2歳と3歳の子どもがいます。また看護師に戻りたいと思いますが、なかなか...

まー

ママナース

2歳と3歳の子どもがいます。 また看護師に戻りたいと思いますが、なかなか子育てが大変で両立出来るのか不安です。 今年29で焦りもあります。 もう少し子育てして落ち着いてと思いますが、お子さんがいる方どんな感じですか? 色々お聞きしたいです。

2020/06/14

8件の回答

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周りにフォローしてくれる人がいれば、なんとかなります。 私は実家の母にだいぶ頼っています。頼る人がいないなら。パートなら大丈夫かと思います。まだお子さんも小さいので熱とか出すこと多いと思いますよ。私はお迎えとかも母にお願いしてたので、職場に迷惑かけずにすみましたが、子供達は寂しい時もあったようです。看護師としてのキャリアを考えると良かったと思いますが、母としては正解だったのか正直わかりません。それに完全に母に頼ってますが、それでも結構しんどいときはあります。

2020/06/14

質問主

回答ありがとうございます。 周りのフォローは嫁いだので、義母父いますが、気を使いますね💦 あきたろさんのおこさんはおいくつですか? 看護師として、母としてを考えたらパートで働こうとは思いますが、もう少し今の仕事を頑張ってみます!!

2020/07/01

うちは、私は37歳、年中男児と小1女子の子ども2人です。 夫がブラック会社の社員なので、毎日帰って来ますが、ほぼ家はワンオペです。 自分の体力に自信が無く、子どもの風邪看病くらいで、夜中に数回起きるくらいでも、その疲れを取り戻すのに3日くらいかかります😁 前は、一晩寝れば取り戻せたのに😳年ですね😁 子どもさんが男女問わず、どのくらい自分の事を出来る段階かによりますかね😁個性もありますし😁 まーさんのエネルギーが余ってる感じなら、 職場の替わりがきく(子どもの熱で休んでも、職員人数がいる)、カラダや脳の使いの具合の楽な職場からか、経験ジャンルの部署復帰が、いいと思います😊 旦那さんが、どんな気でいるかが、すごく重要です😄子どもの送りか迎えのどっちかを頼めれば、もっと、負担減りますよ😊 パートで週3日か4日くらいが、保育園も預けれるし、家事や自分の時間、食費の足しにはなります😊 子どもと離れる時間があるので、めちゃくちゃかわいいですよ😊 看護師の夫たるもの、自炊、育児、掃除、洗濯くらい、家にいるなら、やらせないと😎 どんな夫に、成長させるか、独身感覚の息子のまま終わらすのかは、妻の転がし具合でしょうね😁 うちは、旦那が家にいる時は、甘やかしません😁 じゃんじゃん、おだてて、手の上で転がして、あらゆる事を、やってもらいますよ😄 派遣も、単発派遣や短期間なら、登録する時に、細かく要望聞いてもらえますし、仕事上範囲が限定的なので、難しい事は求められませんよ😊

2020/06/15

2歳(今年3歳)の子供を持つ32歳の者です。 先週まで7年勤めた総合病院を退職し現在求職中です。 辞めた理由はやはり両立が難しいこと、前残業が長い(私は保育園に子供を7時に送ってから仕事に行くので、それでも少なく30分前ですが、他のスタッフは早い人だと1時間前には来ています。情報もみんなより遅く来る分取りきれなかったり不十分でチクチク言われました)定時で帰れないこと、4月から病棟異動させてもらったのですが、それでも帰れなかったり、異動先は初めての科でもあり自己学習が進まず周りのスタッフからいろいろ言われ退職を決意しました。前までの病棟は長くいたので自己学習はしなくてもやって行けたし周りも理解のある方ばかりだったので定時で終わらなくてもなるべく早く帰れるように手伝ってくれたし、最悪保育園のお迎えの時間になったら返してくれていました。 旦那はブラック企業で働いており定時では帰れないし、最悪帰って来れない時もあり、正直頼りにならずワンオペです。給料も手取りで20から25くらいです。両親は県外で義両親は県内ですが遠く車で3時間はかかり、仕事もされてるので頼れません。おまけに子供は人見知りも激しい、今はイヤイヤ期真っ只中で毎日疲弊してます。 でも旦那の給料だけでは生きていけないのでパートでも少ないので正社員で働かないとなと思っています。 前置きが長くなりましたが、旦那さんはまーさんが働くことに対してどう思っているのでしょうか? 旦那さんのお給料だけでやっていけるなら子育てが落ち着いてから仕事を始めても良いんじゃないかなと思います☺️ あとは旦那さんの子育てに対する協力態勢ですね。うちの旦那もやっとイヤイヤ期の子供が手のかかる事を知ったようで、保育園の送り迎えができない代わりに洗い物や洗濯物を畳んでくれたりお風呂掃除をしてくれたりして助かるようになりました。 できたら保育園の送り迎えをたまにでもしてくれたら残業になったとしても安心して残業できると思います。 あと職場を探すなら、私もいろんな方にお話を聞いてますが、療養病棟は比較的定時で帰れたり、ママさんナースも多く急なお休みの時には協力してもらえたりするみたいです☺️ 私の住む地域の求人には療養病棟はないので難しいですが今頑張って求人を見てます。

