「子育て・家庭」のお悩み相談（50ページ目）

子供4人のお母さんナースです。 夜勤はわたしは、産休入る3週間くらい前まで入ってました回数は減らしてましたけど。 これはあくまで私のことなので、これにならう必要はありません。看護師の妊娠は、夜勤などの不規則勤務、仕事上のストレス、立ち仕事、多忙など流早産のリスクが高い妊娠だと個人的に思っています。産休入る直前まで夜勤をやっていた人はある一定数いると思いますが、大事なのはストレスや不規則な生活を避けることが安全な妊娠を継続できる可能性が高いと思います。自分が夜勤をやっていても大丈夫と思えればやればいいと思いますが、これからお腹が張ってきたりすることも多くなります。その時、夜勤では人も少なく休んだりできないのが現状ではないでしょうか？夜勤前に調子が悪くなっても夜勤をすぐにかわれるスタッフがいないなどのリスクを回避するためには夜勤はやめてもいいと思います。 もちろん、夜勤やらずに業務も削減してもらったのに流早産をしてしまうこともあります。なるべく、流早産をしないですむような働き方を是非してもらいたいです。 長くなってすいません

お疲れ様です。 ご自身に無理のない範囲での対応が大切かなと思います。全てを理解して合わせてあげることは難しいです。 なので、お互い妥協も必要。助けて欲しいこと、サポートしたいことをお互いに無理せず言葉にする。でも、助けてあげられない、力になれない時だってある。そういう時もある、自分でなんとかしなきゃいけない時もある、それをお互いにわかっておく。 不調な時、調子悪いんだよねって自然に言っていいと思うんです。お互いに。でも、それを言われてもどうにかしなきゃいけないわけじゃなくて、 そっか、調子悪いんだね、無理しないで、なんか出来ることある？ ってお互いに声かけさえ出来ればそれだけで支え合いなんじゃないかなと思います。 お酒に逃げるのも、時には必要なのかもしれないですし、旦那さんなりに負担をかけたくないと思ってるかもしれません。

現在妊娠8ヶ月です。 病院にもよると思いますが私は未だに月に5回は夜勤入れられてます。笑 力仕事は変わってくれるからありがたいけど忙しい時とかは申し訳ないなーと思う日々ですね。ただ後悔はないです！

子供が第一、仕方ないと言われてますが、結局最後まで質問文を読んだ感想は、自分の事以外で欠勤になって給料が減るのが嫌なんだなって感想です。 まずはお給料を自分のお金と思う事を辞めてみては？？ 自分のお金が自分の事以外の休みで減るのが嫌なんですよね？ じゃぁそもそもの思考を変えた方がいいです。 ご主人のお給料はご主人が管理されてるのでしょうか？？ うちは今現在、主人の実家に同居中なので、お互いにお互いの給料は管理していますが、子供が生まれてから自分の給料は家族のためのお金だと思ってます。 主人も家族の出費に関しては何も言わないので、同じ考えなんだと思います。 うちは2学年差の年子ですが、去年の11月、12月子供達の体調不良からの入院に引き続き、私の体調不良で2ヶ月で1ヶ月分も出勤できませんでした。 まだ幼い子達を育てるにあたって、ままある事だと思いますよ。 柔軟に考え方を変えて、感じるストレスを省きましょう。

こんばんは。 現在子供3人いる、オペ室ナースです。 現在、時短で勤務させて頂いています🙇‍♀️ 私は、新卒の時からオペ室でした。 オペ室ナースもママナースが多い職場になります。 オペ室は手術の流れ、機械の名前など多く覚えることがありますが、育児しながら十分働ける場所ではあると思います。 手術室ではオンコール体制が多いと思います。場所によっては当直のところも。 24時間拘束されます。

