お疲れ様です。 夜勤、お気持ちわかります。 わたしだったら、①で夜勤のない部署への異動希望を出すかな、と思いました。もし今の病院に大きな不満がなければ、慣れたシステムの中で、まずは他部署を経験してみるのはありかなと思ったからです。 ②は、ハードだと聞くのですが、実際働いてる方からのお話聞いてみたいですよね！

何があって自分の責任になると困る という気持ちが勝ってしまうのではないでしょうか。 一体どの量の排便があったのかとちうような気持ちですが… 看護師の同僚の方々と相談し、コールが必要な排便量、正常などについて勉強会をしてあげてはいかがですか？ 今後似たようなことがある度に。 資料配布でもありかと思います。 その調子じゃ身が持ちませんよね… おつかれさまです。

現役ではないですが…５年ほど前が総合病院の新卒一年目でした。 入職当時はシンプルに就活のまま黒髪でいきました。最初の頃の研修なとで、病院の規則の説明があるかと思います。肩につかず、明るすぎないというような規則だったと思います。 規則を守ることはもちろんですが、それに加えて病棟の雰囲気やメンバーによるものも大きいと思います。女社会ですので、最初は様子見がよいかと…笑 入職してからしばらくは、のんびりカラーやパーマなどに美容室へ行くこともできなくて、黒髪でした。休みの日は疲れてごろんとしていたり、勉強したりで… 半年たった頃から徐々に髪を染めたり、パーマをかけたりしていました。 若気の至りから数ヵ月毎に髪色を変えたり、パーマで変身したりしていたのですが、ピンク系の明るめブラウンにした時に師長に「これ以上明るくしないでね」と言われました(^-^; たしか働きだして二年目だったと思います。それからはその時を越えないカラーにしていました。

地域包括で働いていました。疾患は幅広いですが状態が落ち着いていて、特別なケアはなかったです。 ご年配の方が多かったので、介護認定、必要なサービスがいるか、ケアマネがいるかなどを把握して調整がいるかと思います。 吸引、褥瘡、食事介助など、家族やご本人への指導をしたことがあるので勉強しておくといいと思います。 頑張ってください。

私は保健師ですが。 助産師が母子保健で関わることが出来るのは出産の前後メインなのでは？地域での母子保健事業への関わりは限定的です。 母子手帳交付や乳幼児健診から就学前までは、基本的に保健師。 乳児の家庭訪問、自分が出産した時は、市の嘱託助産師が訪問でしたが、転居した後は市の保健師が訪問。 今は、地域の健康推進員が保健センターから依頼のあったケースを訪問する「こんにちは赤ちゃん訪問事業」もありますね。 社会資源活用や地域全体を見る、という学びを助産師課程では殆どやらないからではないでしょうか。

何のために学び直したいか、自分がどの程度の知識があるかでおすすめ変わります。