病棟勤務で妊娠発覚して退職された方いますか?いま育休明けで時短のため受...

らららい

内科, 急性期, HCU, ママナース, 病棟, 老健施設, 一般病院, 終末期

病棟勤務で妊娠発覚して退職された方いますか? いま育休明けで時短のため受け持ちはなく保清などフリー業務を任されています。 もし妊娠となると風呂に入れたり体交ばかりしているので、継続不可だと思います。 ましてや受け持ちをするにしても時短のため誰かにしわ寄せがいくので、いっそ退職かなと思います。 ただ、年度末でもないのですんなり退職できるかもわかりません。同じような体験された方のおはなし聴きたいです。よろしくお願いします。

2019/07/04

3件の回答

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こんにちは。 私は妊娠して退職したのではないですが、産前の休暇に入り退職しました。年度末でもなかったですが辞めました。 妊娠時はリーダー業務に変わってもらったり、受け持ちをなくしてもらったりしました。悪阻や体調は妊娠によって違いますから仕事ができるかもわからないですもんね。一応、妊娠の予定があることは上司に伝え、今後どうするのかの相談はしておいたほうがいいと思います。無理せず体第一でいてくださいね。

2019/07/04

質問主

返信ありがとうございます。 産前まで働いたのに退職されたのですね。 そこまで、頑張ったら産休や育休でお金がはいるのに勿体無いなと個人的に思っちゃいました。 育休あけで新しい部署で慣れないというのもありリーダーなんてできる状態ではありません、、、涙 身体第一で考えてみます。 ありがとうございました!

2019/07/04

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りえ

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おつぼね

内科, 病棟

312019/07/26

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内科, 外科, リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 慢性期

旦那さんにその夜勤を伝える時「師長にこう言われたんだけど…」って言ってませんか?もしそうだとしたら旦那さんは「嫁に負担かけやがって!」と思うのかも知れませんよ。もしくはおつぼねさんを働かせてしまってることに申し訳なさをかんじているのかも。分かった上で結婚して、子供さんが生まれていざ夜勤をする現状に旦那さんも慣れていないのではと感じました。 「あんたの稼ぎが少ないから夜勤してるんだよ!」までは言えなくても、今一度話し合う必要があるように思えます。

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呼吸器科, 超急性期, 新人ナース, 透析

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