はじめまして。 髪の色などの規定があるので、明るい色の看護師はみかけませんね。

実習、就活、国試お疲れ様でした。入職まであと少しですが羽をのばしてくださいね＾＾ 私は新人の頃セミロングでお団子にしてましたが、毎朝結ぶのが面倒でボブにしてピンでとめてました。が、ピン留めだと入浴介助等ちょっとした重労働ですぐに崩れてきて髪が邪魔だったので、思い切って襟足が襟につかないくらいのショートにしました。それから楽でもうずーっとショートです。 病棟にもよると思いますが、私の所だと認知症の激しい方だとスタッフの髪をひっぱったりする方もいるので、短いほうがなにかと楽です… あと病院にもよるかもしれませんが、MRIに送った時は金属NGエリアの前で技師さんへ引き渡すので、看護師自身がピン留めやペン等身につけるものを気にする事は無いです。 参考になれば幸いです。

現役ではないですが…５年ほど前が総合病院の新卒一年目でした。 入職当時はシンプルに就活のまま黒髪でいきました。最初の頃の研修なとで、病院の規則の説明があるかと思います。肩につかず、明るすぎないというような規則だったと思います。 規則を守ることはもちろんですが、それに加えて病棟の雰囲気やメンバーによるものも大きいと思います。女社会ですので、最初は様子見がよいかと…笑 入職してからしばらくは、のんびりカラーやパーマなどに美容室へ行くこともできなくて、黒髪でした。休みの日は疲れてごろんとしていたり、勉強したりで… 半年たった頃から徐々に髪を染めたり、パーマをかけたりしていました。 若気の至りから数ヵ月毎に髪色を変えたり、パーマで変身したりしていたのですが、ピンク系の明るめブラウンにした時に師長に「これ以上明るくしないでね」と言われました(^-^; たしか働きだして二年目だったと思います。それからはその時を越えないカラーにしていました。

お疲れ様です 私は経験として、手が不自由な先生ではないのに「緊オペ入るから俺の名前書いといて」と言われ、断る前に走られて逃げられたことがあります。 その際は他の先生に事情説明して記載してもらい、記録にも書いてもらいました(；；)

介護士が内服させるは怖いですね。薬効や副作用もわからずですよね。そもそも飲ませるかどうかのアセスメントもなしでということだと思いますがありえないですね。 ただ処分に関しては施設長や部署の管理者の判断によると思います。もし法的な処分をとお考えでしたら法人が動かなければあなたが警察に通報するか家族に報告して家族から通報してもらうかという形になると思います。正直、そこまでして処分を科したいという法人はないでしょうからおそらくは報告書で終わりだと思います。モヤモヤするのは分かりますができるとすれば再発防止に向けて上長から全体へ通達してもらうということぐらいでしょうか。