私も子供が1歳のときに仕事復帰、二人目も同様で、現在日勤フルタイムで2歳と4歳の育児をしています。 私も同様に悩んだことがあります。子にもっとスキンシップをしてあげないといけないな、と。やはり忙しいとこちらも精神的に余裕なくなりますのでフとした拍子に急に不安にかられるんですよね。 仕事で忙しいのはどうにもできませんので、抱っこするのもただ抱っこするんじゃなくて「可愛い」とか「好きだよ」とか言いながらギューとしたり、お風呂で髪乾かすときは面白おかしく遊びながら乾かしたり、必然的に触れ合うタイミングを大事にすることにしました。 今の生活でプラスで子供に時間を割くと、もっと時間的余裕がなくなって追い詰めてしまうので、お風呂や歯磨きや必然的に触れ合う時間をサッサと終わらせたりせず、そのときはちゃんと愛情を示そうと思い、うちはそうしてます。 ちなみに今は事情があって常勤ですが、近々パートにして週4勤務にしようと思っています。週に一日休みが増えるだけでかなり色んな負担が減るのでもうすこし子供たちにも余裕もって接することができるかなと考えています

産休手当は返金しなくて良いと聞いたことがあります！自分ではなくて、産休明けで退職された方からきいた話にはなりますが💦手当をもらっている間は、復職したい旨を病院へ伝えていたけれど、産後の肥立ちが悪く、保育園も入れなくて結局産休育休明けにやむなく退職されたそうです。保育園のこともあったし、特にトラブルなく退職したそうですよ！

体調は大丈夫ですか？ 働いておられる職場によって休みの取り方が違うのかもしれませんが、診断書が出ると傷病休暇になると思うので、それが一番良いと思います。 診断書については受診されている病院の担当医に、休暇の種類等については事務局などに相談されるとよいと思いますよ。

こんにちは 私も20年前同じ立場でしたよ。ただ私の実家が近くにおり、全面的なサポートが受けられました。ただその時には旦那と離婚し、経済的にも自立が必要だったので、夜勤もしておりました。 私の場合は3交代制にしてもらい、なるべく早く帰宅できる様に仕事のコツなどを先輩達に伝授してもらい、職場メンバーにかなり助けてもらいました。時には保育園が次の日お休みで有れば、看護部長さんとも相談し、休憩室に寝かせてもらったりなど結構夜勤をしている方が当時は都合良かったです。 でも、今の状況では、仕事体制など結構昔と違うので20年前とは同じように行かないなとも働いていて思いますね。 病棟ではなく外来や検診室、透析室などの移動は考えても良いんじゃないかとも思いますね！ あとは病棟スタッフ、管理者にきちんと自分の状況を話し理解してくれる仲間を増やす事は大切だと思います。周りはみんなナースなので大丈夫ですよ👌 すみません、昔ぼ話しですが参考になりましたでしょうか？ はなさんの頑張りをみんな見てますよ♫ 元気なナースが必要な昨今ですので、無理しないでくださいね♪

うちの子供はまだ2歳なのでやってませんが、姪っ子が一昨年から歯列矯正していますが、昔ながらのワイヤーではなくマウスピースのやつで装置だけで45万って言ってました。でもそれ以外にもしばらく診察だったり、顎の成長に合わせてメンテナンスしたりにちょこちょこお金がかかり、治療自体も長いと6.7年位かけてまた器具を調整するらしくさらにお金がかかるそうで、相場は100万弱って言っていてビックリしたのを覚えています。それでも納得できなければさらに費用がかさむそうで… 自費診療なのでクリニックにもよりけりだそうですが、決して安いものではないですし、姉は数カ所見積もり？を出してもらったと言ってたので、比較してみても良いのかもしれないですね。

浮腫みやすかったり便秘ぎみだったりしませんか？ 私も今9ヶ月なのですが、妊娠3ヶ月くらいのときから、1日で1キロぐらいの増減はあります😫 そして検診の前に限ってふえる…笑 ベースの体重がそんなに変わらないのであれば、そんなに気にしなくてもいいのではないでしょうか？ つわりはとってもお辛いとおもいますが、お体を大事にしてください！

