人ホームや特養、老健、色々ありますが、勤務内容に差はありますか？また、良いところ、大変なことなど苦労されていることなどあれば教えてください。 　近所の特養で求人が出ていたので、気になっています。 よろしくお願いいたします。

施設転職

皆様、日々ご苦労様です。少し長くなりますが、聞いて頂けたら助かります。 私は現在休職して1ヶ月となります。原因は仕事ではなく、家庭内での長年のストレスの蓄積によるストレス性障害と更年期障害、五十肩など諸々の症状が苦痛となり、仕事への影響を考え、決断に至りました。 主な症状は不眠と不安感、肩コリ、肩の痛み。現在、デエビゴとセルシンを内服し自宅療養中です。 不眠は何とかコントロールできて実感としては良い方向に向いていると思います。 しかし、時折ソワソワ、手汗などの症状もあります。 セルシン2mgは1日を朝、昼に分けて内服してます。 それでも先述したような症状が軽い時と変わらない時があります。 それ以外に五十肩や肩コリも強くこちらも苦痛の原因となっております。 当初医師の診断書には1ヶ月の予定でしたが、まだこの状態だと仕事に戻っても現場で迷惑かけると考えると復職の決断に至りません。 医師からは「あなたは仕事が原因じゃないなら仕事に戻ったら」とは言われたものの、私のような診断に対して今後の治療計画などが不明なまま戻るのには抵抗感があります。 また、来週初めてに再診がありますので、医師にも確認をしようと思います。 私の意思としては収入面もありますので仕事にはあまり期間を空けずに復帰したいと思いますが、日によって体調が異なる場合、本当に大丈夫なのかと決めきらない気持ちもあります。 どんなことを決めてとして今後の行く末を決定すれば良いのか判断に迷っております。 まとまらない文面で失礼しました。もし、ご助言などが頂けたら助かります。

休職子どもメンタル

新卒で入った病院で特定の看護師に酷いパワハラを受け、部署異動するもなかなか上手くいかず3年目の2月末日で退職。転職活動を経て4年目になる4月に新しい職場へ入職するも環境が劣悪だったため適応障害になり精神病院へ1泊保護入院になりました。医師から3週間は仕事を休むよう言われ、試用期間だったため自動的に6月退職になりました。貯金空っぽだったのでお小遣い稼ぎにバイトしてます。私みたいな人のブランクってどれくらいが好ましいでしょうか。

ブランクパワハラメンタル

1年目看護師です 新卒で入った3次救急を3ヶ月で適応障害で休職からの退職、今月入った2次救急を体調の悪化により退職しました。 もう看護職から離れようと思っていました。 しかし、母も看護師をしているのですが、退職したことを伝えると母の働いている病院の通所リハの看護師が辞め、今求人も出てるしどう？と誘ってくれました。 母は外来勤務をしています。 師長自体も私が最初の病院を辞めた頃から気にかけてくれていたようでうちにくればいいのにと話してくれていたみたいです。 通所リハの看護師は現在1人で、他ヘルパーさん、リハさん達で回しており、みんなほのぼのしたスタッフでいわゆるお局の心配はない、平和すぎるくらいだと母は言っていました 短期離職を繰り返しているので一般企業でも雇ってもらえるか心配なところではあります。 最初の病院を辞めた時、元々デイに行きたかったので、通所リハでデイとは少し異なりますが今心が揺れています。 もし通所リハで続くようであれば看護師としてのいつかの転職も今よりかはしやすくなるだろうなと。 絶対に看護師を辞めるつもりで全く違う仕事を求人で探していましたが、いざ本当に違う道に進むとなるとせっかく取った国家資格もあるし、、と色々考えてしまいます。 この前、高校生の時のバ先に顔を出した際、マネージャーにうちで働きなよー！と誘ってもらえました。 当時一緒に働いていた一個上の先輩も仕事を辞めたようで今はそこで仕事を探しながら働いているみたいです。 今の精神的、身体的な面ではバイトの方が合ってるのかなと思いますが保険料等を考えるとやはり正社員の方がいいよなと。 学生時代のバイト先も今求人を出していて、もし応募があっていい人がいたら雇うから、早めに回答お願いと言われています。 急性期で些細な変化が人の命に直結する重荷に耐えきれず病院を退職してきたので正直今は通所リハに惹かれています。 どちらを選択するべきでしょうか、、