2020/06/15

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「子ども」のお悩み相談

キャリア・転職

22歳で結婚して、子ども妊娠して産んで5年救急をやっていた方がいるんですが、二人も産んでなんか計算が合わないんです。いくら夫が自営といえど、産前、産後の計算最短では、1年もたたずに復帰できるものなんですか?お腹大きくなって働けるんでしょうか?制限はでてきてしまうと思うんですけど。 彼女は救急がやりたくていたので子どもがいてもすぐに復帰したみたいなんですが。今は別のところで働いてますが、救急じゃないのに、すごく、救急ペースで働くから一緒にいて疲れてしまいます。 場所とか考えてほしいです。自分のエゴだけで働いてるようで、なんか会うたびにモヤモヤします。どうしたらいいでしょうか? なんか分かりずらくてすみません。

妊娠子ども正看護師

くろ

内科, 外科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 皮膚科, 泌尿器科, 救急科, ICU, HCU, 病棟, クリニック, 訪問看護, 外来, 消化器外科, 一般病院, 保育園・学校, 検診・健診, 派遣, 看護多機能

22026/02/02

まよ

消化器内科, 病棟, 消化器外科

計算的な部分については、産前産後の休業や育休をどう取るか、職場の制度や働き方によってかなり差が出るので、「絶対に無理」とは言い切れないと思います。 ただ、妊娠中も産後も体への負担は大きいですし、救急のようなハードな現場に早く復帰できる人と、そうでない人がいるのも事実ですよね。 モヤモヤする気持ちは、「彼女がどうこう」というより、同じペースで働かされて自分がしんどいことが一番の原因かなと感じました。 人それぞれ事情や体力、価値観が違うので、相手を変えるのは難しいですが、自分が無理をしない働き方や距離の取り方を考えることはできると思います。

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子育て・家庭

新卒の病院を9ヶ月、急性期を3年、彼と同棲するため転職。3つ目の病院へ転職してすぐ妊娠しました。幸い産休と育休とらせてもらい、今娘は1歳2ヶ月になりました。育休は2年取る予定です。今周りの友達が2人目を出産したり、最近2人目は?と聞かれることが増えたので、質問です。 自分の年齢(34歳)、夫婦関係や仕事、経済的な事など沢山考えることはありますが、既卒で転職してすぐに妊娠して、育休延長して、さらに2人目妊娠となったら、職場に迷惑ですかね? いずれは2人目は欲しいと思っていますが、タイミングが難しくて。 世間体とか考えたら、妊娠できないですよね。。 もちろん、授かり物なのでわかりませんし、旦那との関係も産後かなり変化したのでどうなるかわかりませんが。 何か助言を頂きたいです。