明け、日勤の勤務があるんですね。それは大変。 夜勤明けの日の昼間に、2時間か3時間でいいので、私が1人になれる時間を作ってもらってました。旦那だったり、両親だったりに預けてましたね。休みの日も疲れが溜まってしんどいなぁって言う時も数時間お願いしてました。 その代わりに、起きてる時に効率よく色々やらないと間に合わなくなるのですが。

はじめまして。私は以前勤めていた病院が、産科がめちゃくちゃ人気のところだったのですが、何人もの同僚がそこで出産されてましたね🤔 ちなみに私は子どもはいませんが、もし出産するならくろひーさんと同じく絶対よその病院にします！笑

子どもが年子で2人います。下が0歳、上が1歳の時から夜勤で職場の保育園でお泊りさせていました。両実家共遠方のため頼らず、夫も毎晩日付変わるまで仕事のため。 夕方に連れて行き、夕飯食べさせてもらってそのまま就寝（家でお風呂に入ってから行きました）、朝は朝ごはん食べて遊んでるうちに、私が夜勤明けでお迎え、という感じです。 下の子は夜間断乳が間に合わず、夜勤に突入してしまったので、初回の夜勤はヒヤヒヤしましたが、母親がいなくても眠い時は寝るようで、その日からあっさり卒乳できました。 夜間は保育士さん2人体制で交代で不寝番をされていたみたいです。寝る前の読み聞かせなどもしてくれて、本当に感謝です。

「薬の塗り方の順番があり必ず守っていただかないといけないので、メモをとっていただけますか？」と前置きして、筆記用具を持っていないと言われたら筆記用具を渡されては？ メモや付箋も病院にあるものはお金かかってるでしょうから、時間がある時に要らない書類とかチラシとかあればメモの大きさに切っておき、クリップなどで止めてて。

はじめまして 早めに伝えておいたほうが何かあったときの対応が早いと思うので、上司に一番に私は報告しました。5wくらいでした。

私も来月2歳になる子がいてフルタイム勤務、院内保育利用してます‼︎ 私も家帰ったらご飯食べさせて風呂入れてすぐ寝ちゃいます💦休みの日も自分が疲れて思う存分遊べてません😣旦那さんがお休みの日にお出かけしたりはしてます。 中々難しいですよね。保育園でたくさん遊んで疲れてると思うから私はあまり不安に思わないようにしてます。 パートから常勤になってママ！ママ！と言う回数が増えたような気がしました。寂しいのかなーと思いぎゅーをしたりお風呂出来るまで少しだけ遊んだりしてます。

メインは認可保育園で、夜勤の時だけ託児所利用するということでしょうか？そのような利用が可能なら、申し込むのもありだと思います。 ご夫婦だけで子育てするなら、支援の手数はあればあるほど不測の事態に対応しやすいと個人的におもいます。 人によるとは思いますが、男の人は子どもの世話や保育園準備が苦手、負担に感じる傾向が強い気がします😅 夜勤の時は食事.翌日のこどもの着替え.保育園準備.朝の支度のルーチンも書き出して夫にお願いしてました。お願いするって言うのも変な話、自分の子供の準備ぐらい言われなくても覚えてやってくれ！って何度も思いましたが、 脳みその作りが違うんだと諦めました。 うちの場合は、院内保育を利用して毎週水曜日は夜間保育を行っていたのでそこと、週末の金曜か土曜に夜勤に入る感じでした。