人間関係新人転職

前職で適応障害となり、半年間の休職を経て別分野の病棟看護師に転職しました。 半年間ほど勤務して、たまに休みながらではありますが勤務できていました。ここ1ヶ月くらいから、何もしても気力が湧かなくなり休みの日も何をする訳でもなくひたすら寝ています。 1週間前、体調不良を原因に休みを頂いてからどうも仕事に行くことが難しくなっています。ChatGPTに打ち込んだところ、適応障害の再燃または抑うつになっているのではと… 仕事が嫌いな訳では無いと思います。ただ、何もしたくないという気持ちが強く、動き出そうとすると吐き気が出てきます。 適応障害になった経験のある方にお聞きしたいです。この場合はしんどくても仕事に行くべきですか？休んだ方がいいですか？ よろしくお願いします

メンタルストレス病院

夜勤明け、自分以外の夜勤明けメンバーが帰らずに話し込んでいたりしたらもしや私のこと話してる？と考えてしまう 私は職場の人とはプライベートの付き合いは滅多にしないから、（4年目くらいまではご飯行く関係の同僚は数人いたけど転職してからはない） いいこと悪いこと何かしらは言われてるとは思うけど、他人はコントロールできないから仕方ないとは思うけど心臓に悪い みなさんは人がヒソヒソ話しているとなんのことかは気にならないですか？

コミュニケーションメンタル人間関係

サ高住の施設看護師です。 訪問診療が入っているのですが、状態報告や指示をもらうため電話することがあるのですが… 状態報告した上で指示が欲しい、搬送や受診が必要な状態なのか内服調整等で様子見ていいのかなど確認しようとすると「こちらに何をしてほしいんですか？薬が欲しいのか、報告だけでいいんですか？」とクリニック側から聞かれます。訪問診療あるあるなのでしょうか。それを判断するのはそちらの仕事だと思いますし、薬を出すなら往診するべきだと思うし受診希望があるのか確認するのも同様だと思っていますが理想論なのでしょうか？施設看護師はご本人の意思とクリニック、施設(介護士さん側)との間に挟まれて肩身がとても狭くしんどいです…

施設クリニック人間関係

皆さんどう思いますか？ 今日担当フロアの処置をすませた所に 先輩看護師がきて　処置多すぎる　といわれました 外傷や白癬などいる方が多いので処置をしないと 悪化してしまうのでやっているのにひどいこと言うなと思いました。 また私が一言　どの利用者の処置か具体的にわからなかったので聞いてみたら…黙ったまま返事なし しばらく別のフロアで対応してたら 影で別の看護師スタッフ二人とあいつムカつくと 話しているのをみました。 いつもスタッフがかたまって話しており、仕事もしない、処置もしない、動かないばかりか命令ばかりしてきます。 明日も仕事ですが行きたくありません 有給で休もうか考えています

施設人間関係正看護師

来月に結婚式があります。1ヶ月前となり、いよいよ結婚式が近づいて来て準備も順調に進んでモチベーションも上がっていた矢先です。 夫から「結婚式の後、友達と飲みに行くって言ったら？」と聞かれました。 一生に一度の結婚式で、披露宴が終わったら2人で式場ホテルに宿泊しようと決めて、もちろん部屋も既に取っています。 夫は、先日友人と食事に行った際に、「二次会がないからせっかくだから男だけでも飲みに行かない？」と誘われたそうです。 結婚式当日は、私にとって一生に一度で特別な日と思っています。その日に飲みに誘う夫の友人も、そこで断ってくれない夫にもイライラしてしまいます。 夫と友達の仲を割って入りたいわけではありません。誘うのであれば、落ち着いたところで後日でいいのでは？友人の配慮も足りないのでは？とどうしても思ってしまいます。 私の心が狭いのかもしれませんが、皆さんの意見と、どうか温かい言葉をいただきたいです。 よろしくお願いします🙇‍♀️ 補足 結婚式の準備はほとんど私がやっています。でも、ケンカしながらも夫も最近は、自分から少しは動くようになり、私も頑張ろうと思えた矢先の出来事でした。 正直、夫も私と同じ気持ちでいてくれると思っていたのでとてもショックでした。