子ども急性期メンタル

なな

新人ナース, 一般病院, オペ室

22025/06/24

てさ

内科, 循環器科, 美容外科, ママナース, クリニック, 外来, 一般病院, オペ室

妊娠出産を迷惑って思われるの、悲しくないですか? 職場で産休に入る時に、「ご迷惑おかけしてすみません」って言う方いるけど、迷惑でもなんでもないし、当然の権利だし、むしろ喜ばしいことだし、確かに人手が足りなくなることに対しての申し訳なさはあるけれど、それは、誰の責任でもないと思うから、謝る必要はないし。迷惑だとそもそも思うことがさみしいなーと… わたしだったら、全然妊活します。それで、職場に感謝を伝えて、もし今後復帰するつもりがあるのなら、全力で職場に恩返ししたらいいと思うし、これから妊娠するであろう方々に優しくできればいいと思います。

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キャリア・転職

小学校の支援学級のお仕事 小学校の発達支援学級の子どもへのお世話 看護の仕事ではなく、その子の発達具合によりますが、授業中の支援をする感じだと聞きました。 給料は最低基準です。 今まで子どもと接することはありますが、小児科経験はありません。 発達遅延や障害がある子が前提なのですが、どの様なことをするのか、今ひとつわからず、もしやったことがある方がいらっしゃいましたら、具体的なことを教えてほしいです。

子ども勉強転職

クリニック

32026/03/05

ちーまま

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 精神科, 心療内科, 皮膚科, 泌尿器科, その他の科, 訪問看護, 神経内科, 消化器外科, 慢性期, 回復期, 終末期, 透析

はじめまして。私自身は訪問看護ステーションで勤務しており経験はないのですが、友人が支援学級の支援員をしています。看護師ではありません。 支援学級に来るお子さんはいろんな障害があるので、たとえば聴力障害の子だったら、先生の話が聞こえているのか、聞き取れずに困っていないかなど、ほぼマンツーマンで付き添います。また、多動のお子さんだと着席し続けられないので、その子の安全と他の教室の授業の妨げとならないように付き添って行動したりその子の障害に応じたサポートをされています。小児科経験は必須ではないです。 正常な発育と、その子その子にどんなサポートが必要かを理解できれば大丈夫だと思いますよ。 訪問している子供さんの中には支援学級や支援学校に通われている方がほとんどです。 最近、地域の学校の支援学級に医療的ケア児を受け入れる制度ができ(医ケア児の入学要望があれば看護師を配置する)地域の支援学級に通われる子が増えてきた印象です。ただ、まだまだ支援学校と違って慣れない先生達が多く、入学前には何度も保護者と先生、養護教諭と話し合いをされていました。時には私達、訪問看護師やリハビリスタッフも一緒に会議を行うこともあります。 暮らしている地域の学校にと望んでもうまくいかずに時間をかけて離れた場所にある支援学校に通うことになる方も多いです。 ぜひ、投稿者さんが、そういう方達のお力になって差し上げてください。

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👑子育て・家庭 殿堂入りお悩み相談

子育て・家庭
👑殿堂入り

旦那に困ってます。 子供が1人いるのですが、準夜は回数を決めてしています。 人手不足や病欠で、師長が来月この日準夜できるかと、無理ならいいからとお願いがありました。 私も子供の熱や体調不良で何度も夜勤が出来なくなったことがあります。 旦那に聞いてみると、子供がいる家庭に夜勤を頼むなんておかしい。師長は何を考えているのか、と怒り、俺に考えがあるから夜勤はしてもいいと言われました。考えって何?って聞くと今度なにかあったら文句いいにいってやると、怒鳴り込みに行ってやるわと言われました。 今までもそう言って怒鳴り込みに行ったことはないのですが、しないとも限りませんし、無理なら無理と断ってと伝えても、いいよ夜勤して、と譲りません。 こんなに理解ないものでしょうか?子供の世話といっても赤ちゃんではなく、トイレは自分でできますし、父親の言うこともちゃんと聞きます。 家計が苦しいので私は夜勤をして正社員でいなければならないのに、夜勤そんなに嫌ならやめたほうがいい?と聞くとそうではないと。とにかく怒って話になりません。 子どもの為に離婚は考えてないのですが、病棟のお荷物になるのも嫌です。ですが、このまま病棟のお荷物になるなら辞めた方がましです。 師長さんに言うのに泣いてしまいそうです。 みなさん、旦那さんは理解ありますか?分かった上で結婚したのにこうなるなんて思ってなかったです。