上の小1の子が高機能自閉症で、下の3歳が言語発達ゆっくりで、地域の発達相談フォロー中です。 上の子の発達に関しては年中の時に判明しました。私は離職中でしたし、子の困り事も軽度だったので発達専門病院での療育は月1-2のOTと心理、定期診察でした。民間療育は近隣に施設がなかったため利用しませんでした。今のところ手帳取得には至ってないので、今後の生活で困りごとが増えたら発達検査→必要なら手帳取得→放課後デイなどを利用するかもしれません。 下の子は未診断ですが、市の親子教室も定員オーバー。早期療育の必要性は感じてるのに、受け皿がない状態です。なので内職＋単発バイトやパートで働いて、保育園利用してます。 内職は看護系ライター、パートは新生児訪問などをやってます。 うちも子育てのメインはほとんど私、夫以外のサポートなしなのでもうしばらくはこのような生活スタイルの予定です。

ご実家の協力が全面的に得られるかどうかによると思います。 私は最初の子が1歳の時にフルタイムで院内保育に預けて復帰しましたが、実家のサポートなし・三交代勤務・夫激務でかなり大変でした。2歳までは毎月発熱や嘔吐、下痢など何らかの体調不良はありましたし、月１０回程度の夜勤もあり、勤務調整も個人交渉でなんとか都合をつけてました。職場の上司、スタッフが協力的であったのが救いでした😔 あとは食洗機や全自動洗濯機を導入して家事の負担を減らしたり、食材キットや宅配も活用しました。初めての子育てと仕事と家庭で、キャパオーバーすれすれでしたね。もっと上手く両立できる人もいるかもしれませんが、夫ともケンカしまくりの日々でした😔 復帰後1年半働きましたが、夫の仕事や2人目希望などの理由で退職しました。 ご実家の援助があるなら、お住まいの市内で保育園に通わせる方がいいかと個人的には思います。ご自身の平日休みや急なお迎えの際には、自宅から近い保育園の方が移動の負担が少なくて楽ですよ。

夫婦だけで、お互いフルに働くのは厳しいと思います。 我が家は、義母の協力が得られていたので、夫婦でフルに働いていました。 フルと言っても、主人は夜勤があるので、私は日勤のみの正社員でした。 義母は、農業の仕事だったので、急病時の対応と保育園の送迎を助けてもらいました。 しかし、義母が病気になってからは、協力が得られなくなり、日勤のパートに切り替えました。 お金を稼ぎたい気持ちも分かりますが、夫婦だけの子育ては、大変です。 無理のない程度に働く環境を考えたほうが良いと思います。

お疲れ様です、もし私がママナースさんならそのまま育休貰います😄 夜勤免除がいつまでなのかははっきりさせて、約束させてからですが。師長が変わって知らないと言われると嫌なので、産休前には看護部長にもそこを念押ししますかね😌 2番だと、1年収入がないし新しい職場が定時で帰れるかどうかわかりませんから。

学校なら、仕事よりも通いやすいと思いますよ。 時間が決まってますし、保育園とかにも預けやすいので❗

合格おめでとうございます(*^^*) 子供が2歳の時に看護学校に入りました。 病児保育(クリニック併設)は登録しましたが、予約が前日までだったり病気の初日は利用できないなど使い勝手が悪くて(これは事業所によると思います。七年経過しこの事業所も今はもっと使いやすくなりました。病気の初日も利用できるようになってますが、終わりの時間が早く仕事帰りに結局間に合わないのでいまだに一度も使っていません)親に頼んでいました。 ただ、親との関係がそんなによくなかったので、三年間でかなり悪化してしまいました((T_T))なのでもし使い勝手がいいなら利用すると良いと思います。 親が近くにいない友人は、シッター登録してました。ただ登録自体がキャンセル待ち、利用しなくても登録料が高いなど色々難ありだけどもう学生の間はお金に糸目はつけない！て考えの友人たちでした。かなり経済的には余裕ありそうな方たちでした(^_^;) あと、まれにファミリーサポートで病児対応してる自治体もあるみたいです。