旦那結婚

どんな人が主任や師長になれますか？ ずっとそこの病院にいる人？実力？コミュ力？ゴマスリがうまい、など意見あれば教えてください。

師長人間関係正看護師

私は耳鼻科のクリニックで勤務しています。 今日の出来事です。 ドクターと診察に入っていた時の話。 とある患者さんが点耳を行って状態が改善している様子でした。ドクターが「点耳を同じの出すから、一本は持ってて。また痛くなったり、耳ろうが出てきたら使って。」と話すと、患者さんは「点耳同じのが出るんですか？？あと痛みもあります。」と。 性格なのか、あまり話を聞いていない？理解乏しい方でドクターイライラ。「じゃ痛み止め出すか？」「そこまでではない。」と。 その一連の流れがあって診察終了。カルテを見ると何も処方されておらず。 ドクター点耳の処方について確認すると、 「話聞いてた？」と、「はい、点耳一本出て、痛み止めはいらない、、、」と言うと話を遮られ、「点耳同じの出るのかって言ってたでしょ、あれ、やる気無いでしょ。だから出してない。話聞いてた？」と。 え、、、これ私が悪いですか？ 私の認識では、点耳一本でる。痛み止めいらない。カルテ見ると何も出てない。え？確認しなきゃ の状態でした。 口調も含めて私もイライラしちゃって。なんだか悔しくて。 日頃私がやっていない他職員のもらい事故のようなミスを私に指摘する。今回の私からするととばっちりのような言いぐさ。全部に対して悔しい、ムカつく。けど勤務時間はまだ続く。ぐるぐる考えちゃって、、、 私、おかしいですかね。自分の機嫌もうまく取れない。帰路で泣いちゃいました。 率直な意見聞かせて欲しいです。 改めたいです。

コミュニケーションクリニック人間関係

新卒3ヶ月で適応障害になり、休職からの退職。 今月から新しい病院での勤務になりました。 適応障害になった理由はハッキリと自分では分かっていませんが、不眠、動悸が止まらない、涙が勝手に出てくるといった症状がありました。 両親も看護師で、退職してから色々あって家を追い出され、しばらく友人の自宅で居候させてもらいながら夜職をしていました。 早く働かなきゃという気持ちで転職サイトを使い働き始めましたが、やはり何で看護師続けてしまったんだろうと毎日思っています。 前の病院では、人間関係は正直今思えば酷くはなかったのかなと、、 お局的な人はいましたが、何かあった時にこの人になら相談できるという先輩もいました。 しかし今の病院ではそのような先輩もいません。 休職中から次はどこで働こうかと探していましたが、父にお前は逃げ癖がある、人の命を預かる資格はないと言われました。 否定はできないと思います。 でも、適応障害と診断された時は休みでも布団から出るのも精一杯で何も考えられない、考えたくない日ばかりでした。 ハローワークに行き、看護師以外の仕事を相談すると、皆さん結局看護師に戻られるという理由で病院しか紹介されませんでした。 居候も長くはできない状況の中でそのようなこともありまた病院で働こう、頑張ろうと決意しましたがやっぱり早く辞めたいです。 まだ転職して2週間なので分からない事があるのも溶け込めない事も当たり前だと自分でも理解しています。 ですがこのまま看護師として働くべきなのか、それとも全く違う職種で働いた方がいいのか迷っています。

人間関係新人転職

病院は大変だから保育園で働いていますが、年収が100万以上下がりました。340万です。 最初は納得してましたが、物価高で昇給もしないので段々不満が出てきて。 夜勤もないし、土日祝休みだし、それは仕方ないのかなぁ。。 病院以外で400万以上稼いでる人いますか？ 転職もよぎります。

年収転職正看護師

クリニックのパート勤務で現在は短時間で働いています。 クリニックで少ない人数で働いているため、忙しい時期になると短時間の勤務でいることが申し訳なくなってきます。 子育てと家事、仕事のバランス的に今の勤務時間が心に余裕を持って過ごせていることや子供が療育に通っていてお休み（欠勤）を毎週いただいていることなどもあり、長い時間働くのは現状難しいなといった感じで転職も考えています。 このまま今の職場で働く、転職するなどみなさんならどうされますか？