おつぼね

内科, 病棟

312019/07/26

辞めたい

内科, 外科, リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 慢性期

旦那さんにその夜勤を伝える時「師長にこう言われたんだけど…」って言ってませんか?もしそうだとしたら旦那さんは「嫁に負担かけやがって!」と思うのかも知れませんよ。もしくはおつぼねさんを働かせてしまってることに申し訳なさをかんじているのかも。分かった上で結婚して、子供さんが生まれていざ夜勤をする現状に旦那さんも慣れていないのではと感じました。 「あんたの稼ぎが少ないから夜勤してるんだよ!」までは言えなくても、今一度話し合う必要があるように思えます。

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話題のお悩み相談

看護・お仕事

慢性期病院から、急性期に挑戦したく転職しオペ室に配属されました。オペ室ではあまり患者さんと直接関わる機会が少なく、直接看護してる実感が湧きません。配属されたばかりなのでこれからやりがいを見つけられるかも分かりませんが、正直異動したいなと感じてしまいます。慢性期の病院から来たためプリセプターがいて研修も何もかも全て新人と同じように研修もしてるので1年は頑張らなきゃとは思うのですが、1~2年で異動希望出しても良いでしょうか。オペ室と救急と血液内科病棟に希望を出してオペ室になったのにわがままでしょうか。

やりがいモチベーション正看護師

ころっけ

一般病院, オペ室

22026/04/25

はる

精神科, 訪問看護

とても大切にしたい感覚を持っているんだなと感じました。 「直接関わっている実感がない」という違和感は、あなたが“看護の本質”を大事にしている証拠だと思います。だからこそ、その気持ちを無理に抑え込む必要はないと思います。 一方で、今はまだ配属されたばかりで、「わからない・実感が持てない」のは自然な段階でもあります。やりがいは“環境が与えてくれるもの”というより、“関わり方の中で見えてくるもの”でもあります。 ここで一つ考えてみてほしいのですが、 「オペ室で働く中で、自分はどんな看護を大切にしたいのか?」 これは場所に関係なく、あなたの軸になる部分です。 もしその答えが、 「患者さんともっと関わりたい」 「回復過程を近くで支えたい」 というものであれば、異動を考えることは決してわがままではありません。 ただ、焦って結論を出すよりも、 ・この環境で自分なりにできる関わりは何か ・1年後に「やりきった」と言える状態はどんな状態か ここを一度整理してみると、次の選択に納得感が生まれます。 異動希望を出すこと自体は問題ありません。 大切なのは、「逃げたいから」ではなく「自分はどう在りたいか」で選ぶことです。 今の違和感は、間違いではなく“方向を教えてくれているサイン”かもしれません。

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看護・お仕事

ICUで働いています。忙しい時ほど先輩に聞きづらく、自己判断してしまうことがあります。先日はそれでインシデントを起こしてしまい落ち込みました。同じような経験ある方、どう乗り越えましたか?

ICインシデントICU

tm04

ICU, 病棟

32026/04/25

なすく

内科, 外科, 整形外科, 泌尿器科, ママナース, 外来, オペ室

以前ICUで働いていて、私もインシデントを起こしました。 上司や先輩にも怒られて、本当に落ち込みました。 師長が「わからないで動くほど怖いものはない。医者でも誰でもいいから引っ捕まえて聞きなさい。それが患者さんを守るってこと」と言われました。 それからはどんな時でも、わからないことはわからないと意思表示をしています。だからこそ自分が忙しくても、後輩のわからないを見過ごすことがないようにも心がけています。

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看護・お仕事

心電図勉強中です。この波形はなんだと思われますか。 PACでしょうか。

心電図勉強病棟

ろーん

外科, 病棟

12026/04/25

Ns

救急科, 急性期, 一般病院

P波不明瞭でRR間隔が一定ではないのでAFですかね。

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看護師がつらいと感じたとき、どうすればいい?

看護師は非常に忙しく、ときにはストレスや負担を感じることがあります。そんなとき、つらさを乗り越えるためにはどうすればよいでしょうか?この記事では、看護師がつらさを感じたときの対処法や秘訣を紹介します。

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人的にダブルチェックをしていますPDAシステムなどで機械的に点滴などありませんその他(コメントで教えてください)

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