リスクを考えると、親の自己満の出産方法かなと思います。 私は上の子が緊急帝王切開、下の子が予定帝王切開でした。 下の子の出産時、TOLACは考えもしなかったです。 もし何かあった場合、上の子はどうするんだっていう話で。 今のコロナ渦でも言える事ですが、人間誰しも「そんな事言うけど、自分は大丈夫」って考え方がありますから、仕方ないとは思います。 私はしないけど、まぁ希望されるならどうぞって感じですかね。

その最中にあるととても辛く感じていることと思います。 私のワンオペ子育てもまだ途中なのですが、 お休みをいただいたことに感謝しつつ、 出勤したときは一生懸命働き、 同僚が同じような状況になったときは見守っていけるように、 やっていくしかないのかな、 というのが今のところの思いです。 お子さんたちも、2ヶ月もお休みせず来られたのはすごいなあと逆に感心しますよ。 心乱れるかと思いますが、中耳炎も繰り返したり、悪化するとまた大変なので、くれぐれもお大事に。

ご懐妊おめでとうございます。 私は妊娠出産復職同じクリニックで２回しました。 妊娠中はつわりもあり休んだ事もあります。しかし、働いていた方が気を取られるのか⁇つわりや、体調不良は休みの日とか前日が多かったです。 復職した後は、保育園から風邪をもらう事が多く、沢山お休みしました💦 しかし、女性の職場なので周りの理解があり、休みはもらっていました。 保育園入れると風邪などで急な休みも出てきます。人間関係が出来ていると休みを理解していただけるので、少し気持ち的に助かりました。 今は周りが出産、復職されても自分の経験上、理解できるし、急な休みがあっても、子供さん1番に考えて休んでねと言える立場になりました。 私の経験上だと、出産後に働くのであれば、病院は変えない方がいいのかなと💦 でも、今のご自分の体を1番わかるのはメロンさんなのであくまでも参考程度にして下さいね💦 大事な時期だと思うので、無理なさらないように✨

どうしても看護師のキャリアと女性の適齢期は重なります。妊娠はいい事だから悪くないですが、ただ戦力欲しく雇われたなら、妊娠してもリーダー業務とかお腹が大きくても出来るデスク業務がある部署なら印象は悪くないかもしれませんね。 でも無理は禁物です。

ご妊娠おめでとうございます。出血が続いていて、ご心配も多いと思いますが、安静第一ですごしてくださいね。 妊娠中の経過は人それぞれで、産休直前までバリバリ夜勤をこなせる人もいれば、初期から切迫で休んでそのまま産休・出産コースの人も居ます。体調への不安が大きいまま勤務するのは患者さんにとってもご自身にとってもメリットはあまり無いかと個人的にはおもいます。 結局は管理者や病棟の雰囲気にもよりますが、安静や休息が必要な時にすぐ取れる環境じゃないと、夜勤を続けるのは難しいかとおもいます。 ご自身の体調や産婦人科の主治医、管理者とよく相談しながら仕事と上手く付き合って行けるといいですね。

子供ができると働き方考えるようになりますよね！ 私は今三交代で働いていますが子供が1歳半、3歳と小さいので準夜はお風呂入れたり寝かしつけが必要なのでほぼ免除してもらって、月に1,2回程度で、基本は日勤と深夜です。 日勤の日は 5：30起床で6時に子供たちを起こして7時すぎに家を出てます。 子供産んでからは朝が忙しいので本当は、前残業がない職場だといいなぁと思います！ 夕方はお迎えは定時で上がれない時は私の母が行ってくれます。 下の子がよく熱をだすので早退しますが、自分の仕事が、ある程度終わらないと迎えに行けず、義母や母にお願いして迎えに行ってもらって、昼から早退というパターン、 翌日は病児保育利用です。 病棟勤務だと保育園からの呼び出しがあっても受け持ち患者の記録を終えてからじゃないと迎えに行けないので、本当は外来や受け持ちのないパートがいいのだろうなとは思ってます… この間は10時保育園から呼び出しで12時に迎えに行き、16時から母にみてもらって残った仕事をしに帰ったこともあります。