パートクリニック転職

クリニックで働いている2年目のものです。 急性期病院のICUを新卒数ヶ月で退職後、クリニックで勤め始めて2年目になりました。 常勤は私1人、パートの方々はかなり歳の離れた方ばかりですがなんとかやってきました。 ただ、院長のやる気のなさ、責任感のなさに私でさえも色々感じることがあります。空いた時間にはスマホでゲームをする、機嫌が悪いと患者さんに対してパワハラのような言動や態度を取る、本来院長がやるべき業務も私がやっています。飲み会などの個人的な用事がある日には受付時間ギリギリに来た患者さんを追い払うなど全くやる気を感じられず…それにもかかわらず人員不足を指摘したところ無理だと言われました。 言っている意味はもちろん分かるのですが、あなたのせいで来なくなった患者さんが何人いるのかと言いたくなってしまうほど色々と酷いです。 院長は上の立場なので言いづらいことだらけですが、勇気を出して思っていることや改善して欲しいことを伝えました。 伝えた直後は行動が変わった気がしましたが少し経てばもう元通りで、私はこんなところで時間を無駄にして良いのかと思うようになりました。 経歴にはこれ以上の傷がつく形となりますが、もう私はここにいたくないという気持ちが強いです。 ただ、2年目という短さで二度も転職すべきでないことも重々承知です。皆様は客観的に見てどのように思いますか？

クリニック転職正看護師

集団ともなるとやはりどこへ行ってもあるのだろうか… いちいちマウントとってくるやつ 人にペラペラ言いふらすやつ 転職して仕事内容的には落ち着いてきたかなと思った矢先。 またこんなことに苦しめられるとは。

転職

初めて質問します。質問というより相談です。 現在看護師6年目です。精神科病院2年半→採血バイト1年半で、現在急性期病棟へ転職しました。 10ヶ月目になりますが、仕事ができません。 とにかく周りと比べて遅いし、ひとつの判断をするのに時間もかかるし、そのため周りの動きにも気付けず全然手伝わない人みたいになってます。また、知識も未熟です。 既卒とはいえ経験が経験なためプリセプターが着きましたが、その方とも相性が悪く、引き継ぎで「観察せず項目はdoで入力しているかも」と言われていたことも発覚しました。もちろんそんなことはしてません。 病棟経験のない2年目の中途の子は7月(3ヶ月目)から夜勤になりましたが私は先月(9ヶ月め)で初夜勤です。 学生時代のアルバイトから今まで仕事が出来ないと言われたことはなく、どちらかと言うと指導側に回ることが多かったです。 ストレスからか仕事の日には吐き気が出てしまいここ2週間ほどは欠勤しており、勉強不足や経験不足があるとはいえ、この職場もしくは急性期が合わないのではないかと思って転職を考えています。 ただ経歴がボロボロになるため怖いのと、元々はこの病院で一般科を学んでから精神科に戻りたいと思っていたこともあり踏ん切りが着きません。 ここまで読んでいただいて思う所を書いていただけると嬉しいです。厳しいご意見もお待ちしてます。

精神科人間関係転職

17年目看護師です。 他の質問でもみますが、仕事が全然続きません。 3年どころか、2年で転々とし育休明けで転職した訪問看護はライフスタイルにあわず1年足らず。 現在は重心放課後デイに落ち着き来年で3年目になります。現在転職の意思はありませんがこれ以上転職したらやばいんだろうなって思います。今後転職するかはわかりませんがこんな続いてないの私くらいでしょうか？

クリニック人間関係転職

事務さんとうまくいきません。何がきっかけか、事務さんが急に冷たくなって、確認や話かけても、え、わからないなぁとか、スルー。いい年してありえないとおもってます。看護師じゃないし関係ないやとおもってたけど、訪問看護だから事務さんとの連携も大切なのに、、、こちらもスルーされつづけ心がへこたれてきました。なんなんですか？って言ってみたくなってきたけど、きっかけもない。みなさんならどうしますか？

コミュニケーション訪問看護

インフルエンザワクチンの時期が来ました、、、 毎年、ワクチンを嫌がる小学生に困ってます 恐怖感を与えないような声掛けなど行なっていますが、やはり難しい子もいて時間がかかってしまい悩んでいます 皆さんは、小児のワクチン時になにか工夫されていることありますか？ 声掛けや部屋の雰囲気など、些細なことでいいので教えて頂きたいです

ワクチンコミュニケーション

職場で、機嫌が悪いのを前面に出して周りを動かそうとする人とか、自分の意見をかなり強く押し通してくる人っていますよね。自分はあまり感情で返さず、仕事として必要なことだけ話すようにしています。それでも毎回同じ対応でいいのかなと思うこともあるんですが、皆さんならこういう人とどう付き合いますか？

コミュニケーション人間関係ストレス